管理制度模板美容院工资制度.docx

美容院工资规章制度规章本着让所有的从业有关员工长远的稳定和可持续发展的人力 资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资规章制度规章： 总则1 .工资分为六个级别，所有有关员工凭能力和销售目标，自 动升降级。2 . 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。工资标准（1） 店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为 美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩35万元，含5万）提成为 美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩58万元，含8万）提成为 美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩810万元，含10万）提成 为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩1015万元，含15万）提 成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总 业绩的5%（2） 美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩35万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩58万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩810万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩1015万元，含15万）提 成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总 业绩的5%（三）美容师工资制1 .星外级：底薪1200元（业绩0.5T. 5万元，含1.5万）提成为个 人店内业绩提成6%2 .一星级：底薪1600元（业绩1.52. 5万元，含2. 5万）提成为 个人店内业绩提成6. 5%3 .二星级：底薪1900元（业绩2. 53. 5万元，含3. 5万）提成为 个人店内业绩提成7%3. 4.三星级：底薪2200元（业绩3. 54. 5万元，含4. 5万）提成 为个人店内业绩提成8%4. 5.四星级：底薪2600元（业绩4. 55. 5万元，含5. 5万）提成 为个人店内业绩提成9%5. 6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%3元/次3元/次3元/次5元/次5元/次8元/次（四）服务手工提成标准1 .手部护理2 .颈部护理3 .面部基础护理4 .面部深层护理5 .减肥护理6 .身体护理（五）业绩说明及工作分工1 .美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。2 .美容师的销售业绩归美容师个人所有。3 .美容师负责任所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高 级顾客。4 .在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。5 .美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。（六）美容师工作日志所有美容师必须作工作日志，要做到：1. 所有顾客记录在案2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3. 哪个顾客的生产产品用得差不多了要心里明白4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指学.5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6. 每个顾客的期望值和购买力要知道7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励规章制度规章1、全勤、无请假、无迟到、无早退，奖100元。2、爱岗敬业，视店如家，提出好的建议责任公司采纳了，并给责任 公司带来效益，奖50元。3、每月评出一名优秀美容师，连续累计3个月被评为优秀美容师奖 200元现金或生产产品。4、连续2个月超额完成任务，奖金100元。5. 加班补助奖， 奖励现金5元/人（加班为顾客做护理和销售生 产产品或上司安排加班者）6. 年度八次达到优秀的责任公司有关员工将享有年终和父母家人 的省外游一次7. 年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖8. 工龄工资为每年100元9. 责任公司有关员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）10. 每个责任公司有关员工每月享受不超过五次的护理本次项目11. 每个责任公司有关员工每月享有100元的购买本店生产产品，按零售价的5折购买.惩罚规章制度规章1、迟到5分钟乐捐5元、迟到30分钟乐捐30元，迟到半小时以上 按半天旷工处理，迟到1小时以上按旷工一天处理。2、每月迟到3次，按旷工论处，旷工1次扣3天工资，连续旷工3 次，按自动离职处理。3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次乐捐10元，超过3次，按 旷工论处。4、上班做顾客时间接听手提联系方法方式，发私人短信，玩手机和 做跟工作无关的事情，1次乐捐5元。5、不准用美容院联系方法方式打私人联系方法方式，违者1次乐捐 10元（市话），长话以实际金额的5倍罚款。6、不服从上级相关领导分配，一意孤行1次乐捐50元，超过3次， 按开除处理。7、上级分配的作业没按时完成的，扣除当天的工资和提成。8、卫生包干区不干净，1次乐捐5元，连续3次不合格，按旷工论 处。