要树立正确政绩观体会发言.docx

要树立正确政绩观体会发言根据市直机关党建重点工作安排，今天，我趁着党组理论中心组集体 学习研讨交流的机会，结合近期学习培训和工作上的体会感悟，谈几点看 法，以供同志们参考。政绩是党员干部尤其是领导干部从政、干事、作为，进而取得实实在 在业绩的直接体现。政绩观正确与否，反映出干部政治上是否成熟，对事 业发展和个人成长至关重要。对党员干部来说，必须旗帜鲜明讲政治，树 立正确政绩观，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不负人民 重托，创造无愧于新时代、新征程的崭新业绩。一要在提升政治能力中树立正确政绩观。旗帜鲜明讲政治是树立正确 政绩观的首要前提。如何对待政治上的是与非，直接考验党员干部的政治 判断力、政治领悟力、政治执行力。要增强政治敏锐性，学深悟透做实党 的*大精神，深刻领悟“两个确立''的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信“、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、 政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣把党中央重 大决策部署落到实处。要强化理论武装，深入学思想，深刻把握蕴含其中的马克思主义立场 观点方法，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在学与思 中掌握用的要义，在知与信中把握行的要领，切实把政绩观建立在对科学 理论的理性认同之上，始终以理论学习成果引领和校正政绩观。要做实干 部政治素质考察，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，聚焦新时代好干 部标准和民族地区干部“四个特别''政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治 担当、政治能力、政治自律五个方面，量化正向和反向考察指标，将政治 素质考察贯穿干部日常管理全过程、各环节，坚持以政治上是否合格来衡 量干部政绩观正确与否，切实引导党员干部在提升政治能力中树立正确政 绩观。二要在加强作风养成中树立正确政绩观。“业绩都是干出来的，真干才 能真出业绩、出真业绩。”党员干部的作风，检验的是党性，展示的是形象， 决定着政绩的成色。要秉持务实作风，谋划工作注重实际、讲求实效，干 事创业脚踏实地、真抓实干，对当务之急，坚持立说立行、紧抓快办；对 长期任务，保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久 为功。要强化精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，以绣花 功夫把工作做扎实、做到位，努力在新征程上拼搏奉献，切实肩负起历史 和时代赋予的重任。要坚持凭实绩用干部，以群众实际感受来评判政绩，以发展实际质效 来衡量政绩，赋予群众在对干部选拔任用方面的知情权、参与权、选择权 和监督权，"倒逼”干部不但要做真正的“实干家”，而且要“干出样子”，切切 实实让老百姓享有“获得感”，同时把那些积极担当作为的干部发现、使用起 来，让实干者吃香、让有为者有位，引导干部在加强作风养成中树立正确 政绩观。三要在践行党的宗旨中树立正确政绩观。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。全心全意为人民服务的根本宗旨，决定了共产党员是 人民公仆的角色定位。作为党的干部尤其是领导干部，永葆党的政治本色， 厚植一心为民的公仆情怀，多为群众谋福祉，才能让政绩经得起历史检验， 赢得广大群众的衷心拥护。要时刻摆正自身位置，自觉站在群众的立场、 群众的角度，把百姓“小事”作为干部的大事来办、把百姓“难事”作为干部的 急事来抓、把百姓“愁事”作为干部的心头事来解决，既要做让老百姓看得见、 摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事， 既要做显功，也要做潜功，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的 评价。要主动走出办公室，放下架子、俯下身子、迈开步子，面对面倾听群 众呼声，心贴心倾听群众建议，在亲身察看民情中贴近民心，在亲身体验 民生中增进感情，真正走进群众心里，赢得群众的尊重、支持和信任。要 全面客观评判干部政绩，多到现场看、多见具体事、多听群众说，把群众 的“好差评''作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导干部始终坚持人民 至上理念，在践行党的宗旨中树立正确政绩观。四要在坚持质量导向中树立正确政绩观。“高质量发展，就是能够很好 满足人民日益增长的美好生活需要的发展”“高质量发展，就是从，有没有转 向，好不好”推动高质量发展，关键是量服从于质，无论是搞经济发展还 是抓党的建设，都应坚持质量优先，实现更多有含金量的发展。要完整、 准确、全面学习贯彻新发展理念，弄清新发展理念所要求的政绩是什么样 的，进而强化使命担当，找准发展路径，引导各级领导干部更加自觉地贯 彻新发展理念。要把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为 评价干部政绩的基本依据，作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力 的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做 到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护要充分发挥考核 指挥棒作用，完善干部考核评价体系，科学精细设置考核指标，优化平时 考核、定期考核、绩效考核，既甄别消极应付、不思进取，又防止冲动蛮 干、急于求成，既看增长速度、又看发展质量，让能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰，引导干部在推动高质量发展中树立正确政绩观。