东莞劳动合同1广东省东莞市劳动合同模板.docx

东莞劳动合同10篇广东省东莞市劳动合同模板 使 用 说 明 一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行，合同范本东莞市最新劳动合同。 三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 东莞劳动合同2 甲方性质： 地址： 乙方： 性别： 诞生年月： 现住址： 身份证号码： 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在公平自愿、协商_致的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至年月日止。 其次条 工作内容 1、甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在： 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3、乙方的生产（工作）任务为： 4、甲方依据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要劳动防护用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进展安康检查。 4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进展特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行 工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条 劳动酬劳 1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为 元。 4.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条 保险福利 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险） 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条 劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行； 2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行； 3、本合同中双方商定的终止条 件消失，应即终止执行。商定的条 件应在本合同商定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1）甲方转产、调整生产（工作）任务的； （2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （3）由于不行抗力致使本合同无法履行的； （4）乙方身体条 件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条 劳动合同的解除 1.甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条 件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条 规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十条 第三款，第四款的规定解除本合同： 1、患病或负伤，在规定医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条 第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条 件的： 第十一条 双方商定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规） 第十二条 经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款商定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2、甲方有以下情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的； （5）违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成 （6）甲方违反法律、法规规定的条 件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条 件解除本合同或者违反本合同舍中商定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。 第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人或托付 签订时间： 代人理（签章） 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章） 鉴证时间 年 月 日 东莞劳动合同3 甲 方(用人单位)：_ 乙 方(职工)：_ 名 称：_ 姓名：_ 法定代表人： _ 身份证号码：_ 地址：_ 住址_ 经济类型： _ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。 ( 2)无固定期限：从20_ 年_ 月_ 日起至本合同法定终止条件消失时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20_ 年_ 月_ 日起至工作任务完成时止。 其次条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过60 日;合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。 二、工作地点和工作内容 第三条 乙方听从甲方的工作安排，在地处 东莞 市 长安 镇街(区)新民 社区(村) 新民路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司 厂区(公司、门店)的 生产 部门一般操作员工 岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是_ _,甲乙双方并按以下第( )项明确 (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或安康主要在_ 方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应安全、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条 甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按以下第( 1 )( )种方式核发乙方工资： (1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个月，试用合格后工资根据1200元/月(不包括加班费)执行。 (2)计时工资：岗位工种标准为_ 元/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_ 元/月。 第十条 甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条 甲方每月 30 日如期支付 上月 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。 第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条 甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项治理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从治理，积极做好工作。 其次十条 甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 其次十二条 如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条 有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知缘由);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威逼或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严峻危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金。 其次十七条 有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。 甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临 破产进展法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金。 其次十八条 有以下情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄缺乏5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同如下法定终止条件之一消失，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (3)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： (1)甲方违约情形：_ (2)乙方违约情形：_ 十、调解与仲裁 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，相互监视履行。 第三十六条 以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1)_ (2)_ 第三十七条 双方商定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_ (3)_ _ (4)_ 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 法定代表人或 托付代理人(签名)： 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章)： 鉴证日期： 年 月 日 第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条 甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项治理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从治理，积极做好工作。 其次十条 甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 其次十二条 如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条 有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知缘由);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威逼或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严峻危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金。 其次十七条 有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。 甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临 破产进展法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金。 其次十八条 有以下情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄缺乏5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同如下法定终止条件之一消失，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (3)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： (1)甲方违约情形：_ (2)乙方违约情形：_ 十、调解与仲裁 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，相互监视履行。 第三十六条 以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1)_ (2)_ 第三十七条 双方商定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_ (3)_ _ (4)_ 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 法定代表人或 托付代理人(签名)： 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章)： 鉴证日期： 年 月 日 东莞劳动合同4 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳*合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日止。 2、无固定期限：从月 3、以完成肯定工作任务为期限：从至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从月日起至日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 _ ， 岗位（治理技术岗位或生产操作岗位）为 _