2023年解除或终止劳动合同关系证明书.docx

2023年解除或终止劳动合同关系证明书解除或终止劳动合同关系证明书1同志：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日解除或终止劳动合同关系证明书2_编号：本人（姓名：_，性别：_，身份证号：_）于_年_月_日收到_公司出具的解除/终止劳动合同证明书（编号：_），特此证明。签收人（签名）_年_月_日解除或终止劳动合同关系证明书3甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门），从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_缘由_（主动/被动）离职。经双方协商一样解除劳动合同。劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！_公司_年_月_日劳动者签字：_年_月_日解除或终止劳动合同关系证明书4编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合六、 劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：一未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；二未刚好足额支付劳动酬劳的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违反用人单位规章制度的；三严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的'。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严峻困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动 合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的；二劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散 的；六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由如：辞职、辞退、开除等。