2023年员工解除合同7篇.docx

2023年员工解除合同7篇员工解除合同1我入职某公司后，与其签订了劳动合同。之后公司让我学习了公司制定的关于为员工办理社会保险的相关规定，其中规定：员工被单位确定录用后，应刚好向公司供应办理社会保险的个人证件等，无故不刚好供应者应自行担当各项损失，长时间不供应的，公司将作辞退处理。入职后，公司向我发出了通知，要求我供应身份证、户口簿原件及复印件等，并协作单位办理相关社会保险手续。但我并不想办理社保，于是未将办理社会保险所需的个人证件提交。半年后，公司因为我不协作公司办理社会保险手续，严峻违反了我公司规章制度，与我解除了劳动合同。此后我就没有再到公司上班。之后我越想越委屈，便提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决后，双方又不服裁决，进入一审程序。一审法院经审理认为：某公司规章制度明确，职工知道该规章制度。但未按时供应个人证件，且在公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥。一审判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。那么，我的.诉求能得到法院的支持吗？我有胜诉的可能性吗？答：劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定，职工均应当参与养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。由此可知，参与社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。因此，劳动者不协作用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，使风险不当地转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严峻的过错行为。在法律对劳动者拒绝供应办理社保所需材料没有明确规定的状况下，用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。详细来说，作为解除条件，可依据劳动合同法第39条规定，将这种行为规定在“严峻违反用人单位规章制度”的情形中，或将其作为试用期录用条件之一。此外，也可以录用前就明确：交不全社保缴纳所需的材料就不予录用。员工解除合同2假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。依据 劳动合同法及相关法律、法规、司法说明的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未根据劳动合同约定供应劳动条件。2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也给予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条其次款，未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定 “刚好”支付呢?我国 工资支付暂行规定只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 “未刚好”规定详细的期限。当企业正常经营的状况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 工资支付暂行规定有关问题的补充规定中对 “拖欠”工资做了一个说明，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333询问。北京地区20xx年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公允原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。11、法律、行政法规规定的其他情形。员工解除合同3xx保险经纪有限公司：我们双方于xxx0年01月20日签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，始终没根据劳动合同法之第三十八条的'规定履行合同相应义务，详细义务指：一、始终未依法为我本人缴纳社会保险费；二、十月份，十一月份未刚好足额支付我本人工资；三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。因此，本人现依据劳动法和劳动合同法，确定从xxx0年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用；同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。特此通知张xx20xx年10月04日员工解除合同4甲方：_有限公司（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订合同如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币_元（大写）3、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至_年_月_日止。6、乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_年_月_日_年_月_日员工解除合同5xxx有限责任公司：因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写自愿放弃五险保证书才能工作的状况）、在上夜班的状况下未赐予夜班津贴；贵公司的行为已严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第三十八条、（其次十六条）的规定；迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）；劳动合同法第三十八条（一）未刚好足额支付劳动酬劳的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同法其次十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权力的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的；解除劳动合同补偿通知书天津中荣包装印刷有限公司：因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日根据如下要求作出补偿（如遇假期延顺）；（一）将本人月的工资足额发放元；（二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元；（三）补齐班次的夜班津贴元；（四）依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元；（五）依据劳动合同法其次十六条证明本人所签订的农夫工劳动合同书无效的要求公司赐予双倍工资差额的补偿元；本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；通知人：xx年xx月xx日员工解除合同6甲方（用人单位名称）：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的'汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）接着遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后）5、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付_元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日员工解除合同7甲方：_乙方：_甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的庞庄村新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、刚好快速解决问题的原则，双方协商一样达成如下结算、撤场协议：一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款_万元，详见附表1完成工程量清单。二、经双方对上述费用进行核算统计，截止_年_月_日甲方应付乙方款项共计_万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计_万元（含代付工程料款_万元），详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计_万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款_万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不担当一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所供应的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应担当拖延费10000元/日。六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_法人代表：（盖章）_法人代表：（盖章）_年_月_日