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劳务合同实用7篇员工劳务合同范文一 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限； 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作岗位及职责 1、甲方聘用乙方从事 岗位（工种）的工作。 2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。 三、工作时间、劳动报酬 1、经甲乙双方协商一致，同意实行 工作制度。（A标准工时；B综合计算工时；C 不定时，中的一项），乙方应遵守甲方考勤管理制度。 2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期基本工资 元/月；试用期满基本工资 元/月）。 3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等项目组成。 4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。 5、发薪日为每月 日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。 四、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以配合；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。 五、劳动条件及劳动保护 1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工 作安全。 2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。 2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、劳动合同的解除与变更 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同； （1）、提交假学历、假证照、假证件的； （2）、在应聘登记表与入职登记表中内容有虚假描述的； （3）、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的； （4）、达不到甲方工作岗位要求的； （5）、违反甲方规章制度构成解聘的； （6）、严重违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）； （7）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； （8）、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （9）、被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方）；在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。 八、劳动合同的期满终止、续签 合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。 九、违反劳动合同的责任 1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。 2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用： （1）、甲方招收、录用员工支付的费用； （2）、甲方为乙方支付的专项培训费； （3）、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用； （4）、甲方诶乙方支出的其他相关费用。 十、其他条款 1、乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。 2、甲乙双方一致同意增加以下内容（在选项前打）： ( )甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。 ( ) 3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。 4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力（联系人必须是乙方直系亲属，且联系方式固定不变）。 联系人A： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地： 联系人B： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地： 联系人C： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地： 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。 7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。 甲 方：法人授权人：地 址：联系电话： 签约日期： 乙 方： 身份证号： 家庭住址： 暂住地址： 联系电话： 签约日期： 员工劳务合同范文二 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 负责人： 身份证号码： 户籍地址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 一、合同期限和工作内容。 第一条本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为1年(月)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事( )岗位工作。 第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。 二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间按法定标准工作时间。 第五条 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方试用期工资为 元/月；试用期满正常工作时间工资为 元/月。 第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等。 第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。 五、社会保险和福利 第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 六、劳动纪律和规章制度 第十二条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十三条 甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位，乙方工作岗位变更后其薪金也将同时变更。 第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十五条 第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。 第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期内的； （二）乙方违反或不履行劳动合同的； （三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （九)经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、(九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。 第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 第二十四条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 第二十五条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： （一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； （二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； （三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金( )元。 第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）本合同约定的其他赔偿费用。 九、通知和送达 第二十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 第二十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他 第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 年 月 日 年 月 日 员工劳务合同范文三 甲方（用人单位）： 单位地址: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址： 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。 第二条 工作任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。 第三条 工作安全、卫生条件 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。 第四条 劳动管理 1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。 3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要，需延长工作时间的，经双方协调而定。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月 号为发薪日。 第六条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在下列情况下，甲方可以解除合同： (1) 乙方经发现不符合用工条件的； (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； (3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； (4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 在下列情况下，乙方可以解除合同： (1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； 4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第七条 违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额元人民币不等）。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 单位（签章）:法定代表人（签章）: 乙方（签章）: 年月日： 劳务合同 篇三 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限执行下列( )款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定： 。 第二条 劳动岗位 甲方安排乙方从事 工作， 根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 第三条 劳动报酬 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。 具体支付办法和标准如下： 。 第四条 社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保 险和福利待遇约定如下： 。 第五条 劳动保护和劳动条件 一、 甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫 生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 二、 甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作 业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规 程，有权拒绝违章操作，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条 劳动纪律 一、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度 和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 二、 以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终 止。 三、 有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再 续订的，劳动合同终止。 第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项： 。 第九条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条 其它事项 一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和 天津市的有关规定执行。 二、 本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本 合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 公司劳务合同简易版 篇四 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条、劳务合同期限 本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起 至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条、双方权利义务 1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 2、甲方根据业务需要，委托乙方承担与测绘相关的各种工作。 3、乙方工作时间根据甲方需要确定。 4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。 6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 7、乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位相同均由乙方本人自行缴纳。经乙方同意甲方代缴人身意外保险，年底由工资中扣除。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条、劳务报酬支付 1、甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务报酬。 2、甲方每月制定的劳务报酬包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的部分，为当月奖金。 3、不能完成当月工作量的，只有保底工资。 4、甲方根据乙方的工作技能调整保底工资。 5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。 第四条、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。 4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。 第五条、违约责任 1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 第六条、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条、文本及生效 1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务合同 篇五 发包方（简称甲方）： 承接方（简称乙方）： 甲乙双方在自愿平等诚信的基础上，根据我国合同法、劳动法、安全生产法等法律规定，就 工程内业资料承包给乙方，根据双方协商，特达成如下条款，供严格执行： 第一条：合同工期 第二条：合同清单总造价 第三条：乙方承担工作范围及职责 1、除质量保证资料以外的所有施工内业资料由乙方完成（含竣工资料）； 2、内业资料所需要的办公用品及费用； 3、乙方不保证常住施工现场。 4、乙方保证在工程竣工验收合格后两个月内完善竣工资料。 第四条：甲方职责 1、提供项目施工中所有质量保证资料、测量资料及综合文件材料； 2、完善内业资料签字认可； 3、乙方的食、宿及其产生的费用由甲方承担； 4、施工中发生的项目变更及内业资料由甲方负责完善，并及时向乙方提供变更情况及资料； 5、竣工结算及内业资料由甲方完善。 第五条：乙方承包价款 包干总价： （工程造价的%），甲方如未按合同工期竣工，每延长一个月追加人民币。 第六条：付款方式 双方协商。 第七条：结算方式 交竣工资料时结清全部费用。 第八条：本合同经甲乙双方签字或盖章之日起生效。 第九条：本合同未尽事宜，双方协商解决。 第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 年 月 日 劳务合同 篇六 甲方：xxxxx 乙方：xxxxx 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限本合同自xxxxx年xxxxx月xxxxx日起至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止；其中试用期为3月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在xxxxx岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为：xxxxxxxxxx。 三、劳动保护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。 2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的"规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：xxxxx 乙方：xxxxxxxxxx xxxxx年xxxxx月xxxxx日 劳务合同 篇七 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 乙方 姓名：_性别：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址：_邮政编码：_ 在临居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省（市)区(县）街道（乡镇） 签订日期：_年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：_ 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：_ （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 注：_劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：_劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：_工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：_调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工时制。 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：_工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：_劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动报酬 （一)乙方试用期的基本(固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：_ 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下：_ _。 （三)甲方(或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：_本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：_加薪情况应明示与合同中。） 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二)乙方因工负伤(死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：_ 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_ 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：_人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 注：_依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本