2023年餐饮劳动合同精选篇.docx

2023年餐饮劳动合同精选篇餐饮劳动合同1用人单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。（2）劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：_2、工作职责：_3、工作要求：_三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作_小时；每周休息_天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。2、甲方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休。四、劳动酬劳1、乙方试用期工资人民币_元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_元/每月。2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。六、劳动爱护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。七、合同的解除、变更和终止1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。八、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、_3、_九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么标准发放的？这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。餐饮劳动合同2甲方（用人单位）名称：法定代表人：地 址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立劳动合同。第一条 工作内容和工作时间1、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息_日。4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。5、甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。其次条 劳动酬劳1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。2、试用期期间的'工资为_元月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不计入乙方工资。4、甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。第三条 劳动爱护和劳动条件1、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。2、甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。3、甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第四条 社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第五条 劳动纪律1、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。3、甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。4、乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。第六条 奖惩1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。第七条 教化培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教化和培训。第八条 劳动合同的解除和终止1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。第九条 劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在_日内向当地人民法院提起诉讼。第十一条 其他1、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）：法定代表人或者托付代理人签字：签字日期：_年_月_日乙方（签字）：签字日期：_年_月_日餐饮劳动合同3甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性 别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第七条 甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。第八条 甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十一条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 的比例、乙方按个人缴费基数 8的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 的比例、乙方按个人缴费基数 的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 的比例、乙方按个人缴费基数1 的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严峻违反甲方规章制度的；详细情形为：3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的'情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。其次十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。其次十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准其次十九条 本合同其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同其次十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 双方约定的其他事项第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人或者托付代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日劳 动 合 同 续 订 书经甲、乙双方协商一样，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方 （盖 章） 乙方 （签字）法定代表人（托付代理人）：（签字）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方 （盖 章） 乙方 （签字）法定代表人（托付代理人）（签字）年 月 日 年 月 日餐饮劳动合同4姓名：性别：编号：××员工餐厅隶属于××××公司，本合同依据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。××公司员工餐厅（以下简称甲方）和先生/女士（以下简称乙方），于年月日，就招收/聘用事宜，经两方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自两方签字之日起生效。其次条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求：甲方有权依据工作须要和乙方业务实力、技术水平和工作表现等支配调动乙的工作。乙方必需遵纪遵守法律，听从调动，听从安排和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方法发给。1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方规定享受有薪年假。3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。4.甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%.5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按劳动法的规定办理。6.乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定赐予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。第七条教化培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教化和培训。第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列状况之一者，任何一方可提出解除合同：1.因甲方营业条件改变而多余的员工，又无法支配从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。2.乙方在合同期内因故不能接着工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。3.乙方在合同期内达不到公司规定的'员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。4.乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。5.合同期内，乙方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保留乙方接着工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。第十条因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。第十一条下列状况，不能解除合同：1.员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门相识部分或完全丢失劳动实力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥当安置。2.因病或非因工伤住院治疗期间。3.实行安排生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必需持续到哺乳期满。第十二条由于无法预见或不行抗拒的缘由使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可依据状况经两方协商更改合同内容。第十三条合同期限：有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期满前一个月，如两方无异议，合同可自动顺延或重签。第十四条甲方制定的管理规范等规章制度是本合同的组成部分。第十五条合同变更：本合同一经签订，甲乙两方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定刚好修改。第十六条本合同一式三份，甲、乙两方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及××市劳动局有关部门批打算案。甲方（签章） 乙方（签章）年 月 日 年 月 日餐饮劳动合同5甲方：乙方：性别：诞生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： 电话：甲、乙双方在同等、自愿共同协商的基础上，达成一样协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：服务内容甲方聘请乙方担当 职务，进行 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的'稳定性。其次条：合同期限乙方试用期为三个月，即 年 月 日 起至 年 月 日为止，期满如接着聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。第三条：工作时间1、 每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。2、 甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理支配，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动酬劳及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币 元，发放时间为每月10日发放上月工资。2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、 甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作看法。2、 甲方有权依据乙方的技术水平、劳动看法和工作效率对工资做出合理的调整。3、 由于乙方缘由造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。4、 甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1、 乙方保证于 年 月 日来甲方酒店上班，不得因个人缘由影响的正常运营。2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。3、 因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。4、 乙方必需无条件遵守甲方管理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。5、 乙方受聘甲方后，一律不准兼职。6、 乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐私。7、 乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。8、 若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。第七条：违反责任1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方名称： 乙方名称：甲方代表人签字： 乙方代表人签字：年月日 年月日餐饮劳动合同6甲方： 注册地址： 经营地址：乙方: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址：邮政编码：户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)甲、乙双方在同等、自愿共同协商的基础上，达成一样协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条 合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。2、其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。3、乙方应在 年 月 日前到岗。其次条 工作内容和工作地点