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劳动合同实用10篇劳动合同最新版 篇一 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方：_ 身份证号：_ 现住址：_ 联系电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，经过平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条合同期限 （一）试用期（最长不超过2个月）：自_年_月_日起至_年_月_日。 （二）正式聘用期：自_年_月_日起至_年_月_日。 （三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （四）根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳 1、按约定取得劳动报酬：底薪：本科_元/月，专科_元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成（招一人_元）+全勤奖_，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时_元/次。周末辅导双倍工资。 2）招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提_元。多招多得，奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。 2、乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小时，周六工作8小时，每周工作38小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周六劳动时间不足38小时，可劳动7天补足38小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。 3、甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。 4、乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。 第三条乙方的义务 1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。 2、为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点并及时同学生、家长沟通； 3、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量； 4、对学生进行考勤及纪律管理；及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难，不得推卸责任、如有学生反应老师相关问题没有解决，一次扣_元；如出现的情况较为严重，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如：学生反应的问题得不到解决而造成退费的；家长多次反应没有及时反应而造成退费的；）老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣_元/人，第二次扣_元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同。 5、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考教师行为参考标准员工日常行为守则； 6、在本合同期间及本合同任何原因终止后三年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。 第四条甲方的权利 1、乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。 2、必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。 第五条甲方的义务 1、无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算。 2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。 第六条本合同的变更、终止和解除 1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。 4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任： （1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的； （2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的； （3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力） （4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。 （5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的； （6）乙方被依法追究刑事责任的。 除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。 6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任： （1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； （2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前15天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。 7、违反合同的责任 （1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。 （2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 （3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 用人单位劳动合同范本 篇二 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码 （其他有效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为: 。 二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。 第五条 工作时间 甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 第六条 劳动报酬 一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。 二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。 第七条 福利待遇 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。 乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第十条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十一条 劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务； 2、为他人经营或提供与甲方同类的业务 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发现不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方； 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 第十二条 合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十四条 保密约定 乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。 第十五条 其他约定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。 四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方： （公章） 负责人签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇三 雇主：_(以下简称甲方) 受聘雇人：_(以下简称乙方) 本合约为甲乙双方自聘雇日起，双方愿履行本合约下列条款之一切规定，故双方签订本合约书，并各执一份为凭。 第一条 薪津1.乙方受雇于甲方，担任家教老师一职，愿负责尽职，遵守双方约定。 2.乙方受雇期间系自_年_月_日起至_年_月_日止。 3.乙方授课时间规定为：每周_.? 4.甲方支付乙方之薪资为时薪：_元整，津贴项目有：伙食津贴：每月_元，交通津贴：每月_元，其它_津贴每月_元；薪资支付时按其实际授课之时数计算之。 5.薪津发放定为每_支付一次，定于_日为固定发放日，如遇假日，甲方应提前准时支付乙方薪津，不得延误。 第二条 请假1.迟到：a.乙方如遇有迟到之情况发生，应务必礼貌性知会甲方。 b.每月迟到三次(含)以上或当月累积迟到三十分钟(含)以上，甲方得以扣罚乙方_元薪津，乙方不得异议。? 2.病假：a.乙方如遇有身体不适，不能授课；应提前于_小时前，请假告知甲方。 b.因乙方请病假产生之缺课时数，由甲方视需要择期补课，或以缺堂不列入薪津计算。 3.事假：a.乙方如遇有事不能授课；应提前于_日请假告知甲方。 b.因乙方请事假产生之缺课时数，由甲方视需要择期补课，或以缺堂不列入薪津计算。 4.特殊情况：如遇有台风、地震之不可抗力之天灾因素，甲乙双方应依所在区域之人事行政机关之休假公告为准则，缺堂时数，由甲方视需要择期补课，或以缺堂不列入薪津计算。 第三条 家教老师应有之教学态度1.开课前，应充分准备教材并了解学生的学习背景。 2.请重视服装仪容。 3.不因个人情绪影响教学。 4.多给学生正面的鼓励。 5.教学应具应有的热忱。 6.与学生之间保持良好的师生沟通关系。 7.学生之学习状况，应与家长建立固定沟通管道，站在关怀的立场，共同协助学生突破学习瓶颈。 8.家教老师之言行举止，对学生有示范影响，请塑造端正形象。 第四条 工作规范1.乙方不得在授课期间，接听私人电话，中断授课或影响教学质量。 2.甲方应提供安全之授课场所，不得侵犯乙方之人身自由。 第五条 契约终止/管辖法院1.契约终止必须经过双方同意，提议终止之一方，必须提前_个工作天提出终止请求，否则视同违约。 2.如有违约之情形发生，甲乙任一方可依据终止合约，若有涉讼之必要时，双方同意以_法院为第一审管辖法院。 甲方姓名：_ 身份证号：_ 签章：_ 乙方姓名：_ 身份证号：_ 签章：_ 乙方保证人：_ 身份证号：_ 签章：_ _年_月_日 劳动合同 篇四 甲方： 乙方：（身份证号：） 根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。 2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。 二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。 三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。 四、薪资福利 1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期_/月，转正工资_元/月。 3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。 4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。 5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。 六、保密协议 1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。） 2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。 七、合同的变更、终止与解除 1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。 2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： 乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。 在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。 甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。 因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。 乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。 不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。 3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。 4、有下列情形的，双方可自行解除合同： 试用期内； 聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现。 八、其他 1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年月日 乙方： 身份证号： 年月日 最新劳动合同 篇五 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（委托代理人）：_ 地址：_ 性质：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律法规，在平等自愿商议一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。 一合同类型和期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二工作岗位 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担任_种或职务，具体工作内容为：_。 （二）甲方根据国家_行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产任务。 （三）经双方商议一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三劳动酬劳 （一）乙方试用期的工资标准为：_元/月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_；其金额分别为_。 2全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。 （三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。 （四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。 （五）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四社会保险和福利待遇 （一）社会保险 甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 （二）福利待遇 1乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2乙方非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五劳动保护和劳动条件 （一）工作时间 1标准工作制：乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。 2不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。 （二）歇息休假 1甲方保证乙方每周至少歇息一天。 2乙方依法享有法定的节日假，公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时歇息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产生活条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。 （四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举控告。 六劳动纪律 （一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 （二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查催促和奖惩。 七劳动合同的变更解除终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方商议一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效。 （三）经甲乙双方商议一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3严重失职营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大伤害的； 4被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）（六）项解除本合同： 1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期产期哺乳期内的； 4符合法律法规规定的其他情况的 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1在试用期内的； 2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方克扣或者无故拖欠工资的； 4甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的； 5甲方低于当地最低工资标准支付工资的； 6甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 （十）符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1合同期限届满的； 2合同约定的终止条件呈现的； 3乙方达到法定退休条件的； 4甲方依法破产解散的； 5法律法规规章规定的其他情形。 （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 1甲乙双方同意续订劳动合同的； 2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 呈现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限商议不一致时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八经济补偿金与赔偿 （一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 （二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用； 2支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。 （三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 （四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 九违反劳动合同的责任 （一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。 （二）其他违约责任： 十当事人约定的其他内容 十一劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二本合同的附件如下 十三本合同的条款与国家和省新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。 十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方（公章）_ 乙方（签或盖章）_ 法定代表人（委托代理人）_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动合同 篇六 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、合同期限 双方同意选择以下第( ) 种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从 _年 _月_日起至 _年 _月_日工作任务完成时止。 本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为 ，工作地点在 。 (二)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，则按批准的工时制度实行。 (二)甲方保证乙方每周至少休息_日。 (三)甲方按国家规定给予乙方享受法定的带薪假期。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不低于当地最低工资标准。 1、计时工资：乙方正常工作时间工资为 元/月，试用期工资为元/月。 2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。 3、其他形式：。 (二)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。 (三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)甲方安排乙方延长工作时间的，按劳动法、_省工资支付条例等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、社会保险和福利待遇 (一)按照劳动法和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。 (二)甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。 (三)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方如实告知乙方，并按职业病防治法、妇女权益保障法等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 (四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按工伤保险条例、_省工伤保险条例等的规定办理乙方相应的待遇。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合