中国劳动合同法2023年新规定通用3篇.docx

中国劳动合同法2023新规定通用3篇 1、民办非企业职工有法可依； 2、违法不签合同单位须付双薪，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同； 3、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位担当连带赔偿责任； 4、一年期合同的试用期不得超过2个月，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期； 5、违约金有上限，违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用，除培训效劳期和竞业限制可以商定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法； 6、单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。 【法律依据】 中华人民共和国劳动法 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动爱护和劳动条件； （四）劳动酬劳； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。 劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下根本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动酬劳，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特别爱护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参与民主治理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监视和检查制度等。 新中国成立后，中国先后制定了劳动保险条例、劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动爱护特殊规定、劳动法、劳动合同法等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指中华人民共和国劳动法。 第一条为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。 0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c 中华人民共和国劳动法其次条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家实行各种措施，促进劳动就业，进展职业教育，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱护劳动者进展科学讨论、技术革新和创造制造，表彰和嘉奖劳动榜样和先进工。 第七条劳动者有权依法参与和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。 【法律分析】 劳动法有这些新规定：1、由于工会法迎来修改，所以会进一步维护新就业形态劳动者权利。由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任；2、用人单位假如不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、假如单位使用了威逼欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁，尤其对于女性来说。除此之外，无故拖欠农夫工工资的用人单位将被列入失信名单，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 【法律依据】 中华人民共和国劳动法 第五条 国家实行各种措施，促进劳动就业，进展职业教育，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 休假的新规定是什么 篇二 1、休假的新规定如下： （1）劳动者连续工作一年可以带薪年休假； （2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （3）已满10年不满20年的，年休假10天； （4）已满20年的，年休假15天； （5）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （6）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。 2、法律依据：企业职工带薪年休假实施方法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、年假工资发放标准是什么 1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特别状况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳局部以及其他扣款前的工资； 2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意担心排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，根据其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后缺乏1成天的局部，不支付年休假工资。 劳动法2023年新规定自我爱护如下 篇三 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有以下情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当依据生产、工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 劳动法2023年新规定如何自我爱护？ 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有以下情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 总结带薪年假的天数，详细如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；2、已满10年不满20年的，带薪年假是10天；3、已满20年的，带薪年假是15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。单位担心排职工休年休假又不依照法律规定赐予年休假工资酬劳的，由相关部门责令限期改正。 法律依据：中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。企业职工带薪年休假实施方法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 上面内容就是差异网为您整理出来的3篇中国劳动合同法2023新规定，盼望可以启发您的一些写作思路，更多有用的范文样本、模板格式尽在差异网。