2023年年休假通知四篇.docx

2023年年休假通知四篇年休假通知 篇1各部门：时至年末，依据单位关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定（以下简称规定），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面：一、员工的年休假严格根据规定中的条款执行。二、员工在今年应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。支配完XXXX年的年休假后，应刚好将年休假记录本交由办公室保管。三、年休假的支配，接着执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的正常经营。四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题，应刚好向总经理室反映，由总经理办公会议确定。部门领导未妥当支配好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知 篇2公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，依据各单位年度年休假执行状况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成状况1、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。2、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。(2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。二、20xx及20xx年度年休假相关事宜1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量支配员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人缘由未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经干脆主管签字确认。2、20xx年度年休假(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经干脆主管签字确认。(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，可以跨1个年度支配，即到20xx年底全部完成。注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请留意查收。三、20xx年度年休假工作要求1、休假期间公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。2、定期跟踪取消年度年休假安排，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假状况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特别作业方式人员年休假天数精确。3、合理支配原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。四、其它事项1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假申请工作，避开其他员工代为申请现象。2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假申请文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。人事行政处二xx年十二月二十三日年休假通知 篇3各所属单位：依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文的有关精神，为合理支配职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。二、职工年休假期为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规定工作年限人员的年休假支配：1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；3、当年12月1日以后达到规定的.工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局职工年休假申请表；2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。3、依据工作须要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。七、局（营销部）班子成员休假根据孝烟人20xx38号文的有关规定执行。八、职工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。九、职工休假结束后，应刚好到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。十、各部门要分批次、有安排地支配好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。十四、本通知未涉及到的内容，按职工带薪年休假条例执行。十五、本通知自20xx年元月1日起执行。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇4为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人详细剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长依据工作支配进行审核，一次请假2天的报请部门领导核准，请假2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。三、 公司依据工作支配的详细状况，并考虑员工本人意愿，可以统筹支配员工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不再跨年度支配。四、 员工在有年休假期的状况下，不得再请事假。五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必需本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司确定是否中断休假。七、 本通知由公司管理部负责说明，自公布之日起执行。××有限公司二xx年四月八日