2022年党支部书记党建工作述廉述职报告范文三篇.docx

2022年党支部书记党建工作述廉述职报告范文三篇做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事、创业、做人要实。以务实的作风，饱满的精神来开展工作。以下是我为您举荐。支部书记述廉述职报告【篇一】县社会组织党工委在县委的坚毅领导下，始终把社会组织党建工作当成一种责任，根据基层组织党建活动目标要求，努力实行四抓四促，全县社会组织党建工作逐步得到了规范发展。一、抓宣扬、促氛围，党建工作合力逐步形成为切实凝合各方面党建工作力气，形成齐抓共管的良好环境，我们从加大党建宣扬入手，先后在中国社会报、xx日报、xx电视台、xx网、xx电视台等媒体进行社会组织党建工作宣扬，潜移默化中将社会的目光聚焦到社会组织党建工作上来。在此基础上，加强横向沟通，主动寻求部门合作，先后邀请省民政厅信息处、市社会组织管理局、市民政局信息办等部门开展联合调研，共同破解社会组织党建工作难题。同时，注意发挥党工委成员单位和委员的主观能动性，加强纵向引导。我个人带头做到兼职工作当成专职抓，业余水平力求专业干，带领一班人先后10多次深化社会组织进行现场宣扬、指导和部署。通过全方位宣扬引导，我县逐步构建了县委领导、民政牵头、部门协作、基层落实的党建工作良好格局。二、抓组建、促覆盖，党建核心地位逐步巩固我们主动探究推行四级联动、四同管理、四类组建的工作模式，以党组织全覆盖带动党建工作的全覆盖。一是分解责任，实行四级联动。分别明确县社会组织党工委、成员单位、非党工委成员单位和民政局党支部的责任范围，实行条块结合、四级联动。并在9个社会组织数量较多的党工委成员单位，专抓党建重点突破工作，起到全县社会组织党建管理辐射作用。二是强化手段，实行四同管理。充分运用行政管理手段，坚持同登记、同年检、同换届、同评估，把新建社会组织党建工作作为硬性条件融入社会组织的日常登记管理中，借势推动社会组织党建工作。三是敏捷方式，实行四类组建。结合我县社会组织实际，敏捷实行单独组建、联合组建、组建、视同联合组建等四类组建方式，全县建立社会组织党组织101个，其中单独组建11个、视同联合组建73个、民政局党支部19个，应建尽建率达到了101%。三、抓制度、促规范，党建工作水平逐步提升一是落实会议制度抓部署。克服党工委委员涉及单位较多、兼职工作较多的实际状况，坚持党工委季度例会制度，今年召开了3次党工委成员全体会议，做到每次会议都有阶段性工作支配，每次都有规范性文件下发，每次都能解决1-2个针对性问题，确保工作有序推动。二是完善督查制度抓进度。选派了20名党建工作指导员下到社会组织开展督查指导，并刚好向党工委反馈工作状况；县党工委办公室每周收集1次基层党建工作进度，每月召开一次调度例会，每季度组织一次分类抽查，并刚好通报状况。我个人依据状况反馈，不定期进行针对性工作调度和点评，将任务分解到每个党工委成员单位和社会组织，基本形成了全过程、循环式的工作机制。三是建立考核制度验效果。将党建工作状况纳入社会组织年度考核内容，特殊是将成立社会组织党支部作为社会组织一票推翻的硬性指标，目前，社会组织党建工作正在朝完善、稳妥、发展轨道迈进。四、抓载体、促活力，党建引领作用逐步凸显一是扎实开展创先争优活动。根据边组建、边规范、边运转、边活动的工作思路，把创先争优融入到社会组织党建工作的各个环节。党工委通过集中培训、典型引路、督导检查等措施，加强指导和引导，营造比学赶超的良好氛围，培植出了县个协、县作家协会、县普安医院、县一百零一信医院等6家受到市社会组织党工委确定和表扬的先进党组织。二是仔细开展党建示范点创建活动。从党建工作开展较好的一类社会团体中，遴选出作为全县社会组织党建示范点。从班子配备、阵地建设、制度完善等方面进行规范，把示范点建成标杆点和闪光点，为社会组织党组织建设供应可推模式。三是创新开展特色实践活动。在行业协会党组织中，我们开展了讲诚信、讲道德活动；在公益慈善党组织中开展了献爱心、比奉献活动，在专业协会中开展了促经济、系民生活动，譬如，县作家协会党员骨干作者创作反映农村经济建设为题材的文学作品，得到了社会的好评，两部作品分别获得了常德市首届文艺作品原创奖。通过开展健康有益活动，引领带动了全县160家社会组织主动投身经济建设、参加社会管理，发挥了经济发展助推器、社会冲突稳定器、社会管理加速器的作用。回顾一年的工作，我们虽然取得了一些成果，但还存在许多不足的地方。表现为：抓社会组织党建工作的主动作为还不够，基础保障还很薄弱，党员的先锋模范作用还不够明显，等等。今后，我们将以更高的站位、更足的干劲、更实的作风，夯实党建工作基础，提升自身工作水平，真正打响汉寿社会组织党建工作这一品牌，让社会组织在党的管理下一百零一花齐放、蓬勃发展！支部书记述廉述职报告【篇二】敬重的上级领导：20xx年以来，作为xx农场医院党支部的支部书记，坚持外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，增加素养的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关切职工生活，尤其在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成果，现在汇报如下，请指责指正。一、人尽其才，抓住已有的骨干，培育年轻人才，可持续发展有基础20xx年x月，我受农场党委托付，主持医院工作。当时的状况是：人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的状况传递回来，手里有点技术的人，纷纷打算随后离开。没有实力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。我当时看到，医生队伍里没有j几个年轻人，护士队伍，的高年资护士已经有52岁，依旧在护理部参加倒班。怎么办?我当时只有向党委恳求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长，我确定接着启用高年资医师，甚至是退休医师。同时，请高年资医师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。20xx年，医院先后派出四批次外出进修队伍，在xx，xx市中心医院，妇保院等地参与为期3个月至半年的深造学习。护理队伍建设，始终是困扰我以及医院领导的难题。新护士来来去去走马灯，总是连接不上。我当即确定，接受学校实习生，并主动培育，高薪聘请敬业精神强，专业水平好的退休护师当带教老师。在培育的过程中发觉人才。对于人才的流失，我实行培育，运用，双向选择，自由出入，不限制流淌。主见，人才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。在他们工作期间，充分敬重他们的特性，价值取向，关切他们的生活和工作甚至婚恋。年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是将来的期望所在。为了让他们与前辈们顺当抵磨合，我实行邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和沟通沟通的方式，要求他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。虽然，这样的学习，是一个漫长的过程，须要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。我们都会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必需适应，必需做到先敬重老人，敬重他人，才能够学会做人。先做人，然后才是做事。对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少一点。有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求是：只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。不然，可以考虑提前休息。二、改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑我到医院的时候，单位经济状况特别糟糕。不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。甚至负债20余万。没有资金，怎么改善工作条件?在抓创收的同时，我们厉行节约，削减一切不必要的非生产性开支。我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。领导到我单位检查工作，我们就在自己的食堂款待客人。这样，削减了不少开支。我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，夏天蚊虫到处飞。简直无法休息。今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。电脑，虽然不是多么珍贵的东西，可是我们依旧要求支部一班人不考虑自己的办公室，而是先满意一线科室。至今，我的办公室，依旧是没有空调，没有电脑，没有一件像样的办公用具。当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过班。我们的办公室在哪里?在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病房，在各科室巡回的路上为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建修理方面，投入资金近10万元。而用于领导干部办公的投入却是不足千元。这样的谋划，是基于医院发展的大局，是基于亲密干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局.，是模范执行党员吃苦在前，享受在后的须要。三、奖勤罚懒，特别科室设立奖项，能者奖，庸者罚，激励职工工作热忱医院，是一个女同志居多的特别单位。性格特征确定的心胸狭小，喜爱计较。因为喜爱计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不少负面影响。针对这种状况，我们支部一班人探讨确定，为一线科室制定特殊的奖项及奖罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作主动性。对于在上班期间发生争吵，造成负面影响的人与事，进行比较严厉的经济惩罚，并处以检讨，通报指责。为了激励职工注意学习，主动参加竞赛，我们制定了三级名次奖。分别对在国家，省级，市级卫生系统获得竞赛优胜者，予以3000元，1010元，500元的嘉奖。一年来，通过各种讲座，视频，培训以及探讨的形式，我们对三批次，12位优胜者颁发了嘉奖。在全院营造了一种比学习，比贡献，比成果的良好氛围。X年内，我参与了市委组织部和市纪委以及农场党委举办的党员干部警示教化活动。在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足党员干部的教训中警示自己，廉洁奉公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。今年初春，我们组织全体职工巡游了借粮湖风景区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，沟通一下。平常有点小误会，小摩擦，通过这样一种沟通达到了和解，和好，和谐的目的。针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的看法是，只要对工作有利的活动，须要用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA制，或者我私人掏腰包。回家，我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。它的主要用途，是接送病人，公共卫生下乡，上级单位走访开会。同时，我们还对特殊困难的老职工外出看病住院供应便利。在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己吃饭，必需自掏腰包。虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝酒，不会打牌，也就不坚持了。于是，我有了大片的时间下沉到科室中潜心工作。20xx年，对于我，我们医院都是一个特别特别的时期。一百零一废待兴，没有家底，更加没有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。医院医疗行为的平安，新科室的创办，发展，全院近一百零一人的福利，40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐，都像一座沉重的山，重压在我的肩膀上。不能辜负党委的信任，不能辜负职工的期望。虽然，今年医院实现了xxx余万元的创收，门诊部是我主持工作前创收的3倍，住院部是两倍。3个xx科室也同样有了不错的成果，可是，我感到，那是在卫生局党委，农场党委的大力支持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。明年，我们会面临新的考验。一点儿也不能松劲。支部书记述廉述职报告【篇三】敬重的各位领导，同志们:今年以来，我和局机关党支部一班人，仔细落实县委、县政府的各项工作部署和要求，以执法行政改革与发展为中心，坚持从严治党的方针，两手抓两手硬，标本兼治，突出重点，努力使党风廉政建设和反腐败斗争与行业各项事业同步协调发展，抓好党的建设，促进司法行政事业的持续健康发展。在详细工作中，我着重抓了以下几项工作:一、坚持以加强思想教化为基础，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识在学习制度上，坚持和完善党支部学习制度和每周学习日制度，学习做到四有，即有安排、有记录、有考核、有学习心得。在学习支配上，突出抓好三个层面，第一层面是党支部领导班子的学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭困难问题的实力提高；其次层面是机关中层干部的学习，着重抓好政策业务实力和行政管理水平的提高，办事实力、服务质量、工作效率的提高。第三层面是全体干部的学习，着重抓好政策法规、大局观念、党性观念及独当一面的实力、业务工作实力的提高。在学习方法上，做到三个结合，即:集中教化与常常教化相结合、形象教化与理性教化相结合、组织教化与自我教化相结合。在学习内容上，将三十种不良行为、十个严禁、四条禁令和六条禁令作为学习教化的重点，仔细组织开展了以廉洁自律为主题的执法行政活动和中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例学习执法行政活动，使广阔党员干部不断增加廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。二、坚持以贯彻执行民主集中制为核心，努力提高民主决策科学决策的水平民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在实行党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓四个环节，即抓执法行政、抓制度、抓落实、抓班子。一是抓思想教化增加民办法识。通过加强学习教化，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增加政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的实力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党风廉政建设责任制、党支部班子成员分工联系制度等；主动探究建立决策责任制，明确党政主要领导、班子成员对每项重大问题的决策各自担当的责任。三是抓执行落实提高工作成效。在详细工作中，对执法行政改革、重点项目、平安稳定、干部任免和举荐、大额资金的运用等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局党支部都坚持根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定四项原则的要求，根据议事规则由集体探讨确定，确保民主集中制的落实和工作的成效。四是抓班子建设提升凝合力。近年来，文体出版局的工作任务非常繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教化，提高整体素养；另一方面仔细执行集体领导下的个人分工负责制，在党支部集体领导下，明确班子成员各自所担当的行政分工和党廉建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增加班子协调合拍程度。班长与班子成员之间，班子成员相互之间在工作上相互通气、相互补台、相互协作，有问题摆在桌面上，通过思想沟通，消退隔阂，对不宜简洁摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护班长的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。三、坚持以改进机关作风为抓手，不断转变工作职能，努力增加勤政为民的意识机关作风建设始终是我们常抓不懈的工作重点。在全局上下，我们始终强调这样一个意识，文体出版工作干脆服务社会，服务群众，干脆关系群众的切身利益，我们的工作就是为群众服务，为群众办实事，我们着重抓了三个方面:一是加强机关工作人员的责随意识、使命意识和形象意识教化。二是接着深化政务公开，对外公开文体出版局工作职责、重大事项的办事程序、收费政策等，让社会、群众有限度的知情权、参加权，给群众一个明白，还工作人员一个清白，真正把实事办实，实事办好。三是切实解决群众关切的热点问题，严格根据程序，规范运作，受到群众一样好评。四、坚持以开展工作督查、做好信访工作和平安稳定为保障，努力推动各项工作的协调发展一是仔细做好审批工作，对涉及本系统干部职工的问题反映，坚决查处，一经查实，绝不护短。同时充分发挥案例的警示教化作用，举一反三，在全系统党员干部中开展廉政活动，起到了很好的警示作用。二是仔细做好信访工作，对每一个来信来访，我们都仔细进行处理，件件有回复，事事有结果。仔细开展信访排查工作，确保信访隐患排查的质量和效果。全年没有发生集体上访事务和信访责任问题。五、坚持以行政改革为中心，努力促进行政事业全面发展文体出版局工作头绪多，任务重，压力大，困难多，对此，我和班子一班人，上下团结一心，负重奋进，坚持以改革促发展，在发展解决问题。六、重点抓好基层组织建设今年以来，我领导支部不断加强和完善了党员队伍建设。今年有1名同志成为中共预备党员，发展入党主动分子1人。完善了党员阵地建设。今年，我领导支部加强完善了党员活动室，有正式的活动场所，使党的生活步入正规。七、仔细落实党建工作今年我带领支部一班人，主动坚持和完善了党员活动日制度，规定每周五为党员活动日，在党员活动日室召开党员生活会，实行生活会、文体活动、歌咏竞赛等形式丰富了党员的业余生活。主动完成学费收缴任务。我支部每月按时收缴学费，从没有拖欠过，党员自动缴纳，按时、按量完成。今年，我支部按时完成了党报、党刊的征订任务。一年来，在全局上下的共同努力下，文体出版局在各方面都取得了进步，我自己也发挥了一名主要领导干部的作用，但是我们也醒悟地相识到，与县委县政府的要求相比，仍有肯定的差距，自己在工作、学习、生活方面仍有许多不足。20xx年，我将进一步解放思想，创新思路，根据县委、县政府确定的思路和目标，团结拼搏，负重奋进，为上杭县的文体出版事业作出新的更大的贡献。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页