2023年工作合同范文汇总九篇.docx

2023年工作合同范文汇总九篇工作合同 篇1据西班牙消息，在出国之前，希望能在国外勤工俭学来维持自己的生活是大多数留学生的愿望，然而现实是残酷的，如今西班牙的经济每况愈下，受干脆影响的首先就是那些华人商家，紧接着自然就是工人们，留学生就是这个群体的一员。据西班牙内务部数据显示，截止到目前为止留西的中国留学生已破4000人，但作为一个留学冷门国家，在西留学生人数却以每年24%的速度递增，是全部国籍留学生中增长比例最高的。然而新到的留学生们面对的不仅仅是僧多粥少的窘境：一方面西班牙的经济持续萎靡不振，中国商家须要的工人越来越少;另一方面警方查处的力度也愈加严厉，即使老板现在想要，也不敢要了。留学生阿峰：像疯子一样在找工作和大多数留学生一样，来自安徽的阿峰在20xx年末来西班牙之前也本以为只要在课余时间刷刷盘子就够自己生活了，然而在来到巴塞罗那留学后，他却发觉西班牙并不是一个勤工俭学的天堂。据阿峰介绍，出国前他只拿了家里几万块钱，但来到巴塞罗那后，原来准备边学语言边工作的阿峰很快就悲观了：还是之前想的太美妙了，以为再难无非就是自己多吃点苦，谁成想那时候我连餐馆的工作都找不到，因为我既没语言也没工作居留，就算是我能做的工作也都被老留学生占着了。但幸运的是，在经过一番找寻后，阿峰最终在巴塞郊区的一家百元店找到了一份工作，由于特别珍惜这份工作，阿峰卖力和细心的工作特别得老板赏识，没过多久就把他的工资从每月400欧元提到了800欧元。工作算是找到了，为了省钱阿峰还是费尽心机，在租得一套piso后，他自己动手进行了改造，这样原本一套只有3个房间的piso经过他的改造变成了6个房间，这样不仅他自己可以免费住，而且他还能通过多余的房租来赚取饭钱。不过好景不长，半年以后由于百元店的生意一降再降，老板特别不忍地把阿峰辞退，另外由于现在空房子变多，阿峰的piso也更难找住户了，目前找工作遇到困难的阿峰正在考虑打包回国，但由于出国才刚刚一年，既没赚到钱又没学到语言的阿峰实在心有不甘。学建筑专业的小周：西班牙建筑师都去中国找工作小周就读于加泰罗尼亚理工高校的建筑系，作为系里的唯一中国人，小周是克服了相当大的困难后才毕业的。小周向本报记者介绍了他来西学习的动机：那时候高校毕业选国家留学，我的同学们大多数都去美澳留学，几乎没人来西班牙来学建筑，而我却发觉这里的建筑学特殊出名，且西班牙是个高产世界级建筑师的地方，而巴塞罗那有高迪和孟达内这样的奇才，被深深吸引，我就来到了巴塞罗那。但在他学习的这三年间，西班牙爆发了经济危机，经济的不景气干脆地影响了建筑行业，经济危机很快就让小周看到了他在西班牙的将来，他的同学们目前都在学习德语、英语甚至是汉语来为将来做准备。留学生小丽：工作难找，合同难觅即将学满三年的小丽立刻就要毕业，由于西班牙法律规定，持学生居留学满三年后可以靠着工作合同来更换居留，有备无患，小丽很早就起先到处投简历了，然而这些简历好像石沉大海，杳无音信。据小丽介绍，现在和她有同样境况的留学生并不在少数，为了能够留下来，大家都须要一份工作合同，然而终归合同有限，能够胜任这些工作的人更是有限。但为了留下来，小丽把目光瞄向了一些华人律师楼，可是经过四处询问后，小丽最终找到了几家可以帮他搞定工作居留的律师楼，可是他们一开口，小丽就被吓怕了：现在要求的更严了，假如一家公司有半保的工人，那么这家公司就不能帮我出合同换居留，所以大多数中国公司的合同的都不行，这就造成了律师楼出的这些合同成了香饽饽，他也是坐地要价，有的八千，甚至一万欧元的我都见过，这等于白干一年啊!笔者通过打听了解到，现在回国已经成为了主流，一些已经回国的留学生很快就找到了薪水丰厚的工作，由于国内缺乏肯定数量西语人才，有在西班牙生活、学习、工作经验的留学生早已成为了中国求职市场上争抢的对象。工作合同 篇2甲方（用人单位）名称：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黄林其 注册地址：上海市松江区新工路119号联系电话：在沪办公地址：上海市松江区新工路119号 联系电话：乙方（劳动者）姓名： 身份证号：身份证住址：联系电话：在沪住址：依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一劳动合同的类别、期限和试用期1.合同类别：无固定期限，自_年_月_日起。2.试用期：自_年_月_日起，至_年_月_日止。二工作岗位、职务、工作地点和工作时间1.乙方工作岗位：_，担当职务：_。2.工作地点：_。3.在符合规定的条件下，或经双方协商一样后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整状况进行书面确认，作为本合同附件。4.甲方依据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产须要，合理支配乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。三劳动酬劳和支付方式1.甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第_项： 月工资：_元/月。日工资：_元/日，待工工资：_元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。其中试用期基本工资为： _元/月。 _元/日，待工工资：_元/日。2.甲方依据本单位的工资安排制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。3.甲方支配乙方加班的，根据国家有关规定向乙方支付加班费。4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月_日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。5.甲方依据乙方的工作年限、工作表现、岗位改变、职务改变等状况，适时调整乙方的工资，调整状况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。6.甲方确保乙方的劳动酬劳不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。四甲方的权利和义务1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。3.甲方为乙方供应符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并根据国家建筑施工平安生产的规定，在施工现场实行必要的平安措施，为乙方创建平安工作的环境。4.甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。5.甲方按规定为乙方创建岗位培训的条件，对乙方进行平安生产、职业技能、遵纪遵守法律、道德文明等方面的教化。乙方参与甲方支配的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。6.甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。7.甲方依据有关规定为乙方进入施工现场工作创建必要条件，办理好各项手续。8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录，作为奖罚乙方的依据。五乙方的权利和义务1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守平安操作规程，听从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.乙方应当主动参与甲方支配的'岗位培训活动，不断提高各方面素养。3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。六劳动合同的解除和终止1.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。2.双方协商一样，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。3.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。4.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。七劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。八其他约定_九其它1.本合同与国家法律法规及有关规定相违反的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或者托付代理人签字：签约日期： 年 月 日工作合同 篇3通过近三个月的学习，除熟识了消毒科室的业务学问外，我很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整齐、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、看法亲善、语言规范。仔细学习医院感染管理手册及供应科室基础学问，主动参于医院组织的护理培训学习活动，丰富了法律学问，增加了平安爱护意识。在院领导、护士长及同事们主动仔细的指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每周一次的'业务学习，每周五的晚上，主动参与医生的业务学习，不断了解口腔的基本常识和基础理论学问，尽最大努力，不断学习，为成为已经合格的口腔护理团队成员之一而奋斗！能始终坚持爱岗敬业，不迟到，不早退，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素养及应急实力。当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后须要改进和提高的地方。在即将过去的三个月里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师们赐予的教化、指导、指责和帮助，感谢同事们赐予的关切和支持。回顾过去，有很多进步和提高，同时也存在一些不足;展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克服不足。工作合同 篇4依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，为明确供需双方的权利、义务和责任，特订立本合同，双方共同遵守。选购方：_(以下简称甲方) 供货方：_(以下简称乙方)1. 选购要素：2. 交货时间：20xx年4月15日3. 交货地点：广西省南宁市4. 交货方式由乙方一次性将工作服送至广西南宁甲方指定地点，并担当运费及相关费用。5. 验收方法5.1 工作服根据甲方要求的样衣的规格、型号、数量、面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。终验时，甲、乙方双方代表共同验收，并签收验货单。5.2 甲方收到服装后，验收异议期限为7个工作日。若甲方逾期未提出异议，视为已完成验收。6. 合约价款及付款方式合约总价：玖拾伍万零肆佰元整（大写），950,400元（小写）。签订合同后7个工作日向乙方支付60%的合同价款，乙方收到首付款项之后在7个工作日内将货物运输至甲方指定地点，在甲方签收7个工作日内，向乙方支付剩余40%的合同价款。7. 甲方权利、义务和责任7.1 甲方有权监督乙方进度7.2 甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款的10%的违约金；7.3 甲方逾期支付合约款项，每天应向乙方偿付逾期支付款项的0.5%的逾期支付违约金。8. 乙方权利、义务和责任8.1 乙方承诺所供应的防静电工作服的技术质量达到其设计及相关标准的要求；8.2 乙方必需如期交货，如不能如期交货，应支付甲方因此造成的损失；9. 争议本合约在履行过程中如发生纠纷，双方应当刚好协商解决，协商不成的，向当地仲裁机关申请仲裁或向当地人民法院起诉。10. 合同自双方签字盖章之日起生效11. 本供货合约一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。甲方：乙方：单位名称（公章）：单位名称（公章）：地址：地址：代表人：代表人：电话：电话：传真：传真：邮编：邮编：开户银行：开户银行：账号：账号：20xx年_月_日 20xx年_月_日工作合同 篇5供方：(以下简称甲方)需方：本着互利同等、协商一样的原则，经双方同意，签订以下条款。签约时间：20xx年10月11日一、供方向需方供应以下产品，其名称、型号、数量、金额如下：二、 服装质量要求：双方约定女款羽绒服-款式、面料和辅料扣等和商场卖的波司登女款货号BR1682-5色号420完全一样;男款羽绒服的款式、协助料和商场卖的波司登羽绒服男货号SR1637款式、辅料完全一样，主面料改为和女款主面料是一种面料，颜色改为藏青色。加工工艺的质量也要和商场卖的波司登羽绒服的质量一样。 三、 交(提)货方式、地点：大庆(20xx年10月 号)。服装验收期限：本验收包括对服装质量和数量的验收，对服装质量的验收乙方应在收货的同时进行，如发觉服装数量与甲方发货数量不符，应刚好提出否则视为对数量无异议;乙方对服装质量的检验应在收货后 七 天内进行，如发觉质量问题不符合约定，同甲方协商解决。四、 结算方式：合同签定之日起，需方向供方预付订金拾伍万 元，供方向需方供应号型样衣10套，男5套女5套，发货前再付剩余货款。供方向需方供应货款的全额增殖税发票。五、 违约责任：由违约方担当。六、 解决合同纠纷方式：本合同在履行过程中发生争议，首先甲乙双方协商解决，协商不成，甲乙双方可在供方所在地人民法院提起诉讼。七、 未尽事项：八、本合同一式两份，供需双方各持一份，由双方签字盖章后生效。供方：需方：年月日：工作合同 篇6一、高度重视、组织有力*市劳动和社会保障局高度重视劳动合同法的宣扬、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局劳动合同法专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。二、抓好劳动合同法的宣扬、培训工作1、抓好宣扬普及工作。利用“*劳动保障网”、*电视台和*晚报专刊开设三期劳动合同法专题栏目，扩大了贯彻实施劳动合同法的影响和辐射力，设立了40多个宣扬点，开展劳动保障政策宣扬询问，散发劳动合同法等劳动保障法律、法规和规章政策宣扬资料2万余份，接待询问劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了劳动合同法的宣扬途径，扩大了宣扬影响力。2、落实培训工作。开设了一期劳动合同法培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参与了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增加了对劳动合同法贯彻实施的相识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，仔细落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，仔细维护劳资双方权利、义务及应担当的法律责任等方面的工作将起到主动推动作用。三、加强对劳动合同法贯彻执行状况的监督检查结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行劳动合同法等劳动保障法律法规规章的执行状况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，*市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反劳动合同法等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参与等级评价的用人单位进行了特地的培训和宣扬，散发宣扬资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订劳动和社会保障法律法规汇编500套，领取劳动合同法文本达1万多份，劳动合同文本达1.9万余本，提高了用人单位实行劳动合同法的主动性和主动性。同时仔细开展投诉、举报事务的处理，*市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参与社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农夫工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。四、下步工作支配（一）接着做好劳动合同法的宣扬工作，充分发挥劳动保障监察作用根据*省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检查活动的.各项部署和要求，结合我市实际，切实把劳动合同法的宣扬实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣扬对象，把劳动合同法宣扬实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益在劳动保障监察工作中，要主动关注全市各用人单位在劳动合同法实施前后劳动合同的订立履行状况，向用人单位供应刚好的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、刚好订立劳动合同，做到必备条款完备，符合劳动合同法的要求，约定条款不违反劳动合同法的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循同等自愿、协商一样的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。（三）、进一步加强对用人单位执行劳动合同法的监督检查工作力度进一步加强对用人单位贯彻执行劳动合同法状况的监督检查，刚好发觉查处违法行为。今年年底，我们全市劳动保障监察机构还打算组织开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检查回头看活动，重点检查发觉问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的状况、用人单位制定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的状况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的状况、用人单位支付劳动合同约定的劳动酬劳和执行最低工资标准的状况、用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况。充分运用执法手段，主动推动劳动合同法的顺当实施。工作合同 篇7这三个月时间里，在院领导以及同事们的悉心关怀和指导下，我慢慢地熟识医院的工作环境和规章制度，让我渐渐融入这个大家庭。经过这样有序的三个月，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作恩都有明确安排和步骤，基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头干，不知总结阅历的现象。还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的.热诚及其相形之下的责任心是如何重要。在注射室的工作过程中，我能做到不迟到、不早退，能正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。我深深感到自身不足，对于斑秃、局部注射以及激光操作的学问了解很少，要加强自身学习提高自身素养的紧迫性。一是向四周的护士长以及同事学习，始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向同事请教;二是在实践中学习把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止一知半解的倾向，尤其是遇到挫折时，不能冷静处理虽然基本履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都市是我今后须要改进和提高的地方。用有限的生命投入到无限的护理工作中，我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的实力，从而使自己的理论学问及操作技能更上一个台阶。希望贵医院聘用我临床护理工作，让我为医院贡献一份力气。工作合同 篇8根据法律的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当相应的法律责任。要是在这种状况下，单位还辞退劳动者的话，同样也不能免除其责任。那么劳动者要是工作一年了没签劳动合同，反而被单位辞退，此时该怎么办？请阅读下文了解详情。假如单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位须要提前30日通知，假如没有提前通知的，须要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以托付律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。单位一年不与劳动者签订书面劳动合同，其行为本身就是违法的，此时须要从用工的其次个月起支付劳动者11个月的双倍工资。同时，视为他们之间成立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除你的话，你还可以要求单位对你进行额外的赔偿。必要时， 你也可以托付网站的专业律师来帮助你处理相关事情。工作合同 篇9编号劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质：法定代表人（主要负责人）：乙 方 （劳 动 者） 姓名：性别：诞生年月：家庭住址： 居民身份证号码：益阳市劳动和社会保障厅制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 （1） 种形式确定本合同期限。（1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。（2）无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自年月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月 日起至止，期限为 个月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事巡 线 员 岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行 不定时工作制，每日工作时间/ 小时。每周工作时间 / 小时。因生产（工作）的特别性，生产（工作）需加班加点的，需听从各站站长的临时工作支配。四、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 无 。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 甲方应以法定货币形式每月 15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。第十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外损害险。第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为： 上岗培训考试合格； 遵守劳动纪律和规章制度，听从公司支配；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;详细情形为： 造成第三方人员投诉者； 拒不听从工作调配者； 因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者；3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条 出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十九条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次十条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿方法其次十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。 其次十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。九、其他事项其次十三条 甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。其次十四条 双方约定的其他事项 因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种社会保险。其次十五条 专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。其次十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其次十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（ 主 要 负 责 人 ）：（签名）年 月鉴证机构（盖章）：乙方：（签名）年 月年 月日日日