2023年违法解除劳动合同2023劳动合同法辞退(四篇).docx

2023年违法解除劳动合同2023劳动合同法辞退(四篇)2023年违法解除劳动合同 2023最新劳动合同法辞退篇一 被申请人： 法定代表人： 仲裁恳求： 1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同； 2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）； 3、恳求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元/月计算，共_个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2022年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：_ 日期：_ 2023年违法解除劳动合同 2023最新劳动合同法辞退篇二 申请人：被申请人：法定代表人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求： 1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同; 2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资(按_万元月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算); 3、恳求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元(按_万元月计算，共_个月工资)。事实与理由：被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能根据中华人民共和国民法典(以下简称民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。_年_月_日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_年_月_日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严峻违反劳动法民法典等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)：_日期：_风险提示： 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件; 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有托付代理人的，提交授权托付书。 2023年违法解除劳动合同 2023最新劳动合同法辞退篇三 姓名：_，性别：_，汉族，_年_月_日诞生，今年_岁，_户口，原住址：_，职业_，联系方式：_. 被申请人：_ 法定代表(或主要负责人)：_职业：_住宅：_，联系电话_。 恳求事项： 1. 2 3 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等状况) 申请事项，主要看劳动者案件的详细状况，格式很简洁，关键是能依据劳动者的状况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。 此致 _仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 2023年违法解除劳动合同 2023最新劳动合同法辞退篇四 申请人： 被申请人： 法定代表人： _恳求： 1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同； 2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）； 3、恳求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元/月计算，共_个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能根据中华人民共和国_（以下简称“_”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据_第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和_第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 此致 _区劳动人事争议_院 申请人（签字）：_ 日期：_