2023年度挂靠人员劳动合同,菁选2篇.docx

2023年度挂靠人员劳动合同,菁选2篇挂靠人员劳动合同1 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 基于*等互利、优势互补的原则，根据中华人民共和国合同法及相关法律法规规定，甲方打算将授权于乙方以甲方名义对外签署合同。为明确双方权利义务关系，经双方友好协商达成如下合同条款，以资共同信守： 第一条、挂靠经营工程 乙方以甲方名义与_公司签订合同，该合同涉及工程_。 其次条、挂靠经营方式 1、乙方以甲方的名义单独组建经营团队并以甲方的名义对外开展经营活动； 2、甲方就乙方经营工程建立独立的财务会计台账； 3、乙方以甲方名义经营工程设立一个单独的银行账户，甲方对该工程经营中全部资金往来进展治理； 4、乙方对经营工程拥有全部的决策权； 5、乙方向甲方交纳挂靠经营治理费； 6、乙方经营工程在经营中所产生的债权债务（包括应纳税费）、人事纠纷、安全事故及人员伤亡等，概由乙方享有与担当；如因非甲方缘由导致甲方患病损失，包括但不限于司法追诉、行政惩罚，乙方应担当给甲方带来的损失，包括但不限于维护自身权益的律师费、诉讼费。 第三条、挂靠经营期限 经双方商定，本次挂靠经营期限为_年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 挂靠期满，如乙方在挂靠期内以甲方名义订立的合同尚未履行完毕的，乙方应另行与甲方协商签订补充协议。 第四条、挂靠经营治理费用 乙方按月向甲方交纳挂靠经营治理费，无论乙方盈亏与否，乙方每月向甲方交纳治理费人民币元。但是，起始和完毕月度缺乏一个月的，则当月的治理费按当月治理费金额除以当月天数再乘以实际应纳治理费天数计算交纳。 乙方每月10日前向甲方交纳上一月度的治理费。挂靠经营期限最终一月的治理费在甲乙双方办理了挂靠经营工程结算后10日内由乙方支付甲方。 第六条、甲方与乙方经营团队的关系 本合同项下挂靠经营工程的经营团队由乙方自行组建，乙方以甲方名义与聘用人员签订劳动合同。在劳动合同中商定的工资酬劳、保险福利等由乙方支付。 乙方聘用的人员解除劳动关系、人员伤亡时，由乙方依法赐予劳动者补偿及赔偿。 假如乙方经营团队人员因与甲方存在劳动合同关系而与甲方发生劳动合同纠纷时，其所产生的任何法律责任最终均由乙方担当。 第七条、财务会计 甲方就乙方挂靠经营工程建立独立的财务会计台账，在该台账中，乙方应支出的费用为：1、支付合同中商定的相关费用；2、乙方聘用人员工资（包括奖金、加班费）、保险费（法律法规规定的应有用人单位交纳的保险）；3、乙方经营中产生的差旅费；4、乙方经营中应交纳的营业税和（或）抵扣后（如有）的增值税；5、本合同第四条商定的支付给甲方的挂靠经营治理费；6、依法应赐予其聘用人员解除劳动合同、人员伤亡时的补偿金及赔偿金。 本条上述乙方应支出的费用经乙方书面申报确认后可列入财务会计账目。 除本条上述乙方应支出的费用外，甲方应将结算后的剩余局部全部给付给乙方。 第八条、双方的权利义务 一、甲方的权利义务 1、甲方有权向乙方收取本合同商定之挂靠经营治理费； 2、甲方有权监视乙方合法经营，但不得参加和干预乙方的经营治理； 3、甲方帮助乙方与其聘用的人员签订劳动合同，并按劳动合同的商定为乙方聘用人员办理社会保险等。 4、乙方在以甲方名义挂靠经营时，因经营行为与第三人发生法律纠纷的，甲方应当赐予帮助（包括但不限于在诉讼、仲裁等文书上盖章）解决，但因纠纷产生的一切法律后果由乙方担当 二、乙方的权利义务 1、乙方有权要求甲方供应在经营活动中所需印章、发票及资料等； 2、经营上实行内部独立核算，自负盈亏； 3、按本合同第四条的商定向甲方支付挂靠经营治理费； 4、乙方在经营活动中应遵纪守法，维护甲方企业形象，否则，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失； 5、乙方挂靠经营期间，因乙方经营所产生的税费由乙方担当。 第九条、合同的变更、解除或终止 1、本合同生效后即具有法律约束力，甲乙双方均不得随便变更或解除。本合同需要变更或解除时，须经双方协商全都达成新的书面合同，在新的书面合同未达成之前，本合同依旧有效。 2、由于不行抗力的缘由使本合同无法无法履行时，经甲乙双方协商全都，可以变更或解除本合同。 第十条、违约责任 本合同期内，任何一方因违约造成对方损失的，违约方应当赔偿守约方因此受到的全部损失，并支付违约金。 第十一条、其它 1、本合同如有未尽事宜，可由双方签订补充合同予以明确。 2、在执行本合同过程中双方如有争议的，应友好协商解决；如协商不成，可向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字（盖章）后，即发生法律效力。 甲方： 法定代表人： 授权代表人： 时间： 乙方： 时间： 挂靠人员劳动合同2 地址：天堂市人力资源效劳公司法定代表人（或主要负责人）：天上人间 联系电话：110 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在*等自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至终止。 二、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 一、工作内容：乙方同意依据工作需要，担当 岗位（工种）工作。 二、工作地点：依据甲方的岗位（工种）作业特点，确定乙方工作区域或工作地点。包括但不限于： 1、 杭州 2、 温州 3、 上海 4、 绍兴 5、 宁夏 6、 青海 7、 新疆 8、 贵州 9、 北京 10、南京 乙方工作应到达以下标准 。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 甲方（用人单位）名称： 天堂市人力资源效劳公司 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（主要负责人） 签名：乙方（签字）： 签约日期： 签约日期：