2022年年人事科长个人述职报告范文.docx

2022年年人事科长个人述职报告范文岁序更替，时间日新，又是春华秋实一轮回。忙劳碌碌中，难忘的2022静静落下帷幕，而崭新的2022也在不知不觉中带着美妙的向往和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首2022的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的干脆领导下，在组宣科同仁的帮助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职状况进行如下述职：一、注意学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一起先，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深化学习和领悟上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;细心组织科室参与学习活动的，注意自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中订正和改进自身在科学发展观上的模糊相识和成旧观念，剖析思想根源，开展指责与自我指责。通过学习，使我相识到，作为人事干部必需“对己清正，对人公正，对内严格，对外同等”。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，到处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，留意发挥党员干部的先锋模范作用。二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁仔细学习政治理论，学习党的路途、方针和政策，留意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。着力提高“三种素养”即政治素养、业务素养、科学文化素养。强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，提倡“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设，科室整体素养得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和协作下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选拔工作。协作区委组织部、委，做好我院处级后备干部的举荐、考察工作，举荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培育安排。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培育，举荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建设工作。年初，在时间任务急的状况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，细心组织，调动全院各部门深化开展调研。在短短的一个月时间里，依据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素养实力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、状况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。依据市院2022年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科详细负责;为此，我们高度重视，细心组织自评工作。在时间紧、任务重的状况下，督促各处室科学支配、统筹协调，根据通知的详细要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透亮，我们以仔细负责的看法、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发觉、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的详细要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和运用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。4、等级和衔管理工作得以加强。根据市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：仔细核对相关信息，保证等级晋升条件精确性;实行市院补充通知要求，保证上报手续规范性;刚好备案取消等级状况，保证津贴制度顺当实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院规范化建设考评实施方法和人员档案管理暂行方法，依据文件精神和党组要求，组织全院各部门仔细实行，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。年终依据市院的统一部署，仔细组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据劳动合同法的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依据办案须要和合同制人员空编状况，经过市院考核和政审考察，刚好补充招录了1名员，肯定程度上缓解了一线压力。此外，共接收高校、高校、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教化、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，肃穆工资纪律，切实加强工资监督管理，2022年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，2022年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。7、妇女儿童工作显成效。以深化学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。实行各种方式、开拓各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素养提高和岗位成才创建条件，组织参与妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“7301”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。8、规范档案管理工作。为处级以上干部归档个人档案材料101余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了20XX年度政治处文书档案的归档工作。四、下一步工作准备1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的帮助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，“以人为本、求真务实”，根据“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争2022年再创佳绩。2、加强理论学习，努力提升工作实力。加强政工干部专业学问、业务和现代化科级学问的学习，培育适应服务科学发展的学问结构，提高综合素养，提升工作实力。主动参与和打算政治处周五学习日活动，仔细做笔记，反复及内容，不断增加学习意识，全面提升工作实力。3、强化作风建设，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外同等，以身作则、廉洁自律。仔细学习实行规范，细致查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;仔细组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。以上是本人一年以来的工作状况述职，请各位领导指责指正!3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好院政治工作信息管理系统、人事局公务员管理系统、市委组织部组工干部系统维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和运用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。4、等级和衔管理工作得以加强。根据市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：仔细核对相关信息，保证等级晋升条件精确性;实行市院补充通知要求，保证上报手续规范性;刚好备案取消等级状况，保证津贴制度顺当实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院规范化建设考评实施方法和人员档案管理暂行方法，依据文件精神和党组要求，组织全院各部门仔细实行，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。年终依据市院的统一部署，仔细组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据劳动合同法的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依据办案须要和合同制人员空编状况，经过市院考核和政审考察，刚好补充招录了1名员，肯定程度上缓解了一线压力。此外，共接收高校、高校、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教化、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，肃穆工资纪律，切实加强工资监督管理，2022年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，2022年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。7、妇女儿童工作显成效。以深化学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以全国巾帼文明岗政治处为代表的优秀集体。实行各种方式、开拓各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素养提高和岗位成才创建条件，组织参与妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京7301艺术区，并向女赠书;六一儿童节前往学校，慰问贫困学生。8、规范档案管理工作。为处级以上干部归档个人档案材料101余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了2022年度政治处文书档案的归档工作。四、下一步工作准备1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的帮助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，以人为本、求真务实，根据有序、规范的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争2022年再创佳绩。2、加强理论学习，努力提升工作实力。加强政工干部专业学问、业务和现代化科级学问的学习，培育适应服务科学发展的学问结构，提高综合素养，提升工作实力。主动参与和打算政治处周五学习日活动，仔细做笔记，反复及内容，不断增加学习意识，全面提升工作实力。3、强化作风建设，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外同等，以身作则、廉洁自律。仔细学习实行规范，细致查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;仔细组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。以上是本人一年以来的工作状况述职，请各位领导指责指正!第10页 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