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2022年弘扬工匠精神打造技能强国演讲稿 弘扬工匠精神打造技能强国演讲稿 在中国传统社会中，那些耗费体力、进行重复劳动的工匠们，与舞文弄墨的读书人相比较，地位是卑微的，尽管他们创建了多数令人惊羡的物质文明。在古代西方，工匠们的地位和中国大体相像。工业革命之后，机器化大生产代替了之前的手工劳作，工匠一度被认为将会被时代淘汰，而实际状况却并非如此。 美国闻名社会学家和思想家理查德桑内特的专著匠人，为我们重新相识工匠的历史价值及其精神寓意供应了新视角：在科学技术日新月异的今日，尽管许多工作被机器人替代，但是工匠身上所拥有的精益求精、用心敬业的精神品行是代替不了的。 工匠精神的时代内涵 匠人也称为工匠，一般是指技艺超群的手艺人。而这些人身上所具备的严谨、专注、敬业精神，被称为工匠精神。从历史的维度来看，工匠是现代社会之前的一个群体，他们的工作和劳动，主要依靠手工完成。工业革命之后，机器化大生产代替了手工作坊的生产，工匠渐渐受到了冷落。然而，在机器化大生产的时代，更注意产品的精度和品质，这和工匠精神不约而同。 在由匠人、匠艺、匠艺活动三部分组成的匠人中，曾任纽约高校、伦敦政治经济学院教授的理查德桑内特跨越了历史时空，用冷峻理性的笔触，梳理了西方历史上匠人的社会地位、劳动生活状况以及错综困难的社会关系。从古罗马的制砖工人到文艺复兴时期的金匠，从巴黎的印刷社到伦敦的工厂，都是他笔下探讨的对象。据他的考察，可以这么讲，科技越是发达，工匠精神更加重要。当今社会，并不是一味地激励人们去当从事手工劳动的工匠，因为手工作坊的生产方式已经不去复返。笔者要说的是：我们可以不做工匠，也不行能人人都成为工匠，但是工匠精神值得学习。在高新技术主导工业生产的今日，工匠精神显得尤为珍贵。 工匠精神在中国的缺位 坦白地讲，不少中国人对于工匠心存偏见，甚至有些看不起。而在我们的邻国日本，假如你被称为工匠，这意味着你受到了极大的敬重。只有一个行业内特别专注、做得出类拔萃的人，才能被称为工匠。假如你的面食做得很好，旁人就会赞扬你是一个好工匠。工匠会依据气候、温度的因素，结合面粉的实情擀面，然后做出独此一家的面食。同样，创建了两家世界500强公司、日本经营之圣稻盛和夫就是一个具有匠人精神的企业家，他曾说：企业家要像匠人那样，手拿放大镜细致视察产品，用耳朵静听产品的哭泣声。除此之外，三菱、日立、新日铁等大型企业，都具备彻底的工匠精神。 有人之所以对工匠心存偏见，认为工匠所从事的劳动，是重复性的，没有创建性可言。事实上，工匠在整个企业的生产流程中扮演关键角色，一切有关生产的设计、蓝图、标准，都依靠工匠和娴熟的技术工人来实现。换句话说，没有技艺精湛工匠的企业，企业发展的目标无从实现。工匠从事的劳动当然是重复性的，然而好的工匠，在工作中能不断发觉新问题，改进生产工艺流程，从而提升生产质量和效益。多数事实都表明：企业生产技术的创新，不仅仅是专家和工程师的事情，工匠同样大有可为，央视播出的系列电视片大国工匠中则有更直观的表现。 谈及工匠精神，我们都会不谋而合地想起瑞士手表。手表作为一种高精密的器物，完全是由手工制作完成。而瑞士手表之所以名扬世界，就是因为精准、精确，工艺细致入微，工匠精神在此呈现得淋漓尽致。除此之外，德国的工匠精神也值得我们敬重。德国管理大师赫曼西蒙在隐形冠军：21世纪最被低估的竞争优势曾指出：德国保持所在领域出口世界第一的隐私，就在工匠这群隐形冠军身上。这群隐形冠军有一个共同特点，就是都有优秀的手工艺传承，具有令人敬重的工匠精神。德国企业家认为：一个专注的技能操作工人(工匠)和科学家没什么两样。德国制造胜利的背后，有着浩大的工匠群体以及工匠精神作为动力支撑。德国的工匠精神在多方面都有呈现，如很多家庭主妇煮鸡蛋要用量具精确量出水的容量，煮面条同样要用天平称面条的重量，以此保证精确性。 有媒体统计，截至2022年，全球超过22022年历史的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些长寿企业为什么能存在，因为他们都在传承着匠人精神。回顾我国历史，春秋时期，鲁班便独创了木工工具、攻城器械、农业机具、仿朝气械等，被视为工匠的典范与祖师;东汉张衡独创地动仪、三国诸葛亮独创木牛流马、北宋沈括撰写梦溪笔谈、明朝宋应星撰写天工开物，自古以来我们好像并不缺少技近乎道的源流。增广贤文言：良田一百零一顷，不如薄艺在身。在中国传统社会中底层人眼里，再多财宝也有失去的时候，唯有一门手艺可保证衣食无忧。正是出于这种朴实的相识，民众情愿学手艺，还愿将手艺练得越来越好，工匠精神就这样在无形之中渐渐形成。 可是，在儒家万般皆下品，唯有读书高的理念下，读圣贤书才是正途，当工匠不能出人头地。这在某种程度上阻碍了我国古代科学技术的持续发展。而今日的状况也并不乐观，人们趋之若鹜的是当官、做老板、成为大明星，热衷于创新创业。另外，在中国教化机构中，依旧在崇尚所谓精英教化，好像唯有培育 能干一番轰轰烈烈大事业的人才算是胜利教化。当下中国对工匠以及工匠精神的理解，从学问精英阶层到一般一百零一姓，都缺乏客观公正的相识。 制造强国急需工匠精神 当前，中国正在由制造大国向制造强国迈进，这对于企业的生存发展而言，其实提出了更高的要求。不得不说，我国企业短、平、快(投资少、周期短、见效快)的心理和行为尤为明显。有的企业往往为了短期利益，忽视了产品质量。中国企业界，目前不仅须要大批技术过硬的工匠和技术工人，更须要努力培育工匠精神。而工匠精神与企业精神中的诚信、担当、创新和坚持，都是同根同源、一脉相承的。工匠精神不仅仅可以帮助企业制造出高品质的产品，还可以使企业实现真正的持续发展。 回首改革开放以来三十多年我国企业发展之路，诸多企业强调经济利益至上的理念。在全力以赴追求快速盈利的动机下，这些企业当然不行能在产品制造、生产方式和经营管理模式方面下硬功夫。近年来，随着各类企业竞争的日趋白热化，一些企业渐渐起先重拾中国传统的工匠精神。可是也有一些企业家，为了迎合潮流，也为了给自己贴金，常常将自己的企业与大数据、互联网等概念捆绑在一起。大数据、互联网当然是将来企业发展须臾不行少的，问题在于，有些企业本身规模不大，产品质量、产品规模和产品口碑还在低位运行，对他们来会所，最根本的，还是扎扎实实苦练内功，在企业管理、产品研发、产品生产中，大力培育工匠精神。对此，王石就曾提出这样的忠告：别在我面前说大数据，中国企业缺失工匠精神。 中国企业培育工匠精神，是一项燃眉之急的议题。在笔者看来，首先是作为教化机构要转换教化思维。当前的各类学校，重视书本理论，忽视动手实践是一大通病。大力加强实践教化，让心灵手巧成为衡量人才的标准，尤其在职业教化与应用技术教化中要予以体现;其次是企业要有嘉奖工匠的体制机制。在一些企业，工程师和管理者、市场营销人员的工资福利待遇要优于工匠和技术工人，这无疑是在戳伤工匠群体的劳动主动性和创建性。技艺精湛的工匠，应当在企业内部受到应有的重视，多注意从政策上对工匠倾斜，嘉奖的辛苦付出，对企业发展可收事半功倍的效果;还有，工匠和简洁从事体力劳动的群体不同，他们的劳动中闪烁着才智的灵光，具有创建性和开拓性，社会各方对他们理应有足够的予人文关怀。只有全社会理解并高度敬重工匠群体存在的意义，工匠精神的培育与弘扬才拥有广泛的群众基础。 【相关阅读】 中共中心政治局委员、国务院副总理刘延东8日出席2022年职业教化活动周启动仪式暨全国职业院校技能大赛开幕式时强调，要全面贯彻党中心、国务院关于加快发呈现代职业教化的决策部署，更加注意技术技能人才培育，大力弘扬工匠精神，办好中国特色、世界水平的现代职业教化，为全面建成小康社会供应足够的技术技能人才支撑。 刘延东指出，今年是职业教化法颁布实施20周年，中国近现代职业教化产生150周年。近年来职业教化快速发展，现代职业教化体系框架基本形成，发展理念日趋成熟，释放出巨大人才红利，为国家现代化建设作出了重要贡献。 刘延东强调，十三五时期，职业教化要坚持服务发展、促进就业的办学方向，紧扣提高质量、促进公允两大主题，着眼经济社会发展和供应侧改革的需求，着力深化改革、加快发展，不断提升发展质量、服务实力和现代化水平。要把职业教化摆在更加突出位置，推动职业教化与经济社会同步规划、同步发展，与经济新常态下产业结构升级、技术更新换代和大众创业、万众创新的时代需求更加契合，确保中心决策部署落地生根。要紧跟新技术革命和产业发展潮流，适应产业结构调整的须要，适应广阔人民群众生产生活的需求，创建和供应优质的教化供应，加快培育发展高端制造业、现代服务业、战略性新兴产业等急需的高质量技术技能人才，进一步服务好国家战略。要教化学生坚决志向信念、崇尚劳动、敬业守信，精益求精、敢于创新、报国成才，驾驭中高端技术技能，成长为支撑中国制造走向 优质制造精品制造的生力军。要落实好逐步分类推动中等职业教化免除学杂费等政策，统筹办好各级各类职业教化和培训，实行国家基本职业培训包制度，为阻断贫困代际传递、实施精准扶贫、精准脱贫作出更大贡献。 本届大赛将于5月8日至6月8日在天津主赛区和15个分赛区实行，近500万名职业院校学生报名参赛。职业教化活动周由国务院批准设立，每年5月其次周实行。全国政协副主席罗富和参与启动仪式。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页