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上下班管理制度（4篇） 目的:进一步标准公司治理，严厉上下班纪律：适用:本公司全部在职人员： 第一条：本公司全部员工、治理人员上下班，悉依本制度执行。 其次条：本公司全部员工、治理人员都应按作息时间之规定准时上下班。 第三条：迟到、早退、旷职(工)按以下方法处理： （1）迟到 上班迟到5-15分钟，予以5元次的惩罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次惩罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的惩罚： （2）早退的一律予以扣发当日薪资的惩罚： （3）旷职（工)的予以扣发三日薪资的惩罚；连续旷职(工）三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。 第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下： （1）上下班同时打卡超过三人时，必需排队依次进展，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监视人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的惩罚。 （2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。 （3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。 （4）下班时间到后，方得停顿工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。 （5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。 （6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。 （7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。 （8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。 （9）工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。 （10）个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批前方算生效，非特别情景下全部事后请假一律作旷工论处。 第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。 第六条：本制度由各部门负责人与相关人员协作行政人事部监视落实执行。 第七条：人事行政治理部门对本制度享有最终解释权。 第八条：呈总经理核准后生效。 2023年5月1日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班：8:0020：00 夜班：20：0008：00 办公室人员打卡时间为上午：8：0012：00 午时打卡时间为：13：3017：30（办公室） 呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室 机关上下班考勤制度 篇二 为了严厉工作纪律和维护正常的工作秩序，依据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。 一、请假制度 1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必需书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股)负责人知会请假状况。职工因病因事请假的，必需履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度担心排公休假。 2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；全部签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。 3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。 4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特别状况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假缘由。 5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。 二、考勤制度 1、干部职工必需按区政府公布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。 2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，假如不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必需向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必需用所在地的”座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。 3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进展抽查，并将考核状况作为年芳目标治理考核的重要依据。 4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必需参与，凡无故不参与的每次扣发200元补贴。 5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工状况纳入年终考核，作为年终评比先进个人和核定年终达标奖的主要依据。 6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。 7、参与各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。 8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，根据国家公务员治理暂行条例的规定予以辞退。不假外出715天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出36天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出12天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。 9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。 10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核状况进展汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核状况作为年终评比先进和核定年终奖标准的主要依据。 上下班制度 篇三 为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步标准公司内部治理体制，特制定本制度。 1、适应范围 本规定适应公司全体员工 2、考勤方法及考勤效用 2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时间内进展打卡，公司相关部门经过考勤系统进展相关数据收集。 2、2保安、实习生经过考勤钟进展打卡。 2、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。 3、员工考勤标准、纪律 3、1日常考勤 3、1、1公司员工每日正常工作时间为： 班次一：上午8：00至12：00；午时1：30至5：30、 班次二：上午7：45至11：45；午时13：15至17：15、 其它特别部门工作时间见附表、二员工班次设定表员工打卡时间设定表。 3、1、2正常情景下员工每周一至周五为工作时间。特别情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。 3、1、3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。 3、1、4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计全部迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时根本工资核算，计件员工按根本工资为450元进展计算），并取消当月全勤奖。 3、1、5正常上、下班时间内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时全部未发放工资及全勤奖。 3、1、6当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。 3、1、7员工必需按公司规定时间段、在规定打卡机处进展打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。 3、1、8未打卡员工必需在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。 3、1、9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。 3、2出差考勤 3、2、1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写出差审批表，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后出差审批表交由人力资源部考勤。特别情景需延长或缩短出差时间的，回公司后24小时内，必需到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按出差审核表填写“实际出差时间”，并再由部门经理或总经理再次审批。 3、2、2无特别情景不按出差程序审批的，按缺勤处理。 3、3请假考勤 3、3、1请假员工需填写请假单或供应相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。 3、3、2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。 3、3、3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未协作做好相关登记人员，视同旷工处理。 3、3、4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未准时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时间视同旷工处理。 3、4加班考勤 3、4、1加班人员须先填写加班申请表，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规定时间段打卡；未上交经相关人员审批后的加班申请表，或未打卡的，均不予核算加班工资。 3、5保安、实习生考勤 3、5、1保安员考勤经过考勤钟进展，每月底人力资源部汇总，并供应给财务部，并依此核算工资。 3、5、2实习生考勤经过考勤钟进展，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进展考勤。 4、请假、加班程序及假期标准 4、1请假手续办理 4、1、1请假前由员工本人填写请假条，写明请假年月日，小时假需写清详细时间段，并交相关部门负责人审批前方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。 4、1、2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写年假申请，写明请假年月日，交相关负责人审批前方可交人力资源部考勤。 4、1、3请病假需供应镇级以上公立医院证明；婚假需供应结婚证明；规划内生育产假需供应准生证明、诞生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供应死亡证明。 4、2请假审批权限 4、2、1经理级人员请假由总经理审批。 4、2、2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。 4、2、3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。 4、2、4一般员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。 4、3加班手续办理 4、3、1加班人员须填写加班申请表，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力 资源部对加班审批程序进展监视确认。 4、3、2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进展抽查了解，并将特别情景供应给财务部，财务部依此作为工资核算依据。 4、4各类假期标准期限 4、4、1产假标准期限：90天 4、4、2婚假标准期限：3天 4、4、3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必需在当年休完，当年未休完的一律作废，不行累计至其次年休。 4、4、4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。 4、4、5工伤假（工伤医疗期）：按工伤治理制度执行 4、5国家法定假标准 元旦1天 春节3天 劳动节3天 国庆节3天 5、请假、法定假、加班工资计发标准 5、1请病、事假人员请假期间内不计发工资。 5、2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度根本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤治理相关制度执行。 5、3加班工资计发标准 5、3、1治理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。 5、3、2计时员工加班，按根本工资作为基数，换算成每小时平均工资，工作天数按26天进展计算，实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。 5、3、3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进展加班补贴计算。 6、部门职责 6、1人力资源部职责 6、1、1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供应给财务。 6、1、2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监视治理。 6、1、3人力资源部负责员工请假审批程序的监视治理。 6、1、4人力资源部负责监视员工按规定进展考勤；负责对违反考勤纪律员工进展处理。 6、1、5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监视执行。 6、2财务部职责 6、2、1财务部负责依据人力资源部供应的考勤统计资料核算工资。 6、2、2财务部负责凭人力资源部供应的员工加班审批表、出差申报表对比人事系统打卡情景进展贴合性审核，并依此进展工资核算。 6、3其它各部门职责 6、3、1各部门负责协作人力资源部监视本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。 6、3、2各部门负责协作人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。 7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进展通报批判、警告、辞退等行政处分。 上下班制度 篇四 l、坚持按时上班，不迟到、不早退。 2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时间幅度不超过IO分钟，不准提前签退。 3、严禁上班时办私事或任凭离开岗位。 4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。 5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。 6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。 以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。 它山之石可以攻玉，