东关幼儿园人事管理制度.docx

东关幼儿园人事管理制度 东关幼儿园人事治理制度 一、人事 1.凡本幼儿园的教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经本园许可，不准从事其次职业。 2.本园教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守我园各项规章制度，并听从安排。 3.凡应聘入我园工作的教职工、试用期为一个星期，试用期满考评合格，方可成为本园正式教职工。 4.我园打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 二、考勤 1.本园教师职工均系考勤对象，我园副园长负责考勤工作，逐日记载出勤状况，按日统计，汇总公布。 2.本园教职工必需按我园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3.教职工因事、因病（除特别状况外），必需事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知园长。 4.请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5.教职工的业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6.本园全部员工，按国规定享受寒暑假。 7.教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、评比、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理。 2.请假一律由园长批准并告知副园长。 3.婚假、病假、丧假均按上级文件执行。 4.女职工的产假按规划生育暂行规定办理。 四、奖惩 1.对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，并公之于众。 2.校级先进工，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进展。先进工评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。 3.凡有以下状况之一者应赐予惩罚，实行一票拒绝制。 （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 （2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和损害者。 东关幼儿园 2023.2.25