2022年企业文化读后感5篇.docx

2022年企业文化读后感5篇 企业文化读后感怎么写 一家企业能不能做强做大，不但要du有好产品、好的人才，而且更须要有好的zhi企业文化，没有dao文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了企业文化之后，感受颇多! 企业文化是企业价值观的延长;是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯;是一种只可意会，不行言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，渐渐地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。 每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞许，企业文化为我们每一位员工指明白努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的看法、干成事的胆略为事业目标。 我想在以后的工作中我会努力做好以下几点： 第一、干工作必需有着主动、主动的看法。一个人的工作看法折射出他对人生的看法，而人生看法确定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充溢热忱的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着深厚的爱好，把自己喜爱并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的实力。其中最重要的就是保持一种主动的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值 其次、无论做何工作，必需全力以赴，这种精神的有无可以确定一个人日后事业的胜利与否。假如能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精致的员工。这就告知我们，要到处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番宏大的事业。关注细微环节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并长久坚持下去， 孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今日我努力工作了吗?真正做到尽职履责了吗?公司的各项制度要求都仔细贯彻执行了吗?唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。 最终，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而懊悔，也不会因为无所作为而惭愧。让我们牢记董事长的训诲和该书的精髓，英勇地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去! 要提高相识，统一bai思想，切实把企业文化建设列入管理du工作的重要议事日程。zhi企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习探讨，学而习之养成良好的行为习惯 要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工主动参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。 要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创建条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推动企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。 看完绿城企业文化后，作为绿城的一名员工，我感到特别骄傲身在绿城这个追求精致完备的公司，它是一个特别优越的熬炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着许多的竞争对手，一百零一舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的实力素责就能进一步得到熬炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深化一百零一姓心中。 以人为本，在许多地方成了一句口号，却难以落实到对人的敬重中，绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到志向化效应。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创建平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培育优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位!公司提倡“以人为本”，在生产和管理过程中以人为动身点和中心，围围着激发和调动人的主动性、主动性、创建性绽开，致力于员工与企业的共同发展。 “真诚、善意、精致、完备”是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真;追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细，追求志向，追求完备，细心细致的优秀员工。精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的显明特征。绿城人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益旺盛，社会须要更精致的产品，企业须要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完备! 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。在绿城这个大家庭中，我们绿城人将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到绿城无限的事业中去! 感谢您的阅读，祝您生活开心。 祝语 :假如你没有伞。就注定要舍命的在风雨中奔跑，假如你想坚持，就要静默的承受和付出，时间将过程层层的包袱起来，沧桑久了，就会破茧成蝶，坚毅的人生就是一个蜕变的过程。再坚毅的人，也会委屈，也会难受，但是你要信任，每个人头顶上都有一片天，每个人的人生都会有阴晴圆缺。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页