四级劳动关系协调员模拟题（附参考答案）.docx

四级劳动关系协调员模拟题(附参考答案)1、关于职业活动中“忠诚原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C2、不属于社会学研究收集材料的方法有()A、个案研B、参与调查C、问卷调查D、文献资料法答案：A3、劳动关系立法的最高法律依据是()A、部门规章B、宪法C、劳动法D、劳动行政法规答案：B4、以下属于相对评价法的是()A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案：A5、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起() 日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、10B、15C、7D、5答案：D6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的, 用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同D、宣传劳动保障法律法规规章答案：C48、()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、分析报告B、单项报告C、总结报告D、综合报告答案：D49、因履行集体合同发生的争议，适用()程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议处理D、劳动争议仲裁答案：C50、劳动规章制度的特征有()A、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为 表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。D、劳动规章制度由用人单位依法制定答案：D51、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案：B52、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()A、技术人员B、普通职员C、高层人员D、销售人员答案：B53、劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用A、应当B、不应C、无法D、可以答案：B54、浙江省企业民主管理条例规定，()A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展 的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展 的原则C、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企 业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利 于企业健康发展的原则答案：B55、劳动标准中属于劳动基准性质的包括()A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、国家法律法规对劳动标准的规定C、企业规章制度对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准答案：B56、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的, 依照O有关规定执行。A、公务员法B、劳动合同法C、合同法D、民法通则答案：B57、下列关于法的本质说法正确的是()A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：C58、竞业限制期限，最长不得超过()A、半年B、二年C、三年D、一年答案：B59、下列关于法的对人的效力说法错误的是()A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律C、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律答案：B60、职工代表大会每年至少召开()次A、四B、一C、二D、三答案：B61、以下不是显性文化的()A、规章制度B、组织精神C、组织标志D、工作环境答案：B62、集体合同属于()A、不要式合同B、要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：B63、劳动保障法的个体主体必须年满()周岁，具有完全行为能力的中国 公民A、17周岁B、16周岁C、15周岁D、18周岁答案：B64、()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、人力资源和社会保障行政部门B、企业联合会C、工会D、工商联答案：C65、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A、乡镇调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层工会组织D、基层人民调解组织答案：C66、话都说到根据劳动合同法律规定的规定下列情形中，不可导致劳 动合同关系终止的是OA、用人单位被依法宣告破产B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动合同期满D、女职工在哺乳期答案：D67、下列不属于员工申诉程序步骤的是()A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题答案：A68、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月A、绩效考评面谈B、绩效指导面谈C、绩效计划面淡D、绩效监督面谈答案：D69、()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、程序合法C、拟定合法D、判定合法答案：B70、(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、被吊销营业执照的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳 动合同的D、被责令关闭、撤销的答案：C71、()劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争 议A、正确B、错误答案：B72、()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单 位发生的劳动争议A、正确B、错误答案：A73、()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后, 可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B74、()从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、 经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误答案：A75、()劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代 表组成A、正确B、错误答案：A76、()企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人 民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误答案：B77、()下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有 个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A78、()职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资 型员工持股A、正确B、错误答案：A79、()劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律 法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政 处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A80、()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误答案：A81、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬 之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个 公平性和可操作性A、正确B、错误答案：A82、()劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在 隶属关系A、正确B、错误答案：B83、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与 非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误答案：A84、()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁 委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误答案：B85、()用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括 劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案：A86、()集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集 体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误答案：A87、()集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误答案：B88、()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误答案：B89、()国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主 管理A、正确B、错误 答案：A90、()员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资, 福利，保险，奖金A、正确B、错误答案：A91、()劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明， 保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B92、()平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误答案：B93、()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同 管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误答案：A94、()在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员 才能做到以理服人A、正确B、错误答案：A95、()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括 地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误答案：A96、()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有 控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定 要建立这套制度A、正确B、错误答案：A97、()近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误答案：B98、()劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明, 保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B99、()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误答案：B100、()集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同 相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案：BB、续订合同C、解除合同D、终止合同答案：C7、下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、风险性员工持股答案：A8、不属于社会保险特点的是()A、选择性B、福利性C、互济性D、保障性答案：A9、非全日制用工应当()A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、由双方当事人订立口头协议C、每日工作时间不超过4小时D、订立书面劳动合同答案：A10、在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方 面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、市级以下区域C、省级以下区域D、县级以下区域答案：D11、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法 律责任说法正确的是()A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资答案：A12、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议 仲裁机构提请仲裁A、工会委员B、职工C、职工代表D、工会答案：D13、关于规章制度，以下表述不正确的是()A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定答案：D14、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同, 劳动者不服申请仲裁的，以下()的方式是正确的A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：A15、经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪 不足二十人但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一 种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、40%C、30%D、20%答案：A16、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动()A、7个月B、9个月C、8个月D、6个月答案：A17、侠义的用人单位劳动标准是指()A、集体合同约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、劳动合同法约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准答案：B18、因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、工会主席C、劳动者代表D、工会答案：D19、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工 作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出 工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()A、职业生涯规划B、工作分析与设计C、员工激励D、人力资源规划答案：B20、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同答案：D21、室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备A、7B、3C、0D、5答案：D22、厂务公开的基本载体是()A、工会B、党委C、职工代表大会D、行政答案：C23、用人单位根据培训费用与劳动者约定了 5年服务期以及10万元的违约 金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付()万元违约金A、4B、8C、10D、6答案：D24、用人单位应当将()向劳动者公示A、用人单位的重要会B、用人单位的集体活动C、用人单位生产的经营状况D、用人单位的规章制度答案：D25、职工连续工作满()以上的，享受带薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A26、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案：A27、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()A、强制性B、主动性C、单向性D、双向性答案：D28、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()A、社会保险法B、劳动关系法C、劳动合同法D、劳动基准法答案：C29、在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的()A、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资答案：D30、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料B、进入用人单位的场所进行检查C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、就调查、检查事项询问有关人员答案：C31、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地 参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定依法享受 工伤保险待遇A、劳动者选择的注册地和生产经营地B、用人单位注册地C、用人单位生产经营地D、用人单位参保地答案：D32、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供专项培训费用答案：D33、浙江省企业民主管理条例规定，()企业应当依据法律、法规和 国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等 协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开 展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式答案：B34、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订 劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人A、企业分支机构B、企业C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人答案：B35、用人单位应自()之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理 社会保险登记A、成立B、用工C、首次发放工资D、办理税务登记答案：A36、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月 30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付 的经济补偿为()A、三千元B、七千元C、五千元D、一万元答案：D37、()劳动保障监察是一项()A、行政管理活动B、行政执法活动C、民事法律行为D、司法执法活动答案：B38、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评 定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、度考核法C、行为锚定量表法D、行为观察法答案：D39、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全O ,共同研究有关劳动关系的重大问题A、集体协商机制B、协调劳动关系三方机制C、职工代表大会制度D、联席会议制度答案：B40、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()A、集体争议B、有重大影响的争议C、履行集体合同的争议D、简单争议答案：D41、法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除劳 动合同A、2B、1C、3D、5答案：C42、下列属于劳动法规的是()A、最低工资规定B、中华人民共和国劳动合同法C、江苏省劳动合同条例D、企业劳动争议协商调解规定答案：C43、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需 求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应答案：D44、某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁 员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月 的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月 的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在 WZ公司工作了 20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工 人小赵在该公司工作了 5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵 应该从公司获得经济补偿金多少元()A、900B、 1800C、 2200D、 3600答案：A45、用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职 工公布A、十B、十五C、二十D、五答案：A46、用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经办机构申请办理社 会保险登记A、20 日B、60 日C、30 日D、10 日答案：C47、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留