个人培训总结汇总十篇.docx

个人培训总结汇总十篇 转瞬间，20xx年已悄然走来， XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求;（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。 二、培训工作分析： 1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 个人培训总结 篇2 20xx年马上过去，在这一年的时间中销售部通过努力的工作，也取得了一点收获，接近年终，对销售部的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高销量，以至于把工作做的更好，以至于有信念也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年来的工作进展简要的总结。 在20xx年当中，坚决贯彻xx厂家的政策。学习、制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，和市场部共同筹划宣传公司的形象、品牌的形象，在各媒体广告里如;播送电台、报刊杂志、等，使我们公司的知名度在XX市场上慢慢被客户所熟悉。部门全体员工累计发短信三万余条，团队建立方面;制定了具体的销售人员考核标准、销售部运行制度、工作流程、团队文化等。这是我认为我们做的比拟好的方面，但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。 从销量上看，我们的工作做的是不好的，销售业绩确实很不抱负。 客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，目前发觉销售部有待解决有主要问题有以下几点： 1.销售人员工作的积极性不高， 缺乏主动性，懒散，也就是常说的要性不强 。 2.对客户关系维护很差。 销售参谋最根本的客户留资率、基盘客户、回访量太少。一个月的时间里，总共八个销售参谋一天访问的客户量20余个，手中的意向客户平均只有七八个。从数字上看销售参谋的基盘客户是特别少的，每次搞活动邀约客户、很不抱负。导致有些活动无法进展。 3. 沟通不够深入。 销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的状况非常清楚的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的一些问题和要求不能做出快速的反响和正确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或承受到什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。 4.工作没有一个明确的目标和具体的规划。 销售人员没有养成一个工作总结和规划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，工作时间没有合理的安排，工作局面混 乱等各种不良的后果。 5.销售人员的素养形象、业务学问不高。 个别业务员的自身素养低下、顽固不化恶习许多、工作责任心和工作规划性不强，业务力量和形象、素养还有待提高。(长期下去会影响公司的形象、和声誉) 一.市场分析 市场是良好的，形势是严峻的。通过今年自主品牌汽车的销量下滑，厂家肯定会调整应对的策略。明年是大有作为的一年，我们肯定要内强素养，外塑形象。用铁的纪律，打造铁的团队，打一场美丽的伏击战。假设在明年一年内没有把销售做好，我们很可能会失去这个进展的时机。 二.20xx年工作规划 在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1)建立一支熟识业务，高素养高效率而相对稳定的销售团队。 人才是企业最珍贵的资源，一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，战斗力、高素养的销售团队是企业的根本。只有通过高素养高效率的销售人员不但能提高车的销量，而且能把保险、上户、装潢等附加值上一个新的台阶。在明年的工作中组建一支和谐，高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。 2)完善销售制度，建立一套明确系统的治理方法。 销售治理是企业的老大难问题，销售人员的出勤、见客户时处于放任自流的状态。完善销售治理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。 3)提高人员的素养、业务力量。 培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力量提高到一个新的档次。 4)建立新的销售模式与渠道。 把握好制定好 保险 与 装潢 的销售模式，做好完善的规划。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资源做好店内销售与电话销售、邀约销售、车展销售等之间的协作。 依据公司下达的销售任务，把任务依据详细状况分解到各个销售参谋身上，再分解到每月，每周，每日;并在完成销售任务的根底上提高销售业绩。我们将带着销售部全体人员竭尽全力完成目标。 5)顾全大局 听从公司战略。 今后，在做出每一项打算前，应先更多的考虑公司领导的看法和决策，遵守领导对各项业务的处理决断。工作中消失分歧时，要静下心来相互协商解决，只要能常常总结阅历教训、发挥特长、改正缺点，自觉把自己置于公司和客户的监视之下，勤奋工作，以身作则。我信任，就肯定能有一个更高、更新的进展， 我认为公司明年的进展是与整个公司的员工综合素养、公司的战略方针、厂家的政策扶持、和个人的努力是分不开的。提高执行力的标准，建立一支“亮剑”的销售团队与一个好的工作习惯是我们工作的关键。我们销售部在20xx年有信念，有决心为公司再创新的辉煌! 个人培训总结 篇3 5月30日，我有幸参与了区人口计生局和官塘社区计生办组织的人口计生工作培训班，这次培训班由区人口和计生局科室领导亲自来为我们授课，其内容丰富，涉及面广，都是我们工作中急需的、贴近实际的学问。 从业年限尚浅的计生专干都很珍惜这次来之不易的学习时机，尤其对我来说，这次培训恰如一场准时雨，不仅很大程度上弥补了我计生学问的缺乏。 这次集中培训显示了区人口和计生局高度重视人口计生工作。培训班旨在提高计生干部的业务素养，解决大家在日常工作中遇到的实际困难，促进基层人口计生工作再上新台阶，同时也给我们基层做好人口计生工作带了好头，开了好局。通过培训，不但使我学习到了很多特别有用的学问，而且也使我们进一步科学理解计生工作的地位，明白了计生工作就是搞好效劳的硬道理。通过学习，更坚决了我们树立效劳全局的观念和做好本职工作的决心与信念。 一天的时间虽然有些短，但我学到了理论，武装了头脑，坚决了信念，鼓足了干劲，对统筹解决人口问题，有了更深刻的理解，对计生根底业务学问有了更进一步的了解，增加了工作的紧迫感，对人口计生工作也有了更全面的熟悉。 这次培训无论是从组织筹划，还是从培训效果来看，都取得了圆满的成果，到达了培训的目的。让我们思想观念新、结合实际紧、听后启发深，无论是对我个人还是对其他基层计生专干都是一次全面的充电。本次培训，我们受益匪浅，培训学习虽已完毕，但人口计生工作任重而道远，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”，借此次培训学习的东风，我将积极投入到工作实践，切实履行职责，为人口计生工作的科学进展做出不懈的努力！我将在思想熟悉上、工作方法上、效劳理念上紧跟政府和上级主管部门的要求，以人为本，为基层的育龄群众效劳好！ 个人培训总结 篇4 草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。新警班70天的学习培训生活，马上完毕了。受230名学员的托付，我谨代表培训班学员作简要发言，不到之处敬请各位领导、各位教师、各位战友批判指正。 我要说的第一句话是：非常感谢。感谢感谢省厅领导们给我们这些来自非公安专业的学员供应这样一个难得学习时机;感谢各位教师，感谢你们细心备课、急躁讲授、悉心解惑，同时还感谢培训部的领导和培训中心工作人员对我们在培训期间生活上的爱护关怀!在这样的环境中，我们各位学员在培训期间，才能互帮互学、不吝沟通阅历、共同提高。亲爱的战友，你是否还记得训练场的步伐声;亲爱的战友，你是否还记得上课路上的口号声;亲爱的战友，你是否还记得20xx年圣诞之夜;亲爱的战友，你是否还记得食堂的年夜饭;在培训班朝夕相处的学习生活，将会是我们终生难忘的。由于在这里我们收获了生活的哲理、工作的动力、友情的真诚。这一切，都将成为我们铭刻一生的记忆。每每想到这些让我不由的想说：亲爱的战友们，感谢你们! 我要说的其次句话是：收获颇丰。通过培训班的学习，法律法规、警务实战、警务技能等理论水平得到很大的提升;我们学有所获，学益非浅。通过队列训练中我们知道了令行制止;早操跑步让我们知道坚持就是成功;餐前拉歌，中队篮球赛，圣诞晚会让我们知道了团结协作，团结就是力气;每每想起那响彻操场的加油呐喊声、口号声，便又增加了一次集体荣誉感，这都是由我们的学习培训带来的收获。通过教师的实例讲解，让我们了解到近年来社会治安压力增大、冲突增加、风险明显增多，面对挑战多、任务重、压力大的形势，对我们基层新警如何认清形势、理清思路、迎难而上、化险危机，将是一次考验。省厅领导想我们之所思，急我们之所需，帮我们之所困，准时举办了培训班，给我们送来了“准时雨”，给了我们一次仔细学习、熬炼深造的难得时机。 通过为期70天的培训，在各位教师的细心教育下，在各位学员的沟通学习下，我们学到了新学问、新技能、新思路、新方法、新举措;并深切体会到了“德才兼备、文武双全”的深刻道理。这些，为我们今后开展基层各项工作奠定了夯实的根底，为我们今后的工作和生活指明白方向。 第三句话是：好好工作。请领导和教师们放心。回到单位后，我们会理论联系实际，将培训班学到的学问和技能，结合本单位的实际，敏捷运用，当好名副其实的人民警察，绝不辜负领导和教师们的盼望与重托。 最终，我还想代表全体学员，恳请各位领导对我们这届新警班高看一眼、厚爱一层! 个人培训总结 篇5 为期5天的培训如白驹过隙，稍纵即逝，转瞬又回到了各自的工作岗位。或许是已经习惯了平常单调的工作节拍，使得本次的魔鬼式的培训显的那么的不一般，又重温了一遍当年披荆斩棘，为了考试而奋勉到凌晨的情景。为了这次久违的重逢，全身心的投入，直到现在坐在电脑前面敲打键盘的时候，还意犹未尽。 作为一个工艺人员，系统的参与质量3824培训还是第一次，从中收益颇丰。虽然在平常的工作中曾经很多次的提到3824，也曾经屡次用所谓的3824来做工程的整改，但是其真正的含义，却从来不曾理睬过。 3824的理念就是用数据、事实来说话，由表及里，从现象到本质，层层递进，有着严密的规律推动，分析事物的本质和客观变化规律的方法。他结合了朱兰的三部曲、PDCA、8D、6治理以及其他的科学方法和治理阅历，而诞生的一种具有吉利特色的方法。其24个节点更是层层深入，环环相扣，直捣问题的本质。经过本次的培训，系统的将这些的关系捋了一遍，领悟许多，也看到了很多目前工作中存在的差距。 首先，整个改善活动都是建立在团队的根底上的，所以团队的组建是特别关键的。而目前我们在工作中往往都是单兵作战，下发问题后，制定一个责任人，这个工程就是你的了，按期递交整改资料。而在实际工程整改中，虽然也有团队组建，也有涉及相关部门的人员，但是往往缺乏团队的协作，特殊是我们作为四大工艺的制造厂，团队中必定涉及到班组长，而吉利目前的班组长远远还不能到达工程整改的水平，给团队的沟通带来很大的困难，所以，团队也就名存实亡了。 其次是缘由分析，3824中要求广撒网，深究底，至末端，定要因。也就是说要推想一切可能的缘由，问5个为什么，从客观上找出末端缘由，但是实际过程中往往陷入主观的死胡同，对于末端缘由缺乏思索，而对于要因确实认又缺乏相关的验证确认，整个过程缺乏数据的支撑，使得整改正程空荡，规律不严密，没有说服力。 总之，5天的培训完毕了，这不仅是对后期工作的支持，更是对个人进展的提高。3824法所表达的那种对待问题的严密规律以及事事讲究数据的精神是放之四海而皆准的，可以在日常生活工作的任何一个角落都可以推广，同时也盼望集团应当多多培训，要让吉利的每一个人都知道3824，让3824真正融入吉利的企业文化中，成为吉利人的标志。 个人培训总结 篇6 本次培训班是由日本国政府资助，天津工程师范学院主办的针对于中国西部职业教师进修的短期培训班，已经胜利的举办了三期。对于我们这些年轻的教师，专业学问还不成熟，教育阅历还不丰富，特别渴望自己专业学问等方面能够快速的得到提高，因此这样一个教师进修对于我们是一个难得的好时机。现对此次培训作出总结。 汽车修理技术是一个变革的时代，学问转变命运，学习转变将来。我在培训期从事汽车修理光盘，书籍的收集，会聚一流专家汽车修理培训总结，并作出自己的总结。 一、汽车修理理念 汽车修理从故障修理为主转向以定期维护、预防故障为主；除汽车修理外，具有肯定规模的修理企业还兼营整车销售、配件供给、技术询问、旧车交易、事故车修理等业务；修理企业的效劳意识和质量意识都特别强，“质量就是让顾客满足”、“质量就是零缺陷”、“质量就是我们的将来”等标语在车间随处可见；由于车辆设计注意了整体牢靠性，汽车修理厂根本上以小修和维护为主，而且多为换件修理，一般不设大修工序。 随着汽车电子技术在汽车上的广泛应用，我国汽车修理检测设备生产企业也开发和生产了修车王、电眼睛、废气分析仪、点火测试仪等发动机检测诊断设备，但功能都比拟单一，在检测诊断技术上和国外还有肯定的差距。 二、汽车诊断在修理生产过程中的地位和作用应引起国内同行的重视 汽车诊断车间是修理工艺过程中最重要的组成局部，修理工的作业主要依据也是汽车诊断的结果。汽车诊断车间有特地的汽车诊断师（“汽车医生”），依据电子设备诊断结果再加上个人阅历来确定车辆故障部位和修理方法。在我国，这种作业方式还没有完全建立起来，还没有特地的“汽车医生”，虽然要求汽车修理前必需进展诊断检测，但特地配备“汽车医生”对汽车进展故障检测和诊断的企业并不多见。可能有些企业以修理工代替“汽车医生”，既进展诊断检测，又进展修理作业，这是一种进步，但随着汽车技术的不断进步和汽车修理专业化的不断提高，“汽车医生”必将成为汽车修理的关键岗位，汽车修理工会越来越不适应这一角色。因此，加快培育适应我国汽车修理行业进展需要的“汽车医生”，是今后行业人员构造调整和素养提高的重要任务。 三、优质的专业技能、专业理论教学，使我受益匪浅，各方面都得到肯定的提升 在培训中，我们体会到现代汽车的一个进展方向，以及现代汽车业对人才的需求概况，同时也感受到学校的教学内容、方式和方法与工厂的差距，明白为什么要坚决不移地进展“双元制教学”改革：工厂要的是胜任某一个岗位的娴熟技术工人，我们的职业教育要顺应这种需求！否则，我们培育的学生就不能为社会所成认。因此，“全面进展”的学生不应当是我们高职教育所能努力的方向，每所学校都应当充分考虑本校的实际状况，从学校的设备、师资力气、学生素养、招生力量以及学校与企业的沟通力量等方面进展衡量，把学校育人与企业用人有机结合起来，使学校办学真正成为有源之水，长流不止，永不枯竭。 另外，经过本次培训，我们对工人的生活方式、公司的治理制度、以及产品的销售状况，市场的同行业的竞争也有肯定的了解，这对我们来说都是一笔不行多得的财宝。 通过这次培训，更加体会到了校领导对年青教师的关心，我会更加努力工作，努力做“双师”型教师。对于一个人来说，学习是生活、学习是工作、学习是一种责任，学习是人生命的重要组成局部，必需养成时时、事事、到处学习的习惯。“只有学习精彩，生命才会精彩；只有学习胜利，生命才会胜利。”教育部根底教育司有关负责人指出，任何一项改革，都不行能事先把教师培训好了整装待发，教师的成长是与改革的深化和进展联系在一切的，教师在改革的过程中不断地发觉问题，解决问题，更新教育观念，变革教学方式，改善教学行为，实现专业水平的提高。 综上所述，通过本次暑假培训，使教师逐步树立了正确的教育观念，不断完善了学问构造，把握了课程改革和教学改革的最新动态，提高了履行岗位职责的力量，更加适应实施素养教育的需要。教师队伍建立，关键是要专心打造。闻名教育家陶行知先生说过：“教育是心心相印的活动，只有从心里发出来的，才能打到心的深处。”专心工作吧！我们坚信只要真心对待每一个学生，信任我们每一个学生，把更多的时机，更多的思索留给学生，我们的收获将不会辜负我们的播种。 个人培训总结 篇7 合格的共青团学生干部肯定要具有较高的思想觉悟、较强的执行力量、较强的学习力量、较强的团队协作意识、较强的效劳意识和独特敏锐的眼光。只有这样才能适应这个社会，才真正能担当一名优秀共青团学生干部。 只有坚持党的领导，围绕中心效劳大局、自觉把团的工作放在兵团大局中去谋划，兵团共青团工作才能找准定位，表达价值。只有坚持效劳为本，提升效劳力量，不断满意青年日益增长的需求，才能真正拥得青年的拥护和支持，才能培育和造就屯垦戊边事业的合格建立者和牢靠接班人。只有坚持突出重点，统筹兼顾，围绕更好地发挥“三大作用”形成兵团工作特色，才能不断推动兵团共青团事业的新进展。只有坚持创新进展，紧随时代步伐，解放思想，开拓创新，不断完善工作机制，切实加强团的基层组织建立和基层工作，才能永葆兵团共青团蓬勃向上的生气与活力。 当前和今后一个时期，随着改革开放和社会主义市场经济的深入进展，随着全面建立小康社会步伐的加快，我国经济体制深刻变革、社会构造深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，呈现出很多新的阶段性特征。同时，在各种思想文化相互激荡的环境中，广阔青年、青年学生思想活动的自主性、选择性、多变性、差异性明显增加，呈现出很多新的特点。面对这些新形势、新状况、新特点，实施“青年马克思主义者培育工程”，着力培育和造就一大批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年马克思主义者，对于稳固和扩大党执政的青年群众根底，对于引导当代青年成长为中国特色社会主义事业的合格建立者和牢靠接班人，对于全面建立小康社会、构建社会主义和谐社会，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。 在大学生中培育一批坚决的青年马克思主义者，是新时期高校共青团组织神圣的使命。团的章程中明确写道“共青团是广阔青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校”，这一根本属性打算了共青团必需把培育一大批坚决的青年马克思主义者、为中国特色社会主义事业输送合格建立者和牢靠接班人作为自己最重要也是最根本的职能。 通过实施“青年马克思主义者培育工程”，不断提高青年学生的思想政治素养、政策理论水平，增加其创新力量、实践力量和组织协调力量，把广阔青年学生更好地团结分散在党的四周，共青团组织才能更好的完成党交给的任务，共青团的事业才能永葆生气与活力。 这次培训让我懂得了作为一名学生骨干的职责，更坚决了马克思主义信仰，学习工作中要更加仔细地学习，努力奋斗，刻苦磨练，把自己锻造成才，做一个屯垦戊边建立者，能为党的事业，社会主义的进展奉献自己的力气。 个人培训总结 篇8 宁波钢铁培训体系的构建，以培训规划、培训制度、职位必修课、培训讲师、培训活动等各项培训实践有机组成并协同运作，全部培训流程及作业根本符合质量体系人力资源技术和掌握程序，保证培训目标和培训质量。 20xx年x月中旬，人力资源部组织各厂（部）对20xx年培训工作进展评估，同时对20xx年培训需求进展调研，在此根底上，制订出20xx年公司培训规划，此规划已根据部门规划履行报批程序。 各项培训实施流程：公布开课规划 实施报名作业 培训签到 培训评估。除公益讲座课不作评估外，全部课程的评估一律通过系统制度把它规定下来。 截止6月x日，由公司组织的培训到达39场，培训规划执行率到达89.74%，培训课时1161小时，培训人数到2394人次。 一、培训组织 公司培训活动的组织主体分为公司人力资源部和各厂（部），一般岗位操作技能的培训由各厂（部）组织。公司组织的培训主要通过内网和PT教育训练系统下达开课规划。 二、培训方式 1、专题培训活动。上半年在各生产厂开展“标准化操作训练”“特别事故处理”专项集中培训两项活动。活动时间各安排一个月。 2、授课。有讲师授课传授技能。 3、网络平台。将课件放置公司内网，供员工自学。 4、师带徒。通过有阅历的师傅，传帮带提高徒弟操作技能。今日上半年共办理师徒结对71对，带徒数量79人。 5、内部上岗证。经过上岗前的系统训练，使员工具有根本的上岗资格。今年上办年共办理内部上岗证56人。 6、新入职员工培训。通过企业指南教育，使员工在跨入公司大门的第一天起，承受公司行为标准、组织奖惩、安全环保、后勤保卫等根本教育，促使员工快速融入团队，把握根本的行为准则。今年上半年共培训新入职员工494人。 7、实习外训。主要通过现场技能实习，提高员工操作技能，满意根本开工人员技能要求。今年上半年共组织员工外训实习123人月。 三、培训评估 主要实行讲师评估、学员考试、取证培训等进展评估。全部评估结果均记录在案。 四、培训纪录 各项培训实施流程及记录均通过PT教育训练系统记载。 个人培训总结 篇9 这次新警初任培训是根据公安部出入境治理局统一部署绽开的，从从7月6日开头，9月7日完毕，为期两个月。从刚刚新警学员的警体汇报表演，我们看到，经过两个月的艰难训练，新警学员的精神面貌和警体素养变化明显，精神抖擞，动作到位，气概逼人，神采飞扬，训练成果特别令人满足。 今年新招录的120名学员是总站职业化改革以来招录的最大规模的新警队伍。为圆满完本钱次培训任务，在培训工作中，总站结合新形势新任务的需要，以筑牢新警思想和军事素养根底、提高警体军事技能、塑造新警良好的纪律作风和精神面貌为目标，为振翅欲飞的雏鹰鼓劲，为扬帆破浪的新警护航，帮忙他们实现从大学生到人民警察的角色转换，为成为一名合格的国门卫士打下坚实的根底。 一、领导重视，细心组织，确保初任培训工作顺当进展新警培训是关乎总站将来的一件大事。总站领导对培训工作特别重视，组织总站机关有关处(室)严格根据部局要求，积极做好培训前各项预备工作。一是成立组织领导机构。 为加强组织领导，总站特地成立了以任英超总站长为组长的培训领导小组，组建成立了新警培训大队，并准时成立临时党总支部和团总支部，加强培训大队的党团组织治理。二是选定培训基地。针对这次培训工作的实际需要，任英超总站长亲自带队调研考察培训基地，经过深入走访和仔细比拟，最终确定了设施比拟齐全的万山站新建监护楼作为此次新警培训场地。三是制定工作方案。依据部局要求，结合实际，培训大队讨论和制定了20xx年新招民警初任培训方案、培训学员量化治理实施细则，细化了每周课程安排表，统筹安排好各项培训内容。四是集中培训新警班长。6月间，总站从机关和各站抽调了16名作风好、素养高、有肯定警务技能根底的大学生民警到珠海市警校进展为期30天的“四会”强化集训。五是做好新警报到接待工作。考虑在海岛培训，总站政治处和新警培训大队制定了特别严密的接警规划，确保接警、物品发放、学员上岛入住等环节安全周全，秩序井然。 二、坚持标准，按纲施训，切实增加培训工作实效 新招民警初任培训内容多，时间短，任务重，如何在两个月的时间内，高标准完成各项训练科目，是搞好培训的关键。培训大队突出抓了以下四方面的工作。一是坚持标准，科学合理安排培训内容。依据部局训练方案中规定内容的要求，结合岗位实际需要，培训大队先后组织安排了人民警察根本政治理论、廉政教育、出入境边防检查根本业务理论、边检法律法规、保密学问、梅沙查验系统、人民警察根本警务技能、队列和体能等近20种根底训练课目。在此根底上，适当增加局部特色课目，安排了边检提高效劳水平教育、边 检文化探析、边检历史传统教育、警察心理安康和紧急抢救学问等相关专题的学习，拓宽学员视野，增加学问技能，使全体学员进一步明确形势和任务，强化责任心和使命感。二是注意实效，细心设臵课程。在整个培训过程中，参训学员人均训练达520学时。不仅妥当安排各项课程的内容、形式，更千方百计地提高新警的学习效果，使课上的学问更好地运用到新警以后的工作中。比方在每堂课后都要求学员们仔细复习并撰写学习心得，以便准时消化所学内容，稳固专业学问;实行多媒体教学，使课堂积极互动，气氛轻松活泼;严抓课堂纪律，各中队长和班长跟班作业，使新警时刻保持边检队伍应有的组织纪律性和令行制止的作风。 三、严格训练，严格治理，培育学员良好作风纪律意识 在军事训练方面，培训大队坚持高标准、严要求，同时做到科学安排训练科目，做到劳逸结合。一是严格要求。军事训练占了全部内容的65%，培训大队坚持“大队统一授课，中队组织实施，各班分降落实”的训练制度，依据训练课时要求，每周安排一至两个科目，每个科目完毕都进行会操检验训练效果，做到逐步推动，稳固提高。海岛太阳直晒，户外气温高达35-38度，一天下来，学员汗流浃背，训练服湿了又干，干了又湿。大队、中队领导依据时间紧、任务重的实际，充分利用早操、晚上小操时间进展警体技能训练。在天气酷热、气温较高和训练强度较大的状况下，全体学员克制了天气酷热、体能消耗过度等不利因素，经过两个月刻苦训练，学员军事动作能够做到标准到位。二是科学施训。针对训练科目的实际，为保证学员始终以饱满的精神状态投入训练，大队领导统筹安排警务技能、体能、队列和理论学习， 每天早晚安排学员进展体能等适应性训练，下午酷热高温时段安排学员进展兴趣小组活动。 培训大队讨论建立各项规章制度，做到以制度保证培训工作运行顺畅：一是落实了内务条令。依据公安机关人民警察内务条令和公安机关人民警察训练条令的要求，坚决贯彻从严治警方针，建立警务治理和一日生活条令化、制度化。二是细化了量化治理制度。结合实际制定了培训大队量化治理规定，从早上起床到晚上休息，从内务卫生到军事训练，从警容警姿到礼节礼貌，大队从每一个环节和动作抓起，培育学员的严谨作风。三是制定了检查评比方法。培训大队依据实际，按警体训练、内务卫生、信息报道和好人好事等八项内容设立了评比竞赛栏，由大队对表现优秀班级授予流淌红旗，对表现突出的个人在大队每周晚点名时进展表扬。四是加强值班工作。在学员培训期间，培训大队实行严格的日常行政值班制度，在学员宿舍楼设臵了值勤岗哨，由学员轮番值勤，既保证营区安全，也培育了学员严格的自我约束和纪律意识。 通过狠抓军事训练，落实各项规章制度，逐步订正了学员的散漫言行，使学员能意识到自己的身上的责任，以高涨的训练热忱投身到军事训练中去，作风纪律和听从意识得到了加强，根本到达了听从命令、听从指挥的要求。 四、从优待警，文化育警，引导学员在思想上认同边检核心价值观 总站各级领导关怀培训学员的学习与生活，营造拴心留人的暖和气氛，培训大队因势利导，通过多种渠道传递边检主流文化，广阔民警深化了扎根边检的思想意识。 一是从优待警，全方位关爱学员。假如将今年这批新警比方为一叶叶扬帆试水、实战练兵、乘风破浪的航船，那么总站各级领导和相关职能部门就是为他们导航向、保平安、送补给的护航舰群编队。总站领导非常关怀培训大队的生活，要求各单位以实际行动关怀培训大队的训练与生活，为新警们供应了设施一流、条件优越的培训环境：全新装修的培训大楼，宽阔光明，空气清爽，依山傍海，舒相宜人;新警房间配有空调、液晶电视，楼道有特地配臵的200卡电话，电教室有可以上网的电脑，便利与亲友联系;新警的生活、训练和学习等用品一应俱全，全部为总站统一配发;总站门诊部医生进驻培训大队，为新警供应准时的医疗保障;伙食养分丰富，菜式多样，满意新警不同的饮食习惯;操课间隙有凉茶供给我们力求做到最好，方方面面细致入微，让每一位新警学员在这里随处都能感觉到如家一般温馨、爱护的暖和。培训中，总站、机关各部门和各站领导屡次到培训大队探望和慰问学员。在保障方面，担当后勤保障任务的万山边检站可以说是则是为培训供应源源补给和后勤支援的重型补给舰。无论台风暴雨，他们都会。 二是组织丰富多彩的兴趣小组活动，为新警打造展现自我、发挥特长的舞台。珠海总站举办 “边检文化节”。为协作此次活动，培训大队积极开展文体活动，为新警打造了尽情展现自我，充分发挥特长的舞台，真正发挥他们敢想敢干、会唱会跳的优势和初生牛犊不怕虎、敢为天下先的激情冲劲，今夏的珠海边检总站也由于这120名朝气蓬勃、怀抱壮志的年青人的到来而愈发彰显活力。培训大队组织了丰富多彩的文体活动，分为球类组、创作组、合唱队、啦啦操队、编辑组等，新警可依据自身爱好和特长报名参与兴趣小组活动，在紧急的训练之余放松疲乏的身心。这样的安排既到达了劳逸结合的效果，又充分表达了培训大队科学施训、讲究效率的工作宗旨。经过培训大队领导和全体新警的努力，文体活动硕果累累。在8月4日晚进行的其次届珠海市“唱歌祖国”合唱大赛机关专场决赛中，新警合唱团在总站党委成员、政治处主任徐济高的带着下，不畏强手，精彩发挥，荣获机关专场决赛三等奖，充分呈现出珠海边检人朝气蓬勃的青春活力及良好的精神风貌。8月7日至14日，珠海总站壮志濠情摄制组进驻桂山岛。为完成一些集体画面的拍摄，剧组从培训大队抽调了18名新警担当临时演员，在烈日炎炎下穿着厚厚的作训服拍摄。18名新警听从调遣，任劳任怨，全力协作剧组工作，使拍摄任务得以顺当完成。此外，培训大队还分别为培训期间生日的新警举办了两场题为“温馨祝愿，共同成长”的集体生日晚会。晚会节目形式新奇，内容丰富多彩，现场笑声不断，高潮迭起，让新警切实感受到了边检大家庭的暖和以及珍贵的战友情意。结训前，培训大队还将组织以“扬帆启航”为主题的文艺汇报演出，呈现了初任培训成果与民警风采。 三是加强教育引导，确保队伍思想稳定。针对大学生思想多元化、个别学员自由散漫的倾向，培训大队充分发挥大学生班长带警优势,各位班长与学员同吃同住，从把握学员的思想特点入手，实行谈心谈话、解决实际困难等多种方式，针对性开展常常性思想政治工作，准时订正思想熟悉上的偏差，使学员较快适应纪律部队学习与生活。四是实地参观，引导学员爱国爱边检。培训大队坚持学以致用，在强化理论学问学习的根底上，组织参观桂山舰登陆点和海防二团营区，激发新警的爱国主义热忱。通过组织学员在台风过后清扫街道、与驻岛军警民进展联欢、看电影等活动，增加与海岛友领单位和当地人民的情意。五是加强内外宣传，增加学员归属感。为活泼学员们的文化生活，培训大队编印了月刊扬帆两期、新警培训快报15期，组织学员积极向公安网及总站网投稿篇，既全方位反映培训动态和学员心得体会，又增加了他们的对边检的认同与归属感。 这次培训安全平稳、成效显著，得益于总站及相关职能部门的大力支持，通力合作，全程跟踪，坚实保障，得益于新警培训大队的高度责任感和全身心的投入，更得益于全体新警的亲密协作。通过培训，新警学员初步把握了根本学问技能，相关法律、业务学问，完成了从大学生到人民警察的转变，普遍增加了体质，磨练了意志，培育了团结协作精神，形成了良好纪律观念，学会了用纪律来约束自己，用修养来标准自己，同时，新警学员的政治觉悟进一步提高，爱国主义热忱得以充分激发。 盼望新警同志们在学习、训练中，充分呈现个人专业所长，积极、朝气、热忱、富制造力，勇于担当压力，承受挫折，持之以恒，埋头苦干，志在为集体中实现价值，努力成为边检队伍的有力组成局部，在不懈的拼搏中制造自己绚烂辉煌的人生。 个人培训总结 篇10 校社团联是一个大家庭，在这里，我感受到了一种独特的暖意，但它的繁枝茂叶注定不能顾全到每一个孩子，还好有你组织筹划部。你是一个小家庭，每一次在我迷茫时，给我坚决的力气；在我低落时，给我温顺的劝慰；在我欢乐时，给我连续前进地士气。 题记 或许是意外，或许是命中注定，我与校社团联组织筹划部不期而遇。好不简单通过了笔试和面试，却要面临一个更大的考核，要在不知道会不会被刷的心理状况下每天早晨五点左右就要起床摸黑去晨训，而晨训这两个简洁的字也包含着重重困难。首先，要克制起床；其次，要不厌其烦地找宿管阿姨开大门，面对她嫌弃的眼神；最终，还要不畏早晨的严寒与孤独坚持下去。可是，就是这短短的一个星期的晨训，让我收获了不仅是几段友情，更多的是让我学会怎样融入一个大的集体，感受校社团联的暖和。我们熬炼了自己，提高了自己超越了自己，无论前面是玫瑰还是荆棘，校社团联或许高大，或许神奇，但在我眼中，他只是暖和的代名词。 为期一个星期的晚训也在昨天拉下帷幕。晚训的内容以沟通报告和部门培训穿插组成。第一天是主席助理学长做培训期间的纪律说明，一个组织的持续进展首先就取决于纪律，纪律的好坏关系着一个组织的长远进展以及各部门的治理，这要求我们在这个组织里面能够养成一个遵守纪律的良好习惯，这对我们日后的生活也是受益匪浅的。接下来的几天里，以及等学长学姐为