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广东省劳动1=1同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线联系方法方式：12333甲方单位按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本协议合同或者协 议的,需提前310日书面通知乙方单位(或者额外支付乙方单位1个 月工资)，并按规定向乙方单位支付经济补偿，其中按第(7)项解除本 协议合同或者协议并符合有关规定的还需支付乙方单位医疗补助费.3.有下列情形之1,甲方单位在履行规定程序后，可以裁减有关人 员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方单位依照企事业单位破产法规定进行重整的；(2)甲方单位生产经营发生严重困难的；(3)甲方单位转产、重大技术革新或者经营方法方式调整的；(4)其他因劳动协议合同或者协议订立时所依据的客观经济情 况发生重大修改变更，致使本协议合同或者协议无法履行的.4.乙方单位解除本协议合同或者协议，应当提前310日以书面形 式通知甲方单位；在试用期内的，提前3日通知甲方单位.有下列情形之1的，乙方单位可以解除本协议合同或者协议，甲方 单位应按规定支付经济补偿：(1)甲方单位未按照劳动协议合同或者协议约定提供劳动保护 或者劳动条件的；(2)甲方单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方单位未依法为乙方单位缴纳社会保险协议费的；(4)甲方单位的规章规章违背法律条文、法规的规定，损害乙方 单位权益的；(5)甲方单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议合同或者协议，致使本协议合同或者协议或者变更协议合同或者协议无效的；(6)甲方单位免除自己的法定责任和义务、排除乙方单位权利, 致使本协议合同或者协议无效的；(7)甲方单位违背法律条文、行政法规强制性规定，致使本协议 合同或者协议无效的；(8)甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方单位劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方单位人身安全 的；(9)法律条文、行政法规规定乙方单位可以解除劳动协议合同 或者协议的其他情形.甲方单位有上述第(8)项情形的，乙方单位可以立即解除劳动协 议合同或者协议，不需事先告知用人单位.5.有下列情形之1的,甲方单位不允许依据劳动协议合同或者 协议法第410条、第4101条的规定解除本协议合同或者协议：(1)乙方单位从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力的；(3)乙方单位患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)乙方单位在本单位连续工作满105年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律条文、行政法规规定的其他情形.(2)终止1 .本协议合同或者协议期满或法定终止条件出现,本协议合同或 者协议即行终止.2 .本协议合同或者协议因下列情形之1终止的，甲方单位应当按 规定向乙方单位支付经济补偿：(1)除甲方单位维持或者提高劳动协议合同或者协议约定条件 续订劳动协议合同或者协议，乙方单位不同意续订的情形外，劳动协议 合同或者协议期满的；(2)甲方单位被依法宣告破产的；(3)甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方单位 决定提前解散的；(4)法律条文、行政法规规定的其他情形.3.乙方单位有第8条第(1)项第5点情形之1,协议合同或者协 议期满的，甲方单位应当续延乙方单位协议合同或者协议期至相应的 情形消失时终止.但乙方单位在甲方单位患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动协议合同或者协议的终止，按 照国家和省有关工伤保险协议的规定执行.(3)甲方单位违法解除或者终止本协议合同或者协议，乙方单位 相关要求继续履行本协议合同或者协议的，甲方单位应当继续履行； 乙方单位不相关要求继续履行本协议合同或者协议或者本协议合同 或者协议不能继续履行的，甲方单位应按规定的经济补偿标准的2倍 支付乙方单位赔偿金.(4)协议合同或者协议解除或者终止的手续甲方单位应当在解除或者终止本协议合同或者协议时出具解除 或者终止劳动协议合同或者协议的证明，并在105日内为乙方单位办 理档案和社会保险协议关系转移手续.9、调解与仲裁双方履行本协议合同或者协议如发生争议，可先协商解决；不愿 协商或协商不成的，可以向甲方单位劳动争议调解机构申请调解；调 解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不 服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼.10、服务期与竞业限制(1)如甲方单位为乙方单位提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训I,双方作如下约定：.(乙方单位违背服务期约定的,应当按照约定向甲方单位支付违 约金.违约金数额不允许超过甲方单位提供的培训费用，并不允许超 过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(2)如乙方单位掌握甲方单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定:.(乙方单位负有保密义务的，甲方单位可与其约定竞业限制，并 约定在解除或者终止本协议合同或者协议后，在竞业限制期限内按月 给予乙方单位经济补偿.乙方单位违背竞业限制约定的，应当按照约 定向甲方单位支付违约金.竞业限制的有关人员仅限于甲方单位的高 级管控有关人员、高级技术有关人员和其他负有保密义务的有关人员. 解除或者终止本协议合同或者协议后的竞业限制期限不允许超过2 年.)101、其他(1)本协议合同或者协议未尽事宜,按国家和地方有关政策规定 办理.在协议合同或者协议期内，如本协议合同或者协议条文与国家、 省有关劳动管控新规定相抵触的,按新规定执行.(2)下列文件规定为本协议合同或者协议附件,与本协议合同或 者协议具有同等效力：1.(3)双方约定(有关内容不允许违背法律条文法规及相关规定， 可另加双方签名或盖章或签字或盖章的附页)：甲方单位：(盖章或签字或盖章)乙方单位:（签名或盖章或签字或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日使用说明1、双方在签订本协议合同或者协议前，应认真阅读本协议合 同或者协议.本协议合同或者协议1经签订，即具有法律条文效力, 双方必须严格履行.2、本协议合同或者协议必须由用人单位（甲方单位）的法 定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方单位）签字或盖章或 盖章或签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动协议合同或 者协议专用章）.3、本协议合同或者协议中的空栏，由双方协商确定后填写, 并不允许违背法律条文、法规和相关规定；不需填写的空栏关J 上 “ / ” .4、工时规章分为标准工时、不定时、综合计算工时3种.实 行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障机构部门批准.5、本协议合同或者协议的未尽事宜，可另行签订补充协议合 同或者协议，作为本协议合同或者协议的附件，与本协议合同或者 协议1并履行.6、本协议合同或者协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、 准确,并不允许擅自涂改.7、本协议合同或者协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执1份备查.甲方单位（用人单位）：乙方单位（劳动者）：名称： 姓名：法定代表人（主要负有责任人）：身份证号码： 户籍公司地址：通讯公司地址： 通讯公司地址：经济类型： 联系联系方法方式：联系联系方法方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同 或者协议法和国家及省的有关规定,合约双方按照合法、公平、平 等自愿、协商1致、诚实信用的原则订立本协议合同或者协议.1、劳动协议合同或者协议期限（1）协议合同或者协议期双方同意按以下第一种方法方式确定本协议合同或者协议期 限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止.2 .无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止.3 .以完成1定工作任务为期限：从 起至工作任务完成时止.该工作任务完成的 标志为.(2)试用期双方同意按以下第一种方法方式确定试用期(试用期包含在协 议合同或者协议期内)：1 .无试用期.2 .试用期从 年月日起至 年月日止.(劳动协议合同或者协议期限3个月以上不满1年的,试用期不 允许超过1个月；劳动协议合同或者协议期限在1年以上不满3年的, 试用期不允许超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动协 议合同或者协议,试用期不允许超过6个月.)2、工作有关内容和工作地点(1 ) 乙方单位的工作机构部门 为,岗位(管控技术岗位或生产操作岗位)为, 职务(或工种)为.(2)乙方单位的工作任务或职责是(3) 乙方单位的工作地点为.(4)甲方单位在协议合同或者协议期内因生产经营需要或其他 原因调整乙方单位的工作岗位,或派乙方单位到本协议合同或者协议 约定以外的地点、单位工作的,应协商1致并按变更本协议合同或者 协议办理,双方签章确认的协议合同或者协议书作为本协议合同或者 协议的附件.3、工作时间和休息休假(1)甲、乙双方同意按以下第 种方法方式确定乙方单位的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作一天,每周至少休息1天.2 .不定时工作制，即经劳动保障机构部门审核批示，乙方单位所在 岗位实行不定时工作制.3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障机构部门审核批示，乙方 单位所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制.(2)甲方单位因生产(工作)需要,经与工会和乙方单位协商后 可以延长工作时间.除劳动法第4102条规定的情形外，1般每日 不允许超过1小时，因特殊原因最长每日不允许超过3小时,每月不允 许超过3106小时.(3)甲方单位按规定给予乙方单位享受法定休假日、年休假、 婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本协议合同 或者协议约定的工资标准支付工资.4、劳动报酬(1)乙方单位正常工作时间的工资按下列第种形式执 行,并不允许低于当地最低工资标准.1 .计时工资：(1)乙方单位正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 元/月或 元/时；(2)乙方单位试用期工资为 元/月(试用期工资不允许低于甲方单位相同岗位最低档工资或者本协议合同或者协议约定工资 的百分之810,并不允许低于甲方单位所在地的最低工资标准)；2 .计件工资：(1)计件单价;(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当 使本单位同岗位百分之710以上的劳动者在法定劳动时间内能够完 成)；3 .其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：4.甲方单位根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布 的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配规章.经合约 双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法 和幅度.(2)乙方单位的绩效薪酬或奖金的计发办法为：*(3)乙方单位的津贴、补贴的发放标准和办法为：(4)工资必须以货币形式支付，不允许以实物及有价证券替代货币支付.(5)甲方单位每月一日发放(当月/上月)工资.如遇法 定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付.(6)甲方单位依法安排乙方单位延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定 支付加班工资，但乙方单位休息日加班被安排补休的除外.5、社会保险协议和福利待遇(1)协议合同或者协议期内，甲方单位应按国家、省和本地区的 有关规定，依法为乙方单位办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险协议的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方 单位承担的社会保险协议费，并按规定从乙方单位的工资中代为扣缴 应由个人承担的社会保险协议费.甲方单位应将为乙方单位办理参加 社会保险协议手续和扣缴社会保险协议费的情况如实告知乙方单位.(2)乙方单位患病或非因工负伤，甲方单位应按国家和地方的规 定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险协议及其他相关规定报销医疗 费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%).6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方单位按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动 卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方单位在生产工作中的安全和 健康.如乙方单位工作过程中可能产生职业病危害，甲方单位应如实 告知乙方单位，并按职业病防治法的规定保护乙方单位的健康及 其相关权益.(2)甲方单位根据乙方单位从事的工作岗位，按国家有关规定, 发给乙方单位必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/ 季/月)免费安排乙方单位进行体检.(3)甲方单位按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳 动保护和保健工作.(4)乙方单位有权拒绝甲方单位的违章指挥、强令冒险作业, 对甲方单位及其管控有关人员漠视乙方单位生命安全和身体健康的 行为,有权对甲方单位提出批评并向有关机构部门检举、控告.(5)乙方单位患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方单位应 按工伤保险协议条例的规定办理.7、协议合同或者协议的变更(1)任何1方相关要求变更本协议合同或者协议的有关有关内 容,都应以书面形式通知对方.(2)甲方单位变更名称、法定代表人、主要负有责任人或者投 资人等事项,不影响本协议合同或者协议的履行.(3)甲方单位发生合并或者分立等情况,本协议合同或者协议继 续有效，由承继甲方单位权利和义务的单位继续履行.(4)合约双方经协商1致，可以变更本协议合同或者协议，并办 理书面变更手续.变更后的劳动协议合同或者协议文本由合约双方各 执1份.8、协议合同或者协议的解除和终止（1）解除1 .经合约双方协商1致，本协议合同或者协议可以解除.其中由甲 方单位提出解除本协议合同或者协议的，应按规定支付经济补偿.2 .有下列情形之1的,甲方单位可以解除本协议合同或者协议：（1）乙方单位在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方单位严重违背甲方单位规章规章的；（3）乙方单位严重失职，营私舞弊，对甲方单位造成重大损害的；（4）乙方单位同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方单 位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出,拒不改正的；（5）乙方单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同或者协议致使本 协议合同或者协议或者变更协议合同或者协议无效的；（6）乙方单位被依法追究刑事责任和义务的；（7）乙方单位患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 本协议合同或者协议约定的工作,也不能从事由甲方单位另行安排的 工作的；（8）乙方单位不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作的；（9）本协议合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大修改变更,致使本协议合同或者协议无法履行,经双方协商未能就变更本协议合同或者协议达成协议合同或者协议的；