2023年有关奖励通知模板合集七篇.docx

2023年有关奖励通知模板合集七篇嘉奖通知 篇1各二级部门：20xx年X月XX日，机场实业公司综合服务分公司员工XX在停车场执勤过程中，发觉一旅客遗失的钱包，立刻向公司监控室和当日领班汇报，并在原地等待了十几分钟，无果后将钱包上交。综合服务分公司通过钱包里的通讯号码找到了失主见先生。为表感谢之情，张先生在领回钱包时拿出1000元钱答谢XX，却被婉拒。据了解，钱包内有1万多元的现金、多张银行卡，还有数十万元的借款字据和身份证、驾照等。XX同志作为综合服务分公司一名一般员工，面对旅客遗失在停车场的装有大量现金和重要物品的钱包，能够自觉做到不为所动，拾金不昧，充分呈现出一名机场员工的.高尚情操和良好风貌。其先进事迹先后被中国纪检监察报、温州都市报、温州电台等多家社会媒体广为报道后，引起社会广泛关注，彰显出机场良好的社会形象。2月8日，副省长、市委书记陈德荣作出特殊批示：“文明城市就是由千万个王宁构成的，温州机场开展的活动有很强的引领作用，要很好的总结推行。”近年来，机场各部门涌现出很多类似XX的好人好事，其中有机务公司清洁队员冒雨在垃圾堆里为机组找寻遗失的重要资料，有窗口部门员工自掏腰包为旅客购买机票回家的，还有地服、安检、实业、货站、候管等部门员工每天拾获归还数十件旅客遗失的行李物品等等，谱写出一曲曲动人乐章。综合服务分公司更是通过每天的晨会，实时加强员工职业道德教化，规范旅客遗失物品管理程序，好人好事屡有发生，20xx年就收到21面旅客感谢拾金不昧的锦旗。为弘扬正气，树立典型，参照温州机场集团有限公司员工奖惩管理规定文件有关条例，机场集团探讨确定对综合服务公司予以通报表扬，嘉奖王宁同志现金1000元。希望机场集团广阔干部职工以王宁同志为榜样，以树立良好的窗口形象为己任，不断提升服务质量，为早日创成旅客满足、和谐温馨的现代化国际机场作出更大贡献。XX机场集团有限公司委员会20xx年X月XX日嘉奖通知 篇2公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能与每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长与超高的业绩，也得到了公司领导与全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导与全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结与稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的.考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日嘉奖通知 篇3第一章 总 则第一条 为充分调动我校老师和教学管理人员工作的主动性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教化教学质量和管理水平，特制订本方法。其次条 教学嘉奖的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学探讨类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水平高校建设特色项目类等七大类。详细内容如下：1、专业建设类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业（含专业综合改革项目、卓越人才培育项目，以下“特色专业”均相同）、省级双一流学科专业、省级特色专业、新设置专业；2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；3、教学改革类：国家级示范试验实训中心、省级示范试验实训中心，国家级人才培育模式创新试验区、省级人才培育模式创新试验区，国家级虚拟仿真试验中心、省级虚拟仿真试验中心等；4、教学探讨类：国家级、省级质量工程中的各类项目（专业建设类、课程建设类、教学改革类项目除外）；5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年老师教学大奖赛获奖者（校级教坛新秀），指导学生参与各类竞赛成果优异者，学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文（设计）指导者等；6、教学管理类：全国优秀教学管理集体、省级优秀教学管理集体、省级优秀教学管理工作者、校级优秀教研室、试验室、实训基地等；7、地方应用型高水平高校建设特色项目类：包括政产学研合作促进人才培育、“双能型”师资队伍建设、校企联合办学等方面有特色的做法。第三条 各类教学嘉奖完成人应是我校在职教职工。第四条 各类教学嘉奖以教务处登记备案为准，在依据本方法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予嘉奖。第五条 已作为教学嘉奖的成果不重复计算绩效。第六条 全部教化教学嘉奖的认定以老师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或政府有关机关发文为准，否则不予认定。其次章 嘉奖标准第七条 专业建设奖1、国家级一流学科：嘉奖团队100万元；2、国家级特色专业：嘉奖团队10万元，项目申报胜利嘉奖4万元，项目结题嘉奖6万元；3、省级双一流学科专业：嘉奖团队30万元；4、省级特色专业：嘉奖团队2万元，项目申报胜利嘉奖1万元，项目结题嘉奖1万元；5、新设置专业：嘉奖申报团队0.4万元。第八条 课程建设奖1、国家级精品开放课程：嘉奖团队5万元，项目申报胜利嘉奖2万元，项目结题嘉奖3万元；2、省级精品开放课程：嘉奖团队2万元，项目申报胜利嘉奖1万元，项目结题嘉奖1万元。第九条 教学改革奖1、国家级示范试验实训中心、国家级人才培育模式创新试验区、国家级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队10万元，项目申报胜利嘉奖4万元，项目结题嘉奖6万元；2、省级示范试验实训中心、省级人才培育模式创新试验区、省级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队2万元，项目申报胜利嘉奖1万元，项目结题嘉奖1万元。第十条 教学探讨奖。在完成建设任务后，赐予如下嘉奖：第七至第九条除外的省级以上质量工程探讨项目，国家级嘉奖3万，省级嘉奖1.5万，省级一般教学探讨项目嘉奖0.5万。第十一条 教学效果奖教化教学成果须为国家级、省级、学校正式颁布的成果，不含各级各类学会、协会、探讨会等评比的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省高校生学科和技能竞赛部分A、B类项目列表”为准。1、国家级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；省级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖0.6万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.5万元/项、0.3万元/项、0.2万元/项、0.1万元/项；2、获得“教学名师”的老师分别根据国家级20万元/人、省级1万元/人、校级0.5万元/人的标准进行嘉奖；3、国家级教坛新秀嘉奖2.5万元/人、省级教坛新秀嘉奖0.5万元/人、校级教坛新秀嘉奖0.3万元/人；4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的老师，根据国家级一等奖1.5万元/人、二等奖1万元/人、三等奖0.6万元/人，省级一等奖0.6万元/人、二等奖0.4万元/人、三等奖0.2万元/人的标准进行嘉奖；5、学校青年老师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.3万元、0.2万元、0.1万元；6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.15万元、0.1万元、0.05万元；7、校级教学质量年度考核优秀嘉奖0.1万元/人；8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师（组）0.6万元、0.4万元、0.3万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师（组）0.3万元、0.2万元、0.1万元；9、指导学生参与国家级、省级“高校生创新创业训练安排项目”结项获优秀等级，分别嘉奖指导老师（组）0.2万元、0.1万元；10、指导学生毕业论文（设计）获校级优秀，嘉奖指导老师（组）0.1万元。第十二条 教学管理奖1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖1万元/项、0.5万元/项；2、校级优秀教研室、试验室、实训基地分别各嘉奖0.5万元。第十三条 地方高水平高校建设特色项目奖校内各二级机构在地方应用型高水平高校建设和人才培育上有特色的做法，并取得实效，且不能纳入上述嘉奖内容之内，经汇报论证后可申报特色项目奖。按程序认定、审批后，依据特色项目的影响力以及对地方高水平高校建设和人才培育贡献度的大小，由校长办公会确定嘉奖额度。第三章 嘉奖规则第十四条 颁发的的奖金，由教化教学成果第一完成人领取并进行安排。第十五条 嘉奖所得的涉税事宜，按国家有关规定执行。第十六条 多次获奖的同一教化教学成果，以最高标准赐予嘉奖（不含上级赐予的嘉奖），不重复计奖。已按低级别嘉奖的，则按其与最高标准奖金差额，赐予补发。第十七条 教学嘉奖每年进行一次，遗留问题下一年度补办，补办时按成果发生期内的文件规定执行。第四章 嘉奖程序第十八条 教学嘉奖工作由学校教务处负责详细实施，每年春学期完成上一年度教化教学嘉奖认定、统计及奖金发放工作。第十九条 教学嘉奖的详细程序：按年度由个人和教学单位（管理单位）在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的嘉奖方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。其次十条 单位或个人对教学嘉奖审核工作有异议，应在嘉奖成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理看法。第五章 附 则其次十一条 本方法施行前发生的教化教学成果不予追溯。未在本方法之列的当年新增嘉奖项目，由相关单位提出嘉奖申请和嘉奖方案，并供应支撑材料（获奖证书或文件等材料的复印件），经教务处审核，报学校探讨批准后参照相应标准进行嘉奖。其次十二条 指导学生获国际级别嘉奖的指导老师（组）原则上在国家级同级别的基础上上浮20%；指导学生获竞赛级别特等奖的指导老师嘉奖标准在同级别一等奖的标准上上浮10%；指导各类竞赛的金、银、铜奖参照一、二、三等奖标准执行。其次十三条 国家级、省级教学成果奖，我校非第一排名单位的，在嘉奖标准基础上乘以系数1/N(N为获奖人数乘以学校排名)进行嘉奖。校级教学成果奖，我校非第一排名单位的不予嘉奖。其次十四条 其他文件规定与本方法不一样的，以本方法为准。其次十五条 本方法由教务处负责说明。其次十六条 本方法自20xx年1月1日起施行，原关于印发皖西学院教化教学嘉奖方法（试行）的通知（院发20xx122号）中关于教化教学嘉奖的条款废止。嘉奖通知 篇410月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。我希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xx蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司董事长：嘉奖通知 篇5公司各部门及全体员工：20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性和创建性，经公司考核，评比以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和敬重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创建着每一笔财宝！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，仔细高效；始终以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上呈现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是静默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，仔细负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的'做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一样好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作仔细负责，踏实肯干，对新员工耐性指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上呈现着自己的不平凡，奉献自己的力气！在6月份的考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充溢信念；这是一支年轻的队伍，但是他们充溢激情；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并嘉奖人民币500元！以上获奖的员工和团队主动进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知XX有限公司年月日嘉奖通知 篇6经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的'同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年演讲与口才合订本锦绣20xx.3.6嘉奖通知 篇7十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会：为仔细贯彻中心、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求，进一步探究用新发展理念加快推动金竹园村新扶贫实践，有效调动全村村民特殊是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的主动性，加快精准脱贫步伐，形成村民稳定增收致富的长效机制，现将兑现20xx年“四双”帮扶5530嘉奖产业发展示范户通知如下：一、政策依据（一）省扶贫攻坚领导小组关于印发关于进一步激发内生动力加快精神脱贫行动方案的通知（鄂扶组发24号）（二）中共十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎实推动全市农村扶贫开发工作的.实施看法（十发6号）；（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推动精准扶贫精准脱贫的实施看法（丹发19号）；（四）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案（试行）的通知（丹攻坚发5号）；（五）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱贫产业发展奖补政策的补充通知（丹攻坚发14号）；（六）土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡；（七）20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。二、产业发展示范户嘉奖名称及条件设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖，详细条件：（一）领先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际，以转方式、调结构、增收入为发展路径和目标的；（二）领先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划，在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成果的；（三）领先增加自主发展信念。着眼新理念、新产业、新方法，树立发展信念，在支持扶贫政策、参加村集体事务、协调帮带发展、创新电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成果的；（四）领先整治房前屋后环境。结合漂亮乡村建设，在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的；（五）领先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪遵守法律，带头践行核心价值观，在自食其力发展产业的同时，主动带动、帮扶邻里脱贫致富的。三、嘉奖名额及等次全村设产业发展示范户名额30名。嘉奖等次为：一等奖2名，二等奖5名，三等奖23名。四、嘉奖类别及标准一等奖2名，各6000元，共计1.2万元；二等奖5名，各4000元，共计2万元；三等奖23名，各20xx元，共计4.6万元。五、嘉奖程序、方法到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现，根据村民自荐、村干部与工作队员举荐，公开公示，村委会审核、镇政府审批、工作队审批等程序实施到户。六、落实工作责任，细心组织实施（一）落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日依据本通知要求，刚好完善嘉奖对象事迹调查和举荐工作，再行公开公示，报镇政府和十堰市地震局审批备案后实施。（二）落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求，细心细致做好扶贫产业规划实施，帮助产业发展示范户整理上报先进事迹，加强上下协调联络，帮助村委会做好公示和审批工作。（三）加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门刚好进行监督检查，坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。附件：十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶嘉奖产业发展示范户申报表20xx年1月10日附件：