20XX人力资源管理实习日记 人力资源管理 实习 日记.docx
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20XX人力资源管理实习日记 人力资源管理 实习 日记20XX人力资源管理实习日记 本文关键词:人力资源管理,实习,日记,XX20XX人力资源管理实习日记 本文简介:20XX人力资源管理实习日记2月13日星期一多云今日是到公司实习的第一天,我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部,也参与过很多活动,因此沟通沟通实力比较强,所以在今日刚过来报到的实习生中,我比较不显得那么拘谨,我想就是高校适当参与学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管,他首先带我们20XX人力资源管理实习日记 本文内容:20XX人力资源管理实习日记2月13日星期一多云今日是到公司实习的第一天,我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部,也参与过很多活动,因此沟通沟通实力比较强,所以在今日刚过来报到的实习生中,我比较不显得那么拘谨,我想就是高校适当参与学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管,他首先带我们参观了公司的办公场所,并具体说明个部门的办公室。下午,我们主要是熟识公司的规章制度,了解部门的运作方式和工作内容。主管告知我们从明天起先将有为期三天的培训,说实话,我蛮期盼的,希望可以从里面学习到更多的东西。2月14日星期二多云今日是培训的第一天,培训内容是人力资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我而言并不难,因为2个月前,我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证,并且已经通过了。今日的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、聘请、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块,但由于时间太短,许多细微环节难以涉及,致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。2月15日星期三阵雨下雨了,天气还有点小冷,但这并不能阻挡我们上班。今日上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身,但对于这些学问还是有蛮多不懂得,比如电话一般响2声接、会议座次支配、公文详细的写作技巧等等。因此,今日的收获还是特别大的,我想平常有时间可以通过教学视频、讲座、相关*多留意一下这方面学问的学习,要不然可能在上午交际中可能会出洋相。2月16日星期四阵雨已经是第四天了,早上看的是教学视频,主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调整。下午是培训考核,考核的内容还是主要有两类,一是基础题,上课都讲过了,二是开放性题目,主要讲究工作中遇到问题应当如何解决,记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公允待遇,要求公司给出答复,并且看法蛮横,但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上,另一方面有三个客户正在旁边恰当业务,此时你应当如何处理。2月17日星期五阴今日,正式起先工作,心理蛮兴奋的。到公司后,我首先整理了我的办公位置,然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来,让我在今日下班前把全部资料录入完毕、并进行核对。忙到下午五点,最终完成了,累的惨不忍睹,手酸、腰酸、眼睛酸,不过我深知,坚持就是成功,终归不会每天干这种工作。而且想想明天就是周末了,可以休息两天,心里还是很兴奋的。2月20日星期一多云周一了,话说现在的上班族许多人周一时盼着周末早点到来,周末盼着周一晚点来,现在我还没有明显的感觉。今日,部门比较闲,事情不多。我是个闲不住的人,所以就拿了办公室的文档,来了解更多关于部门及公司的工作,希望自己能在工作状态中尽快融入。2月21日星期二多云公司一线作业工人年初离职率高,现在缺口不少,主管让我们打算材料并在两天内,将聘请信息发布出去,我和同事小包,依据聘请岗位、聘请人数、技术实力和简要聘请方法要求草拟了一份聘请交给主管审核。审核通过后,小包将聘请信息在县人才网和论坛发布,而我则是联系广告公司制作六份聘请海报。以前在学校一份80cm*120cm的海报价格将近200元,而在县里面73元不到,校内四周的商家利润可想而知,中国的高校干脆带动了多少行业的发展可想而知。2月22日星期三阵雨又是下雨天,但工作还得接着。冒着雨和同事小包将聘请告示贴到工业区、广场等6个地方,希望有更多的人看到。可能大家会很惊奇,为什么要用这么古老的方法进行聘请,其实很简洁,这么一线作业工人基本都是30岁以上,许多人文化水平都是初中,最多中学,因此他们要么不会上网或者很少上网,因此,对于这些特别群体,传统的户外聘请是最好的方式。工作原来就应如何,我们的每一个决策都应当实事求是,依据不同的目标群体绽开。2月23日星期四小到中雨早上临时召开部门会议,主要是针对本次聘请活动。会议内容主要是统一聘请标准,并未应聘者可能询问的问题统一口径和做好相关打算。此外,为了调动大家的工作激-情,主管告知大家任务完成后,公司经理将会有犒劳。人果真是须要激励的,会议还没开完,大家就在探讨应当去哪里吃哪里玩,不过这种气氛我很喜爱,充溢着和-谐、欢快气息。2月24日星期五小雨虽然入职不久,今日我就在思索工作中理论和实践还是有较大差距的。理论的学问很有条例,很抽象,感觉实施的范围很广,但是实际工作中,我们就感到许多的事情并不要用理论学问解决,而是凭的阅历。比如这次的聘请,面试和录用相对随意,并不须要严格的考录过程,当然这和工作性质有关,但并不应当是随意的理由。虽是一线员工,但他的工作技能如何、工作看法怎样这些至少的东西应当了解,否则可能会影响这个团队的工作效率。20XX人力资源管理实习日记来源:网络整理免责声明:本文仅限学习共享,如产生版权问题,请联系我们刚好删除。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页