管理制度模板绩效考核管理制度.docx

绩效考察管控规章制度规章规章制度规章 名称绩效考察管控规章制度规章受控状态编号第1章总则第1条目的为客观公正地评价和考察各机构部门或科室的经营绩效，促使各机构部门或科室规范管控、理顺业务 相关流程，提高责任公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压 力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本规章制度规章。第2条适用范围本规章制度规章适用于责任公司大部分正常出勤的责任公司有关员工，其中以下几种特殊情况除外：1 ,非责任公司正式责任公司有关员工，如兼职、特聘等责任公司有关员工。2 .考察期开始之后才进入责任公司的责任公司有关员工。3 .因私、因病、因伤连续缺勤 个工作日以上者；因工伤连续缺勤 个工作日以上者。4 .虽然在考察期任职，但考察实施日已经退职者。5 3条原则1 遵循公平、公正、公开的原则。2 遵循定性考察与定量考察相结合的原则。3 .机构部门或科室绩效考评结果与各机构部门或科室月度工资计发挂钩，总体上以有效激励为原则。4 .考察的成绩以确认的事实或者可靠的材料为依据，遵循真实的原则。第2章 各级职责划分第4条总经理职责总经理负责任中、高层管控有关员工的考察工作，同时指导、监督责任公司整体绩效管控工作的开展。第5条人资部人资部负责任对各机构部门或科室进行岗位考察培养训练、辅导；负责任定期组织实施、推进企事业 机构发展的绩效考察工作；负责任监控、稽查各机构部门或科室绩效考察的过程、结果；负责任接受、协 调处理责任公司有关员工的考察申诉。第6条 其他各机构部门或科室负责任人考察实施过程中，其他各机构部门或科室负责任人负责任与被考察者进行持续地沟通，并适当地给予 必要的资源帮助和支持；负责任记录、收集被考察者的绩效信息、，为绩效评价提供事实依据；负责任考察 评价被考察者的工作绩效。第7条普通责任公司有关员工普通责任公司有关员工要按照相关要求填写绩效考察表，并制订个人绩效改进计划。第3章 绩效考察实施相关流程第8条 绩效考察相关流程操作说明绩效考察相关流程操作说明节点项目本次项目 分类具体相关流程1考察指标 制定制定依据各机构部门或科室根据学校发展战略和各岗位岗位职责及工作标 准，制定本机构部门或科室各岗位绩效考察指标。时间安排21-23日机构部门或科室部长组织制定本机构部门或科室各岗位 考察指标f24-25日分管相关领导审批核准2627日人资部与 各机构部门或科室审批核准确定考察指标一28日总经理审批一29 日责任公司有关员工签名后报人资部存档。2指标跟踪 反馈非量化 指标每位部长、副部长均应准备一本绩效考察专用笔记本，对日常工作 中被考察者有出现不符合考察标准并影响考察评分的事实和数据 应及时做好工作记录。记录考察事件发生的时间、地点、事件概要 和结果等，并与被考察者确认。量化指标各机构部门或科室根据指标跟踪办法的规定及时做好考察指标相 关数据的收集、记录、整理、核查和统计工作，并定期进行汇总统 计。沟通反馈发现被考察人行为表现优秀，应在一天内进行及时公众表扬；被考 察人的行为表现不符合考察标准，应在1分钟之内进行沟通并告知 如何改进提升，并与被考察者确认。3考察实施考察方法 方式学校分管相关领导负责任考察所分管的机构部门或科室部长、副部 长，机构部门或科室部长负责任考察本机构部门或科室的责任公司 有关员工，绩效考察委员会负责任审批核准确定各机构部门或科室 考察结果。责任公司有关员工 考察次月第1个工作日，责任公司有关员工进行自我评估一次月第23 个工作日，机构部门或科室部长进行考察评分一次月第4个工作日 分管相关领导审批核准一次月第5个工作日人资部收集汇总各机构 部门或科室考察表和相关考察依据提交给给总经理审批核准一次 月第8个工作日考察委员会对考察结果审批核准确认一每月考察例 会后1个工作日内，机构部门或科室部长向所属责任公司有关员工 反馈、沟通考察结果。部长、副部 长考察次月第1个工作日，部长、副部长进行自我评估一次月第2-3个 工作日，分管相关领导进行考察评分一次月第5个工作日人资部收 集汇总各机构部门或科室考察表和相关考察依据提交给给总经理 审批核准一次月第8个工作日考察委员会对考察结果审批核准确认 一每月考察例会后1个工作日内，分管相关领导向所分管的部长、 副部长反馈、沟通考察结果。4结果反馈绩效沟通每月考察例会后1个工作日内，各考察负责任人把考察结果分别反 馈给被考察人，并就考察结果与被考察人进行有效沟通，表扬优点， 指出不足并提出整改意见。5结果申诉申诉处理如对考察结果有异议，在收到考察结果的2个工作R内向人资部提 出申诉，人资部调查核实后给出处理意见，并将处理意见于3个工 作日内反馈给申诉人。注：1.如在履行本考察规章制度规章时，有任何不明白，请及时与人资部联系。2.如在履行本考察规章制度规章时，出现任何偏差，请及时向人资部反馈以便及时调整。审批人：审批核准人：编制人：第9条 绩效考察相关流程图第4章 绩效考察等级划分与分值统计第10条升级记功根据事由、动机、影响力等综合作用，有以下情形之一者，可以报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋 级及奖励，并记入考察记录。1 .对本企事业机构业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获得显著绩效者。2 .遇到特殊危急事故，冒险抢救，保全责任公司重大利益或他人生命财产安全者。3 对于危害责任公司产业或设备的意图能防患于未然，并妥善避免企事业机构遭受损害者。4 11条免职记过根据事由、动机等综合作用，有以下情形之一者，视其情节轻重程度，报请免耿、记大过、记过、申 诫、降级等处罚，并记入考察记录。1 .行为不检、屡教不改、破坏纪律情节严重者。2 .遇到特殊危急事故，畏难逃避或救护失时，导致责任公司遭受重大损害者。3 .对可以预见的灾害疏于察觉或临时急救措施失当，导致责任公司遭受不必要损害者。4 .察觉到对责任公司的重大危害却徇私不顾、隐匿不报，因此耽误最佳时机导致责任公司遭受损害者。第12条 奖励惩罚与考察分数挂钩1 .记大功一次加10分钟；记功一次加5分；嘉奖一次加2分。2 .记大过一次减10分；记过一次减5分；申诫一次减2分。第13条考察等级划分考察等级划分表等级分数比例分配A等85分以上，年度考察成绩在85分以上。A等占考察总人数的5%B等8085分，年度考察成绩在80分以上。B等占考察总人数的60%C等7079分，年度考察成绩在70分以上。C等占考察总人数的20%D等6069分，年度考察成绩在60分以上。D等占考察总人数的10%E等60分以卜，年度考察成绩未满60分。E等占考察总人数的5%注：考察等级分配比例不做硬性规定，但是A等和E等的比例均不能超过5%第14条考察成绩等级限定1.曾受任何一种惩戒；迟到或早退累计扣分10分以上者；请假超过限定日数者；旷工一天以上者不得列入A等。3 .在年度内曾受记过以上处分者；迟到或早退累计20次以上者；旷工两日以上者不得列入AC等。第15条参与年度绩效考察资格限定入职未满半年者；停薪留职及复职未达半年者；已应征入伍者；曾受留职查看处分者；中途离职者不 得参加年度绩效考察。第5章附则第16条 本规章制度规章自发布之日起开始执行。第17条 本规章制度规章的编写、修改及解释权归人资部所有。执行机构部门 或科室监督机构部门 或科室编修机构部门 或科室编制日期审批核准日期批准日期