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【乡镇卫生院先进事迹材料】卫生院先进主要事迹 乡镇卫生院先进事迹材料 XX县XX镇卫生院位于XX县北部，与许昌县、禹州市相邻，座落在311国道颍河大桥东侧。全镇共有25个行政村，5.3万人，效劳半径为10公里，效劳人口在15万以上。 我院在上级卫生行政部门的正确领导下，在当地党委、政府的关怀下，各项工作都取得了优异成绩。先后被许昌市卫生局评为农村卫生工作先进单位，农村合作医疗工作先进单位，被县卫生局评为2023年度目标治理先进单位，有10余名同志先后受到上级有关部门的表彰和嘉奖。我院现有职工35人，具有助理执业证书以上和注册护士证书的医务人员21人，有15人次在市级以上医院进修学习过。现拥有彩超、碎石机、全自动生化分析仪、全自动血球计数仪、三导心电图机、X光机、麻醉呼吸机、心电监护仪、洗胃机、尿分析仪、抢救车等先进的医疗设备。开设有内科、儿科、中医科、外科、妇产科、骨科、眼科、口腔科等科室。其中儿科、中医科、眼科为我院拳头特色科室。我们的主要做法有：一是狠抓特色门诊建立。作为乡镇卫生院，应当依据当地经济进展水平，人民群众的经济承受力量和就医倾向确定卫生院进展的方向。根据“突出特色、错位经营”的思路，充分整合资源，抓大放小，逐步完善，集中财力、物力、人力来进展扩大业务范围，集中有限的资金，人力资源，着力开展特色效劳，努力做到“人无我有、人有我特”，尽最大努力去满意市场，满意患者。如：我院的儿科在周边乡镇都很出名气，日门诊量保持在30人以上。二是狠抓人才队伍建立。建立一支医德高尚，技术精湛，构造合理的专业人才队伍是根本前提和根本保障。我们实行外部引进和内部培育双管齐下的策略，通过“送出去、请进来、老带新”的方法，加强对卫生院在职卫生技术人员的岗位培训和连续教育。一方面主动与上级医院建立合作关系。每年都选择素养好、医德佳、留得住、用得上的好苗子赴上级医院进修学习和参与卫生部门举办的各类培训活动。通过传帮带，我院医务人员的整体综合素养得到全面提高，并形成了较为合理的人才梯队。三是狠抓科学治理。我们通过实行院长负责制，积极推行民主治理，组建了目标治理小组和医德医风治理小组，做到年初有规划、阶段有小结、年终有总结，并将年终考核结果与职工的工资奖金挂钩，嘉奖先进，鼓励后进，极大地调动了职工的积极性。在实施目标化治理的同时，还着重抓好各项责任的落实。实行“五定一奖一罚”责任制，即“定人员、定任务、定责任、定出勤、定效益”的奖罚制度，使医务人员的作风和纪律有了进一步的好转，医务人员的责任意识和效劳意识显著增加。全年无医疗纠纷、重大责任事故发生、无发生影响社会稳定问题。四是狠抓效劳意识，提高效劳质量。全院职工始终坚持以病人为中心，以优质效劳为宗旨，强化效劳意识，把“改良效劳态度，提高效劳质量”作为提高卫生院竞争力必不行少的手段，主动打破传统的“坐堂行医”模式，上门为群众进展常规身体检查，使群众足不出户就能享受全方位的医疗效劳。仅去年一年，我们回访病人500余人次，安康体检2023余人次，深受广阔农夫的欢送。五是优化就医环境。我院先后投入10余万元对院内道路进展了硬化美化，划分了机动车、摩托车、自行车停车位，绿化面积达30%以上，引进花草、树木10余种。我院还投入万余元建成了健身区。如今我院是花香四溢、树木常青、环境优雅。六是切实搞好公共卫生、预防保健和妇幼工作。建立健全有各类组织，各种资料齐全、治理标准，能满意当地农村居民在本院医疗和预防、保健、安康教育、规划生育技术指导等公共卫生效劳需求。建立了标准化预防接种门诊，“降消”工程安康有序开展，新型农村合作医疗平稳运行，受到了广阔农夫的好评。2023年我院被许昌市卫生局授予农村卫生先进单位。