一般人员转正评估审批表.docx

一般人员转正评估审批表填报日期：2018年6月13日姓名部门电控部入职日期职位试用期限评估项目指标定义权重满分自评 分主管评 分工作绩效效率完成工作任务的时效，即能否在限定的时间内完 成工作任务10%100效度是否能达到既定的工作目的10%100质量工作过程中是否出现超过预期或者是不可控的偏 差或失误10%100工作量所承担的工作任务数量、难度与类似人员比较情 况10%100工作能力专业知识是否具备所从事岗位的最基本的专业知识5%100专业技能是否具备所从事岗位的最基本操作技能，如计算 机应用、操作各种生产设备工具等5%100指令理解 力准确理解上级工作指令或者是相关作业指引的内 容的能力5%100执行力快速的落实上级指令或按照相关作业指引的内容 开展工作的能力10%100沟通能力准确的表达自身的意图或意见以及理解对方的意 图和意见。沟通能力还包括了基本的书面沟通5%100学习力对于从事本岗位工作所欠缺的知识与技能的学 习、吸收能力5%100工作态度独立工作 能力不需要上级频繁指导以及同事的额外协助，独立 完成所在岗位所赋予的或上级指示的工作任务5%100服从性员工是否服从上级的合理工作安排，不阴奉阳违5%100积极性员工是否乐于承担有难度的或额外的工作任务， 并且能主动的思考工作问题提出自身的意见和见 解5%100纪律性员工是否遵从公司的规章制度5%100协作性员工是否能与同事按照分工配合完成工作任务或 者是否愿意协助同事5%100评估得分工自评分*30%+直属主管评分*70%直线主管卜平语:意见综合意见:部门领导意见：该员工工作积极认真， 服从安排，在现场特别能吃 苦，且能独立思考，敢于尝 试，在试用期表现出色，独 立调试岳阳项目的出库系 统，同意按期转正。回转正口延长试用个月口终止试用 签名：评估总得分综合意见：回转正口延长试用 个月口终止试用是否约定转正薪资：因是，约定的转正薪资口否，转正的薪资建议签名： 张洋人力资源审核口不合格入职培训口合格事假 时、病假 时；累计迟到 时、旷工 时；其他假期 时出勤情况一=出勤率二实际出勤时间/应出勤时间*100%=奖惩情况通报表扬一次；嘉奖一次；记小功次；记大功：次通报批评一次；警告一次；记小过一次；记大过：一次最终得分最终得分二评估得分+奖惩加减分二评估等级90-100 优秀;80-89良好；70-79较好;60-69合格;0-59不合格综合意见口转正薪资核定：口延长试用一个月口终止试用签名：中心领导签名:签名:公司领导审批签名:表单编号: