员工劳动合同集锦15篇_2.docx

员工劳动合同集锦15篇员工劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 订立合同双方：聘请方：_简称甲方;受聘方：_简称乙方。甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年起至_年_月_日止。 其次条试用期限 试用期限为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条职务 甲方聘请乙方担当_职务。 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 第五条劳动酬劳 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满_年以上需要探亲的，可享受_天的"探亲待遇，工资照发，路费报销。 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动爱惜 _。 第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _。 第九条政治待遇和劳动纪律要求 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 订立有确定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有确定期限的劳动合同。 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从支配、坚持出勤、乐观劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关准备转变了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他状况。 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 甲方：_乙方：_ 签订时间：_ 员工劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，依据甲方相关要求做好本职工作。 其次条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；疼惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。 四、劳动爱惜和劳动条件 第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱惜、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱惜等。 五、工作时间和休息休假 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十一条、乙方应认真学习业务学问，乐观工作，努力完成甲方支配的.工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当依据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 八、惩处与嘉奖 第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩，甲方应赐予乙方确定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩处准备。 第十九条、乙方在工作中若消逝严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会和福利 其次十条、甲方为乙方制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 （三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 （四）因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 （五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 （六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 （七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如消逝意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。 （八）因员工个人疾病在工作岗位上消逝的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 其次十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 （二）从事违反国家法律法规的工作。 （三）经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条、如合同期未满乙方提出的，按甲方离职规定，须提前_个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方_个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同3 无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。依据劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，其合同本身就是爱惜劳动者合法权利，鼓舞用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培育员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培育工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流淌还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？假如用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商全都的，可以解除劳动合同，但是应当依据劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是假如12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，依据职工社会平均工资标准工资的.3倍计发，最高不能超过12个月；假如用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以依据劳动合同法第八十七条的规定，要求企业赐予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，赐予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商全都，是否提前30天书面通知等。 解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，假如企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，假如所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必需赐予经济赔偿；假如缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺当领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的阅历之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践阅历的总结。 综上所述，假如和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商全都或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，假如企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。 员工劳动合同4 _先生/女士，劳动合同将于_年_月_日期满。 现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询看法：_ 部门经理看法：同意与该员工续签劳动合同?是否如续聘，您建议合同期为：_年 领导签字：_ 日期：_ 员工本人看法：同意与公司续签劳动合同?是否 员工本人签字：_ 日期：_ 人力资源部看法：_ 人力资源部：_ 日期：_ 员工劳动合同5 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 甲方依据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校老师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议： 1、聘用合同期限 本合同自_起至_止，其中试用期为_。 2、甲方的权利与义务 (1)为乙方供应教育教学的场地和必要的教学设备。 (2)制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。 (3)支配授课时间和教学时数。 (4)随时对乙方的教育教学工作和同学的学习状况进行监督检查和指导。 (5)负责对乙方的出勤状况作好记录。 (6)每个月对乙方的工作状况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。 (7)对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。 3、乙方的权利与义务 (1)在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱同学。对同学要爱心+急躁，赢得同学的敬重与宠爱。任何状况下不得打骂同学，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。 (2)坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课方案与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。 (3)教室平安责任到位，确保同学在校的人身平安，做好同学签课记录。 (4)在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。 (5)乙方教学成果优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满_年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。 (6)教学中如有好的看法或建议可向甲方提出，经商定有利学校的进展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。 4、工作纪律 依据学校规定，乙方在聘期间不得私下向同学及家长出售乐器及书籍等，更不行将本校同学劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发觉严峻处理。 5、工资待遇 甲方依据乙方学科_学费/课时_分成，甲方_乙方_。课时费在试用期后的每月_号发放。续聘时，学校将依据老师教学考核及家长的满意度调查赐予乙方新的工资待遇。 6、其他 初聘试用期为_个月，试用期包括在合同期内，试用期合格连续履行合同，相反则取消合同。 合同期满前_个月，如双方情愿，可续聘并重新签订协议书。 甲乙双方不行任凭终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严峻者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_个月向甲方提出辞职，如能供应可以胜任的代课老师，乙方经甲方同意可提前离岗。 未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同详细版9 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 甲乙双方在公正自愿的基础上，依据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日; B、无固定期限劳动合同，_年_月_日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日) 其次条、工作地点： _省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担当_职务，乙方具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元;(若实行计件工资的依据以下标准计法工资：_) 2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_年_月_日。 第六条、社会保险： 1、甲方依据国家的.规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同6 为了防止员工在离职中所产生的法律风险，强律师以实际案例为HR讲解了如何搭建劳动合同架构。强律师表示，在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体的确认，其次是员工基本信息的确认。 用人单位主体的确认 强律师举了这样一个案例：在江苏无锡有一个员工，他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又要转到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡上的社保。现在该员工想到北京稳定进展，预备买车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手里。到北京工作了一段时间之后，与北京的领导发生了冲突，最终被开除了。于是该员工告北京公司赔偿双倍工资，告无锡公司违法解除。 强律师表示，在集团化的公司当中经常会消逝用人单位与签劳动合同的单位主体不全都，由于做项目，员工经常要流转，还有可能消逝社保不全都的状况。内部流转有两种，一种是三方签签转协议，原公司、新公司和员工三方签协议，然后变更用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系后，与新单位重新建立劳动关系。 强律师说道，他个人比较倾向于第一种方式。其次种方式，假如员工在新公司的合同到期了，续签的话是固定还是无固定，有可能消逝无固定期。假如是第一种方式签转还是履行第一次的.合同，但在合同中确定要写清楚。 员工基本信息的确认 姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在地是必需要有的基本信息。强律师表示，在姓名方面，有的员工写的是艺名，这种状况对于单位来说是有风险的，确定要与本人的身份证姓名全都。在地址方面，户籍所在地特别关键，在原则上它是无法转变的。万一在现居住地找不到这个人，文件的送达就要靠户籍所在地址。 强律师补充，还可以留一个电子邮箱。首先可以多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想不到的作用。 有这样一个案例：一个员工在网上发布对公司不利的文章，公司只有耳闻，苦于找不到证据。该员工在签劳动合同时留下了一个邮箱，邮箱前缀名字特殊特殊，是一个玩耍角色名字。依据这个名字在网上搜寻，找到了相应的证据并对此进行了公证。最终把这个员工开除了。 强律师表示，电子信息作证据首先要进行公证，但不保证做了之后就确定被采信。只能证明信息是真实的，不能证明是谁做的。要有其他证据辅佐。 员工劳动合同7 甲方：_ 乙方：_ 地址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为年，自_年_月_日生效，其中试用期月，到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_工作。 三、劳动爱惜和劳动条件 第三条甲方支配乙方执行定时的工作制，甲方支配乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。 第四条甲方由于工作需要支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 五、第七条甲方的工资支配遵循按劳支配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。 第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 第九条乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的商业隐秘等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反>赔偿甲方损失。 第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：_ 培训费：_ 合同期限/月_未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 六、劳动争议处理 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、其他 第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 法人代表：_ 盖章：_ _年_月_日 员工劳动合同8 甲方：_ 法定代表：_ 电话：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月日：_年_月_日 籍贯所在地：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 电话：_ 依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同义务和权力 1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 4、甲方有依据乙方的工作效率的.凹凸及工作态度、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 5、甲方有依据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判教育或依据相关规定赐予相应处理的权力。 7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。 8、甲方依据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应准时告知乙方并说明。 四、聘用合同的变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方依据规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。 3、甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 1）连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 2）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的; 3）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的; 4）违反国家法律法规，被刑事惩处的; 5）在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 1）患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的; 2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。 五、有下列情形之一的本合同即行终止 1、本合同期限届满; 2、甲乙双方商定的合同终止条件消逝; 六、本合同期满前，甲乙双方协商全都，可依据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方：(盖章) _乙方：(签字盖章)_ 法定代表人：_ 日期：_ 员工劳动合同9 甲方：(以下简称甲方)xx 乙方：(以下简称乙方)xx 依据公司业务进展的需要和实际状况，本着自愿平 一、乙方(在合同期内)的工资待遇： 二、销售指标： 年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标嘉奖方法。 三、业绩提成及超指标嘉奖： 四、提成兑现及责任： 1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结; 2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同商定的应付款项，对欠款部分负责催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的状况下，赐予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。 3、甲乙双方自签订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月开头公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可依据第一款规定的工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成嘉奖款中予以扣除。 4、销售业务必需在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。 5、如因安装或维保缘由，导致合同没有依据规定付款的，甲方应正常付给乙方余下全部提成。 五、相关商定责任： 1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，恳切经商，无欺无诈，树立良好的"中昊公司形象; 2、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，准时汇报工作进展状况，乙方不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业隐秘，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方担当一切法律、经济责任; 3、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责; 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。 八、本合同自签订之日起生效。 本合同有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日 甲方(公章)：xxxxxxxxx 乙方(公章)：xxxxxxxxx 法定代表人(签字)：xxxxxxxxx 法定代表人(签字)：xxxxxxxxx xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 员工劳动合同10 甲方：_ 乙方：_性别：_年龄：_籍贯：_ 签订合同时间：_年_月_日至_年_月_日 从事_工作：_