【创建文明单位实施方案】.docx

【创建文明单位实施方案】【完整版】 【创立文明单位实施方案】 创立文明单位实施方案 为稳固文明单位创立成果，持续推动精神文明建立工作迈上新台阶，不断提升干部职工的文明素养，依据*局*年精神文明单位创立三年规划，结合*年工作实际，特制定本方案。 一、指导思想。坚持以*思想为指导，全面贯彻落实党的*大精神，深入学习宣传社会主义核心价值观，大力加强思想道德建立，积极践行社会主义法治理念，深入开展创立文明单位活动。 二、创立目标。通过创立活动，使机关上下形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的良好风气，增加干部职工的分散力和向心力，树立以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事、的形象，营造秩序优良、效劳优质、环境美丽、言行文明的工作气氛，全面保障我市*行业安全、稳定进展。 三、工作任务 （一）强化思想道德宣教。1、强化机关党建工作。加强党风廉政建立的组织领导，严格落实党风廉政建立责任制，党支部书记发挥带头作用，着力锻造一支务实清廉、分散力强、战斗力强的领导班子队伍。有效发挥党组织的作用，坚持“三会一课”制度，仔细开展“主题党日”等党建活动。健全党员长效治理机制，强化党费缴纳、进展党员、参与组织生活、民*主评议、纪实治理等制度，发挥党员先锋榜样作用。 2、开展政治理论学习教育。深入推动“”学习教育，仔细学习贯彻*思想。加强中国特色社会主义和*宣传教育，抱负信念教育常抓不懈。 3、弘扬社会主义核心价值观。充分运用电子显示屏、微信公众号等 媒体，广泛开展社会主义核心价值观学习宣传教育，并引导干部职工自觉践行。 4、打造道德讲堂活动阵地。细心布置道德讲堂活动阵地，表达社会主义核心价值观和“爱敬诚善”。创新道德讲堂活动的内容和形式，常态化开展道德大讲堂实践活动，每季度不少于一次。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，并传播关爱他人、乐于奉献、崇德向善的正能量，丰富干部职工的精神世界，培育高尚的道德情操。 （二）提升治理效劳水平 1、健全内部治理制度。健全单位内部组织纪律制度、“三重一大”决策制度以及反对“四风”、改良作风的各项规章制度，要求干部职工严格遵守各项规章制度规定。维护优良的办公环境及秩序。 2、开展职业道德教育。引导干部职工遵守“爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”的职业道德，仔细遵守行为标准、文明有礼、公正执法。 3、强化公益效劳品牌建立。充分发挥机关支部和志愿者效劳队在文明创立中的作用，主动帮忙扶贫对象、弱势群体、困难群众等，开展关怀爱惜留守儿童、孤寡老人等活动，做好网络文明传播、文明交通劝导等志愿效劳活动。 （三）切实履行社会责任。1、加强志愿者组织建立。提倡干部职工以志愿者的身份开展志愿效劳，成立*志愿者效劳队，做好志愿效劳岗前培训，单位90%以上的人员参加志愿效劳活动，并在全国志愿效劳信息系统(志愿汇)平台记录效劳时间和工程，到达注册志愿者人均年效劳时间不 少于25小时且有标准的效劳记录的要求。 2、提倡积极安康的生活方式。做好单位内部卫生治理、公益宣传、志愿效劳、结对社区文明创立等方面的工作，积极提倡单位全员参加移风易俗活动，推广文明安康新风俗，推动城乡移风易俗常态化。开展“讲文明、树新风”、“低碳过节”、“公共场所控烟”等活动。 3、营造积极向上的文化气氛。常常性地组织开展“我们的节日”、经典诵读等文体活动。活动前有规划，活动中有记录，活动后有宣传。 4、开展诚信主题教育实践活动。通过观看教育片、参与红色教育主题实践活动、参观专题展览等形式，学习先进典型人物诚信品质，引导干部员工诚恳做人，守信做事，诚信效劳，在社会诚信建立方面起到表率作用。 四、保障措施。（一）齐抓共管，形成工作合力。文明单位创立活动时间紧、事项多、任务重，单位各科室要积极主动、亲密协作、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保文明单位创立工作有序开展。坚持围绕中心效劳大局，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创立促进业务工作进展。注意充实创立工作的思想道德文化内涵，着力提高干部职工文明素养和单位文明程度。 （二）注意宣传，营造良好气氛。充分利用各类媒体，加大宣传力度，对活动中涌现出的先进典型，准时表彰并向上级部门推举，不断提高干部职工参加活动的积极性，营造“人人参加创立、创立效劳人人”的良好气氛。 （三）健全制度，重在落实。建立系统有效、环环相扣的工作运行机 制，严格实行责任制度、监视机制和奖惩制度，严密结合实际，统筹兼顾，综合协调，做到文明建立与业务工作同部署、同推动、同考核，做到两不误、两促进。