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【热搜合同】公司集体合同和工资专项集体合同大全_工资集体协商和集体合同_工资集体协商和集体合同 共享到 空间 微博 微信 好友 工资集体协商和集体合同 幼儿园工资集体合同 集体合同范本 集体合同 企业集体合同范本 劳动集体合同范本 签订公司集体合同 集体合同标准 工会集体合同范本 专项集体合同 企业集体合同 工资集体协商和集体合同 2023.07.08 工资集体协商和集体合同| 集体合同| 签订公司集体合同| 【热搜合同】公司集体合同和工资专项集体合同大全。 合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的爱护，其中有一种书面协议合同叫做集体合同。集体合同是企业与工会为改善职工的物质生活条件而签订的书面协议。作为一个合同协议签订者，我们有必要好好了解一番再签署。那么，你是否在苦恼集体合同该怎么写呢？小编特地为大家细心收集和整理了“【热搜合同】公司集体合同和工资专项集体合同大全”，欢送阅读，盼望您能够喜爱并共享！ 公司集体合同和工资专项集体合同【篇一】 企业： 企业工会： 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_ 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)：_。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前_ 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章)：_ 职工首席代表(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 企业工会(盖章)：_ 企业首席代表(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 公司集体合同和工资专项集体合同【篇二】 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制）为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准；或规定执行当地政府公布的最低工资标准）。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_ 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等）：_。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本合同的规定。 第九条本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本合同签订前_ 第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体合同履行状况监视检查小组，定期对工资集体合同的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本合同签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商全都，任何一方无权更改本合同内容。 第十三条在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本合同有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本合同一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业（盖章）：_ 职工首席代表（签字）：_ 签订日期：_年_月_日 企业工会（盖章）：_ 企业首席代表（签字）：_ 签订日期：_年_月_日 公司集体合同和工资专项集体合同【篇三】 企业：_ 企业工会：_ 依据劳动法、工会法和集体合同规定等规定，依照“公平协商，共谋进展”的原则，结合我局实际，订立本合同。 一、企业工资制度和安排方式 1、企业依据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。 2、企业内部工资安排应遵循“按劳安排”和“按劳安排与按生产要素安排相结合”的原则。 3、工资安排应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。 二、企业工资收入水平和调整 1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。 2、职工在正常状况下发生的加班可实行轮（串）休或依照劳动法规定向劳动者支付加班费。特别状况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参与社会活动期间）的工资，企业应依法支付。 三、职工工资发放与支付方法 1、企业职工工资应按月足额发放。 2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。 四、企业最低工资保障 林场要严格执行劳动法规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。 五、奖金、津贴水平和安排方法 1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女嘉奖费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，依据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。 2、企业可依据当年企业的经济效益状况，为职工发放奖金，详细数额由企业领导集体讨论打算。 六、双方的权利和义务 合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方应严格遵守打算。 合同期限内双方应定期或不定期召开公平协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方严格遵守打算。 林场的权利和义务 1、林场应强化企业治理，加强宏观调控力量，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。 2、林场依据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局实施。 3、林场对违反规章制度造成肯定后果的职工可依据国务院职工奖罚条例的有关规定进展惩罚。并在惩罚前，征求工会的意见。 4、林场应按厂务公开实施的要求，对有关工资规定的公开内容，实行多种形式予以公开。 5、保障女职工享有与男职工公平的劳动权利，依法享受特别爱护等福利待遇。 6、企业必需遵重和支持工会参加工资专项集体协商，保障职工参与工会组织的权利，支持工会行使民主参加和监视的权利。 7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、制造性。 林场工会的权利和义务 1、场工会要积极引导职工发扬仆人翁精神，仔细落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。 2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的治理人员进展惩办的要求。 3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见前方可处理。 4、场工会要积极履行监视职能，定期监视检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。 5、积极参加工资专项集体协商，维护职工参加民主协商的权利，维护职工的合法权益和女职工的特别权利和利益。 6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。 七、合同期限 本合同自_年1月1日始至_年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。 八、合同的变更、解除和终止 1、本合同在执行中发生特别状况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进展协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。 2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。 3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。 九、违约责任 合同双方无故违约，要各自担当违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。 十、附则 1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的全部公有和非公有制企业。 2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。 3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。 企业（盖章）：_ 企业工会（签字）：_ 日期：_年_月_日 公司集体合同和工资专项集体合同【篇四】 甲方：_公司 乙方：_工会 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据劳动法、工会法、劳动合同法和天津市企业工资集体协商条例及有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本合同，并共同遵守执行。 第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及猜测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工本钱水平，双方经过公平协商，形成以下协议： 1、根据我公司_年职代会确定的_万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额到达_万元，增长_%，从业职工平均工资到达_元，增长_%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。 2、企业职工最低工资为每月_元。 3、企业目前从业职工人数为_人。 其次条凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以对本合同进展修改或变更。 1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大; 3、因外部条件造成生产经营发生严峻困难，协议中的局部条款难以履行时。 第三条凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以提前终止本合同。 1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不行抗力致使本合同无法履行时。 第四条企业修改、变更或提前终止本合同，需经双方代表协商全都，并经职代会或职工大会争论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。 第五条工资协议的违约责任： 本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，当事人任何一方违反协议，必需担当责任。 企业方违反本合同给员工造成损害的，应按规定依法担当赔偿责任。 职工方违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，且应订正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第六条双方认为应当协商商定的其他事项。 第七条本合同未尽事宜按国家及天津市公布的有关规定执行或双方协商解决。 第八条本合同正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。 第九条本合同有效期为一年。自_年_月_日至_年_月_日。 企业首席代表签名：_职工首席代表签名：_ _年_月_日_年_月_日 公司集体合同和工资专项集体合同【篇五】 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际状况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得全都协议,签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同,工资安排形式的详细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间,应视为供应了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_ 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放,确因员工本人缘由给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年效劳年限平均,赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条依据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下,员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极协作,努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。 第三条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。 第四条在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会争论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的,由过错方担当法律责任。如属双方的过错,依据实际状况,由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定担当违约责任。 第六条加强监视检查工作,在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查,发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。 第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。 第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。 第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条本合同有效期一年,自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名：_ 职工方首席代表签名：_ 企业盖章：_ 工会盖章:_ _年_月_日 _年_月_日 工资专项集体合同样本 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下：1、根本工资制度：2、工资标准：3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付方法：6、加班加点工资支付方法：7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：(一)公司的权利和义务：1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。(二)员工的权利和义务：1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条 违约责任处理：1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正;工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。以上条款经集体谈判双方确认无误。企业方首席代表签名 职工方首席代表签名企业盖章 工会盖章年 月 日 年 月 日 企业工资集体合同模板大全 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制）为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准；或规定执行当地政府公布的最低工资标准）。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等）： _。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业（盖章）：_企业工会（盖章）：_ 企业首席代表（签字）：_职工首席代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 2023工资专项集体合同样本 工资专项集体合同【范本一】甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表： X X X代表人数： 人 代表人数： 人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，增长幅度为 %。(或者增幅在 % %之间)生产效劳等一线职工的平均工资增长为 %。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资安排制度依据企业生产经营特点，本企业实行 为主的根本工资制度。提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资安排形式依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。 岗位采纳 工资形式;提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资安排构造根本工资从 月起提高 元/月(或 %)。根本工资占全部工资的比例不低于 %。提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台