公司员工考勤管理制度大全（7篇）.docx

公司员工考勤管理制度大全（7篇）公司员工考勤管理制度大全（篇1） 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据公司制度再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估量返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩处。 六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 公司员工考勤管理制度大全（篇2） 为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司准备将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法、 一、管理方法 1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、接受指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够把握代打卡现象、 2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、 3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用、 4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、 5、各种考勤制度及惩处规定仍依据员工手册及公司各项规章制度、 6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核，无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、 7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、 8、员工要严格依据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、 9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得任凭操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布消逝的问题，将对其通告批判并造价赔偿、 二、使用留意事项 1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，消逝语音提示“感谢”为成功验证指纹、 2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可接受哈气等方法，适当潮湿手指、 3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入成功时，可接受另一只手指考勤、 4、若不管理怎样都无法正常验证、可接受ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、 5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、 6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、 公司员工考勤管理制度大全（篇3） 第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 其次条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均赐予记过处分。 第四条 饭店宾馆每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条 全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。 第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第九条 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。 第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须总经理审批。 第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。 公司员工考勤管理制度大全（篇4） 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩处;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况依据工作力气准备;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 公司员工考勤管理制度大全（篇5） 一、总则 1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担当考勤员，逐日认真记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。 5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 二、考勤员的职责 1、按考勤要求准时认真、真实记录、检查考勤状况; 2、照实反映本单位考勤中存在的问题; 3、妥当保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录; 4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。 三、工作时间 1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度; 2、工作时间：上午8：3012：00下午13：0017：30; 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。 四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准; 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限; 2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点依据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。 3、迟到一次扣款20元，5次后迟到一次100元。 4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。 六、旷工 有下列状况之一的，以旷工论处： 1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明; 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准; 3、不听从工作调动，经教育仍不到岗; 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响; 5、其他违纪行为造成的缺勤; 6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事(病)假没有请假单的状况下，一律依据旷工论处。 7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇);连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。 七、事假 1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资; 2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数; 3、特殊状况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效)。返回单位后，要准时当天(隔日无效)补办请假事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员; 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签; 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。 八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(具体说明病因)报分管领导批准(病休天数视具体状况而定); 2、一年内病假累计不超过10个工作日(每月不超过1天)病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同; 3、对有意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。 4、试用期员工不享受带薪休病假。 九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。 2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。 十、员工外出登记表 因工作需要外出公干(访问客户)销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效(销售人员)的依据。从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能依据事假处理。 十一、出差 因公外出须详细填写出差申请单，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊状况需要出差而来不及办理手续或未能按估量日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。 十二、全勤奖 为了嘉奖表现突出的员工，公司特别设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤; 2、全勤奖以月、年为核算单位; 3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工; 4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖; 十三、年休假 1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假; 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定; 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天; 6、公司依据本企业具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配年休假。公司因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天以上; 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领导签批)，并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则依据事假处理。 十四、婚假 依据婚姻法以及方案生育条例的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加嘉奖婚假4天;共计婚假7天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详支配，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 十五、审批程序 1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管; 2、部门主管不在公司或者有其他特殊状况时，可由上一级主管代为批准。 十六、附则 1、本制度自20_年12月1日正式实施; 2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。 公司员工考勤管理制度大全（篇6） 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担忧排补休。不提出补休的，又担忧排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假： 1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从发布之日起执行。 公司员工考勤管理制度大全（篇7） 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于_X公司全体全职员工的考勤管理。 第三条 职责划分 一、_X负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。 二、各部门(车间)负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。 三、财务部负责依据考勤计算薪资。 其次章 考勤制度 第四条 工作时间 上班时间为： 夏季(5月1日9月30日)上午8：0011：30，下午12：3017：00， 冬季(10月1日4月30日)上午8：0011：15，下午12：0016：30。 中班：16：0023：30， 每周工作六天，周一至周六。 备注： 1、_X作息时间由部门制定，报总经理批准实施。 2、部份特殊岗位(保洁、食堂工作人员等)，作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。 第五条 考勤期间 一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。 二、每月8日前各部门(车间)负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。 三、特殊考勤、各类假期等统计汇总，由_X统一汇总，每月10日前报财务部。 四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至_开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊状况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至_X，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法准时进行处理，需要进行状况说明。 第六条 考勤形式 一、公司实行上、下班指纹打卡制度(极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡)，员工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡消逝特殊的，须在保安室打卡特殊登记表上进行登记，否则按缺勤(迟到、早退、旷工)处理。 二、每月只允许消逝二次(含)内因个人缘由消逝的特殊打卡记录(必需说明合理缘由并经部门主管证明)，超过的按迟到、早退及旷工处理。 三、出差及因公外出等，消逝的考勤特殊状况，请提前至_X备案，且须经部门负责人或直属主管证明。 第七条 请假审批权限 一、部门主管级以上员工请假，三天以下(含三天)，由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。 二、其它员工请假，五天内(含)请假由部门负责人(车间主任或部门负责人)批准;五天以上，由副总经理批准。 三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。 第八条 请假程序 一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的请假单(或OA上填电子版请假单)，经部门负责人(车间主任)批准后，交_X备案;时间在三天以上五天以内的须先填写书面的请假单，经部门负责人(或授权人)批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。 第三章 缺勤管理 二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面请假单(或OA上填电子版请假单)，报经公司副总经理批准后，交综合部备案;时间在三天以上的须先填写请假单，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。 第九条 迟到、早退、特殊考勤 一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发觉提前就餐的视为早退处置。 二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开头，每次扣20元，并作为年终考核依据。 三、迟到、早退在330分钟，每次扣20元。迟到、早退在3060分钟，每次扣40元 四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。 五、因卡机故障消逝的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤; 六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录(车间学徒视状况可允许三天内无打卡记录)，由部门负责记录考勤实际状况。 七、因出差或因公外出造成的特殊考勤状况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。 八、计件制员工，因没有工作支配造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。 第十条 旷工 一、旷工包括但不限于以下状况：迟到或早退超过六特别钟(含)且无说明状况及未请假、无故未到岗工作的;未履行请假手续便擅自休假的;请假未获批准仍擅自休假的;请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。 二、旷工半天扣除当日全部工资; 旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除; 连续旷工3(含)天或年累计旷工5天以上按自动离职(解除劳动合同)处理。 第四章 假期管理 第十一条 事假 一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。 二、员工请事假须事先填写书面的请假申请单(或OA上电子版请假单)，特殊状况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。 三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。 四、请假时间日超过四小时的按一天计算;不足四小时的，以实际小时数计算。 五、事假不包括公休日、法定节假日。 六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。 第十二条 病假 一、员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假)，记作病假。 二、病假规定 1)病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历(盖章有效)，并填写请假申请单，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊状况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续; 2)病假起始时间依据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日; 3)病假工资计发：计时人员按基本工资计算; 计件人员按社保缴费基数计算。 第十三条 公假 员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假(包括员工经批准参加各级工会等组织的外出活动)视为公假。公假不扣薪(工会组织的福利活动除外)，计件制员工公假按社保缴费基数计算。 第十四条 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假; 一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。 二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。 三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。 四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算;计件人员按社保缴费基数计算。 第十五条 慰唁假(丧假) 一、员工直系亲属(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故，可享有3天带薪慰唁假。 二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假(计时人员按基本工资计算;计件人员按社保缴费基数计算)。 第十六条 产假 一、产假：已转正女员工产假为98天(含产前假15天)，难产(剖腹产)增加15天，视公司工作支配状况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请嘉奖假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。 二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄(男满22周岁，女满20周岁)的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假(需符合方案生育相关法规规定)。 三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。 四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。 五、产假、护理假需符合方案生育相关法规规定，并供应相关证明资料，如结婚证、准生证、诞生证等。 第十七条 工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要疗养的，记作工伤假;工伤假处理按国家及地方相关政策执行; 第十八条 年休假 一、年休假公司统一支配在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能支配员工休年休假的特殊状况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。 二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假(计件制员工因没有工作支配造成的事假不计算在内)。 三、公司支配员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资酬劳。 四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。 法定节假日 法定节假日及天数，包括：元旦1天; 春节3天; 清明1天; 五一1天; 端午1天; 中秋1天; 国庆3天。 共计11天。法定节假日加班工资依据国家有关规定计发。 第五章 加班管理 第十九条 公司提倡8小时工作目标制，不鼓舞员工延长工作时间，因个人缘由没有准时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特殊状况，须经副总经理以上批准。 其次十条 加班申请程序： 一、员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班;公司或部门支配加班的，以公司通知及以部门(车间)负责人支配的加班单为计薪依据。 二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。 其次十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时(含)以上，加班工时自下班时间开头后计算，一小时以内的不计为加班。 其次十二条 日工资基数=工资/月计薪天数(天)， 小时工资=月工资/月计薪天数x8(小时)。 其次十三条 人员出差加班补贴计算如下： 一、出差人员(销售人员与部门主管以上人员除外)当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，24小时计为半班，4小时以上计为一班。具体加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。 第六章 附则 其次十四条 本制度由_X负责制定，修订时亦同。 其次十五条 本制度由公司_X负责解释。 其次十六条 本制度经公司各部门会议争辩通过后，报总经理审批后于_X年X月X日始执行。25