保安员培训协议书范本.docx

保安员培训愤议书范本2022保安员培训愤议书范本正文内容保安员培训愤议书范本甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：&nbsp； 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律 规定，即使与其签订了服务期愤议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔 偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给 予辨理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期愤议，这样追究其违约 责任时才合法。根据法律规定，从事保安服务人员必须持证上岗。为此公司将安 排大家参加保安员上岗证的培训I,望乙方不仅能积极配合并且能熟练的掌握培训 内容。为确保乙方能圆满完成培训以实现甲、乙双方的共同发展。甲、乙双方 根据平等自愿的原则，达成以下培训愤议，此愤议与劳动合同具有同等的法 律作用，任何一方违反本愤议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利o&nbsp； 一、培训项目与要求&nbsp； 1、参加培训项目：&nbsp；2、乙方在培训结束时，要 保达到以下水平与要求：&nbsp；3、培训期限：预计 年月日起至 年一月日止。以实际培训时间为准。&nbsp；4、培训地点：&nbsp；二、培训费用&nbsp；l、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、 食宿费、交通费等项目；&nbsp；2、培训费用预计为一元左右，以实际发生额 为准；&nbsp；3、培训费用负担方式为：&nbsp；三、工资及福利待遇风险提示： &nbsp；对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。 要特别注意：在培训愤议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在 员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较 长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资 的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资辩法修订时，受训 员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员 处理。受训员工受训期内不享受年度休假。&nbsp；四、甲方权利与义务&nbsp；内 甲方有权利根据公司的经营状况，自主决定乙方的培训进程；&nbsp；2、甲方有 权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权 立即止本愤议。&nbsp；五、乙方权利与义务&nbsp；l、保瞪在培训期服从管理、 服务甲方各项安排；&nbsp；2、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切 利益；&nbsp；3.乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方 形象；&nbsp；4、保在培训期结束后，继续在甲方工作，服务甲方分配，担任 工作岗位(或职务)，继续服务期限。&nbsp；六、服务期风险提示：&nbsp；服务 期要定的合理，比如：按培训费总和5000元的定 年，以此类推。另外，还需在此条款里的定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动 合同期限延续至培训服务期愤议的定的服务期止等字样内容，以解决服务期超 过劳动合同期限的合同自动延续问题。&nbsp；l,甲乙双方确定服务期的起始时 间为：培训开始起；&nbsp；2、服务期的结束时间为下列第一种：&nbsp； (1) 至 年 月 日止；&nbsp； (2)至劳动合同期满时止。&nbsp；七、违约责任&nbsp；l、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金元；&nbsp；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： &nbsp； (1)乙方严重违反甲方的规章制度的；&nbsp； (2)乙方严重失职，营私 舞弊，给甲方造成重大损害的；&nbsp； (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;&nbsp；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；&nbsp； (5)乙方被依法追究刑事责任的。&nbsp；八、 此愤议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方(签章)： 法人代表：年月一日乙方(签字)：年月日保安员培训愤议书范本.docx将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式保安员培训愤议书范本正文内容结束。