2023年新员工座谈会发言稿12篇.docx

2023新员工座谈会发言稿12篇 新员工座谈会发言稿12篇 在快速变化和不断变革的新时代，接触并使用发言稿的人越来越多，发言稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，发言人围围着主题讲话的文稿。你写发言稿时总是无从下笔？以下是收集整理的新员工座谈会发言稿，仅供参考，欢送大家阅读。 新员工座谈会发言稿1 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！很荣幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们！ 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开头！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。 首先，体会最深刻的就是骄傲与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开头，领导们就以一种随和，急躁，热忱的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位*，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的承受者转变为技能的把握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大转变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧急感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进展参谋和为全局供应效劳的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位打算了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于*时大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。 我的发言完毕，感谢大家！ 新员工座谈会发言稿2 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的*台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉与感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养；其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的*台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。 新员工座谈会发言稿3 各位新同仁： 大家好！ 首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热闹的欢送，欢送你们参加XXXX，欢送你们成为XXXX这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到快乐，信任你们的参加将会为我们XXXX注入新奇血液，带来新的盼望、新的进展。 大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开头，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用可怕，由于在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有许多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作顽强后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用才智和汗水制造企业美妙明天，用热忱和青春谱写人生美丽诗篇！ 时势造英雄，公司现在正处于进展起步阶段，公司的进展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才参加。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应当具备的根本素养，是健全人格的根底，是企业执行力、家庭和谐、社会安定的保障。 一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会熟悉到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人胜利的动力，新员工要做好自己 的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与规划，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够综合运用已有的学问、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维力量和进展创造制造、改革、革新的意志、信念、士气和才智。它不仅是一种力量，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，布满朝气和活力。盼望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的进展。脚踏实地，经常用于比方人做事踏实、实事求是、仔细、自信不虚浮。公司属于快速消费品德业，是一个需要一步一个脚印，稳步进展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，根据公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所宣誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和听从。我们投身于公司，并不代表要把全部都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们供应了呈现自我，实现自我价值的的*台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。 各位新员工！信任大家都是满怀向往来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家供应一个成长的*台。我信任，随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放，你们的聪慧才智肯定能够充分发挥，你们的学问修养肯定能够结出丰硕的成果，你们的抱负理想肯定能够实现。XXXX 的进展来自全部员工的共同努力，盼望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为XXXX做出奉献！ 最终，祝大家一帆风顺、前程似锦！ 新员工座谈会发言稿4 在学校这个大家庭里，有这么一个特别的群体，每天的学校生活从他们的哨声和叫早所打动的晨曦中开头，在他们查寝后的夜色中完毕。学生的衣食住行，无不得到他们的细心照看，无论是寝室、餐厅还是操场，但凡学生生活、活动的地方总能看到他们劳碌的身影。他们是学生生活的照料者，是学生安全的看护着，是学生成长的指导者，他们就是我们的生活教师。他们悄悄无闻，不被很多人关注，或许还被一些人以为是无足轻重，无关紧要，但当我们重新端详，会发觉他们的工作举足轻重，他们也是在学校进展中的功臣，他们中的许多人，把*凡的工作做得不*凡，在*凡中显出宏大。 一、生活教师工作的特点 1、生活教师工作的重要性：寄宿制学校的责任担当。 我校是一全部大型寄宿制民办学校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心竞争力之一。与一般公办学校相比，我们的学费相对昂扬，但仍有较为充分的生源，这除了得益于我们办学理念和办学特色外，寄宿制是重要缘由。 与一般学校相比，寄宿制学校担负着更多的责任，学校不仅是教育的场所，还成了学生生活的空间。教育的责任主要由任课教师担当，生活这个重担就交给了我们生活教师。全体教职工，同样背负家长重托，一起担当重要责任，共同撑起学校的蓝天。 2、生活教师工作的简单性： 当今学生的“独生子女综合症”，难以适应集体生活，给寄宿制带来很多问题。比方，娇气，惟我独尊，自我中心，缺乏互助合作意识。 寄宿生的构造多元化，“问题生”增多，使治理和教育面临挑战。特殊是高中段局部民办生让我们的生活教师受了不少的委屈。 3、生活教师工作的特别性： 工作时间长。早起晚睡，晚上睡觉时间难以保障。 任务较繁多。招呼学生起床，侍侯学生睡觉，卫生清扫，内务整理，带队跑步，照看用餐，晚寝纪律，学生安全。林林总总。 没有正常生活。工作时段错乱，白天黑夜颠倒，错乱和颠倒在这里成了褒义词。*常住宿学校，周末才能回家。 适应时代和学校进展的需要，治理之外，要担负更多的育人的责任，给生活教师带来了 新的挑战。 二、把*凡的工作做的不*凡 生活教师的许多人，喜爱学校，关怀学生，专心做事，踏实肯干，把把*凡的工作做的不*凡：比方， 小学：翁爱叶、翁过意教师，为了孩子的安康成长，尽心尽责做好每件事；邵文君教师专心、效劳、好学；张安飞教师，做每项工作都仔细细致；田海琴教师用真心和责任心呵护学生安康成长；在开学预备中，他们象清洁工、搬运工，一身灰一身汗，任劳任怨。当学生生病时，他们象妈妈，量体温，看医生，煎药端饭，无微不至。 初中： 劳晓红教师，在两任生活主管交接过程中，顾全大局，高风亮节，积极协作，热心帮忙；孙安兵、刘晓红、邓月香教师听从安排，勇挑重担；周霞、沈海焦、胡艾红等教师团结协作，能以老带新。 高中：欧阳艳、夏翠花等教师都是视学生为己出的放心看护着，他们宽爱学生，有时遭到学生误会、辱骂，仍一如既往，关爱学生。 教师们，学校进展的历程上，留下你们的印记，学校的功绩簿上，镌刻有你们的名字，学校的进展成果，理应与你们共享，近年来，职工绩效工资的开展和实施，打造三个团队被写进其次个十年规划等等，都表达了学校对后勤工作的重视，对广阔职工的关注。究竟，是全校教职工共同撑起学校的蓝天，共同托起明天的盼望，究竟我们都是一家人，手心手背都是肉。 三、盼望和要求 由于我们可以做的更好，活的更加精彩。 前段时间，南京某大学宿管员吴阿姨的事迹广为传诵，没有多少学问和文化的她，在最近这所大学进行的毕业典礼上，她的演讲被学生热忱的掌声打断了11次！吴阿姨的演讲刚完毕，更意想不到的事情发生了，学生齐刷刷地全体起立，高呼“吴阿姨，我们爱你！我们永久记得你！”就连坐在*台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。 所以，我们还可以做的更好。针对当前生活教师队伍文化层次、立德育人水*、治理力量亟需提高的现状，提以下盼望和要求： 1、加强学习，提高业务素养。 学习生活区治理常规，明晰工作职责和业务范围。尤其是新生活教师。 学习学生的心理和共性特点，把握与问题学生、特别学生打交道的技巧和艺术。 吴阿姨的演讲：“和你们相处，你们的调皮让我感到年轻；和你们沟通，我看懂了韩剧 的悲欢离合，学会了植物大战僵尸，间或也在半夜?偷偷菜?。但是无论嬉戏多么给力，神马都是浮云！”-这里我们看出吴阿姨的秘笈：爱学生，与学生沟通，与学生打成一片。 学习根本的安全和卫生常识，及必要的应急方法。等等。 2、立德育人，留意自身修养。 关爱学生，不卑视、不体罚、不心罚。 敬重家长，不训斥、讽刺、冷落、刺伤家长。 洁身自好，廉洁奉公，不收受家长礼金，不贪占学校小廉价。 以身立教，文明着装，文明语言，言谈举止显示修养。 团结协作，不造谣，不传谣，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 3、严格治理，树立良好作风。 严在哪里？ 严在细节上，小学低段大便记录，关注细节，深切感人。 严在环节上，学生就寝后，清点人数；学生离开后，水电检查。 严在标准上，违纪处理标准，加分嘉奖标准，公*公正，有理有据；内务整理标准，卫生清扫标准，有棱有角，洁净干净。 严在执行力上，不推诿，不纵容，不拖延，不迁就。 4、大胆探究，创新治理模式。 肯定不能满意于做清洁工，扣分员。 各学段特殊是小学，学生自理力量培育要有明确目标。 小学内务整理由生活教师包揽，与培育自理力量目标不全都，需改革。 生活教师的生活礼仪课要更上水*； 更多的生活教师要能做生活保健、逃命技能、心理辅导、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座； 开展布满活力的生活区文化建立：环境布置、学生活动等； 如何使生活教师的作息制度更加富于弹性和人性化？探究中。 总之，作为德育工： 突出一个“爱”字：喜爱学生是德育工作的灵魂； 突出一个“严”字：严格学生治理和队伍建立是德育工作的保障； 突出一个“乐”字：重视校园文化建立，让学生欢乐生活是德育工作的出路； 突出一个“实”字：工作作风扎实，落到实处是德育工作的关键。 底色是温馨的，不是阴沉的。 各位教师，本届伦敦奥运会有这么几个令人感动的细节，开幕式之前，导演用了4个小时与参加开幕表演的一万多名志愿者握手，感谢他们的支持与付出。举牌手裙子上印着落选志愿者的照片；火炬进入赛场时，让500名奥运建立者共享这荣耀的时刻。学校学校也会给每个参加者以敬重和荣耀。 新员工座谈会发言稿5 各位领导、同事，大家好： 今日，很快乐能参与这次座谈会，同大家见面和沟通，特别感谢领导们给我们供应了这次的时机。首先，我叫aa来自m银行！。年12月1日是我正式进入m行的时间，转瞬间四个月已经过去了。还记得当时，行聘请的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着抱负和理想，经过层层选拔，最终所剩下的只有一百人，假如说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很骄傲的对父亲说：“我找到了一份我终身喜爱的事业”。记得培训完毕的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告知自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。 事实证明，我的选择是正确的，由于我喜爱它，并且打算在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的将来，也是m行的盼望，m行的将来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是盼望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会仔细，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开头上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是消失错误，我很冲突，我究竟是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开头学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。 我开头虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很骄傲，看到了m行的成长，同时也对自己的将来布满了盼望。在m行的改革和进展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的掌握。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”大事的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：1首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部治理制度，形成一套执行力量强的内部治理机制。2其次，m行应当形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3最终，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了很多潜在的客户。 以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我信任m行在全体员工不断努力下会更好。感谢！ 新员工座谈会发言稿6 很荣幸，今日治理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的时机，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进展沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的把握，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。 是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业进展强有力的支撑作用！20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！ 把新员工培训好，让他们得以顺当的成长！始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经受和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。 对于新员工自我成长来说，送16个字： 熟悉自我， 从零做起， 坚决信念， 不断超越！ 也就是说，我们时刻要对自己有糊涂的熟悉，在确定自己取得的成绩的同时，更要不断发觉自己的缺乏以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是讨论生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！ 对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字： 营造气氛， 打通通道， 亲情关心， 人尽其才！ 现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展现吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了宽阔的舞台！ 信任自己， 更信任扬农！ 专心去感悟扬农文化， 更要用行动去续写扬农新的篇章！ 你们已经迈出了走向胜利的第一步， 信任你们的其次步。第n步会更加精彩！ 感谢 新员工座谈会发言稿7 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好，我是新入职员工Xx，毕业于沈阳航空航天大学，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的时机。 进入Xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头，也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的熟悉。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关心和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。 作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿承受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员 ，工作顺当! 以上就是我的发言，感谢大家! 新员工座谈会发言稿8 各位领导、学弟、学妹们： 大家下午好！ 首先，为各位能够顺当完成学业，并成为十一矿的一员送上最美妙的祝福！先自我介绍一下，我叫侯东旭，xx年6月26日毕业于河南理工大学能源学院采矿工程系采矿专业，8月4号到十一矿报到上班，现在在综二一分队工作，主要帮助主管技术员做技术治理工作。 看着下边一张张面孔，感觉很熟识、很亲切。你们刚走出校门，我比你们早了一步，虽然上了两年班了，但大学时的好多场景，总是似乎还在眼前，触手可及，可能是比拟思念在学校里的日子，所以今日看到大家，能跟大家坐在一起沟通沟通，谈谈心，感觉很亲切，也很快乐。为了大家能够尽快适应工作、融入矿山，矿领导，矿工会、组干科、团委的领导都很重视，组织了这次座谈会，供应了这样的一个*台，我都深深地感到了领导对大家的关怀和重视。下边我就上班两年来所做的工作，一些感受和感想，也算是阅历或者说是教训吧，给大家简洁汇报一下，一家之言、个人观点，不对之处，敬请各位领导和学弟、学妹们批判指正。 第一、作为一名刚进入企业的学生，特殊是煤矿这个比拟特别的行业，大家公认为艰难行业，我们肯定要要转变思想、调整心态，正确定位自己。做好预备，做好吃苦的预备。大家都是刚从学校走入社会，从宽阔光明的教室来到我们这几百米深的井下，可能有许多人、相当一局部人会不适应，由于井下有些头、面工作环境的温度能到达三十六、七度，现在天气凉快了，有的头面制冷系统也上了，但温度也还有三十多度，并且湿度大，工作强度大，地上积水、泥泞，不好走。现在大多数都是独生子、独生女，在家也不干什么重活但是到了矿上来，虽然咱们现在机械化程度比拟高，工作环境也在逐步的好转，但是随着采深的加大，井下瓦斯涌出量增大、矿压增大、地温上升，可以说井下好多地方的工作环境还是比拟恶劣，劳动强度也比拟大，所以大家在学校里的一些想法、思想、观念，比方说我是大学生，有学问，我是国家干部，不是工人，就可以不干活，轻松点等思想、观念需要转变一下，抱着吃苦中苦的态度，深入现场，深入实践，尽快适应煤矿的工作，适应这里的工作环境和劳动强度。不要总是惦记着我能拿到什么待遇，要常想我能为企业做些什么。我刚到矿上，08年8月份，培训、军训了一个月，九月份正式到队里，开头下井，30天下了28个井，另外两天是在地面上整资料。当时是在机电班里干活，每天背着几斤重的工具，早上5点多起床，6点开会，7点吃饭下井，8点之前到工作地点062采面。当时想休个班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓劲，自己给自己加压，让自己从校园走上工作岗位能有一个好的开端。在座的各位学妹、学弟们，不管你是分到了井下一线，还是帮助单位，还是机关办公室，不管你的工作场所是几百米深的井下，还是咱们十一层高的办公大楼，盼望大家在你这一生中的重要一年大学毕业，走向工作岗位的这一年，都能有一个好的开头，有一个好的开头才能够能有一个好的过程和结果。 其次、我想给大家谈的是理论结合实践，连续不断地学习。咱们在学校里，在书本上学习到的学问，都是一些系统的、理论的、根底的学问，但现场的好多工作，都是实实在在的，详细的，开得见、摸得着的，有的能在书本上找到，有的在书本上找不到。比方说一条巷道的顶板是什么岩石，砂岩、泥岩、还是页岩，你可以在煤矿地质学上找到岩石的分类以及肉眼区分的方法，但是有些你在书本上找不到，比方说综采面架子挤死了、咬架了、连接头段了，怎么把架子拉出来，你在书本上找不到，在*矿大编的采矿学上找不到，在采煤概论上也找不到，在矿山机械也找不到，但是这活还干不干，确定得干，咱们的工人师傅有方法，班长有方法，咱们的向他们学习。我印象最深刻的一次是在062采面，跟着师傅陶全喜干支架检修工，一次有一个闭帮板千斤顶漏液，不是很严峻，正常的做法是把它换掉，但师傅看了看之后，用一把小锤子敲了几下，就好了。所以在现场，咱们刚开头有许多时候还不如老工人，有阅历的师傅，得多跟他们学习。 所以我盼望大家能够放下架子、摆正心态，正确定位自己，尽快进入角色，你不再是学生，也不是国家干部，你就是一名普一般通的员工，在单位，要多向现场，多向某些方面比你强的人学习。怎么学，第一，要虚心向师傅学，刚到单位，确定都会有一个有阅历的师傅带着你；其次，多和工人包括领导沟通，多和别人沟通也是一种很好的学习方法，你和别人沟通的同时，你就能了解到许多他们处理各种状况的阅历和方法；第三，开会也是一种学习，比方今日的座谈会，以及以后你可能要参与的矿上的、队里的各种会议；第四，大家虽然都离开了学校，但不要放下书本，还要连续不断地向书本学习。在学问经济时代，企业在剧烈竞争中进展，工艺设备不断更新，所以拥有先进的学问是必需的要求。咱们公司的学习理念是学习工作化、工作学习化，盼望大家能够好好的品尝品尝，要在工作当中不断学习，在学习中努力工作，树立终生学习的理念。 第三、以诚待人，踏实工作。大家踏入了社会，进入了企业，进入了一个新的圈子，接人待物处事确定跟在校园里有所不同，但是不管是在校园里还是在社会上，都要以诚待人，在学校里好好学习，到了单位要踏实工作，特殊是在你这上班的第一年，要不计得失、淡泊名利、虚心学习、努力工作。 第四、学会沟通、融入集体。到了新的环境，要想尽快适应自己的角色，就得学会和别人沟通和沟通，和同事，和领导。沟通和沟通的方式可以有多种途径，包括在一起工作时，或是坐在一起聊谈天，也或者是在一起吃个饭，喝个小酒，总之，你要不断地和别人和沟通沟通，才能够融入你所在的集体，才能够真真正正成为你所在团队的一员，才能够更好地学习和工作，才能够最大限度地发挥你的作用，才能够把你的聪慧才智和所学学问真正用于实践。 最终送一幅纪晓岚的对联给大家，一等人忠臣孝子，两件事读书耕田，用现在的话讲就是要做一个忠于企业，孝敬父母的人，要努力工作和学习，好读书使人终生受用，只要努力工作，房子会有的，车子会有的。盼望大家在以后的工作当中，能够正确定位自己，融入团队，努力学习，踏实工作，以诚待人；自信、向上、务实、求新，利用各位的才学和聪慧才智为十一矿的进展做出自己的奉献，也信任各位能够在十一矿能够大有作为。 新员工座谈会发言稿9 敬重各位领导、青年朋友们： 大家上午好！ 首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热闹欢送。 依据公司新员工培训的总体安排，今日在这里举办新员工座谈会，为我们供应学习沟通的*台，充分表达了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。 一、注意学习，在本职工作中打好根底 时间如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开头，不仅找来了相关设备说明书对比着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。 现在，许多青年人出了校门以后，全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建立智能电网的进展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和立刻上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们*时必需注意对新学问的学习，在学习过程中积存总结，在总结中积存阅历、提高力量。 二、勤于思索，在工作实践中提升自己 当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良好的青年员工培育机制，为青年员工的进展供应了良好的*台，青年员工选拔机制健全、时机许多。因此，青年员工的进展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务力量和工作水*。一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，积极参加青工技能振兴规划，参与“师带徒”活动，积极参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好根底。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作要求，假如是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，仔细把握每一次学习培训时机，仔细把握每一次业务技能比武时机，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜时机，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的时机。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要根底，本着真诚乐观、虚心慎重、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占廉价”，青年员工不要怕“吃亏”，在力量范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。 三、扎根基层，在*凡岗位中开花结果 安心本职工作，扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的根底。从学生走上工作岗位，假如担心心工作，成天三心二意，这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，准时进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的熟悉到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就特别重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最根本的职业素养。不管你是专科生、本科生、讨论生，进入公司以后，都要从零开头，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被安排到基层的各类岗位，那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰难和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财宝。不管你们将会成为岗位技术专家、或是成为治理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。 其实，我们大多数人都会在很*凡的岗位上工作，悄悄无闻的工作一辈子，不会有什么惊天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件*凡的事做好就是不*凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不*凡的人，同时也为企业做出了不*凡的奉献。 诚心祝福我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位