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2022年员工培训总结报告 第1篇:公司新员工学习培训总结报告 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从X月X日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，X书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，Y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。Y书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。 人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。D主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 第五，培训中领导对我们提出的要求 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 最终，自我今后工作规划 到现在为止我已经在公司工作了K个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 第2篇:青马培训心得体会 重庆科技学院第四期青马工程培训已经落下帷幕。作为参与到这次培训活动的学员，我感到非常荣幸。青年时期是一个可塑性很强的时期，往往有很多潜能，被自己忽视或否定。比如在为人处世方面缺乏自信念等等。但通过此次学习后，让我们知道作为当代高校生，当代的共青团员，应有充分的自信念去完成领导安排下来的工作和任务，通过学习让我们明白了：应当如何使自己充溢自信念，去迎接一切困难，也学会了如何参与团队合作。同时这次活动不仅提高了我理论学习的水平，而且使我懂得如何作一名学生干部，在许多方面对我个人都有很大的启发。下面将我参与此次活动的心得体会做如下总结。 一、活动内容丰富、有深远意义 此次培训活动内容丰富多彩。不仅有内容各异的专题报告，还有户外素养拓展等活动。使我们在每周的学习中都能感受到学校团委对此项工程的重视以及该活动对我们的意义。虽然此次活动是题为青年马克思主义者培育工程，意在强调对青年马克思主义者的培育，然而通过每次的报告使我感受到，我们学到的不仅是枯燥的理论学问，而是更多的与我们高校生以及学生干部有亲密关系的丰富内容。同时也通过一系列主题报告，既有结合我们高校生实际的做人、做事的道理，也有做学生干部应驾驭的技能方法，还有我们简单忽视的历史学问等。这些报告使我消退了原本对参与此次培训只是听一些无聊的报告的消极心情，而是慢慢地喜爱上了该活动，更加珍惜得到此次培训的机会。使我在许多方面都有了提高，例如应当怎样摆正学习的位置，如何与人交往，沟通的技巧，怎样保持乐观向上的心态等。这些不仅变更了我现在对自己、四周的很多看法，同时也将在今后对我起到重要影响。 二、促进思想上的转变、增进与人沟通的实力 要摆正自己的心态。作为一名学生干部，我们在工作中会遇到各种各样的问题，牵涉到广阔同学时，也有协作与不协作之分，总之干什么事都不是一帆风顺的，在此时我们就必需学会限制自己的心情，不能因为自己的心情影响到工作。另一方面作为学生干部，我们并没有什么特权，我们的职责就是为同学服务。所以在工作之中，我们必需设身处地的为同学们着想，时刻从广阔同学们的利益动身。还有一点就是要不断的进行自我反省，反省自己在工作中存在的问题，虚心接受同学指出自己的不足之处，用两面性的观点分析问题，不断提高为人处事的实力。 作为学生干部应当有正确的思想动机和坦荡的胸怀，因为工作的原因，学生干部工作无疑会使自己可支配的时间大大削减了。所以我们只有以熬炼，提高自己的组织协调实力为要求，才能有激情的投入工作，不去追究它究竟能给自己带来什么样的好处，从而摒弃了一些错误的思想观念。当工作与学习或者别的什么事相互冲突时，我们可以找寻一个平衡点，不要轻易放弃工作。在工作之中或许会与同事、同学之间产生摩擦，但是我们应当以坦荡的胸怀去面对，从而处理好两者之间的关系，才有利于处理好事情。同时必需要有高度的责任感和责任心。 作为一名学生干部须要以上情下达，下情上报为原则、以一心一意为同学服务为宗旨开展工作，处理好与上级、同事、同学之间的关系。因此提高自身高度的责任感是必不行少的。 各种各样的活动内容不仅使我学到了很多好用的学问，同时对我人格的塑造也起到了肯定作用，通过此次培训，我在思想上也发生了很多转变。通过此次学习，我感觉到在高校生活里要正确的相识自我，了解自我，发觉差距，努力缩小差距。有的人怕别人知道自己的缺点而刻意去隐瞒，这是自卑的表现，其实在高校里衡量学生的好坏不只是成果，而是全方位的综合的评价。人不行能是十全十美的，我们要敢于面对自己的缺点。找出自己的缺点和不足，并通过不断地努力的克服这些缺点和不足,努力把自己营造的更加完善. 要不断提升自己各方面的实力。作为学生干部，组织活动，开展活动，必需具备很多方面的实力，特殊是分析问题实力，组织活动实力，语言表达实力以及人际交往实力。具备这些实力之后，我们就能更加从容的面对工作中存在的问题，也更能得心应手的处理这些问题。 对工作的热忱和工作主动性也是学生干部所必备的。拥有一颗火热的心，投入满腔的热忱，并加上主动上进，才能够让自己在工作中不感到乏味，进而工作也会做的更好，同时也给他人树立好榜样，影响到他人，成为带领同学们成长成材的模范。 每次的报告都使我在某一方面对自己的相识有所提高，明确了自己的不足。 其次，因为这次参与培训的学生都是来自各个学院以及学校的干部，可谓是学生中的精英，这不仅给我供应了一个与各类优秀人才沟通的平台，还让我相识到自己的不足，学到一些有用的工作方法。这使得我每次所参与的活动不是单纯的活动，而是发觉身边优秀的人的舞台。例如每次探讨会，当听到他人内涵深刻的见解，我便感到自己在某些方面的差距是自不待言的。而自己应当在这方面多努力，提高自己与人沟通的实力，组织、领导实力。而我也在每次的接触中，相识了更多的人，增进了对彼此的了解，使自己融入到了一个团结和谐的集体中去。第三，此次活动我们所结识的同学将会成为彼此日后珍贵的财宝。因为每个人身上都有独特之处，这也是这个干部群体所独有的优势，我们可以取长补短，发挥每个人的优势，在今后的学习、生活、工作中相互借鉴、彼此帮助。无疑为每个人日后的发展增加了筹码。 三、今后的努力方向 此次培训活动带给了我许多好处，同时也使我清晰的相识到了自己的不足，使我明确了今后的努力方向。首先，坚决的学习马克思主义的基本理论的信念。这种信念不是单纯的学习书本上的枯燥理论，而是学会学以致用。用自己的理解与实际行动去诠释这一理论，使更多的青年学生一起加入到成为马克思主义者的队伍中来。其次，学习、工作要留意方式、方法，协调好二者的关系。要培育比较宽敞的视野，擅长学习，敏捷工作。多方面的驾驭学问技能，为今后的生活、工作打下坚实基础。第三，有大局意识，广泛联系群众，培育与广阔人民的深厚感情。学校、组织对自己的培育肯定不是盲目的，而自己要努力成为的不仅是一个合格的高校生，还应当是一名合格的学生干部，以及一名心系群众、与广阔人民血肉相连有社会责任感、使命感的党员干部。只有坚决这样的意识，才不负组织对自己的培育。而自己也应当以严格的标准来要求自己。我信任，只有个人觉悟提高了，其行动才会更有目的性，才能取得预期的效果。 学生干部是校内中最具特色的一个团体。我很有幸成为其中的一分子，也有幸能够参与本次的青年马克思培育工程，而在本次培训中我所获得的东西将使我终身都受益,同时我也会不断改进自己的工作方式，并在以后不断充溢自己，使自己成为一个真正服务同学的学生干部。 培育青年马克思主义者是党和共青团学生工作的一个重要方面，各个单位对此都特别重视，而自己有幸参加其中，更应当无比珍惜。虽然此次活动要告一段落，但是对马克思主义的学习还没有结束，如何成为一名合格的学生干部及青年马克思主义者还须要我付出更多的努力。因此，今后我将通过此次培训活动的相关阅历不断激励、鞭策自己，不辜负学校、组织对我的期望。 第3篇:公司培训工作总结报告 为了进一步充溢集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地驾驭业务学问，以便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果，2022年9月1517日，集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室实行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作阅历丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲向解放军学习执行力及北海培训学校范校长主讲劳务派遣相关法律法规两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预期效果。现将培训状况总结如下： 一、本次培训的核心体现： 1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作阅历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的阅历概括，进一步提升了他们的培训施教实力;通过开发课程进一步补充了课源(公司的历史及发展、如何推介劳务派遣业务、商务接待礼仪、社保办理ABC、工资发放ABC、阳光心态、关于劳务派遣协议签署中的法律问题、如何推介文化传播业务、关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识、猎头业务的流程及推介、人脉资源的维护及开发、如何做好客户服务、职业介绍与聘请流程、如何推介物业业务、劳务派遣的客服流程)共16门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团熬炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培育、熬炼一批能走得出去的培训师人才。 3.充溢了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的3天的培训，为各子公司供应技术上的支持，让子公司感受到集团的关切与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到同等的待遇。 二、本次培训表现较好的方面： 1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：每位员工都是合作伙伴，每位挚友都是人生财宝。大家在工作中团结一样，思想一样，体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现出团队合作的力气，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很协作，轮到讲师讲课的时候都会听从支配提前来到会场，这是一个很好的现象。 2.授课方式的敏捷多样性。在培训过程中，我们采纳案例教学、互动沟通和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的主动性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。 3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说明各子公司新员工都具有良好的素养，为贝福集团创建良好的企业形象。 4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍，课程支配敏捷合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。 三、本次培训存在的问题： 1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件没有进行统一的调整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听课者产生视觉上乏累。 2.课程支配依次逻辑性。在三天的培训课程中，共支配了20个课程，课程跳动性比较大，让大家有点不适应。三天的课程支配比较满，虽然多次支配休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让许多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。 3.备课打算不够充分。给讲师备课的时间及材料不够充分，没有让讲师很好的去诠释课题。时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲惫感，加上三天惊慌的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但对详细的操作还会存在许多异议，只能在今后的工作中渐渐去体会。 总的来说，本次培训也取得圆满胜利。经过同事之间的相互协作和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，专心去栽培每位员工。 (本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。) 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 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