一季度护理工作总结（9篇）.docx

一季度护理工作总结（9篇） 年初，在主管领导的带着下，先后对28名正副护士长分别进展了宣布任命，使中心医院三个医疗区共31个护理单元正常运转，特殊是第一季度（20xx），病人多，护理工作量大，全院护理人员坚守临床一线，兢兢业业，仔细完成各项工作。现在简洁总结第一季度（20xx）护理工作： 一、完成工作量： 实际住院人次：XX 病危人次：XX 病重人次：XX 抢救人次：XX 一级护理人次：XX 二、质量掌握： 依据医院2022年重点创“三甲”的规划，护理部依据“三甲”医院标准重新修订了各项护理质控标准，对护士长台账进展重新设计装订，指导各科护士长按要求完善各项工作。第一季度（20xx）组织综合质量检查3次，平均分97.85。组织夜查房12次，针对存在问题准时反应并进展了整改。 三、护理安全治理： 本季度（20xx）因假期较多，较长，因此把安全工作的重点放在了过节期间的各项检查上，但是，个别科室还是监管失利，因护理不到位而消失了护理过失导致护理纠纷。 四、坚持业务学习，落实护理查房制度 本季度（20xx）完成业务学习和护理查房共4次，起到了指导临床的目的。 五、优质护理效劳工作： 由于本季度（20xx）病员多，护理人员相对缺乏，优质护理效劳工作不能全面到位，掩盖面维持在原定科室，对已开展的科室进展了跟踪监视。 六、需进一步加强的工作： 1、加强护理环节质控，准时反应和整改； 2、通过“护理技术操作技能大赛”活动，掀起全院护士钻研业务、苦练技术的高潮，全面提高护士素养。 一季度护理工作总结2 依据护理部其次季度护理工作规划，科内 圆满按规划完成了本季度护理工作,详细如下： 一、 协作院方护理部完成了“5.12国际护士节” 一系列护理相关活动 1、 对血压测量技术、心肺复苏根本生命支持技术进展了逐一考核，并选派三名科内优秀人员雷庆云、刘浩奇、姚晓可组队参与院方考核，最终一名胜出，刘浩奇代表科内参与最终的决赛，获得优秀奖。 2、 根据护理不部署，科内选出两名优质护理标兵姚 晓可、邰凤歌参与院方优秀护士的评比，虽然没有获得很好的名次，但以很好的呈现了个人风采！ 3、 积极参加院内“优质护理单元”的评比。 二、 积极迎接并协作院方进展了等级医院其次次 内审的检查，针对问题，我们做出了整改措施。 1、 针对各专家组检查的问题，我们积极查找缘由， 实行有效措施，补其缺乏。 2、 组织科内护理人员学习护理了护理内审路经及各 内审检查表格，但因人员素养参差不齐，此项工 作落实的还不够扎实，下个阶段，需加强。 三、”安全目标”百日竞赛活动 1、组织护理人员系统学习了患者安全目标相关学问，并按护理不规划，进展了一次闭卷考核，成绩不抱负，再次学习后，参与院方闭卷考核，成绩未出。 2、对患者安全目标进展着地，要求严格落实，毫不模糊，但局部条款落实仍存在问题： 1）、医嘱处理制度科内落实的还不够好，需要医疗组的大力协作，但存在沟通不到位，意识冷淡等状况，下一步与科主任沟通，解决此问题。 2）、全员腕带,科内入院时做到全部佩带，这一点已做到，但在住院期间，腕带损坏，遗失，去除等现象严峻，护理人员对此未加强治理，核对时未真正按要求进展患者身份的核对，需要在下个阶段加强。 四、根据各月护理业务查房规划，科内圆满完成了本季度查房任务。 五、组织科内护理质控人员开质控会三次，护理安全分析会四次。 六、根据护理不培训规划，完成了五年内护士的各项培训规划。 七、为不断提高儿科护理质量，积极参加并申报了儿科品管圈，组织了两次会议，一次是品管圈的组建，定圈名、圈徽，一次是工程的选定，最终经过大家的评比，“提高静脉穿刺技术，提高护理质量”为本次主题。 一季度护理工作总结3 首先，在5，6，x月份，体检科共接待体检对象x万余人次。创收完成全年限额的x%，仅x月份就完胜单月限额的x%.本着为体检对象供应优质、热忱的体检效劳的态度，“以病人为核心，以质量为中心”的工作理念，在医院各领导带着下，各科室严密协作，顺当迎接了体检顶峰期，并圆满的完毕了各级领导的视察及体检工作。尤其x月份，海城市x各领导以及千山风景区管委会到我院体检，为迎接此次体检工作，院内领导、各科室召开数次会议，全力备战，以迎接此次考验。炎炎夏日，各相关科室不管长幼，全员戒备。坚持每日6点提前到岗，有些路途偏远的同志甚至早饭都来不及吃，但却没有听到一声埋怨。最终，在各领导带着下，在大家的辛勤工作下，我院打赢了此次硬战。并得到社会各界多方好评。 其次，在体检工作中，为适应不同人群，不同工作性质、不同年龄的体检者要求，科学地拟定了各种类型的体检套餐工程，同时又可以随体检者的要求增减体检工程，直到体检者满足为止。在费用问题上，所检工程严格按省物价局颁发的收费标准在执行，做到收费工程，收费标准公开、透亮，这样有利于体检者的选择和对医务人员工作的信任，建立良好的医患关系。也深得各界体检患者的认可。 体检流程及安排大致如下: 全部检查者在开头进展体检前，首先领到一份体检导检单。导检单上印有姓名，单位，x，体检工程流程以及体检前、后留意事项和询问电话。体检完毕后打印体检报告详单，各检查工程结果以及最终诊断和医师安康处方，装订成册。体检者可依据自己的检查状况，对不清晰、困惑的地方与主检专家进展沟通。需去专科进展系统治疗的体检者，医务人员会在第一时间依据病情通知体检本人或家属，体检单位。 医院为了更好地为体检人员效劳特设独立的体检中心(二楼)，分别设有:内、外、妇、五官科诊室、心电室、B超室、采血室、休息室、餐厅、走廊也设有长椅。全部的检查及抽血都在体检中心内完成。详细流程为首先检查需空腹进展的工程。如:抽血、B超、胃、肠镜等检查，然后体检者进餐，再进展心电、内、外、妇、五官科等检查。并全程配有导诊护士进展导诊效劳，由于医院更具人性化治理，使体检者感受到受敬重、爱惜，感受到医院的暖和，避开了体检者处处奔波劳碌，与患者穿插检查的苦恼，大x大缩短了体检的时间，加深体检个人和单位对医院的了解和信任，以利于今后赢得更多的群众和单位来医院体检，到达双赢的效果，使得体检工作朝着安康良性的方向进展。 最终，通过全体工作人员的不懈努力，近年体检工作取得了较好成绩，以保证质量为前提，以热忱、周到、细致的效劳得人心，使到本院来体检的人次逐步增加，收到了广泛的社会效益和经济效益。但是，为了使安康保健和防并治病的学问广泛深入人心，使人民在日益增长的生活水平和日常工作的快节奏中，保持安康的体魄，生活出高质量来，为社会、为人民做出更大，更多的奉献，我们今后还必需加大安康教育的宣传力度，加强体检工作的标准治理，把以人为本，热忱效劳这一宗旨贯穿于体检工作的始终，为建立x社会奉献力气。 一季度护理工作总结4 一、完成定期质量查房（护理治理、护士行为标准、护士长治理）及“五一节”节前安全查房、打印病历运行状况、长期医嘱（输液）取药流程优化、转科交接制度、流程、记录专项查房等。 二、对比优质护理效劳评价细则（20xx）、“大型医院巡查”内容和要求，完善相关工作，推动优质护理效劳。 依据国家卫生计生委办公厅关于开展优质护理效劳评价工作的通知要求，进一步完善相关护理治理、深化优质护理效劳。 1、组织学习国家卫计委“关于进一步深化优质护理、改善护理效劳”的通知（国卫办医法20xx15号）及“大型医院巡查”内容和要求。并依据卫计委患者入、出院护理工作制度及效劳流程，修订和完善我院相关制度和效劳流程，要求各科遵照执行。 2、优化长期医嘱取药流程，在内七科、康复科、五官科、外六科、急诊病房试运行，总结阅历，逐步在全院推广。 3、全院推行打印护理病历，大力推动护理信息化建立，节省护士时间，提高工作效率，全院各科护理执行单于5月进病历。 4、在护士工作站病区卡片信息栏内，增加“病危”、“病重”、及“耐药菌”提示标示。 5、开展了20xx年优质护理效劳护士体验与满足度调查。 6、做好护理岗位治理的相关工作，修订护理岗位说明书和临床分层级治理手册，拟定9月完成临床护理岗位的新聘和续聘工作。 7、对本季度330名出院患者进展了护理效劳质量满足度的电话问卷调查，满足度为94。13已对存在缺乏进展了分析整改。患者对护理效劳整体满足评分为94。1分。 开展护理岗位技能创新大练兵活动，提升护士技能水平，提升优质护理效劳力量。并对获奖集体及个人赐予表彰，树立标杆。 1、参与成都市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获成都市护理岗位创新技能大赛集体一等奖；高倩、吴莎莎荣获成都市护理岗位创新技能大赛“成人根底生命支持技术”个人一等奖。 2、参与都江堰市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获都江堰市市护理岗位创新技能大赛集体一等奖；刘永秀、张宇浩等5名护士荣获“成人心电监测技术”、个人一、二等、三等奖。 3、组织医院护理岗位创新技能大赛，评比出先进集体和优秀个人。 三、开展纪念5.12国际护士节系列活动，评比出优质护理效劳“先进集体”“优秀护士”“优秀护士长”“护理职业忠诚奖”并予以表彰。 四、“科学品管助力，提升优质护理”，开展20xx年首届护理“品管圈”大赛，运用科学的方法，解决护理难题。全院共有30个品管圈参与大赛，有内五科“晨曦圈”等9个品管圈进入决赛并获奖。 五、加强培训，提升质量安全意识及业务技能水平。 1、举办成都市连续教育工程基层医院急诊质量持续改良。 2、对20xx年护理岗位创新技能大练兵及竞赛进展总结及反应。 3、进展了全院二季度护理业务学习、业务查房、病例争论； 4、开展质量与安全培训：安全警示教育、压疮治理、跌倒/坠床应急演练、输血标准治理。 5、组织深静脉血栓护理讲座。 6、对护理应急队员进展了培训，包括：突发大事的救援应对及报告、成批伤病员紧急救援。 7、派出部份护士长及护理骨干参与中国妇幼保健协会20xx中国助产专业建立及进展国际研讨会、四川省护理学会组办的康复护理与技能进展培训研讨会及四川省继教工程“运营治理在基层医院的应用新进展”培训等。 六、 积极协作做好省重点专科（儿科）复审。 七、 积极协作做好成都市第三人民医院对我院的托管工作。 一季度护理工作总结5 我妇产科在院领导的带着下，仔细贯彻落实母婴保健法，深入开展母婴保健各项工作，为提高我镇诞生人口素养，降低孕产妇、围产儿死亡率，削减诞生缺陷及残疾做出了应有的奉献。我科医务人员齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想、更新观念、树立高度的事业心和责任心。围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任务，现将我科室全年工作的开展状况总结如下： 一、努力学习，提高素养和业务水平 学习有关妇幼卫生学问，丰富理论学问，用理论技术指导业务工作，能娴熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊疗技术，诊治妇产科各种常见病、多发病。工作中严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，使产妇及病人都能安康出院，从无过失事故发生。 二、医患沟通到位 科室人员相互理解、团结全都。对住院分娩的孕妇，观看产程严密，急躁做好医患沟通，让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的状况，让其心理有数，并有一个心理预备及理解过程。对一特别状况处理准时，手术病人严格把握手术指征.对病人进展尽快治疗并准时会诊，手术严格无菌操作，无一例产褥感染和孕产妇死亡。 三、加强孕产妇手流治理 对孕产妇实行分村治理、分工明确，要求围产期保健卡填写准时，并能准时输入微机，有效地进展信息化治理，催促产妇定期产检。为提高胎儿的正常发育水平，我科室发放叶酸322人，共1152瓶并进展追踪随访。提高高危孕产妇的筛查及治理，对高危孕产妇实行专案治理。提高高危孕产妇筛查力量和危重病例应急处理、转诊力量。通过各级产科医务人员及妇幼人员的力量协作，对高危孕产妇进展跟踪治理及信息化治理。 四、对孕产期妇女进展学问宣传教育 利用各科渠道宣传卫生保健学问，积极做好产妇产前产后访视工作。今年我科孕产妇建卡人数945人，免费产前检查3036人次。对孕产妇进展专项补助积极赐予预备其应有（“三严三实”专题教育总结汇报）的资料，并积极为产妇及新生儿检查、新生儿疾病筛查达96%以上，积极做好产后访视工作并得到产妇及其家属的支持。 五、在业务方面，我科也做出更大的成就 2022年我们查治妇科病2841人次，产前检查4946人。接生1224人。引产121人，无痛人流1212人。开展无痛分娩112例。上环261人，取环42人，自凝刀治疗宫颈糜烂282例自凝刀治疗子宫肌瘤116例，自凝刀治疗功血20例，保住子宫减轻了患者的苦痛。经腹子宫全切38例，阴式子宫全切8例。利用背带式缝合子宫抢救产后大出血6例，均获胜利保住子宫。另外我科还开展了宫外孕裂开、卵巢黄体裂开、卵巢囊肿等手术。 我妇产科将进一步提高业务技能和素养，积极合理地参与专业理论、技术的学习和培训，为我镇妇幼儿童的安康保驾护航，为我院整体水平的提高添砖加瓦。 一季度护理工作总结6 一、优质护理效劳工作持续推动 1、积极支持先期开展优质护理效劳运行科室的各项工作，依据工作需要设计“入院病人评估表”、“根底护理工作评估及实施记录”及“住院病人回访登记表”并投入使用。 2、11月底，召开了优质护理效劳示范工作阶段总结会。 1)开展以来，的变化就是责任护士对自己所管辖的病人责任感增加、主动学习意识增加，患者及医生对患者的满足度提高。但也暴露出一些问题：主要表现为人员缺乏，在肯定程度上影响了工作的质量;医院体制所限，缺乏适合我院绩效考核方案，护士积极性受肯定的影响。 2)充分论证了内一病区、外二病区进展全科开展优质护理效劳工作的可能性，于12月在以上两个病区进展了全科推广。 3、开展优质护理效劳的科室护士发挥自己的聪慧才智，设计了温馨的护患沟通的平台，为患者表达自己的心声供应了便利，也便于护士把握信息。 二、持续改良护理质量，保证护理安全 1、护理文书书写： 1)依据医保心电监护的记录要求，结合护理文书简化记录的总体指导方针及内科系统心电图多变的特点，重新设计专属于内科的“生命体征及监护记录单”投入使用; 2)利用各科危重病人上报单把握重点病人，下巡指导工作，准时订正护理记录中的缺乏。 2、在我院严格执行抗生素治理制度以后，加大了手术科室消毒隔离监视治理力度，落实责任，催促仔细做好器械清洗记录及器械清洗质量及包装检查记录;对于查处的违规行为(如手术室裸消纱垫、纱布、针头)，除了监视其准时改正外，进展了双考核扣分。 3、通过上级部门的来院督导，对于所存在的问题进展了如下整改： 1)严格根据优质护理效劳的相关标准，完善各项工作，引入患者监视机制，将优质护理效劳工作做实、做深、做广。 2)加强薄弱环节的质量治理：压疮治理：建立压疮治理质量的追踪机制;医嘱执行时间：教育全院护理人员树立法制观念，落实执行医嘱时间的真实性与严厉性;落实责任，催促各科护士长在科内加大对医嘱执行时间的监控力度;将两人查对执行医嘱的工作落到实处;高危药品治理：在药剂科的指导下，标准对所辖区域内高危药品的治理，做到把握。 三、连续抓好护理人员的培训与考核，不断提高护士的业务素养 1、于10月底完成了对全院护士进展的24项常用临床护理技术效劳标准及20xx版心肺复苏操作的抽查与考核工作，为了保证护士长的执行力度和操作效果，本次有目的地将各科护士长列入抽考人员(低年资护士长全部入选，高年资护士长单考心肺复苏)。为了监视执行的效果，护理部于11月再次深入科室进展了抽查，对执行较好的科室进展了表扬，对执行不到位的科室进展了通报批判，并赐予了考核双扣分。通过本次考核，在很大程度上提高了低年资护理人员的操作水平，积极推动了优质护理工作的顺当进展，最终使患者受益。 2、于12月27、28日，利用两天下午以临床护理实践指南为主要考试书籍，穿插院感相关学问，完成了对全院护士的考试工作，通过此项考试，护理人员根本把握了护理实践的工作标准及院感相关学问，对于年轻护士受益匪浅。 四、抓好教学质量及安全治理 1、为实习生每月安排教学课两次，一次理论，一次操作，起到了积极的指导作用。 2、组织评教评学会一次，强调教师安全带教，做到放眼不放手;学生安全学习，有事请假，工作时严禁单独操作。 五、协作卫生局完成了每年一度的连续教育验证工作，本年度护士验证率为95%，合格率56%，较上年度有了大幅度的提高。 六、完成了20xx年护理工作总结及20xx年护理工作规划。 一季度护理工作总结7 急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。现将一个季度以来的工作总结汇报如下： 一、强化效劳意识，提高效劳质量 坚持以病人为中心，以病人的”利益需求为动身点。如要求护士听到抢救车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。为病人供应面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。 二、加强学习，培育高素养队伍 急诊科制定学习制度和规划，加强护理人员的业务学问学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习急抢救理新概念与急诊模拟急救培训。 三、做好新入科护士及实习生的带教工作 依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训规划，要求其三个月内把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急诊科全部的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。 四、关爱生命，争分夺秒 是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如2022年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并坚决采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。 五、做好急救药品及急救仪器的治理 急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的准时、精确、快速。 一季度护理工作总结8 2022年一季度，我们一病区在医院领导和护理部的关怀与支持下，全科护士遵循医院所提倡“三好一满足”为主题的效劳宗旨。围绕年初制定的护理治理目标和工作规划，开展各项护理工作，严格各项规划的落实，全年各项工作指标根本到达了目标要求，现将2022年第一季度护理工作总结如下： 一、注意护理人才培育，护理人员素养普遍提高 1、每周早交班进展提问，内容为根底理论学问，院内感染学问和专科理论学问，以促进大家共同学习和进步。 2、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度，同时加强护理相关法律法规的学习。 3、积极参与医院和护理部组织的活动，连续开展品管圈活动，深入开展巾帼示范岗活动，在排班上赐予便利，为科里赢得了荣誉。 4、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。 二、加强护理安全治理，保证护理安全 1、每月组织护理安全争论会，对存在的或潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。 2、加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析；每月对发生的护理缺陷组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，制定整改措施，对反复消失同样问题的护士责其深刻熟悉，的确在护理工作中应用持续质量改良。 3、为提高护士应急反响力量，熟识处理紧急状况，科里每月组织学习护理紧急风险预案，并进展演练，加强护理质量掌握，提高临床护理质量，参与护理部组织的护理应急演练，并取得了好成绩。 三、深入开展优质护理效劳工作 护理治理的创新，稳固了护理示范病房建立；拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建立得到了升华。我科始终如一的根据住院患者根底护理效劳工程为病人供应优质的护理效劳，病人的满足度96%。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说“不”，展现了每一名护理人员到处为病人着想的效劳理念。 四、护理文件书写 切实做到精确、客观及连续20年我科已全部实行护理电子病历，在书写过程中要仔细斟酌，能客观、真是、精确、准时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查的力度，每班检查上一班记录有无纰漏。发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 五、急救物品完好率到达100% 急救物品进展交接班治理，每班专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态。 六、做好医院年中质量检查工作 组织护士学习三级综合医院评审标准中护理局部，并逐步实施。同时根据医院部署做好各项迎检工作。 一季度护理工作总结9 护理文件科室室护理安全急救物品治理根底护理消毒隔离病区治理门急供平均分工程外科妇产科儿科内科I内科II门、急供手产存在问题: 1.外科：体温单眉栏填写不全；抢救车内大输液瓶账物不符；个别病人指甲有点长；加药未准时签名，止血带未到达一人一根;氧气湿化瓶的液体未准时更换。病房有个别输液架拉钩未准时回。 2.妇产科：卫生间地上潮湿；无氧气袋；止血带未一人一根；拖把无标识，未能分开放置。病房有局部输液架拉钩未准时拉回。 3.儿科：体温单有涂改、刮痕，记录欠精确;抢救车内药用后未准时补齐;拖把无标识，未能分开放置;病房有局部输液架拉钩未准时拉回;个别病人床头无床头卡。 4.内科II：体温单眉栏填写不全;有一氧气筒无空满标志;吸引器储液瓶内的液体未准时倾倒;氧气袋未布满;个别病人胡须稍长;拖把、抹布无标识未能分开放置;病房有局部输液架拉钩未准时拉回。 5.门、急：检查发觉抢救室药品与交接班本帐物不符。 6.供给室：紫外线灯管未按时擦拭，消毒、记录。 7.手术室：84消毒液未按时更换。 8.产房：医疗垃圾处理不严格，未进展分类，污物通道不达标. 整改措施： 1.将所查问题反应到相关人员及科室护士长限期整改。 2.相关科室组织学习护理文件书写标准；加强无菌观念及安全意识学习，加强责任心，责任到人。 3.优化护理效劳，积极主动护理。护士长不定时督查，加强治理。 效果评价与质量追踪：本季度检查结果较满足，存在问题已经准时反应给当班护士及科室护士长按护理部要求对存在的问题进展追踪检查,已全部整改到位。