2023秋《劳动法规和劳动法》作业答案.docx

1 .第1题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。A. 3个月B.6个月C.9个月D. 12个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02.第2题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D. 12个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03.第3题依据我国的法律规定，假如承包经营的单位的法定代 表人变更，但是全部权没有发生变更，法人名称也维 持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另 一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D. B或者C 答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.030 .第30题女职工劳动爱护的权益受到侵害时，有权向所在单位 的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉 的部门做出处理确定应当自收到申诉书之日（）A. 10 日B. 20 日C. 30 日D. 40 日答案:C您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.031 .第31题职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为 （）天天天天C A. 10B. 20C. 30D. 40 答案您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.032 .第32题劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每 周至少休息（）A.半天B. 一天C. 一天半D.两天答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.033.第33题从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。B. 一个或一个以上C.仅限两个D.以上都不对答案:B您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.034.第34题劳动法规定，不得支配女职工在哺乳未满（） 的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A. 1周岁B.2周岁C. 100 天D.6个月答案:A您的答案：A题目分数：3.0此题得分：3.035.第35题依据劳动法及相关法律法规的规定，在下列人中, 可以支配延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A您的答案：A题目分数：5.0此题得分:5.036 .第36题我国狭义上的劳动法指的是（）A.中华人民共和国劳动法B.调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社 会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和 答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.037 .第37题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的 全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精 神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成 了一样的共识答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分:2.038.第38题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员 的，应当优先录用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D. 1年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.039.第39题下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.作者与出版社之间的关系C.某私营企业与职工因培训而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.040.第40题企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作治疗时, 依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐 予（）的医疗期。月月月月 个个个个2 2 4 4 B 112 2 13 3 6 案 A.B.CD.答您的答案：c题目分数：2.0此题得分：0.0作业总得分：96.0此题得分：2.04.第4题劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合 同期限的关系是（）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.05.第5题中华人民共和国妇女权益保障法的施行日期（）A. 1992B. 1992C. 1993D. 1993 答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06.第6题下列人员中不能依法实行综合计算工作制的（）年年年年日1±月7日 11 月 O IX日日11 IX月月7 7A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡查工答案:C您的答案：B题目分数：2.0此题得分:0.07 .第7题1995年3月重新修订的国务院关于职工工作时间的 规定中对标准工作时间重新进行了限定，该规定 适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定（）每周工作36小时 每周工作40小时 每周工作44小时 每周工作48小时A.职工每日工作6小时, B.职工每日工作8小时, C.职工每日工作6小时, D.职工每日工作8小时, 答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08 .第8题未婚职工探望父母，假如因为工作须要，本单位当年 不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以 两年给假一次，假期为（）天天天天C A. 30B. 40C. 45D. 60 答案您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.09 .第9题劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时 间不得超过（）A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时答案:C您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.010 .第10题依据1999年颁布执行的全国年节及纪念日放假方 法的规定，下列假日中，假如适逢星期六、星期日, 应当在工作日补假的是（）A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日答案:C您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.011 .第11题中华人民共和国劳动法规：国家实行带薪年休假 制度。依据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应当 连续工作的年限是（）A. 一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分:2.012 .第12题我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A. 14周岁?B. 15周岁C 16周岁? ?D. 18周岁答案:C您的答案：c题目分数：3.0此题得分：3.013 .第13题劳动法规定，不得支配未成年工从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.其次级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.014 .第14题以下对于劳动权利实力和劳动行为实力的关系,说法错误的是 （）A.两者同时产生B.两者统一，不行分割C.两者都始于16周岁D.先有劳动权利实力，后又劳动行为实力答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.015.第15题中华人民共和国劳动法适用于（）A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者答案:C您的答案：c题目分数：5.0此题得分：5.016 .第16题依据劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期 最长不得超过（）个个个年3 6 9 1A.B.CD.您的答案：B题目分数：5.0此题得分：5.017 .第17题规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时 制度的是（）A.全国年节及纪念日放假方法B.国务院关于职工工作时间的规定C.中华人民共和国劳动法D.国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规 定的确定 答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.018.第18题依据劳动者人数，可以将劳动关系划分为。A.集体全部制单位的法律关系和个体经营单位的劳动 法律关系B.工人善动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.019 .第19题劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限的劳动合同。A. 5B. 8C. 10D. 12答案:C您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.020 .第20题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通 知用人单位。A. 10B. 15C. 30D. 45答案:C您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.021 .第21题依据劳动法第59条规定，禁止支配女职工从事国 家规定的体力劳动强度是（）A.其次级B.第三级C.第四级D.第五级答案:C您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.022 .第22题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023 .第23题全国年节及纪念日放假方法修订（）A. 1994 年B. 1995 年C. 1998 年D. 1999 年答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.024 .第24题违反中华人民共和国劳动法行政惩罚方法规 定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延 长工作时间的，应赐予警告，责令改正，惩罚的标准 可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款（）A. 400元以卜B. 300元以下C. 200元以下D. 100元以下答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.025 .第25题公司支配加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责 令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班 费（）的标准加付赔偿金A. 50%B. 25%C. 50%100%D.双倍答案:C您的答案：c题目分数：3.0此题得分:3.026 .第26题劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（） 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C. 1年D.2年答案:C您的答案：c题目分数：5.0此题得分：5.027 .第27题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位担当干脆赔偿责任B.用人单位担当连带赔偿责任C.用人单位不担当赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位担当答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.028 .第28题职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一样签订的劳 动合同为（）A.有效合同B.无效合同C.可变更的合同D.可撤销的合同答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.029 .第29题劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变更的缘由答案:C您的答案：c题目分数：2.0