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2023年单位合同范文锦集7篇单位合同 篇1出租方：xxxxxx客运有限公司_（甲方）承租方：xxxxxxxxxx有限公司（乙方）甲方为具备中华人民共和国合法客运资质并在xxxxxxxxxx市注册的公司，乙方为坐落于xxxxxxxxxx市xxxxxxxxxx区内的企业。现就乙方向甲方承租xxxxx座客车作为班车服务事宜，依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规，经双方友好协商特制定班车租赁合同如下：第一条车辆租金、租赁期限与运行路途1。运行路途：1号车：AM：PM：2号车：AM：PM：乙方可依据实际须要调整线路、时间等，但需提前一天告知甲方。2。租赁费用：每车每日xx00元（含税）；乙方每月应根据甲方实际为乙方服务的天数支付相应的租赁费用。3。租赁费用内包含因车辆运用而产生的车辆燃油费、车辆修理保养费、空调暖风费、车辆交强险和商业三者保险、税费等，乙方不再担当除租赁费之外的其他任何相关费用。举荐阅读：企业班车租赁合同协议书范本企业班车租赁合同样本班车租赁合同范本私车租赁合同土方车租赁合同机动车租赁合同4。甲乙双方应于每月5日前进行上月租赁费用对账。乙方在双方对账确认后且收到甲方开具的相应发票的10个工作日向甲方支付班车租赁费用。5。租赁期限自20xx年_8_月_1日至20xx年_7_月_31_日止，为期三年。合同终止时，若甲方在本合同期限内未有严峻违反本合同的行为以及重大事故存在，乙方优先承诺再行租赁该车辆两年，但租赁价格双方可另行协商。其次条甲方的权利和义务1。甲方承诺向乙方供应金龙客车（47人座）两辆为乙方供应本合同项下的班车服务。（补充内容：车况应明确包括行车证、产权登记证等）2。甲方供应的车辆应具备能够证明车辆符合法律、法规规定的'可在道路上行驶的客运资质和条件。另，甲方供应的车辆不得对外设臵担保、质押等。3。甲方拥有供应班车服务之车辆的全部权，须担当对班车进行爱护、管理、修理、养护等义务，甲方须为班车配备具备相应驾驶资格的班车驾驶员，其与乙方不具有任何干脆劳动雇佣关系或劳务关系。假如供应班车服务之车辆在任何时间发生交通事故，甲方须作为当事方负责刚好处理相关交通事故，担当相关交通事故之赔偿责任，乙方不对班车发生的任何交通事故担当赔偿责任。4。假如供应班车服务之车辆发生任何交通事故及自燃、爆炸等意外事故，造成乙方及其工作人员或相关乘坐班车之人员财产损失及人身损害，甲方须对全部相关财产损失及人身损害担当赔偿责任。5。甲方应按规定缴纳车辆各种保险，并向乙方供应相应的保险凭证及文件予以证明。甲方必需保证全部保险合法有效。乙方有权随时要求甲方供应保险资料予以检查。如因甲方未能供应合法有效的保险，而导致的任何法律及经济责任，由甲方担当。6。甲方有权依照合同向乙方计收租赁费用。但甲方须在每月对账后5日内向乙方供应符合财税规定的正式发票。如因甲方未能在规定期限内供应合法有效发票而导致乙方未能在规定期限内付款，其责任由甲方自行担当，乙方不担当任何责任。甲方不得以此为理由要求乙方支付违约金。7。在本合同期限内，若因燃油价格上下浮动超过本合同生效时的价格10%以上（由于季节改变而造成的油料价格变动不属本条约定），甲乙双方均有权提出修改合同价格的建议，双方协商解决。8。在合同租赁期间内，如遇供应班车服务的车辆发朝气械故障、交通事故、被盗等意外状况时，甲方应刚好通知乙方，并刚好调拨其它型号、规格相同或者相近似的车辆为乙方供应正常班车服务。9。甲方应保证车辆平安、清洁，并供应平安优质、准时的服务。若车辆维护保养须要更换车辆，应提前2小时向乙方报告，否则造成的损失由甲方担当。若甲方不能供应给乙方满足的服务，则，乙方有权要求甲方限期整改，如甲方拒不整改或整改不符合要求的，乙方有权解除本合同。10。甲方因故不能正点接送乙方员工通勤，超过双方约定发车时间15分钟（详细发车时间见班车租赁合同附件），乙方员工可自行搭乘其他车辆通勤，由此产生的费用由甲方担当。第三条乙方的权利和义务1。乙方享有租赁有效期内的车辆运用权。2。乙方租赁车辆仅为客运，不得要求甲方运用租赁车辆运输易燃易爆等化学物品或国家违禁物品。3。乙方应保证在合同期内，甲方未有严峻违反本合同约定的行为以及严峻事故或恶劣服务，乙方不得无故解除租赁合同。4。乙方应根据本合同约定刚好足额支付车辆租赁费用。乙方应保证所属员工乘坐车辆时不得人为破坏车内设施，否则造价赔偿。由于乙方乘坐人员增加，在合同期内，乙方不得随意要求甲方更换车辆。乙方除支付本合同约定的费用外，其他费用概不负责。乙方有权对甲方不称职的驾驶员进行教化、指责，并有权向甲方提出更换。第四条违约责任1。在甲方完全履行本合同的前提下，乙方应按时足额向甲方支付租金。乙方逾期支付租金，每逾期一日，按月租金（每月按30天计）的百分之一支付甲方滞纳金。如逾期30日未支付，甲方有权解除合同，乙方并向甲方支付相当于六个月租金（每月按30天计）的违约金。但因甲方缘由造成乙方延迟付款的除外。2。甲方应每天按时出车，不得无故延误或擅自停运。假如甲方在未经得乙方同意的状况下擅自停运，甲方除担当乙方员工搭车上下班费用外，还应向乙方支付每日每车2600元作为违约金。擅自停运累计三日或累计停运6次的，即视甲方严峻违约，乙方有权解除合同，甲方应向乙方支付相当于六个月租金（每月按30天计）的违约金。3。本合同生效后，任何一方非因对方违约行为而提出解除合同，均应向对方支付相当六个月租金（每月按30天计）的违约金。4。因法定或不行抗力因素造成一方或双方不能履行全部或部分义务，经有关部门做出证明后，可免除相应违约责任。第五条本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，自双方加盖公司印章，并经双方法人代表或授权代表签字之日起生效。第六条本合同未尽事宜，应由双方协商后以书面形式补充，加盖甲、乙双方印章并经双方法人或授权代表签字后生效。补充合同与本合同具备同等法律效力。若补充合同约定与本合同约定不同，以补充合同约定为准。第七条与本合同有关的或因执行本合同所产生之争议，应由双方友好协商解决，协商不成时，任何一方可向乙方所在地法院申请诉讼。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：授权代表人：授权代表人：日期：乙方：单位合同 篇2借款方(即抵押人，以下简称“甲方”)贷款方(即抵押权人，以下简称“乙方”)现有甲方向乙方借款人民币(大写) 元，用于购买、建立自用住房，售房单位为(售房单位全称)， 为维护甲乙双方利益，依据国务院颁发的借款合同条例规定立此合同，并共同遵守以下条款。一、甲乙双方共同遵守中华人民建设银行房地产信贷部职工住房抵押贷款方法及(贷款银行全称)的补充规定和实施细则的各项规定。二、乙方向甲方供应的贷款，甲方只能用于购买、建立翻建自用住房，不得挪作他用。三、甲方的借款由乙方以转帐方式划入售房单位或施工单位(翻建住房时)在乙方开立的存款户。四、甲方以(抵押物名称)交乙方作为借款的抵押(抵押物具体清单附后)。抵押物的现值为 万元，担保 万元贷款的偿还。五、借款期限 年，即由 年 月 日起至 年 月 日止。贷款利率为月息 。六、借款采纳本金法按月归还本息，甲方必需于每月 日前向乙方归还贷款，本息 元。七、如遇国家统一调整存贷款利率时，按国家有关规定调整贷款利率，依此重新确定每月还本付息金额。八、贷款期内，甲方未按本合同规定的时间偿还贷款本息，逾期一个月以内的，应于下月偿还贷款本息时一并归还，乙方不予惩罚，但上述状况一年不得超过两次。逾期超过一个月或一年内发生两次以上逾期的，乙方有权按超过的逾期天数每天向甲方收取逾期额万分之三的罚息。九、如遇下列状况之一者，乙方有权时抵押物进行处理。处理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方贷款本息和处理抵押物引发的各项费用后，剩余部分退还给甲方，并限甲方按期搬出用于抵押的.住房，不足部分由甲方所在单位负责在三个月内无条件偿还。1.甲方在贷款期内六个月内未按期归还贷款本息或全部贷款到期后六个月未还清全部贷款本息的;2.甲方在合同有效期内死亡或宣布失踪或移居国外，其法定继承人拒不接着履行甲方偿还贷款本息的义务或无力接着履行偿还贷款本息义务的;3.甲方违反本合同规定的任何条款的。十、还款保证人(甲方所在单位)应主动帮助乙方督促甲方按期偿还借款本息。在甲方不能按期归还借款本息且抵押处理不能履行时，还款保证人必需无条件地负责偿还甲方所欠乙方的借款本息。还款保证人接到乙方要求其代甲方偿还借款本息的通知后，应于三个月内无条件地代为归还借款本息。三个月后仍未归还的，乙方有权从其在银行开立的住房基金存款户或其他存款户中扣收。十一、甲方在未还清全部借款本息前，甲方对抵押物享有的全部权益让渡给乙方，并不得对抵押物作任何有损乙方利益的处理。十二、甲方需对抵押物办理保险，保险单交乙方保管，抵押物如遇意外毁损，甲方应负责马上通知保险公司和乙方，保险公司的赔偿金应首先用于归还借款本息。若保险赔偿金不足以归还借款本息的，不足部分仍由甲方负责归还。十三、乙方应按合同规定办理贷款，如因乙方缘由影响甲方用款，乙方应按影响金额和天数，每天付给甲方相当于影响金额万分之三的违约金。单位合同 篇3陈xx、李xx、张xx、杨xx：因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知xxx有限公司2xxx年8月12单位合同 篇4第三十四条 用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行。：本条是关于用人单位发生合并、分立等状况后劳动合同效力的规定。用人单位的合并一般指两种状况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织担当被合并的用人单位的权利和义务。另一种状况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两状况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了爱护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位全部的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此依据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同接着有效，由合并后的新的用人单位接着履行该劳动合同。用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立分为两状况：一种状况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止;另一种状况是，原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止。为了充分爱护劳动者的权利，本条首先规定了用人单位发生分立的'，原劳动合同接着有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。其次，依据本条的规定，用人单位分立后，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行。目前有的用人单位采纳“金钱脱壳”的方法躲避债务或者躲避对其劳动者的其他义务，即不转移债务，而只是把资金转移到新设立的法人或者其他组织，使原来的用人单位丢失担当对劳动者义务的实力而拒绝履行劳动合同或者对劳动者负责。依据本条的规定，只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时担当其用人单位的义务，接着履行原劳动合同和对劳动者负责。用人单位的合并和分立不仅是现实中常常出现的状况，也是简单产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问题。在我国市场经济秩序还未完全建成的状况下，为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，躲避应当担当的各种法律责任，包括对劳动者的义务，我国民法通则第四十四其次款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和担当。”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地爱护对方当事人的合法权益。而本法关于用人单位合并和分立的规定，是民法通则上述立法精神在劳动法法领域里的详细体现，即要尽最大可能地爱护劳动者的合法权益。近些年来，随着经济改革的进一步深化，不少用人单位依据市场要求和国家的政策，进行了重组和改建。一些用人单位被兼并或者被撤销;另一些用人单位分立为新的用人单位。无论用人单位的这些变更是出于何种缘由，其合并或者分立后，原劳动合同都是接着有效，都应当根据本法的规定得到接着履行。单位合同 篇5甲方：乙方：甲乙双方本着同等、诚信、自愿、互利的原则，经友好协商，就甲方租用乙方客车接送职工上下班事宜达成如下协议。一、双方议项1。租车期限：按详细路途表。2。车辆要求：甲方租用乙方空调客车用于接送职工上下班，所租车辆应符合市内包车的平安、卫生和准运要求，各种手续合法完整，车辆性能好，设备齐全，平安牢靠，舒适卫生。乙方未经甲方同意不得变更上述要求或更换车辆。3。运行路途、班次和时间详见甲方供应的班车线路站点表，所租车辆的详细运行班次和时间由甲方制定班车运行动态表，乙方应严格根据甲方制定的班车运行动态表准时调运车辆。4。实力保证为确保甲方同一班次的职工能一次性集中上下班，乙方承诺每个运行班次能同时供应适合甲方须要的每辆47座或者其相符的运能。5。租金与结算6。乙方承诺各价格不高于同行业或其他相像客户的价格，甲方临时租车的租金另行商定，甲乙双方每月分别对班车趟次、服务质量、运行状况、履约状况进行统计，月底经双方核实确认后作为结算租金的依据，月结25天（即第1个月租金，第2个月25日结算），节假日结算顺延，结算前乙方应提前57天供应租车发票给甲方作为依据，否则甲方有权拒付，逾期付款按日息万分之三给付违约金。二、甲方义务和权利1。甲方应按约支付租金，如遇事情耽搁，应事先征得乙方同意后方可延期支付。2。甲方应指定专人负责班车调度、指挥和协调工作，甲方如需加班用车（包括公休和节假日）应提前一天通知乙方；甲方如因特别状况需拖班，应在当日当班次发车前一小时通知乙方，租金不变。3。甲方应尽可能固定班车的乘员，乘员人数符合车载人数，帮助乙方驾驶员共同搞好平安行车和服务工作。4。甲方应加强对乘车职工的教化，爱惜车辆设施，保持车内卫生，遵守交通法规，车上严禁吸烟，不乱扔杂物，有意损坏设施照价赔偿，文明有序乘车。5。甲方应供应场地供乙方班车停放、管理。6甲方有权拒绝租挂靠乙方运营和不符合平安要求的车辆，有权查验乙方的运营手续（含保险、证照、司机驾驶证），有权对不称职或违反甲方规章制度的乙方驾驶员进行教化、指责，并有权向乙方提出更换。甲方一旦发生挂靠和不符合客运平安要求的车辆，有权要求乙方进行订正、整改。经整改后仍不符合客运平安要求，甲方有权无条件单方终止本协议，由此产生或引发的纠纷、冲突、经济损失、法律责任一律由乙方担当。7。甲方如因实际须要，对所租车辆的班次、数量、时间进行调整时，应当提前一天通知乙方。8。甲方如因实际须要，在正常运行班车中，利用行李箱运输有关物品，来回于城区和厂区，应事先征得乙方同意。否则，因此产生的责任和损失由甲方担当，危急和污染品严禁上车，珍贵物品自行保管。违反者，乙方驾驶员有权制止和拒载，因此产生的责任和损失由甲方担当。三、乙方义务与权力1。乙方应向甲方供应有效证件含租用车辆合格证、车辆行驶证、以及各种投保等相关资料的复印件。2。乙方应严格执行甲方制定的班车运行动态表和双方商定的其他运行安排，供应平安、准时、优质、高效的客运服务。3。乙方应指定专人负责所租车辆的调度、指挥和协调工作，并制定完善的应急预案，确保甲方用车须要。4。乙方应确保所租车辆符合“车辆要求”的约定，所配驾驶人员技术娴熟、阅历丰富、服务规范。5。乙方应保证所租车辆干净整齐，定期对坐垫、靠背等设施清洗、消毒，车辆运行途中应保持车内的换气通风。夏季车内温度高于26度保证冷气开放，冬季车内温度低于12度时保证暖气开放。6。乙方除为所租车辆投保交强险、三责险、附加险外，必需投保承运人险且每座投保额为20万元，5个不定位投保额为50万元。投运前须将车辆驶车证及保单复印件供应给甲方，否则，甲方有权无条件单方终止本协议。7。乙方应确保平安行车并将乘车规定明示于车厢内，所租车辆发生的任何事故导致车辆和第三方损失的均与甲方无关，由乙方自行处理。如在上下车和行驶中造成甲方职工人身和财产损失的'，乙方应依照国家相关法律法规担当一切经济损失、赔偿费用和责任。8。乙方司机应穿戴整齐，平安驾驶车辆，礼貌待客，保持车辆整齐，不得在车内抽烟。乙方车辆和人员进入甲方厂区应听从甲方指挥，遵守甲方规章制度。9。乙方车辆因晚点、抛锚、事故、可预见的交通管制以及其他非自然灾难因素不能在规定的时间范围内到达规定站点时，乙方应刚好通知甲方并快速调配不低于同档次车辆要求的车辆顶替以保证甲方职工正常上下班。如15分钟后仍无车到达，经乙方确认后，甲方职工可合乘出租车或以其他方式上下班，费用由乙方担当，但须票据或其他材料吻合。10。乙方车辆因年检、修理等停驶时，乙方应支配不低于同档次车辆要求的车辆顶替。11。乙方车辆应提前5分钟到达始发站。乙方应加强对驾驶员平安行车的教化及班车运行秩序的管理，严格按双方确定的路途、时间、站点运行，不得私自提前发车、迟到、串线、溜站、甩客。对甲方的投诉，乙方应刚好处理和整改。12。乙方驾驶员有权监督和规范甲方职工的乘车行为，对违反乘车规定的职工和行为，有权制止，并向甲方管理人员反映，对甲方职工提出的不符合乘车规定和行车平安的要求，乙方驾驶员有权制止和拒载，因此产生的责任和损失由甲方担当。13。乙方不得给甲方人员任何形式的礼物赠送或回扣，否则，乙方将赔偿甲方历次交易总金额的10%。乙方不能给甲方赠送日历，挂历，台历。14。乙方必需依据甲方需求实行定车定人、专项服务方式实行日常承运服务，在接到甲方有关班车调度、服务质量的投拆后15分钟内赐予明确答复，对于重大投拆应刚好给出书面改正看法或致歉书，若对甲方投拆未刚好正确处理和解决达两次以上甲方有权做出相应处理，重者解除合同。15。对于因车况（空调、平安性、卫生等）缘由一个月内连续投拆同一车辆两次的，乙方应更换车辆。乙方驾驶员本着服务的宗旨禁止与员工争吵、打架，情节严峻者，甲方有权解除合同，同一驾驶员一个月内被员工投拆两次或三位员工同时投拆的乙方应更换司机，如被投拆车辆得不到明显改善或车况达不到合同承诺的标准以及不更换甲方不认可的驾驶员，甲方有权扣除乙方5000元以内的车费以及与乙方解除合同。16。汽车租赁期间，除租金外所产生的各种费用全部由乙方负担，甲方不担当任何责任及租金外的任何费用。17。双方都负有保密责任，不能与客人或其他第三方谈论双方的任何事情。18。乙方只能联络甲方指定负责人，不允许乙方与甲方除指定人员外的其他任何人员联络或面谈有关甲方用车的事情。四、违约与其他1。为便利甲方职工乘车，乙方应在所租车辆前后设置明显标识。标识样式由双方另行商定。2。未尽事宜，经双方协商后订立补充合同，补充合同与本合同原件具有同等法律效力。任何条款涂改之处需经双方代表签名盖章确认，否则无效。3。本合同签署之日起1个月后，双方任何一方不满足相互之间的合作，均可终止合同或修改合同，但应提前15天以书面形式通知对方，违约方需支付对方违约金5000元/台车。4。如甲方因生意不好要削减车辆开支或单方不满足原因需提前终止合同，只须提前一个月以书面形式向乙方提出即可，到期后如需续约，同等条件下对方有优先续签权，违约方需支付对方违约金5000元/台车。5。合同期内，甲乙双方均不能单方调整租金。6。甲乙双方因履行本协议发生的一切争议应协商解决，协商不成应当向甲方所在地人民法院起拆。7。本协议一式两份，各执一份，自双方盖章（签字）后生效。承租方：出租方：（签章）甲方经办人：乙方经办人：单位主管：单位主管：签订日期：签订日期：单位合同 篇6甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用*度看法的通知(国办发20xx35号)和四川省事业单位人员聘用*管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。一、合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作岗位1、甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方在 岗位 工作。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核*度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章*度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章*度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。甲方按月支付乙方工资为 元人民币。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过202、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出 走超逾10日不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为14、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、被录用或者选调为公务员的;3、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的.人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。十一、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起1 5日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、附则1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，*定本单位的规章*度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章*度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ *号码：_年_月_日 _年_月_日单位合同 篇7_公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和x市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间，发觉不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x劳动的.;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(4)乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按x市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日