员工通知_8.docx

员工通知员工通知 篇1 致员工_： 因_，经公司管理层争论并与你协商准备，现调你从_岗位到 岗位，调岗从 年 月 日开头执行，调岗后的薪资待遇以 标准执行。 请自收到该通知书之日起 日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达 日（含）以上者，则视为自动离职，公司将依据自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年月日 员工通知 篇2 *，（性别）X，19*年*月生，（职位名称）XXX，20xx年*月（事情或许状况）后不按期返校，擅自离岗至今。 *年*月*日，公司在*日报发布限期返岗通知书，通知*于20xx年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。依据*公司*管理规定和国家有关政策，经争论，准备对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20xx年*月*日计算），解除劳动人事关系。 *公司人事部 20xx年*月*日 员工通知 篇3 现已进入盛夏高温季节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工平安事故的发生，保障现场作业人员平安健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下： 一、认真部署高温建筑施工平安生产 各级建设行政主管部门，各级工程质量平安监督机构，要提高对夏季高温平安生产工作严峻性的熟识，亲热关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温方案，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产平安事故。 二、严格贯彻高温施工作业时间要求 各施工单位要依据气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求： 1、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业; 2、日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业; 3、日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班; 4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急预备工作。 三、合理支配作息时间和工作休息环境 各施工单位和项目部在高温期间，做到合理支配工序和工作量，适当调整作息时间，实行“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格把握室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命平安。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间全都，防止无证人员任凭开机。 作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、光明、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，任凭将民工支配进入在建工程内住宿休息。要在施工现场供应足够茶水、凉快饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格把握加班加点，避开疲乏作业。 四、加大高温季节平安检查工作力度 由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必需配备相应功率的限流爱惜装置(负载识别器)和漏电爱惜装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴平安帽不得进入现场。 各级建设行政主管部门、各级工程质量平安监督机构要亲热关注天气预报，准时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温平安生产专项检查，发觉隐患准时督促整改，对施工现场隐患严峻，或整改不准时的，要依法追究有关单位及个人责任。 xxx有限公司 20xx年7月26日 员工通知 篇4 员工报到通知书 _先生(女士) (一)××应行征本公司 之职，经复审结果，准备录用，请于 年 月 日(星期)上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。 1.身份证复印件。 2.个人履历表。 3.体检表。 4.学历证。 5.保证书及服务志愿书。 6.2寸半身照片 张。 (二)按本公司规定新进员工必需先行试用 个月，试用期间暂支月薪 元人民币。 (三)报到后，本公司在很快乐的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间满足快乐，假如您有疑虑或困难，请与本部门联络。 × × ×股份有限公司 部 启 员工通知 篇5 xxx先生(小姐)： 您应聘本公司 职，经复审，准备录用，请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证; 个人资料卡; 体检表; 保证书; 二寸半身照片 张 留意事项： 1、按本公司之规定新进员工必需先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ; 2、报到后，本公司将在很快乐的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道 本公司人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间，满足、快乐，假如您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部 年 月 日 员工通知 篇6 同志： 您好！公司通过对您的长期观看和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和您的个人工作力气，经争辩，认为您比较适合在岗位工作，现本公司将您由原来的XX岗位调至XX岗位。请您在接到本通知起3日内办完原部门的工作交接和相关物品移交手续，并前往新部门报到。 行政人事部 年 月 日 员工通知 篇7 *客户： 原我公司员工*因个人缘由辞职，其工作由*进行接收，后期的合作事宜由*进行接洽，*今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！ 通知人：*公司 *年*月*日 员工通知 篇8 对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下： 工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天依据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利； 保安部领班z，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。 特此通知。 行政人事部 年 月 日 员工通知 篇9 集团总部各部门、各公司： 20xx年度z集团全体员工在AA董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定快速进展。在此过程中，涌现出了一批为企业进展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成果，激励先进，弘扬典型，进一步激发宽阔员工的乐观性和制造性。经集团各公司宽阔干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，准备授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号： 集团总部：z z化工有限公司：z *镁业有限公司：z 希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，连续努力，勤勉工作，以更饱满的热忱投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，听从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！ 特此表彰 z集团 二*年二月*日 员工通知 篇10 供应商： 我公司（ ）岗位（ ）因（ ）缘由于（ ）年（ ）月（ ）日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由（ ）接替，联系方式： 特此声明。 （ ）有限公司 年 月 日8