2023年青年调查问卷分析报告.docx

五公司 2023 年青年调查问卷分析报告五公司现有在岗职工 2847 人，35 岁以下含35 岁青年职工 1460 人，占职工总数的 51.28%，他们是企业施工生产的主力军，是既活泼又不稳定的群体。随着公司近年的跨越式进展和公司各项工作改革的进一步深入，共青团组织怎样才能有效地在企业进展与改革中发挥主力军和突击队的 作用，怎样把趋于边缘化的青年思想分散成一股绳，走出一条与时代合拍共振，有魅力、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作路子，是公司团委在公司进展壮大的过程中面临的课题。为深入了解当前公司团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，依据公司党委要求，公司团委在 2023 年 10 月至 12 月期间对 35 岁以下的团员青年进展了抽样调查。宽阔团员青年对参与本次调查格外乐观，共发放了调查问卷 892 份，回收 638 份，答卷认真答复了所在单位党政领导对共青团工作的支持程度、对团员青年的关心程度、公司 进展与青年成才的关系、青年生活以及团的工作等各方面的 问题，这既反映出了公司各团支部组织得力，更重要的是反 映了宽阔团员青年对企业、对自身诸方面的期望，这给团委 今后开展工作赐予了信念，提出了方向。一、对本次调查数据的分析1. 根本状况参与调查的青年员工中年龄在 28 周岁以下的有 460 人，10占 72.10%，28 至 35 周岁的 178 人，占 27.90%，其中男性492 人，占 77.12%，女性 146 人，占 22.88%。文化程度本科157 人，占 24.61%，大专 328 人，占 51.41%，中专、技校及其他 153 人，占 23.98%。2. 所在团组织的日常工作状况从本次调查来看，有 25.86%的青年对所在团组织的工作格外满足，58.62%的青年比较满足，10.66%的青年感到不满足，认为很不满足的占总数的 4.86%。47.18%的青年对团的归属感较强，43.42%的青年对团的归属感一般，有 9.40%的青年对团没有归属感。所在团支部能够每个月开展一次活动的占 19.12%，能够每个季度开展一次活动的占 31.50%，能够半年开展一次活动的占 20.85%，一年以及根本不开展活动的占 28.53%。认为团组织开展的活动丰富多彩的占 28.37%， 认为一般的占 60.34%，认为乏味的占 11.29%。48.59%的青年建议应当常常组织活动，42.01%的青年认为团的活动应当少而精， 9.40%的青年则觉得开展活动与否都无所谓。在是 否得到过团组织的任何形式的培育与帮助的问题上，20.69% 的青年答复“有，比较多”，51.88%的青年答复“有，但不多”，27.43%的青年认为自己根本没有得到过任何的培育和帮助。认为团组织能够起到团结、教育、引导作用的占53.61%，能够起到效劳企业、效劳青年作用的占32.29%，认为太官僚、无实质作用的占 11.29%，有 2.82%的青年则认为团组织的活动劳民伤财、毫无意义。29.47%的青年认为所在的团组织对青年的思想动态比较了解，55.02%的青年认为一般了解，而 15.52%的青年认为根本谈不上了解与否。共青团是党的的助手和后备军，是党联系宽阔青年的桥梁与纽带， 从该问题的回来状况来看，绝大多数的青年还是格外认同 的，只有少数青年不认同或者没有感觉。有 36.21%的青年认为所在团组织与党组织的沟通比较好，有 38.09%的青年认为沟通一般，25.71%的青年则认为很少沟通或者不了解。在所 在团组织对上级文件精神传达、学习程度的问题上，63.79% 的青年认为能够高度重视、扎实有效，22.88%的青年认为得 过且过、被动应付。对于所在团组织有没有鼓舞和支持青年 向党组织靠拢的问题上，43.73%的青年认为有、常常，41.54% 的青年认为有、较少，认为谈不上或者没有的占 14.74%。3. 对团的品牌活动的根本生疏、团的工作和团干部的建议：问题：参与过团组织的活动党团的学问学习团的品牌活动文体消遣活动社会公益活动其他47.34%23.04%60.66%23.04%15.83%说明：其他中包含没有开展活动的比例。问题：团组织开展理论学习的有效培训班研讨会报告会文艺演出演讲辩论赛其他46.39%36.05%28.84%43.10%67.55%3.76%4.08%说明：其他中有的建议郊游，有的建议到 KTV。问题：当前公司青年最缺乏的意志品质企业企业社会公德家庭美德乐观向上与时俱进开拓创骄傲感责任感35.74% 26.33% 29.47% 13.79% 29.00% 19.28% 33.86%问题：最期望团委举办的活动文艺活动体育竞技类竞赛户外活动或联谊写作演讲、朗读竞赛摄影、DV 大赛各类学问竞赛各类讲座、沟通50.31%43.42%67.55%23.51%22.10%18.81%20.85%问题：期望以什么形式得到团活动消息团支部 团委网站短信通知电子邮件通知QQ 告知或当面通知50.47%公布消息38.71%32.92%18.50%43.42%问题：所在团组织的团干部应提高的素养和力气思想品德组织协调实干高效务专业学问创力气亲和力26.96%力气46.87%实的作风51.88%24.61%37.15%30.25%问题：所知道的共青团的品牌活动青年文明号青年志愿者青年岗位能手母亲河行动青年突击队青工比武期望工程61.91%57.37%53.76%11.29%51.10%19.91%18.97%青年人的政治意识工作方法活动内容没有创其他比较弱49.37%跟不上形式的要求43.89%44.83%50.97%青年宣传阵地青年教育效劳与活动阵地志愿效劳网络团的工作机制建设39.34%64.42%33.23%26.02%问题：亟待加强团的阵地建设和机制建设问题：当前团工作较难开展的缘由说明：其他中较多认为工程党政领导由于施工任务繁重，工 期紧急，不支持团内开展活动。问题：搞好团工作主要靠什么党政领导的支持团员青年的共同参与要选好负责人要有好的工作机制61.29%61.13%65.27%33.86%问题：团干部亟待提高的素养工作力气工作热忱工作责任心维护团员权益的意识41.38%49.53%50.63%50.47%在如何加强团组织建设上，50.2%认为应当多开展活动； 12.2%认为应当抓典型，树立团员青年典范； 8.6%认为应当取得党政领导的支持，在必要的时间和经费上得到支持。在团干部的选拔上， 94.3%同意或者认为应当进展民主投票选举产生团干部。对于团员青年辞职的行为， 64.5%认为是相对于同行业待遇偏低或者待遇与困难的工作生活环境不全都； 23.4%认为是环境困难或者流淌性大； 13.3%认为是无假期或者工程领导有假不批；7.8%认为是难找对象或者长期不能和配偶在 一个工程；4.4%认为不被领导或其他同事敬重；4.4%认为没 有进展空间，尤其是试验口、工经口人员反映猛烈；2.5%认 为未发挥自身特长，1.9%认为受老职工埋怨等消极心情的影 响。在问卷中， 57.1%人有或者有过辞职的念头， 42.9%无辞职的打算。在对单位领导的建议和要求问题上，7.8%要求领导在必要时间和经费上支持团组织的活动；7.0%要求领导多与团员青年进展沟通，多关心青年职工工作和生活。二、通过调研，我们认为，团员青年对以下几个方面最 为关心：一团员青年对现行的基层团干聘选制度并不满足， 期望通过民主选举产生对团工作有兴趣，擅长沟通，能够组织团活动的青年职工担当团干，期望团干能够协调好上下关系，能够争取到党政领导的支持，乐观争取团员青年的权益。 公司团委的拟实行的应对措施是，印发基层团干竞选、考核和表彰制度，在 2023 年对公司全部工程进展民主换届选举， 全部基层团干均在团员大会上选举产生，公司团委在条件允许下派员参与选举。二团员青年对团组织认可度不高，认为基层团组织缺乏有效的活动载体，不能有效缓解工作压力，增加团组织分散力。在问卷中，渴望参与户外或联谊活动、文艺活动、体育活动的比例分别为 67.7%、50.3%、43.4%,我们认为，这是基层团员青年长期在高强度、高压力的工作环境中透露出来的正常心理需求，但同时，大量的开展活动，尤其是户外旅游活动、交友联谊活动往往与现场紧迫的工期产生冲突， 我们认为，除了任用有组织力气的基层团干外，得到工程党政领导的支持尤为重要，这一冲突，也是目前公司团组织工作开展困难的重要缘由之一。团委的拟应对的策略是，一方面，加强培训，提高团干沟通的力气，使团干能够做出成绩， 得到工程党政的认可，并说服党政领导支持工作；另一方面， 恳求公司党委在职代会或者工作会上，帮助团组织做工程领导的思想工作，适当在时间和经费上赐予团组织以支持，使 青年职工能够满足渴求心理，更加安心工作。三团员青年对薪资的期望远远高于公司的实际情况，这是影响团员青年思想波动的最重要的缘由。信息时代， 信息共享及其便利，在不同行业中，团员青年比工作环境， 在一样行业内，团员青年比工作待遇，一些主观的、客观的因素、一些真实的、虚假的信息，让基层团员青年坐立担忧， 这也是近年来公司频发大中专毕业生辞职的主要动因。公司团委将深入基层做好疏导和解答工作，设身处地为团员青年分析利弊，以期起到确定的缓解作用，同时建议，公司党委或者公司做一个员工薪资模拟试验，或调研，比方年薪六万与年薪八万或十万，这种不同的的薪酬水平对公司进展将会产生什么不同的影响，以公司效益最优化倒推员工薪资水平。在企业生产中，人才是最贵重的资源，我们屡屡在现场觉察钢筋混凝土等物资或者机械使用铺张格外严峻，一局部 是由于责任缺失，另一局部则是由于优秀员工流失，公司不 得不让力气达不到的员工进展顶替造成的，企业优秀人才的 流失给企业带来的潜在损失可能格外巨大，这也将是团委今 后在工作中调研的一个课题。四团员青年对公司的休假执行状况还不能表示满意，他们对休假和与亲人团聚的渴望格外猛烈。从调研数据 来看，13.3%的团员青年渴望休假，排列员工辞职缘由第三位，他们有些是不适应没有周末休息，有些是公司规定的各 种休假得不到工程领导的批准，表示在现场一年到头连轴转，身心疲乏，劳累不堪。有些团员青年建议是否可以在一个月或者两个安排轮休一天，能够让员工有一个释放压力的窗口。通过调研和观看，我们认为，一线员工长期处于连续不断的工作状态中，精神高度集中，肌肉长期处在紧急状态， 因此，一线的员工工作效率其实并不高，往往处在长时间的内耗状态中，即工程没有休息时间，但员工在工作中并不能全身心投入工作，长时间的工作并不能起到应有的作用，我们建议公司党委考虑对按月轮休制的可行性进展分析调研， 以确定其可行性和必要性，公司团委也将就工作时间和工作效率的辩证关联关系进展相关查阅确认，并在今后的工作中拿出调研报告和可行性实施方案。同时，我们认为，公司相关部门应当加强对工程领导的批假程序和方式进展监控，以保护职工利益，同时也是化解工程内部冲突，促进施工生产的正常进展。三、公司团组织面临的挑战和机遇建筑业市场的竞争日益猛烈，企业的工作中心不断向生 产和营销倾斜，企业生产节奏也不断加快，公司团组织不行 避开地遇到很多困难和问题，主要表现在以下几个方面：(一)青工的价值取向与当前公司团的工作不相适应， 时期青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今， 价值取向呈边缘化进展，个人过分强调价值的自我实现，不 太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞 后于青工思想的变化，人才流失问题严峻，治理者与员工、 工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。二国有企业长期打算经济治理模式遗留的“集团军” 式的活动方式与当前公司的现代治理有着明显的不适应。公司在机构改革中，施工一线已经不再设专职团干部，加之企业是以效益为中心，这就导致局部工程领导只顾抓产值、抓本钱把握，对青工生活工作乃至进展漠不关心，并且对投入后见效慢、间接调动青工乐观性的活动经费支出也大打折扣。三工程党政领导对青年工作无“法”可依，局部领导对青年工作的生疏存在确定“反差”：一是“高定位和低投入的发差”，对青年职工的综合力气要求高，但在政策投入、精力投入、经济投入上缺乏。二是“现实与长远发差”，有的青年工作是冲突已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为工程领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。四团组织制度建设不系统、不完善，团干不能满足团组织工作的要求。一是团委在团干准入关没有把好，据统计，2023 年任命基层团委支部 39 人，其中基层党委推举 34 人，占总人数的 87.2%，民主选举 5 人，仅占 12.8%， 由于选举制度的不完善，使基层团干的素养达不到岗位的要求，给团组织建设带来较大负面影响；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，由于大多数兼职团干在 A 工程上是团支部书记，做出很多成绩，转到 B 项目不再担当团的干部，并且对其个人进展没有带来任何的有 利条件，进而造成在岗的团干部担忧心，轻视团的岗位，看 重业务工作；三是工作方式单一，现有团干部大多是刚毕业 的大学生，对企业生产治理不生疏，不能很好的驾驭青工思 想状况，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性 和灵敏性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦 上添花，搞不好忙中添乱。以上冲突和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得共青团工作陷入困难，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想相对更加活泼，不受条条框框约束， 敢说敢做；分析力气较强，不盲从；更具开拓意识，制造力比以前增加等。因此，团组织在为提高企业经济效益效劳的前提下履行引导、效劳青年的工作职能，不管是对公司的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不行替代的作用，这就迫切要求共青团组织从“效劳经济进展”的外围，主动参与企业治理的各个领域，走进“参与经济进展”的中心，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业进展的思路上来，进展企业共青团工作企业行为化改 革，在改革中寻求的进展，找准公司共青团工作的切入点。四、做好共青团工作的思路当前，是公司取得十一五的成功，仰头迈进的开 头之年，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“效劳企业 中心工作，效劳青年成长成才”的宗旨不动摇，以党建带团 建，乐观为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确生疏把握青年工作在国有企业全局工作 中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢担当历史使命，解放思想转变观念，抑制政策上的“等、靠、要”思想， 主动适应环境变化，结实树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探究创。一完善团组织工作制度，确保团组织工作“有法可依，有章可循”。公司从打算经济时代转入市场经济时代， 团工作中心也随之转变，如在打算经济时期，企业员工相对固定，员工思想相对单一，简洁形成向心力，而当今，劳动力的自由流淌为维持企业团员青年思想稳定提出了巨大的 挑战，因此维持青年职工思想稳定，维护企业队伍稳定，对保持企业必要的人才支持就上升为团组织的工作重心；又 如，打算经济时代施工生产节奏相对较慢，空闲时间相对充分，因此大规模组织文体活动成为可能，而现今，企业各工程工期紧，压力大，如何在紧急的工作环境中既效劳员施工生产，又团结分散好企业青年，是时期团组织工作的重点。 在团组织工作面临巨大的变化形势下，公司团委并没有形成完备的，适应时期团组织工作的制度，因此，团组织建立一整套形势下的工作制度和指导性意见已迫在眉睫。二把好团干准入关，确保团组织带好青年职工队伍，效劳企业，效劳青年。欲治兵者，必先选将。基层工作工期 紧，压力大，并且绝大多数是兼职团干部，因此，在基层团 干、尤其是基层团支部书记的选拔上，应当慎重。首先，基 层团支部书记须宠爱团组织工作，这是团干主开工作的动力来源；其次，基层团支部书记须具备良好的沟通力气、协调 力气和组织力气，能够协调好上下关系，起到纽带作用，能 够组织活动，分散团员青年团队；第三，基层团支部书记作 为党的后备军，必需政治素养过硬，才能确保带对方向，管 好青年队伍。公司团委将从 2023 年开头对基层团组织全部实行民主选举制度，通过制定相关方法，既对基层团干进展 监视，又维护基层团干的利益，通过良好的竞选机制和明确 的责任、考核、权益条例，提高团干部素养，促进团组织发 挥应有的作用。三乐观协作相关部门介入生产营销，发挥好团组织作用，创出成绩，确立团组织的地位。有为才有位，只有发 挥好团组织的乐观作用，才能够在全公司，尤其是团员青年 中确立团组织的地位，得到各级组织的信任和支持，最终不 断促进企业生产经营上水平，促进团员青年早日成长成才。 一是围绕提高青工素养，深入开展岗位成才活动，完善岗位 培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的嘉奖政策，使青 工岗位成才进一步标准化。二是围绕提高效益，认真开展岗 位创优争先活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要 内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的 经济效益。三是乐观开展青年突击队活动，以青年建功“六 赛”活动为载体，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力 军作用。四是围绕公司施工生产，深入开展献计献策活动。 通过各种渠道，大力开展以完善公司治理，促进技术创为 主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识。五是围绕经营工作，乐观开展效劳活动，组织团员青年 乐观了解市场，体会竞争，完善和加强投标、施工、竣工完 善的治理体系。四正面引导，加强教育，提高青工思想素养。在形势下，要针对状况、问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年供给切实有效的效劳，这是共青团工作的动身点和落脚点，不努力为宽阔青年排忧解难就丧失了工作根底，对青年热点问题，如青年职业规划、人才培育、 青工待遇、婚姻及住房等乐观呼吁，要从大处着眼，实处着手，解决实际问题。准时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。五加强调研，留意反响，准时了解把握青工思想脉搏拟结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集和整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经 营治理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及 时反响，做好青工思想工作，抑制不良心态，帮助他们排忧 解难，沟通思想，理顺心情，增加信念，达成共识，形成合 力。企业要在市场竞争中处于有利地位，我们认为解决好青 工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有期望，将来的进展就有期望。共青团工作和青年工作是公司治理工作中 的一局部，青年工作的改革和进展从根本上要取决于公司的 改革和进展，只要我们在共青团和青年工作领域不断探究积 累阅历，就确定会促进公司的改革和进展。站在前所未有的起点高度，公司团委如何团结带着公司全体青年知难而 上，坚韧拼搏，促进公司的进一步深化改革、做大做强，我 们感到任重而道远。