2023年采购年终工作总结格式(22篇).docx

2023年采购年终工作总结格式(22篇)选购年终工作总结格式篇一 1)熟识选购的流程，让自己从下单到收料，每个细节都经手，让自己熟识每个供给商及供货方式。在收料单的录入中，每个物料到料状况都由自己经手，让自己在第一时间了解生产的物料到货状况。下单的传真及确认。让我学了许多东西，能了解自己物料的实际到料状况及存在那些问题，需要留意些什么事项，不明确的地方跟供给商沟通，了解并熟识此物料，且跟供给商有更进一步的沟通及联系。便利以后的调货事宜。明年肯定把这份工作做到更细致，让每次确实认订单做到万无一失，坚持确认再确认，不在发生没有收到订单事宜。负责一些物料的调货事宜，尤其是远程的物料。学会规划自己的物料到货会不会造成满仓，造成许多的库存量，能否影响生产的进度，自己请款资金会不会影响的资金流淌，明年会把远程物料规划更具体，让自己了解全部物料的进度。明确规划对于生产来说是重要的。有规划的生活及工作才是最好的。 2)年底参加单价的录入及整理，真正介入到单价里面，也可以说进入选购的一个大门，才知道自己真的只是学了一点的毛皮，了解在不影响生产进度，能让供给商准时到货并不是好的选购，好的选购是在供给商能准时听自己的调度还得供应最好的效劳态度及质量。且要把最好的产品以最低的价格给自己，那才是真正好的选购。货比三家。通过不同的厂家给出不同的价位，在以抱负的价位压自己心中最情愿最好的供给商，得到自己想到的结果。盼望以后自己进入这个选购的大门里面。 3)参加erp的工作录入及整理。最想说的话，这个erp系统的引入是今年最大的帮忙了，通过erp让自己学到每个车种的配置，自己的选购物料的到货状况，仓库的库存，等。让全部的物料都明白化，及准确化。全部物料有依可询，有据可依。 4)参加盘点工作。让自己在实践中了解全部的零件。了解仓库的库存量。通过盘点工作。了解零件物料在哪方面造成库存。那些为死库存，为何会造成这些库存量。怎么才能消化库存，让仓库成为零库存，让我们的供给商成为我们的仓库。 自己对自行车的不了解，有点盲目的调货，对自己所调的物料不能跟踪究竟，没有做到位，做事不够细心，考虑不周全。物料跟催不紧，不清晰物料的紧迫性，处理问题没有力度，不够坚决。明年努力清晰工作的重要性，努力学习了解自行车的配置及为何要如何配置。单价的计算方式从何得来。用一颗感恩的心面对自己的工作，调整好心态问题。做到选购的适价，适质，适量，适时，适地。盼望明年工作能责任到个人，分工明确规定。让自己的物料更了解责任更明确。 -年是收获的一年，也是充实的一年，和大家一起工作更是一件很开心的事。通过本年度的工作和学习，使我在选购上积存了许多学问和阅历，并在各个方面上都得到充分的熬炼。身为公司的员工，公司的兴衰与我有着直接的联系。所以我情愿和公司一起向着更高的目标前进为我们的公司奉献一份力气! 选购年终工作总结格式篇二 社区安全生产工作在办事处安监办的领导及各部门支持下，根据年初制定的安全生产工作规划，安全生产月活动规划及上级下达的各项任务和掌握指标，脚踏实地，兢兢业业地开展工作。2022年其次季度没有重大事故发生，安全态势平稳，有力地保障了辖区经济持续安康进展和稳定工作。现将该季度安全生产工作报告如下： 一、领导重视 安全生产主体责任落实 在街道安监办的指引下，社区以科学进展观总揽全局，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，紧紧围绕促进经济进展和力保社会平稳的大局，以建立安全生产长效模式为目标，全面落实安全生产责任制，着力抓好安全生产各项工作的落实，大力夯实监管根底工作，狠抓事故隐患整改，有力地遏制了重特大事故的发生，力保了全社区安全生产形势平稳。 二、加强安全生产监管 开展安全生产检查 根据街道安监办部署，结合本社区实际，制订了高洪社区隐患排查治理活动实施方案，确定排查范围、时间、内容和工作目标，全面排查治理隐患和薄弱环节，建立健全防范措施和治理制度，进一步提高从业人员的安全意识和安全素养，有效遏制重特大事故的发生，削减一般事故的发生。为了准时把握辖区企业安全生产隐患排查治理工作状况，进一步推动各项工作的落实，高洪社区实行每月对辖区单位进展三次检查的方式，积极催促单位时刻要将安全生产放在第一位。同时做好烟花爆竹排查工作，在排查过程中，未曾发觉非法生产、存储、销售烟花爆竹的大事，该方面安全状况良好。 三、加强安全生产宣传教育培训 提高安全意识 进展安全生产培训、宣传和教育，是把握安全常识，提高安全观念的重要途径。高洪社区依据本辖区安全生产工作实际，仔细分析社区安全生产形势，制定可行的宣传，教育方法，把安全生产宣传，教育，培训落实到实处，通过组织集体学习、张贴宣传画报、发放安全生产宣传资料等形式，广泛宣传安全生产的重要性，全面提高人民群众的安全防范意识，增加安全生产责任感和紧迫感。 四、狠抓工作落实 坚持每月组织一次安全生产大检查，对存在安全隐患的准时指出，并限期整改，确保了安全生产责任制的落实。截至目前，我社区无一例安全事故发生，群众满足率到达98%以上。 选购年终工作总结格式篇三 20xx年，县社会组织党工委在县委的顽强领导下，始终把社会组织党建工作当成一种责任，根据基层组织党建活动目标要求，努力实行“四抓四促”，全县社会组织党建工作逐步得到了标准进展。 一、抓宣传、促气氛，党建工作合力逐步形成 为切实分散各方面党建工作力气，形成齐抓共管的良好环境，我们从加大党建宣传入手，先后在、xx日报、电视台、网、电视台等媒体进展社会组织党建工作宣传，潜移默化中将社会的目光聚焦到社会组织党建工作上来。在此根底上，加强横向沟通，积极寻求部门合作，先后邀请省民政厅信息处、市社会组织治理局、市民政局信息办等部门开展联合调研，共同破解社会组织党建工作难题。 同时，注意发挥党工委成员单位和委员的主观能动性，加强纵向引导。我个人带头做到“兼职工作当成专职抓，业余水平力求专业干”，带着一班人先后1屡次深入社会组织进展现场宣传、指导和部署。通过全方位宣传引导，我县逐步构建了“县委领导、民政牵头、部门协作、基层落实”的党建工作良好格局。 二、抓组建、促掩盖，党建核心地位逐步稳固 我们积极探究推行“四级联动、四同治理、四类组建”的工作模式，以党组织全掩盖带动党建工作的全掩盖。 一是分解责任，实行“四级联动”。分别明确县社会组织党工委、成员单位、非党工委成员单位和民政局党支部的责任范围，实行“条块结合、四级联动”。并在9个社会组织数量较多的党工委成员单位，专抓党建重点突破工作，起到全县社会组织党建治理辐射作用。 二是强化手段，实行“四同治理”。充分运用行政治理手段，坚持“同登记、同年检、同换届、同评估”，把新建社会组织党建工作作为硬性条件融入社会组织的日常登记治理中，借势推动社会组织党建工作。 三是敏捷方式，实行“四类组建”。结合我县社会组织实际，敏捷实行单独组建、联合组建、挂靠组建、视同联合组建等四类组建方式，全县建立社会组织党组织11个，其中单独组建11个、视同联合组建71个、挂靠民政局党支部19个，“应建尽建”率到达了1%。 三、抓制度、促标准，党建工作水平逐步提升 一是落实会议制度抓部署。克制党工委委员涉及单位较多、兼职工作较多的实际状况，坚持党工委季度例会制度，今年召开了3次党工委成员全体会议，做到每次会议都有阶段性工作安排，每次都有标准性文件下发，每次都能解决1-2个针对性问题，确保工作有序推动。 二是完善督查制度抓进度。选派了2名党建工作指导员下到社会组织开展督查指导，并准时向党工委反应工作状况;县党工委办公室每周收集1次基层党建工作进度，每月召开一次调度例会，每季度组织一次分类抽查，并准时通报状况。我个人依据状况反应，不定期进展针对性工作调度和点评，将任务分解到每个党工委成员单位和社会组织，根本形成了全过程、循环式的工作机制。 三是建立考核制度验效果。将党建工作状况纳入社会组织年度考核内容，特殊是将“成立社会组织党支部”作为社会组织“一票拒绝”的硬性指标，目前，社会组织党建工作正在朝完善、稳妥、进展轨道迈进。 四、抓载体、促活力，党建引领作用逐步凸显 一是扎实开展创先争优活动。根据“边组建、边标准、边运转、边活动”的工作思路，把创先争优融入到社会组织党建工作的各个环节。党工委通过集中培训、典型引路、督导检查等措施，加强指导和引导，营造“比学赶超”的良好气氛，培植出了县个协、县作家协会、县普安医院、县百信医院等6家受到市社会组织党工委确定和表扬的先进党组织。 二是仔细开展党建示范点创立活动。从党建工作开展较好的一类社会团体中，遴选出作为全县社会组织党建示范点。从班子配备、阵地建立、制度完善等方面进展标准，把示范点建成“标杆点”和“闪光点”，为社会组织党组织建立供应可推模式。 三是创新开展特色实践活动。在行业协会党组织中，我们开展了“讲诚信、讲道德”活动;在公益慈善党组织中开展了“献爱心、比奉献”活动，在专业协会中开展了“促经济、系民生”活动，譬如，县作家协会党员骨干创作反映农村经济建立为题材的文学作品，得到了社会的好评，两部作品分别获得了常德市首届文艺作品原创奖。通过开展安康有益活动，引领带动了全县16家社会组织积极投身经济建立、参加社会治理，发挥了经济进展“助推器”、社会冲突“稳定器”、社会治理“加速器”的作用。 回忆一年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但还存在许多缺乏的地方。表现为：抓社会组织党建工作的主动作为还不够，根底保障还很薄弱，党员的先锋榜样作用还不够明显，等等。今后，我们将以更高的站位、更足的干劲、更实的作风，夯实党建工作根底，提升自身工作水平，真正打响汉寿社会组织党建工作这一品牌，让社会组织在党的治理下百花齐放、蓬勃进展! 选购年终工作总结格式篇四 为仔细贯彻落实_镇政府安全生产有关会议文件精神，结合当前交通运输安全生产面临的严峻形势，依据镇领导指示安排部署，_交管所现将一季度安全生产工作总结如下： 一、结合交通运输安全生产监视治理职能，于2022年3月16日由镇党委委员、武装部长付明同志带队，安监中队王化伟，交管所张健、徐振、钱磊一行5人对金宗、万事通坤联3家物流公司开展安全生产大检查。检查过程中听取了3家公司负责人对抓安全生产工作状况的汇报。重点检查公司内部在抓人员治理、车辆治理、设备设施、安全生产、质量信誉考核、gps监控治理等方面主要安全措施落实状况。在检查过程中对发觉：例如有些车辆未配备灭火器、或者灭火器过期、交接班记录不齐全等存在的问题提出了明确整改建议和要求。并下达了隐患整改通知书，责令该公司利用最短时间整改完毕，确保一季度安全生产工作安全稳定运行。其中，共检查出隐患部位3处，下达责令整改隐患通知书2份，整改落实3处，收回2份，已全部整改到位，准时消退了安全隐患，从而确保了运输企业安全生产工作的稳定运行。 二、积极协作各驻所片区中队履行治理职能，在_夏楼等主要路口对过往车辆开展安全检查。1-3月份共检查过往车辆90余辆，悬挂条幅2幅，发放宣传单30余份，查处超限超载及改型车辆5辆，有力确保了辖区道路的安全畅通。 三、加强源头执法治理。在田陈煤矿设立源头监视治理办公室，安排专人值守，监视车辆的装载状况，严把“三关”即进场关、过磅关、出场关，准时有效杜绝了车辆超限、超载状况发生。其中，共检查进出矿车辆120余辆次，坚决杜绝超限超载状况发生，有力确保了田陈煤矿运输安全生产秩序良好运行。 四、准时开展道路养护安全检查。不断加大养护巡查力度，其中，通过巡查去除非大路标志牌5个，积累物3处，准时消退了道路上的安全隐患，确保了辖区道路的安全畅通。 其次季度安全生产工作规划： 1、积极支持协作各驻所片区中队持续开展道路交通安全生产大检查，重点整治超限、超载、超员“三超”等违章行为，确保道路交通安全秩序的良好运行。 2、强化对辖区内客运、货运、修理、驾培企业的安全监管，不定期开展安全生产大检查，确保运输企业安全生产正常运行。 3、实行多种形式开展安全生产宣传，加强源头执法治理，明确专人负责值守，严把“三关”监视车辆的进场关、过磅关、出场关，坚决杜绝超限超载等违章行为的发生，确保了田陈煤矿运输安全生产秩序良好运行。 选购年终工作总结格式篇五 1.一月份院感科对全院医护人员进展了院感学问讲座培训，重点讲解了手卫生制度、医务人员职业暴露的标准处置、医院感染掌握措施，提高了大家对院感学问的熟悉。 2.每月对全院重点科室进展环境卫生学检测，以保证工作环境的安全，防止穿插感染的发生。 3.每月对全院全部出院病例进展抗生素统计，对抗生素使用状况准时上报，指导临床合理用药。 4.针对手术室层流净化环境卫生学检测不合格状况，深入科室查找缘由，准时向分管领导提出合理化建议，加快对手术室层流净化的修理。 5.为防止重症监护室病人发生穿插感染，降低医院感染率，联合医务科、护理部深入科室对相关人员进展培训，现场指导，实行掌握措施，提高大家对医院感染的熟悉。 6.一季度有10名医务人员发生职业暴露，分别对其伤口进展标准消毒处置，并注射乙肝免疫球蛋白，准时进展跟踪随访。 7.选派两名护士参与了高压蒸汽灭菌锅的培训，并取得了上岗资格。 8针对我院医务人员发生的职业暴露，院感科制定了职业暴露的工作流程，并下发给各科室进展学习，提高了医务人员的自我爱护意识，医院领导学问院感工作，并为临床一线人员购置了护目镜。 9.6月1日迎接了济南市卫生监视所的监视检查， 下一步院感科将严格根据考核标准进展检查，发觉问题准时反应处理;逐步落实抗生素使用原则，合理使用抗生素;定期进展院感学问培训，提高大家对医院感染的熟悉;准时做好重点科室的监测，确保医疗安全。 选购年终工作总结格式篇六 回想第一学期的点点滴滴，全部的事情还历历在目。从大一参加团委已经三个多月了，从一名懵懂的大一新生到初涉工作本质的干事，从稚嫩到成熟，从一无所知到较为明白，从一名干事做起，在这三个多月的时间里，或许在团委花费了一些时间和精力，但学到的阅历和道理远远超过了这些东西，这将成为我一生的宝藏。 工作是劳碌而又充实的，通过历次活动，我与其他部门间的联系加强了，关系更加融洽了。在常规工作中，我以仔细的态度对待与完成学校团委布置的工作任务。在这个过程中，由于刚开头对工作的不熟识，许多地方不能拿定办法，要去请教学长学姐们。但每次当我遇到困难的时候，我都会鼓舞自己，尽力去完成每项工作。 工作是布满挑战的，参加竞争的有时也会有其他学院的同学（加油稿），但想到自己参加团委正是为了磨练自己和熬炼自己，我都会把一切迟疑和疑心化为动力，尽量圆满的完成工作。 在个人思想上，我对团委有了更深的理解。在这学期的工作中，我学会了更好更合理地安排团委的活动与自己的其他时间的冲突，对以后几天必做的事情加深印象，确保时间充分再许下诺言。合理安排学习时间，变被动学习为主动学习；学会了冷静地思索问题，能正确的熟悉自己的缺乏，弥补过失，同时也在参加各项工作中增加了自己的团队协作力量，使自己更优秀，也努力让这成为自己的一种习惯。 在团委中也有了一些感悟，第一，在做事的时候，能自己做的就自己解决，但决不能不懂装懂。其次，做出了选择了，就要坚持到最终，要积极的做好自己的事情。第三，团结协作是前提。例如写稿只有大家的努力才有现在的成果。第四，良好的沟通，沟通可以更好的提高工作效率，帮忙工作做得更好。 回忆过去是不是为了停留，而是为了更好的展望将来，给自己施加压力，让自己更有动力，这一学期中，时间有限，条件有限，但是我们都努力付出了很多，也收获了很多。 在团委这个大家庭里，我还跟许多的部门相互帮助，我们在一起共同努力，感谢这一学期来学长学姐们对我工作的教导，我知道我在工作中还有许多缺乏之处和许多有待完善的地方，由于自己的水平和阅历缺乏，工作中也还存在着肯定的问题。我将在以后的日子里更加努力，争取把以后的每一次任务都能很好的完成。作为团委的一员，事事都要仔细对待，只有不断地提高自身的素养，才能把自身的工作做得更好。在将来的日子里，我还要连续努力，争取取得更大的进步，为团委美妙的明天而努力。也盼望团委在将来会越来越精彩。 选购年终工作总结格式篇七 数字和图形说明，12月期间，由于“翡翠半岛”的正式推广工作尚未全面绽开，仅依靠楼市图和去年展会的客户积存维持，总量不大。紧接着3月10日北青开头的第一次正式报广，将来电量快速提升到了一个顶峰，4月份的来电数量也维持在一个比拟满足的数量上，这与工程刚刚正式推出协作得比拟默契，但紧接着5月份数量急剧下降，这与5月中旬开头广告的停顿有相当亲密的关系，6月份开头，重新启动平面媒体的推广，到七月份根本维持比拟稳定的数量，八月份没有大的调整，估计不会消失较大的起伏。 数字和图表也提示了我们，媒体推广与否对来电的影响比拟明显，从图表中也可以发觉值得探讨的地方，主要有以下几方面： 一、经过调整后稳定下来的总量只能说一般，不算高也不算低，想要恢复到3月和4月的程度，在投入的推广费用不全都的条件下可能性不大。 二、5月份数据的急剧下滑完全是由于5月中旬开头的调整，翡翠半岛自此停了整整三周的广告，仅靠前半个月的媒体推广和户外引导系统牵强支撑，这在后面每月的分析中可以看到。 三、基于如上的缘由，维持住目前的数量，并在推广费用相对较少的状况下，优化推广手段，注意立体化，是目前推广规划中着重要解决的问题，在主流媒体上保持肯定的见光率，同时注意网络和其它形式的推广手段对推广规划提出了更高的要求。 四、和其它在售工程的来电数量进展比拟，除3、4月份外有肯定优势外，其它的月份我们的优势并不是特殊明显，这与近期整个市场缺少产品供应，没有太多市场热点都有关系。 探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次进展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，做好人事工作规划，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断查找能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作领域查找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，党员的荣耀称号，无愧于学校领导所托付的重任。 选购年终工作总结格式篇八 为充分发挥新莞人效劳治理中心的桥梁纽带的作用，依据市局部署，2022年第一季度，塘厦镇新莞人效劳治理中心分别在_社区中心(效劳站)邀请新莞人代表(企业主管、企业员工代表、个体经商户、二手房东、房东等)召开新莞人效劳治理工作座谈会。会上，新莞人代表们就广东省居住证如何办理、居住证的使用功能以及新莞人的工作、生活、就业、子女 读书、社保、环保等问题绽开热闹的发言。中心人员仔细倾听，做好记录，对所提问题能即时答复的立刻赐予答复，对不能答复的问题记录在案，对提出的意见和建议进展梳理。归纳有以下几条： 1、新莞人代表就居住证如何办理，需要什么资料，办理的程序;居住证和暂住证的异同;居住证的效劳功能，办理居住证有什么实惠;五年入学，七年入户等的相关热点问题进展询问。居住证的推行使新莞人更有亲切感、归属感。 2、二手房东反映，出租屋的出租率还是相对低，租金不高，租住人员的流淌性比拟大，二手房东入不敷出，经营特别困难;由于租住的新莞人保险意识比拟薄弱，出租屋意外险难以推广，许多都是二手房东自己掏钱帮住客购置;出租屋数字电视的安装、维护收费贵、大多数新莞人无法承受负担，不愿安装数字电视;二手房东反映，视频监控画面质量模糊，常常消失黑屏，视频监控费用高，难以担当;二手房东及务农工因无工作单位无法购置社保、医保，盼望有关部门能够尽快出台新政策，切实为新莞人办实事。 3、大局部新莞人都盼望子女入读公办学校，但申请入读公办学校门槛高、手续繁复，指引不够清楚，盼望能简化办理手续，建立完善的办事指南。新莞人子女入读民办学校读书费用高，大多家庭担当不起，造成许多留守儿童或失学儿童。 4、企业招工困难、影响企业正常生产。随着政府对企业的大力扶持，金融风暴渐渐过去，企业经营环境有所好转，订单逐步增多，节后消失招工难的现象。盼望政府搭建平台，建立完善、长效的用工机制帮忙企业解决招工难的问题。 5、提高政府行政部门(社区)的效劳意识，加强对企业的走访，为企业排忧解难，解决企业实际问题。 6、社区医疗建立不够完善，应当加强硬件建立，加强社区门诊医生的业务培训，提升医生的专业水平。 7、政府加强根底设施的建立，营造良好的居住环境，加大园林绿化、治安岗亭、体育运动、消遣休闲以及购物等根底设施建立。 8、公交线路不够完善，出行不便利，公交乘车费用高。 座谈会的开展，得到新莞人的热闹回响，真实感受到政府对新莞人的关爱。 依据以上问题，中心向市局及相关职能部门反映，以供决策。 选购年终工作总结格式篇九 从20xx年x月来到xx公司，到现在已经有一年时间了。在这一年的工作中，经受了许多事情，获得了许多阅历教训。在这里，我要感谢领导，给了我一个成长的空间、士气和信念。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下： 一、在工作中主要存在的问题有 1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的熟悉。 2、在工作中，有许多新的技术问题，但是深知发觉问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 3、有时候对工作熟悉不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位熟悉缺乏。从而对工作的流程熟悉不够，规律力量欠缺，构造性思维缺乏。不过我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知力量从而做出工作的流程。 二、工作心得 1、在工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别严密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。 工作中，许多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的准时、有效和清楚。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面的进步。 现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化准确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要准时躲避，出了问题要勇于担当。 3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的损害，这就需要我们在工作前，肯定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削减由于自己对工作流程不能很好的表达的缘由，耽搁公司的生产。 在工作中，我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了生产的质量、本钱、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们分散成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 三、工作教训 经过这几年的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要表达在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1.工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急； 在工作时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在规划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2.对流程不够熟识； 在工作中，发觉由于流程的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是生产很好完成的前提 3.工作不够精细化； 平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比方功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方消失错误。以后个人工作中要特地留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。 4.缺乏工作阅历，尤其是现场阅历； 今年的现场阅历有了很大的提高，对整个工段有了新的熟悉，但在一些细节上还缺乏认知，详细的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。 6.缺少平常工作的学问总结； 在工作总结上有了进步，但仍不够，假如每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。 7.做事不够坚决，拘泥细节，有拖沓现象； 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避开工作上的许多不必要的错误。其实有时候，不肯定要把工作做到细才是的。进度、质量、本钱综合考虑，抓主要冲突，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完善也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 四、工作规划 其中，以下几点是我下年重点要提高的地方： 1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水； 2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成； 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 一年的时间，让我得到的不仅是丰厚的阅历，更提升了自身水平，得到了大家的认可，再次向大家表示诚心的感谢！ 4、把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作； 5、精细化工作方式的思索和实践。 最终，我对自己目前的工作状态还是比拟满足的，盼望领导批阅！ 选购年终工作总结格式篇十 20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源治理从事务性治理迈向现代人力资源治理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源治理是帮忙公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事治理规定、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训规划并组织实施。这次培训历时一个月，参与培训人数xx人，人均参与军训20学时、承受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质效劳，去支持公司，积极主动地去工作。通过节的检验，员工的综合素养和整体效劳意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源治理与开发方面，我部为进一步做好人力资源治理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源治理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。形成了人力资源治理人员月例会制度，在人力资源治理人员中间提倡“学习、积存、总结、提高；“专业勤奋“工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深刻含义，积极学习了重要思想，积极参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺当开展奠定了根底。 三、人力资源的治理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门准时地完成了集团公司安置就业的收尾工作。并与所安置的子子女并签订了劳动合同； 二是依据开发区人事局的要求，为更换了技术等级证书，并着手为符合条件的职工晋升初级职称； 三是集团公司自xx年转制后至20xx年6月末，对已到达退休年龄的职工始终未办理退休手续，致使2职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1x余元； 四是为适应公司进展的需要，公司领导班子做出打算，面对社会聘请一局部专业治理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台智联聘请公布聘请信息，在两周的时间里，共有2xx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液； 五是依据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开头要对欠缴局部收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司账户进展核对，在时间紧任务重的状况下整理出了6错误信息，做实了以前未做实的x的个人账户，并补齐了以前漏缴的养老保险，帮助公司4位两不找人员补缴养老保险x余元； 六是在日常治理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息； 七是仔细做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，了解并把握了职工在岗位工作的适应力量，在统一考核标准的状况下，标准的治理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展； 八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事治理，建立与市场经济体制相适应的现代企业治理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的制造力和积极性，切实围绕集团公司进展的目标努力工作，我部仔细的起草了劳动人事治理规定，在经过职工代表大会争论通过后贯彻实施； 九是为保障公司因工作患病事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为办理了工伤保险及伤残等级认定； 十是共受理游客投诉，解决，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。 十一是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于争论阶段。 十二是根据集团公司员工劳动爱护与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织选购、发放，共计发放棉工装套；棉鞋411双；毛巾x条；香皂块。 四、20xx年工作设想 连续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计 1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。 8、准时做好人员调配工作。 20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源治理工作真正成为企业进展的基石。 选购年终工作总结格式篇十一 一、我们的主要做法是 1、领导重视，责任明确 经贸委系统有“3多”，即下属企业多、下岗职工多、军转干部及退役军人多。自xx年实施改制以来，因职工安置等遗留问题，曾经一度成为我市的信访大户，长期困扰着我们的正常工作，也影响了整体形象。为保持和谐稳定，同时切实为下岗职工解决一些实际问题，我委对涉及职工切身利益的问题高度重视，并把信访问题作为我委全年工作的一项重要工作来抓，列入了全年工作主要目标治理内容。同时，进一步明确信访稳定“一把手”负总责，分管领导详细抓，各企业留守处齐抓共管的要求。为加强组织领导，重新调整充实了信访维稳工作领导小组成员，设立了机关信访接待室，抽调人员配齐配强了信访维稳队伍。同时，严格落实目标责任制，分别与有关科室和企业留守处签订了责任状，制订了领导“包案制”，将社会稳定任务细化量化为每月的详细工作，落实到科室，落实到企业，把“保稳定、促和谐”的责任落实到每一个人身上。 2、健全工作机制，仔细处置职工来信来访 我们结合不同性质和群体信访的特点，有针对性地开展行之有效的约访和夜访活动，委领导定期不定期约访18次，夜访13次，通过约访、夜访，特殊是通过急躁细致的疏道解释，大多数下岗职工能赐予充分理解，同时也放弃上访，即使要上访，也不越级上访或群体上访，只是到经贸委反映自己的信访诉求。20xx年3月，xx厂原下岗职工400多人曾集资预备大规模到市政府上访，要求发放失业救济金。把握状况后，我们当即联系信访骨干人员，先后在xx厂留守处和经贸委进展了二次约访，参与约访职工都在30人以上，在学习大量的相关政策和急躁细仔的疏道解释工作之后，职工们知道上访要求没有政策依据，最终表示理解，放弃集体上访的念头。 另外，我们还充分发挥经贸委信访室的作用，配齐人员，强化作用，抽调系统内阅历丰富、擅长做稳定工作的同志坐阵，并始终坚持“一周一小查，半月一大查”的排查工作机制，加强信访信息的准时收集与处理；始终坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把冲突化解在萌芽状态。 3、狠抓源头，想方设法解决上访职工实际困难 企业转制引发职工上访的事由90%以上都是涉及职工安置、补偿、医保及原职工旧欠工资等问题，筹集资金是从根本上解决职工信访问题的关键。在详细操作中，我们仔细执行“两个把握”，即“把握合情合理，把握法律法规”，对确需解决的正值诉求，我们一方面努力争取上级政府的政策扶持，一方面加大企业债权清收力度，组织相关人员清收债权及标的款。 近年来，通过努力向上争取资金和清收债权及标的款，解决了酒厂等3个企业309名职工182万元失业救济金问题；解决了xx公司和床单厂227名下岗职工旧欠安置费问题。解决了原