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用人劳动合同模板深圳市用人劳动合同电子 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为三年劳动合同。 其次条本合同的生效期_年8月1日起至_年8月，共计个月。 二、工作内容及工作地点 第三条乙方同意依据甲方的工作需要担当技术人员。乙方应根据甲方的要求到达规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的营业场所。 第四条在合同有效期内，甲方可以在与乙方充分协商的根底上，依据公司的需要、乙方的技能和工作力量，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第五条甲方在合同有效期内调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容时，不再与乙方签订劳动合同，只需在原合同上说明相应的变更。 工作时间和休息时间 第六条实行不定期工作制度，工作休假按甲方工程进度酌情安排，每周休息一天，日工作时间不超过法定标准。 第七条乙方依法享受的婚丧假、女职工产假，根据甲方依法制定的有关规章制度执行。 三、劳动酬劳 第八条甲方应当根据法律、法规的规定，确定乙方的工资水平和相应的奖金。 第九条乙方月薪标准为6万元.00元，如甲方工程在丹江口，乙方担当食品、服装、住房、交通费用；如甲方工程不在丹江口，乙方生活费、住宿费、交通费用由甲方担当；乙方沟通费用标准由双方依据实际状况协商 定。 第十条乙方可以依据市场状况和相应的价格水平进展现行工资标准 提出增加调整意见，调整状况由甲乙双方协商确定。 第十一条甲方于每月2日以货币形式，根据甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月(_年8月)甲方从支付乙方工资中扣除_.0元作为劳动保证金。 第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 四、社会保险和福利待遇 第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行担当。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据国家法制的 相关制度执行。 第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十七条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十一条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同相关规定： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作状况下，甲方可以解除本合同。 2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的状况下甲方不得解除本合同，在 此期间甲方不支付乙方劳动酬劳，但赐予肯定的生活补助。 3、严峻违反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同。 4、法律法规规定的其他情形。 其次十四条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十五条有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.甲方经营发生严峻困难并濒临破产; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、双方协商商定的其他内容 其次十七条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十八条双方需要商定的其他事项：双方协商解决。 八、违反劳动合同的责任 其次十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 九、劳动争议处理 第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十、其他规定 第三十四条本合同自签订之日之日起生效。 第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲乙双方签字： 甲方：地址：乙方：_ _性别：_身份证号码：_通讯地址： 深圳市用人劳动合同电子 甲方： 地址： 乙方： 依据中华人民共和国合同法和国家有关法律、法规，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方供应保安效劳事项达成全都意见，签订本合同： 一、定义 保安效劳：为满意公民、法人和其他组织的安全需求，依照法律、法规和国家有关规定，由依法设立的企业、组织供应的专业化安全防范效劳及相关效劳的行为。保安效劳一般根据合同商定，实行门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群掌握、技术防范、安全询问等形式，爱护客户人身、财产和信息等安全，维护其合法权益。 本合同保安效劳的内容仅包含门卫、守护、巡逻效劳。 二、保安效劳工程、范围 1、门卫效劳：保安员根据效劳合同要求对甲方单位的出入口进展值守、验证、检查登记的效劳业务。 2、守护效劳：保安员对双方确定的目标进展看护和保卫的效劳业务。 3、巡逻效劳：保安员对双方确定的区域、地段和目标进展巡察检查、戒备的效劳业务。 4、甲方帮助乙方安排保安员的岗位和工作内容，向保安员明确护卫目标、任务和工作要求;因甲方的治理不当及其它一切属于甲方缘由所造成的损失由甲方负责。 三、保安数量、效劳期限和效劳地点 1、乙方派驻到甲方的保安人员数量为名、保安班长名、保安员名;详细人员的来源由乙方打算，人员素养需符合甲乙双方商定的条件。 2、本合同效劳期限暂定为年，从年日起至年日止。 3、效劳地点：。 四、工作时间 经双方协商，保安人员每天上班小时，每月工作天(每人每月轮休四天);保安员休假或请事假时，由保安队长合理安排时间，请、休假 保安员在请、休假期间的工作由其他保安员加班完成(加班费由乙方支付)，不得缺少双方商定范围内的岗位值班人数及降低效劳质量。 五、收费标准及付款方式 1、甲方每月向乙方支付保安效劳费总计元，大写：人民币(该费用包含保安人员工资元，效劳费元)。详细标准如下：保安队长每人每月元，共人，合计元;保安班长每人每月元，共人，合计元;保安员每人每月元，共人，合计元。 2、甲方为保安人员免费供应伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人员夜宵)、住宿及水电等;如甲方不能免费供应食、宿，则根据每人每月元的标准额外向乙方支付保安人员食宿费用。 3、上述两项所确认收费金额后甲方付款时如需乙方开发票，每月额外加收元税金)。 4、保安效劳费实行预付制，甲方必需于每月10日前以付当月的保安效劳费;如合同签订于10号之后，则当月保安效劳费应于签订合同时支付。 六、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、甲方应依据实际工作需求，配备足够数量的保安力气。对保安力气明显缺乏的，乙方应以建议函的形式知会甲方，甲方5个工作日内不整改而造成的相关后果，乙方不担当责任。 2、甲方应制定相关门禁治理、车辆治理制度以及责任区内有关的标准治理细则，同时依据安全防范工作需要，制作相关登记表、出入证等，使乙方保安人员执行保安勤务时有章可循，有证可查。 3、甲方必需具备良好的安全防火、防盗、通讯及报警设备，并供应必备的工作条件(如学习训练场所、值班室、桌椅及工作用品等);如因甲方的安全设备缺陷问题而导致甲方患病损失的，乙方不担当任何赔偿责任。 4、甲方自行处理好乙方保安员入场前的各项遗留问题，保证乙方能按时接收和派人治理，并帮助乙方解决保安执勤中发生的各种问题。 5、甲方不得聘用乙方派驻到甲方工作过的保安人员，对乙方调整个别保安人员的工作予以支持。 6、甲方应协同乙方共同做好保安人员的思想教育工作，提高保安人员的工作力量，并可随时检查保安人员的工作，对保安人员的工作予以监视。对不称职的保安人员可进展教育批判并通知乙方，经屡次教育不改者，可要求乙方予以调换。 7、甲方应按合同商定准时向乙方支付保安效劳费，同时甲方不得以保安人员违规等理由扣减效劳费;如确需对保安人员作出惩罚的，应书面告知乙方，由乙方对保安人员作出处理，并将处理结果告知甲方。 8、乙方保安人员在爱护甲方财产和人员安全的过程中如发生人身伤亡事故，由甲方帮助乙方负责善后,工作同时甲方应赐予适当经济补偿。 (二)乙方的权利和义务 1、乙方确保所派保安人员已经过严格训练、纪律性强、无违法犯罪前科;并要求保安员上岗时统一穿着保安制服，做到仪表端庄、文明执勤、热忱效劳、秉公办事。 2、乙方应负责保安人员的思想教育、业务培训等日常治理和检查保安人员的工作纪律;督导保安人员严格遵守和执行甲方的规章制度，非紧急状况不得随便动用甲方的生产和办公设备，不得随便进入甲方的生产和办公场所，并严格保守甲方的商业隐秘。 3、乙方应尽一切力气维护效劳范围内的安全，确保各岗位值班人数;但在特别状况下，因人员调动或其它因素造成缺人时，乙方将安排保安员加班仍以【缺人不缺岗】的原则进展效劳，甲方不得以此为由扣减保安效劳费。 4、乙方有权拒绝供应合同商定范围以外的效劳，如甲方确需动用乙方保安人员时，需征得乙方工程主管同意并支付相应劳务费用;乙方保安员有权拒绝甲方指定负责人以外人员的直接指挥。 5、乙方有权对效劳范围内的担心全隐患向甲方提出改良意见，甲方应仔细讨论、准时解决;如甲方未实行措施造成经济损失的，乙方不担当责任。 6、保安人员属乙方员工，与甲方无直接劳动关系，在双方合作期间如发生劳资纠纷，由乙方自行解决，与甲方无关。 七、合同的变更、续签、解除 1、在合同期内，甲乙双方均不得将合同范围内的保安效劳工作全部或局部治理权授予第三方。 2、在合同期内，如遇国家或地方政策调整企业职工最低工资标准，乙方将从最低工资标准调整之日起，在本合商定的保安效劳费基数上按企业职工最低工资标准上浮的比例增加保安效劳费，并随之变更本合同有关保安效劳费之商定;因其它因素需要变更合同内容的，经甲乙双方协商全都也可变更本合同。 3、本合同期满后，如双方均未提出异议，本合同自动连续一年，其他条款不变;如合同期满，一方不愿续签合同，应提前15天书面通知对方，以便利安排交接工作。 八、违约责任 1、在合同期内，任何一方单方解除合同，须提前30天书面通知对方，并向对方支付一个月的保安效劳费作为补偿金;如未提前30天书面通知直接终止合同，须向对方支付两个月的保安效劳费作为违约金。 2、甲方逾期支付保安效劳费，须向乙方支付每日千分之三的滞纳金;甲方逾期三十天未支付保安效劳费的，乙方有权将保安人员撤离，并可要求甲方支付两个月的保安效劳费作为违约金，由此产生的律师费、诉讼费及其它费用由甲方担当。 3、如甲方指派保安人员从事本合同商定效劳职责范围以外的工作或授意保安员实施违法犯罪行为，由此造成对保安人员或其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。 4、无论任何因素导致双方终止合同，在保安人员撤离前，甲方须向乙方付清全部保安效劳费;且在双方终止合同后的三个月内，甲方不行聘用乙方派遣到甲方工作过的保安人员，否则，每聘用一名保安人员，甲方须向乙方支付人民币5000元的违约金。 5、依据本合同，如因乙方保安人员工作严峻失职或有意行为导致甲方患病外来盗窃所造成的直接财产损失(不包含现金、珠宝、有价证券、商业资料、员工私人物品等)，经公安机关侦查核实，认定责任和损失数额后，甲方可在当事人当月保安效劳费中适当扣除;损失较大的(价值人民币5000元以上)，经法院判定应由乙方赔偿的，乙方负责赔偿，但赔付限额不得超过人民币20万元。若甲方投保有财产保险，乙方只负责对保险公司赔付后的差额进展赔偿，对应由保险公司赔偿的损失乙方不担当任何责任。 6、有以下情形之一的，乙方不担当赔偿责任： 1)因甲方安全防范制度不健全、安全设施不完备、调配保安力气不合理，乙方提出整改建议后，甲方未准时按要求整改导致事故发生而造成经济损失的。 2)因发生不行抗力的意外事故，保安人员在岗位上尽职尽责而无法阻挡，致使甲方患病经济损失的。 3)甲方责任区内发生各类治安事故和治安、刑事案件，经公安机关侦查确认系甲方内部人员所为的。 九、其他 1、如因执行本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成则提请乙方所在地的人民法院提起诉讼。 2、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效;本合同一式两份，甲乙双方各存一份;本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。 3、双方其他商定： 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 深圳市用人劳动合同电子 甲方：_公司 乙方：_ 甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_ 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日