四级劳动关系协调员模拟考试题+答案.docx

四级劳动关系协调员模拟考试题+答案1、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容A、调换工作岗位B、调整薪资薪酬C、结婚D、调整工作时间答案：C2、浙江省集体合同条例规定，()建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、工会应当答案：A3、法律规定，在试用期的员工只需提前()日通知用人单位即可解除劳动 合同A、3B、1C、5D、2答案：A4、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项,按照()的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动合同履行地答案：D5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的交叉弹性D、劳动力需求的交叉弹性答案：B6、下列属于劳动行政法规的是()答案：D46、下列情形中属于劳动法调整的是()A、国家机关支付给公务员的工资B、甲企业支付给乙企业的零件加工费C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬D、出版社向作者支付稿酬答案：C47、职工代表大会是()、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式答案：C48、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私答案：C49、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()A、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识D、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作答案：A50、被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳 动合同A、15B、30C、10D、3答案：B51、关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位应当依法完善规章制度答案：A52、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A53、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案：D54、职工()以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、一百C、五十D、二十答案：B55、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是()A、制止对方B、暂时休会C、坚持讨论D、避开争议议题答案：B56、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合 同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、十五C、七D、十答案：B57、企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习A、二年B、十二个月C、六个月D、九个月答案：B58、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()oA、有固定期限的劳动合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、集体合同答案：D59、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30 日B、20 日C、10 日D、40 日答案：A60、劳动关系的管理主义学派的代表国家是()A、英国B、美国C、德国D、西班牙(蒙作根体系)答案：A61、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业方面意志的体现B、企业约束职工行为的手段C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意答案：D62、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行 协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、行政指导C、法律强制D、工会牵头答案：A63、以下不是劳动争议仲裁当事人的事()A、代理人B、第三人C、被申请人D、申请人答案：A64、劳务派遣行政许可实施办法自()起施行A、2012 年 12 月 28 日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C65、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企业劳动 规章制度和政府规章的区别的选项是()A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同答案：B66、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措 施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、工作者C、务工者D、劳动者答案：D67、企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委员 会A、十五B、十C、二十五D、二十答案：c68、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同 文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、七C、十D、五答案：A69、厂务公开的主要载体是()A、企业工会B、企业人力资源部C、企业职工代表大会D、企业行政答案：C70、用人单位与劳动者协调一致，可以()A、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人B、订立已完成一定任务为期限的劳动合同C、不订立书面劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：B71、()在市级以下区域内，建筑业,采矿业，餐饮服务业等行业可以由工会 与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、正确B、错误答案：B72、()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率 高A、正确B、错误答案：B73、()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会 代表A、正确B、错误答案：A74、()集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的 不同A、正确B、错误答案：A75、()县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法 条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A76、()劳动合同法对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员 工处理上A、正确B、错误答案：A77、()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区 别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对 当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案：A78、()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动 保障监察机构职责A、正确B、错误答案：A79、()企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休，不支付加班 工资A、正确B、错误答案：B80、()用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性 裁员A、正确B、错误答案：A81、()劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误答案：A82、()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工 会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误答案：A83、()培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果 层次A、正确B、错误答案：A84、()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A85、()劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利 义务的契约A、正确B、错误答案：A86、()劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法 律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行 政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A87、()劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现 劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与 隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误答案：A88、()劳动者建立劳动关系，使用我国劳动合同法的有个体经济组 织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A89、()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内 容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误答案：A90、()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人 单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投 诉A、正确B、错误答案：A91、()劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关 系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误答案：A92、()用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误答案：A93、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达 机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A94、()社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为 原则A、正确B、错误答案：A95、()劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密 的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误答案：A96、()劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人 单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同()A、正确B、错误答案：A97、()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员 工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作 积极性A、正确B、错误答案：A98、()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误答案：B99、()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解 除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A100、()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的 内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误答案：AA、XX省集体合同条例B、最低工资规定C、职工带薪年休假条例D、中华人民共和国劳动合同法答案：C7、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()依 法申请仲裁A、全体职工B、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表C、上级工会指导劳动者推荐的代表D、职工代表答案：C8、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁结果有法律依据C、仲裁是当事人申请D、仲裁只为申请方维权答案：D9、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()A、整合功能B、导向功能C、协调功能D、规范功能答案：C10、下列关于产假的表述错误的是()A、女职工生育享受98天产假B、浙江省女职工劳动保护办法规定，女职工生育享受产假98天，符合浙江省人口与计划生育条例第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明, 本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排答案：C11、用人单位自()之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会 保险登记A、首次发放工资B、用工C、成立D、办理税务登记答案：C12、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减 的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、六个月C、一年D、二年答案：B13、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值 3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织， 职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行 集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对 等,每方至少几人()A、5B、4C、6D、3答案：D14、浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会是()A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行民主管理的形式D、企业实行管理的基本形式答案：A15、一般来讲，员工绩效考核主要是由()A、下级评价B、员工自评C、直接上级进行评价D、同事来进行评价答案：C16、劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得 超过()A、五个月B、一个月C、三个月D六个月答案：D17、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内 订立书面劳动合同A、一个月B、3天C、两个月D、10 天答案：A18、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同。A、两个月B、一个月C、半个月D、六个月答案：B19、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工答案：A20、下列不属于工资形式的是()A、补贴B、特殊情况下的工资C、计件工资D、效益工资答案：D21、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有 关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案：C22、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标 准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案：B23、狭义的用人单位劳动标准是指()A、劳动合同法约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准答案：B24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件，按照O的标准执行A、用人单位所在地B、用工单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：B25、下列不属于员工申诉技巧的是()A、积极寻求帮助B、准备好证据C、申诉要及时D、大闹促解决答案：D26、()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护 法律制度A、劳动用人安全制度B、劳动安全卫生制度C、劳动保险制度D、劳动保障法答案：B27、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同, 劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是()A、应由劳动仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证答案：C28、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办 理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地 人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付 小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调 解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述 三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，O可以向法院申请强制执 行A、小谢B、小黄C、小王D、三个人都答案：B29、劳动关系的主体包括()A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、劳动者与政府主管部门D、用人单位与行业协会答案：B30、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、三倍B、二倍C、四倍D、一倍答案：B31、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同,合同 约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最 低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于 是,杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司 认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并 没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是 正确的()A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订，即产生法律效力B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案：D32、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者 的赔偿金计入经济补偿的计发基数，()支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：A33、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工 资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付 赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、100%-500%D、50%答案：C34、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤 认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、60D、30答案：C35、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同 研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B36、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍抢救 无效死亡的，视同工伤A、72小时B、24小时C、48小时D、36小时答案：C37、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其 不低于原工资报酬的()A、 300%B、 400%C、 200%D、 150%答案：A38、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动 合同当()A、延续至服务期满B、依法解除C、由双方当事人协商变更D、依法终止答案：A39、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范 原则A、人道主义B、共建和谐C、科学发展D、为群众服务答案：D40、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责 令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位()A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金答案：B41、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是()oA、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动报酬答案：C42、职工代表向()负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会C、工会D、选举单位的职工答案：D43、未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次 的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2. 5B、2C、1D、1. 5答案：C44、()是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘成本效益评估答案：D45、依法订立的集体合同对()具有约束力A、工会B、劳动者C、用人单位D、用人单位和劳动者