2023年单位合同模板集锦六篇.docx

2023年单位合同模板集锦六篇单位合同 篇1一、单位在医疗期内能否解除合同依据劳动合同法第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，依据劳动合同法第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且须要根据法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同，当事人可以依据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求接着履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、法律对员工医疗期有何详细规定依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人的确有病须要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。单位合同 篇2摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同须要负法律责任，下面看详细的案例。李某20xx年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350 元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权确定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。仲裁委经审理认为，劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为依据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工 1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的'条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。单位合同 篇3用人单位解除劳动合同，除必需具有法律规定的缘由外，还必需依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要担当相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必需经过特定的环节。其中主要有：（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必需针对其违纪、违法行为进行指责教化或纪律处分，经此仍旧无效的，才可进行。（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求看法；假如裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明状况并供应有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工看法并对方案进行修改和完善（3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工看法，并听取劳动行政部门的看法2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节（1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的确定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。（2）用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的.范本，供参考。（3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后依次：干脆通知邮寄通知公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。（4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。3、用人单位解除劳动合同后的环节（1）办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。（3）失业登记：用人单位应当刚好为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。（4）如属裁减人员，还应供应自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。（5）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出看法，用人单位对看法应仔细探讨；假如解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。单位合同 篇4借款单位： 贷款银行：地 址： 地 址：签订日期：xx年xx月xx日借款单位(简称甲方)立合同单位：贷款银行(简称乙方)甲方为 须要，依据单位住房贷款方法，特向乙方申请借款，经乙方审查同意发放。为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。一、甲方向乙方借款人民币(大写) 万元，保证用于 。借款期限为 年 个月，即从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。二、乙方保证按以下用款安排供应资金：xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元三、甲方保证按以下还款安排归还贷款本金：xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元四、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率 计算，按季结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息xx%，不按规定用途运用贷款，加收利息 %。五、乙方未能按用款安排供应贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方帐户中扣收或短暂停止支付贷款。六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款帐户中扣收或用其抵押物清偿。实行第三方担保的，由担保方代为偿还，担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款帐户中扣收或通过法律手段维护自身的权益。八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方供应统计、会计、财务等方面的.报表及其它有关资料。乙方有权了解甲方生产或项目的经营管理活动，检查贷款运用状况。九、甲方法人变更时，应提前 天通知乙方，变更后的法人接着履行原法人所订合同规定的权利和义务。十、甲方填报的借款申请书，抵押或担保协议书，均为本合同组成部分。变更合同条款，需经甲乙双方协商一样，并签订借款合同补充文本。十一、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。十二、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份贷款单位(印鉴) 贷款银行(印鉴)法人代表(签字) 法人代表或(负责人)(签字)担保单位(印鉴)法人代表(签字)单位合同 篇5陈xx、李xx、张xx、杨xx：因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知xxx有限公司2xxx年8月12单位合同 篇6单位值班人员聘用协议书聘用单位:XX单位（以下简称甲方）受聘人:（以下简称乙方）甲方为保证单位平安，防止火灾、被盗等事务发生，经探讨确定聘用乙方为单位值班人员，负责单位平安防范工作，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本协议书。一、甲方每月支付乙方值班工资包干为人民币肆佰贰拾元整。二、甲方给乙方配发肯定的工作和休息用具。三、甲方向乙方免费供应正常照明和用水。四、乙方的工作时间全天。五、乙方必需听从甲方支配，值班期间忠于职守，按时开关大门，周一至周五开一二楼大厅大门时间为上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后刚好落锁，保障财产物资平安。六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时刚好报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。七、乙方必需遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参加赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。十、乙方在下午单位人员下班后负责一二楼大厅及主任办公室卫生清扫工作。十一、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不行抗拒的因素导致外，乙方需担当相应赔偿等责任。十二、乙方如不情愿接着履行协议必需在10天前向甲方提出。甲方不愿接着聘用乙方在5天前通知乙方。十三、聘用期间乙方的生活、医疗费用自理，乙方在工作期间，必需非常留意平安，若出现事故，责任自负。十四、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后马上生效。甲方：乙方：（签字）代表人签字：20xx年月日