2023下人力资源三级基础知识真题及答案要点.docx

基础学问2023年5月一、单项选择题26、劳动力供应弹性是（B）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供应增加量（B）劳动力供应量（c）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（A）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（c）结构性失业（D）季节性失业28, （A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利 与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（c）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括（A）。（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B）。（A）领先原则（B）有效原则（c）经济原则（D）长久原则31、（A）是指企业在确定地区、确定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销32、（C）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能接着相处甚至获得某种乐趣。（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能（c）团队维护职能（D）团队决策职能33、（A）是指领导者敬重和关切下属的看法和情感，更情愿与下属建立相互信任的工作关系。（A）关怀维度（B）认可维度（c）结构维度（D）敬重维度34、（C ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的看法。（A）工作成就瘟（B）工作绩效（c）工作满足度（D）工作看法35、（A）是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展（B）社会发展（c）企业发展（D）组织发展36、（C）不属于人力资源创新实力运营体系。（A）创新实力开发体系（B）创新实力激励体系（c）创新实力结构体系（D）创新实力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（D）o（A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心二、多项选择题86、均衡国民收入等于（ABDE）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投赍与储蓄（D）总供应（E）消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在（BC ）-（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（c）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是（ABCDE）一（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系的特别性89、依据说明主题的不同。正式说明分为（ABC）。（A）立法说明（B）司法说明（C）行政说明（D）随意说明（E）合同说明90、产品改良包括（ACDE ）o（A）品质改良（B）特色市场改良（c）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良91、企业促销策略包括（ABCD ）-（A）人员推销（B）广告（c）营业推广（B）宣扬（E）公共关系92、心理测验按测验目的可分为（ABE）。（A）描述性测验（B）诊断性测验（c）综合性测验（D）个体性测验（E）预料性测验93、人力资本投资支出包括（ABCE）。（A）实际支出（B）心理损失（c）干脆支出（D）间接支出（E）时间支出一、单项选择题26、短期企业唯一可变的生产要素是（D ）（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动收入27、下列公式错误的是（A ）（A）总供应=消费+收入（B）均衡国民收入甘肖费+储蓄（C）总供应=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费+投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A ）来实现。（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（C ）（A）促时就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法30、顾客力气分析不包括（B ）（A）顾客消费承受实力（B）市场商品消费结构分析（C）顾客购买动机分析（D）企业产品消费群体分析31、成熟期企业不相宜实行的营销策略是（D ）（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增加销售渠道功效32、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和说明，尽管他 的回答并不完全正确，可是老师还是会认为第三个学生更加精彩些。这种现象属于（D ）（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应33、组织公正与酬劳安排的原则不包括（ D ）（A）安排公允（B）程序公允（。互动公允（D）法律公允34、费德勒认为，确定领导行为有效性的关键情境因素不包括（D ）（A）任务结构（B）领导者的职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其缘由在于人力资本的（B）（A）时效性（B）创建性（C）收益性（D）累积性36、人力资本投资收益率变更规律不包括（C ）（A）人力资本投资的内生收益递减（B）投资和收益之间的替代与互补关系（C）人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（D ）（A）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性二、多选题86、年失业率取决于（C、E ）（A）失业周期（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（A、B、D ）（A）变动税率（B）调整政府购买水平（C）公开市场业务（D）调整政府转移水平（E）调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有(A、B、C、D、E )(A)正式说明(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括(B、D、E )(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系90、选择风险型决策的前提包括(A、B、C、D、E )(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、依据在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为(A、D、E )(B)需求者(D)购买者(B)个人激励机制(D)社会激励机制(A)倡议者(C)供应者(E)运用者92、满足成就须要的行为可以是(B、C、D(A)对资源进行限制(B)比竞争者更精彩(C)发觉和运用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标(E)影响他人并变更他们的看法和行为93、创新实力的激励机制包括(C、D、E )(A)团队激励机制(C)市场激励机制(E)企业激励机制2023.1126、收入差距的衡量指标是(B )A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性27、( B )是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种 宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策 D、收入政策28、( A )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系29、( B )不具有法律效力。A、立法说明 B、随意说明C、司法说明 D、行政说明30、PDCA循环法的四个阶段包括：安排；检查；执行；处理。其正确排序为(A )A、B、C、D、31、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售实力B、实力C、服务实力D、潜力32、（C ）是团队生存、改进和适应变更着的环境的实力。A、团队成长 B、团队建设 C、团队学习D、团队发展33、（ C ）是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响。A、光环效应B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象34、领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和 组织的目标相互协作、协调一样是（C ）的主要观点。A、领导者参与模型 B、情境领导理论C、路径-目标理论D、费德勒的权变模型35、现代人力资源管理的内容应（C ）。A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是（C ） oA、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（D ）。A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对 性86、失业类型分为（A、B、C、D ） oA、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有（A、B、D ）。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供应量88、劳动法基本原则包括（A、C、E ） oA、物质帮助权原则B、同等就业原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业原则E、保障劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是（A、B、C、D、E ） oA、同等就业权 B、劳动酬劳权C、自由择.业权 D、休息休假权E、职业培训权90、企业战略的实质是实现（A、C、D ）之间的动态平衡。As外部环境B、内部环境C、企业实力 Ds战略目标E、长远发展91、包装策略主要包括（A、B、C、D、E ） oA、相像包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为（ B、C、D、E ） oA、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验93、属于人力资本投资特征的选项有(B、D、E ) oA、收益形式单一化B、投资的动态性C、谁投资，谁收益 D、投资的连续性E、收益形式多样化2023. 526、实证探讨方法重点是探讨现象本身(D)的问题。(A)源自哪(B)怎样好(C)为什么(D)是什么27、在市场经济中，企业在确定劳动投入规模时，以取得(D)为决策准则，(A)经济效益(B)社会效益(C)最低成本(D)最大利润28,在处理劳动争议时，假如没有精确适用的法律条款，(C)可以干脆适用，(A)劳动法的首要原则(B)劳动法律规范(C)劳动法的基本原则(D)相关国际公约29,在劳动关系领域，工会不享有(D )。(A)参与权(B)询问权(C)知情权 (D)单方确定权30、企业综合平衡的任务不包括(D )o(A)最优经济效果(B)最优比例(C)最优发展速度(D)最优战略31、市场的主要因素，不包括(D )o(A)人口(B)产品偏好(C)购买力(D)购买欲望32、(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。(A)认知(B)看法(C)才智 (D)感觉33、(B)是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，(A)归因(B)内因(C)外因 (D)知觉34,领导情境理论中中关于领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 (A )o(A)工作成热度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度35、下面对人力资源开发的表述错误的是(D).(A)以立体开发为特征(B)以提高效率为核心(C)以挖掘潜力为宗旨(D)是一个完全独立理论体系36、(A)是人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理的活动(B)对人力资源外在要素的管理(C)人力资源管理的目标(D)对人力资源内在要素的管理37、员工自我爱护机制的特点不包括(D )0(A)大多数为满足个人需求(B)它是一种动态表现(C)压力会使员工做出不同程度反应(O)增加了自主独立性86、对摩擦性失业表述正确的是(ABDE ),(A)它是一种正常性失业(B)它是一种岗位变换之间的失业(C)它是高效率利用劳动资源的须要(D)它是动态性市场经济的一个自然特征(E)它表明劳动力常常处于流淌过程之中87、最低劳动标准包括(AE )o(A)最低工资标准(B)最低劳动条件(C)最低社会保障 (D)最差就业环境(E)最长劳动时间标准88、劳动关系法包括(ABCDE )<,(A)职工民主管理法(B)集体合同法(C)劳动争议处理法(D)劳动合同法(E)用人单位内部劳动规则制定法89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有(AB )。(A)用工权利实力(B)用工行为实力(C)劳动休息权力(D)劳动权利实力(E)劳动行为实力90、企业的外部经营环境中的微观环境包括(AB )o(A)经济环境(B)法律环境(C)产业环境(D)市场环境(E)政治环境91、为贯彻既定的战略所必需从事的工作包括(ACE)。(A)建立相应组织(B)设置行政支持系统(C)配置战略资源(D)实行薪酬支持安排(E)调动群体主动性92、群体决策的缺点有(CDE )o(A)降低了决策的可接受性(B)对决策结果的责任不清(。比个体决策须要更多的时间(D)群体探讨时易产生个人倾向(E)从众心理阻碍不同看法表达93、企业为赢得经营战略上的先机，要占据的制高点包括(ACE)o(A)人才制高点(B)组织制高点(C)技术制高点(D)成本制高点(E)市场制高点2023. 1126、计时工资不包括()。(A)小时工资制(B)日工资制(C)月度工资制(D)周工资制27、常用的反映失、业程度的两项指标是失业率和失业()。(A)稳定期(B)持续期(C)波动期(D)变更期28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源CB)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)宪法 (B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章30、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)确定性和时间性(B)相对性和时间性(C)确定性和长久性(D)相对性和长久性31、()又称为“华德决策准则”。(A)悲观决策标准(B)乐观系数决策标准(0中庸决策标准(D)最小懊悔决策标准32、()是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象33、()是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素。(A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉34、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()0(A)心理成熟度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度35、()是将领导行为风格与下属参与决策相联系，探讨如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。(A)费德勒权变模型(B)情境领导理论(0路径一 B标理论(D)领导者参与模型36、员工自我爱护机制的特点不包括()。(A)它是一种动态的表现（B）增加员工自主独立性（0大多数是为满足多方面的个人需求（D）压力会使不同员工做出不同程度的反应37、绩效管理活动的首要和关键环节是（）o（A）绩效安排（B）绩效诊断（C）绩效沟通（D）绩效考评86、福利的特性包括（）。（A）公允性 （B）法定性（C）企业自定性 （D）敏捷性（E）福利支付不与个人劳动量干脆相关87、失业率等于（）0（A）失业人数/就业人数（B）失业人数/人口总数（0失业人数/社会劳动力人数（D）就业人数/失业人数（E）失业人数/ （就业人数十失业人数）88、劳动关系民主化原则的详细内容包括：劳动关系当事人双方享有（）,（A）参与工会的权利（B）集体协商权（0组织工会的权利（D）共同确定权（E）同等协商的权利89、决策树的构成要素包括（）。（A）决策点（B）状态节点（C）方案枝（D）概率收益值（E）概率枝90、影响工作满足度的因素包括（）o（A）富有挑战性的工作（B）公允的酬劳（0支持性的工作环境（D）优良的条件（E）岗位职务不断提升91、领导者别出心裁的特质包括（）o（A）自信念 （B）创建性（C）领导动机（D）内驱力（E）人格健全92、依据人本管理思想，应当构建具有（）等特征的企业组织形态或结构。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡与相宜（D）目标不同但能相互接纳（E）确立企业员工参与管理的制度和渠道93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）o（A）引进新产品（B）引用新技术（0实现企业的新组织（D）开拓新市场（E）改进生产装备设施2023年11月一、单项选择题26、收入差距的衡量指标是(B ) J26(A)国民收入(C)人均GDP(B)基尼系数(D)需求弹性27、(B)是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就.业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。J25(A)财政政策(B)货币政策金融政策(D)收入政策28、(A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。J39(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(c)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系29、(B)不具有法律效力。(A)立法说明(B)随意说明(c)司法说明(D)行政说明30、PDCA循环法的四个阶段包括，检查执行安排处理，其正确排列顺序为(B)。J71(A)(B)(c)(D)31、企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售实力(B)实力(c)服务实力(D)潜力32、团队生存、改进和适应变更着的环境的实力是(C)。J114(A)绩效成果(B)成员满足度 (c)团队学习(D)外人满足度33、（C）是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响。J102（A）光环效应（B）投射效应（。首因效应（D）刻板印象。34、领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作、协调一样（a）0 J126（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D）参与模型35、现代人力资源管理的内容应（C）。J183（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是（C）。J183（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（D）。J164（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（c）各个目标间不孤立（D）目标设计的针对性二、多项选择题86、失业类型分为（ABCD）。J20（A）摩擦性失业（B）技术性失业（c）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。J23（A）工会（B）最低社会保障劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供应量88、劳动法的基本原则包括（ACE）。J30 （A）物质帮助权原则（B）适用性原则(C)劳动关系民主化原则(D)敏捷性原则(E)保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是(ABCDE)。J30(A)同等就业权(B)劳动酬劳权(c)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权90、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。J45(A)外部环境(B)内部环境企业实力(D)战略目标(E)长远发展91、包装策略主要包括(ABCDE)。J86(A)相像包装策略(B)差别包装策略(C)组合包装策略(D)复用包装策略(E)附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为(BCDE)。JI32(A)情商测验(B)纸笔测验(c)操作测验(D) 口头测验(E)情境测验93、人力资本投资的特性有(BDE)。J153(A)收益形式单一化(B)动态性谁投资，谁收益(D)连续性(E)收益形式多样化2023 年 5一、单项选择题26、在劳动经济学的探讨方法中。(B)是相识客观现象。向人们供应实在、有用、确定、精确的 学问的方法。(A)视察探讨方法(B)实证探讨方法(C)对比探讨方法(D)规范探讨方法27、(D )是造成非正常失业的主要缘由。(A)劳动生产率提高(B)气候的变更（C）市场经济的动态性（D）总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章29,正常状况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。（A）34小时 （B）36小时（038小时 （D）40小时30,消费者市场是指全部为了（B ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费31、影响产业购买者购买确定的主要固素不包括（A ）。（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素32、影响工作满足度的因素不包括（D ）。（A）富有挑战性的工作（B）公允的酬劳（C）支持性的工作环境（D）合理的分工33、（A ）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。（A）公允公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约34、群体决策的优点是（B ）。（A）群体探讨时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策须要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰35、职业教化不包括（A ）o（A）就业前的职业教化（B）农村职业技术教化（O就业后的职业教化（D）城市职业技术教化36、员工激励的特点不包括（D）o（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不确定达到满足效果（0员工做出相应反应须要确定时间 （D）激励不确定会产生干脆反应二、多项选择题86、资源的稀缺性的属性包括（BCE ）。（A）短暂的稀缺性（B）确定的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（BC ）o（A）调整利率（B）增减预算支出水平（0增减政府税收（D）调整法定打算金库88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的详细规定”的说法正确的是（ABE ）。（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（0）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（AD）。（A）同等就业权（B）劳动酬劳权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括（ABC ）。（A）现有竞争对手分析（B）顾客力气分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力气分析（E）国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括（A、C、E）o（A）成本导向定价法（B）战略导向定价法（C）需求导向定竹法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法92,满足平安须要的行为可以是（A、C、D、E）。（A）免受失业和经济危机的威逼（B）比其他的竞争者更精彩（C）避开任务或者决策失败的风险（D）免受疾病和残疾的威逼(E)避开受到损害或处于危急的环境93、人本管理原则包括(ABCE )o(A)人的管理第一 (e)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会须要(E)构建以人为中心的组织机构2023年11月一、单选题26、(C )是指国家在确定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A )总需求 (B )总需求价格(C )总供应 (D )总供应价格27、关于平均失业持续期表述错误的是(A)o(A )无论时间长短都属于非正常失业(B )它的长度是反映失业严峻程度的重要指标(C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性(D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是(A )。(A )劳动争议处理法(B )工资法(C )劳动平安卫生标准法(D )工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是(B )o(B )劳动合同关系(D )劳动监督关系(B )顾客消费承受实力(D )企业产品消费群体分析A )o(A )劳动行政法律关系(C )劳动服务法律关系30、顾客力气分析不包括(C )。(A )顾客购买动机分析(C )市场商品消费结构分析31、市场营销安排的限制不包括(A)季度安排限制(B)效率限制(C)年度安排限制(D)战略限制 32、阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括(D )。(A )感情承诺(B )接着承诺(C )规范承诺(D ) 口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C )o(A )弗洛姆 (B )莱文泽尔(C )爱德华?桑代克(D )赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括(A)o(A )自我实践型(B )自我爱护型(C )自我暴露型(D )自我实现型 35、基于“经济人”假说的管理是运用(A )来调动人的主动性。(A )物质刺激(B )满足社会须要(C )内部激励 (D )搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括(D )o(A )变更组织氛围(B )变更组织环境(C )变更组织文化(D )变更组织结构37、以下不属于员工动态特征的是(A )o(A )员工学习(B )员工自我爱护机制(C )员工激励(D )员工的成熟和发展 二、多选题86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(A、B、E )o(A )体制障碍(B )市场缺陷(C )诚信障碍.(D )经济滞后(E )信息障碍87、扩张性财政政策包括(A、B、C、D、E)o(A )降低税率.(B )免税(C )扩大政府购买(D )退税(E )增加政府转移支付88、劳动法的内容极为丰富，包括(A、Cv D、E )。(A )劳动关系(B )劳动法律事务(C )劳动标准(D )劳动监督检查(E )社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则。其中三方指的是(A、B、D )o(A )雇主协会(B )政府(c )企业员工(D )工会(E )行业协会90、企业战略限制的方法包括(B、D、E )o(A )全程限制.(B )事前限制(C )局部限制.(D )事后限制(E )事中限制91、依据活动范围和区域的不同，可将市场分为(B、D、E )。(A )行业性市场(B )世界市场(C )商品性市场(D )地方市场(E )全国性市场92v有领袖魅力的管理者的关键特征包括(A、B、C、D、E )。(A )是变革的代言人(B )自信和远见(C )行为不按部就班(D )对环境敏感(E )有清晰表达目标的实力93、人力资源开发的根本目标包括(B、C )o(A )有效促进人发展(B )有效运用人的潜能(C )有效开发人的潜能(D )有效促进组织的发展(E )有效开发组织的潜能2023年5月一、单选题26、劳动力市场的客体是(B )。(A)劳动力市场关系(B)劳动者的劳动力(C)劳动力的全部者个体(D)运用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是(C )。(A)就业主体必需有劳动实力(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动(C)就业主体的所得不能是经济收入(D)就业者所参与的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是(A)o(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一样的29、劳动法律关系的构成要素不包括(D)o(A)主体(B)内容 (C)客体(D)原则30、组织市场的类型不包括(A )。(A)垄断者市场(B)产业市场(C)转卖者市场(D)政府市场31、在投入期不相宜实行的营销策略是(D)o(A)快速掠取策略(B)缓慢渗透策略(C)快速渗透策略(D)公益宣扬策略32、满足成就须要的行为不包括(C )o(A)发觉和运用更好的方法完成工作(B)比竞争者更精彩(C)影响他人并变更他们的看法和行为 (D)解决一个困难问题33、组织公正与酬劳安排的原则不包括(A )o(A)法律公允(B)安排公允 (C)互动公允(D)程序公允34、( B)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件。(A)参与模型(B)领导情景理论(C)费德勒的权变模型(D)路径目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是(D )o(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资对象是人(C)投资干脆提高人的劳动生产实力(D)是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括(D )o(A)生理性行为与生理性须要(B)社会性行为与社会性须要(C)道德性行为与道德性须要(D)自我性行为与自我性须要37、现代人力资源管理以(D)为中心。(A)劳动环境(B)劳动对象（C）劳动资料二、多选题（D）劳动者86、规范探讨方法的特点包括（CE ）o（A）目的在于相识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值推断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务87、政府实施货币政策的主要措施包括（ACE）。（A）调整贴现率（B）调整税率（C）公开市场业务 （D）调整利率（E）调整法定打算金率88、社会保险的社会性是指（A）保险范围（C）保险目的89、劳动法的构成体系包括（A）社会保险和福利制度度（ABCE ）的社会性。（B）保险组织（D）保险流程（ABCDE ）（E）保险管理（B）劳动合同制度（C）劳动法的监督检查制度（D）集体合同制（E）工会和职工民主管理制度9（）、风险型决策方法包括（ABE ）o（A）收益矩阵（B）决策树 （C）线性规划法 （D）微分法 （E）敏感性分析法91、依据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ABDE ）o（A）习惯性购买行为（B）化解不协调的购买行为（C）特性化购买行为（D）寻求多样化的购买行为（E）困难的购买行为92、路径一目标理论认为的领导行为主要包括（BCDE）o（A）反馈型 （B）指导型 （C）支持型 （D）参与型（E）成就导向型93、人的心理属性包括（ABDE）。（A）心理过程（B）特性心理特征（C）心理素养（D）特性意识倾向 （E）心理状态2023年11月一、单项选择题26、劳动力市场的基本功能是（B ）（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、按要素类别安排社会总产品或收入称为（B ）收入安排（A）要素性（B）功能性 （C）结构性（D）成本性28、劳动法的基本原则的特点不包括（D ）（A）指导性（B）权威性 （C）稳定性（D）合理性29在劳动关系领域，工会不享有（B）（A）参与权 （B）确定权 （C）知情权（D）询问权30、消费市场是指全部为了（ B ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费31、影响产业购买者购买确定的主要因素不包括（C ）（A）组织因素（B）个人因素（C）社会因素（D）人际因素32阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括（D ）（A）感情承诺（B）接着承诺（C）规范承诺（D） 口头承诺33、社会学习理论的创始人是（C ）（A）弗洛姆（B）莱文泽尔 （C）班杜拉（D）爱德华.桑代克34、费德勒认为，确定领导行为有效性的关键情境因素不包括（D ）（A）任务结构（B）领导的职权（C）领导与被领导的关系（D）领导者的特质35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（D）（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人（C）投资干脆提高人的劳动生产实力（D）是一种非生产性投资36、以下不属于人力资源特点的是（D ）（A）时间性（B）创建性 （C）消费性（D）规律性37、（ C）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础（A）人力资源管理目标（B）人力资源对象 （C）人力资源管理活动（D）人力资源管理概念二、多项选择题86、规范探讨方法的特点包括（CE ）（A）目的在于相识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值推断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务87、紧缩性财政政策包括（ABE ）（A）削减政府购买（B）提高税率（C）增加公共工程开支（D）降低贴现率（E）削减政府转移支付88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ABE ）（A）具有指导性、纲领性的法律规范（B）其权威性高于劳动法的详细规定（O其稳定性低于劳动法的详细规定（D）其权威性低于劳动法的详细规定（E）其稳定性高于劳动法的详细规定89、劳动标准制度包括（ABCDE）（A）工资制度（B）工作时间制度 （C）劳动平安卫生制度（D）休息休假制度（E）女职工和未成年工特别爱护制度90、依据在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ADE ）（A）倡议者（B）需求者 （C）供应者（D）购买者（E）运用者91、成熟企业可以实行的营销策略有（ABC）（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增加销售渠道功效（E）服务改良92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ABC DE ）（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不按部就班（D）对环境敏感（E）有清晰表达目标的实力93、人本管理原则包括（ABCE ）（A）人的管理第一 （B）和谐人际关系（C）员工和组织共同发展（D）满足社会须要（E）构建以人为中心的组织形态