四个责任制情况自查报告(10篇).docx

四个责任制情况自查报告(10篇)篇一：四个责任制情况自查报告党风廉政建设责任制执行情况自查报告 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存有的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是#整理的党风廉政建设责任制执行情况自查报告，欢迎阅读！ 2017年，xx街道纪工委在县纪委和街道党工委、办事处的准确领导下，认真贯彻落实党的十八大精神、中央、省、市、县纪委全会精神，按照中央及省、市、县关于展开党风廉政建设工作的安排部署，抓实教育、制度、督查、纠风、惩处等各项工作，充分发挥监督、执纪、问责作用，现将20xx年上半年落实党风廉政建设责任制自检自查情况报告如下。 一、党风廉政建设主体责任全面落实 (一)切实履行职责，抓实农村党风廉政建设工作。一是领导班子成员按照一岗双责要求履行好分管联系单位党风廉政建设工作的领导责任。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子成员实行廉政谈话，研究党风廉政建设工作，没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是班子成员和街道各部门按联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉政建设工作，做好农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)的宣传、贯彻和执行，指导14个村(居)务监督委员会展开工作。 (二)党政重视、主体责任落实。一是多次召开党政领导班子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作实行了专题研究，研究制定20xx年党风廉政建设责任书及党风廉政建设、反腐败工作实施意见，分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责任、工作任务到各班子成员、街道直属各部门、村(居)委会。二是街道主要领导切实履行第一责任人责任，确定了各项工作的主管领导、责任部门和参与对象，明确了相关人员的党风廉政建设职责，使各项工作具体到人，明确分工，确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。三是党政班子成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工作，并做到同检查、 同落实。四是全面实现“三转”，纪工委书记专抓纪检监察工作，完全脱离其他业务部门的分管，有效发挥监督、问责、执纪作用。五是强化村(居)务监督委员会的管理，规范村监督委员会职责，展开村(居)务监督活动，展开村(居)务监督委会全员培训1次，有效发挥了村(居)务监督委员会的作用。 (三)层层签订责任书，明确工作职责。一是对全街道党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各村(居)委会、各部门，明确到人，确保责任分解不留死角。二是结合实际有针对性地制定党风廉政建设责任书，党工委书记与党政领导班子其他成员及各村(居)委会书记签订党风廉政建设责任书26份，党政班子成员分别与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书34份。三是一般干部职工结合工作岗位作出廉政承诺74份。四是所有责任书均明确与年度科学发展观综合考核挂钩，规定了对单位和个人的责任和奖惩。 二、作风建设持续推向深入 为进一步增强干部作风建设，打造务实高效干部队伍，街道紧密结合“三严三实”教育实践活动和“作风改进年”活动，采取“抓学习、建机制、重引导、严督查”狠抓干部作风转变。 (一)抓学习，强素质。 街道充分利用干部教育在线学习、中心组理论学习、党课、党员大会、干部职工会等有利时机，组织全体干部职工学习*关于党的群众路线教育实践活动论述摘编、厉行节约反对浪费重要论述摘编、中央“八项规定”和省、市、县委关于转变作风建设的各项规定，以励行节约为契机，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点，在全街道党员干部中展开思想作风建设学习活动，树立终身学习理念，提升能办事、会办事的理论基础，引导他们树立忧思意识、公仆意识和务实意识。 (二)建制度，明职责。 为强化机关干部服务群众、服务基层的意识，街道按照谁主管谁负责，每位班子成员把抓作风与抓业务相结合，做到既管事，更要管人。强化用制度管人、靠制度管事的长效机制，建立健全廉洁勤政制度、工作纪律督查制度、请示汇报制度等办公管理制度，规范“值班制、考勤制、会议制、学习制、工作制、财务管理、公务接待、公车使用”等制度。针对各部门、各村(居)委会制定科学发展观考核办法，努力改善服务水平，努力使干部职工养成严谨的工作作风，做到件件抓落实、事事有成效。 (三)。严督查，促转变。 街道把严格执纪、严肃问责作为强化干部作风建设的刚性措施，严格执行xx街道内务管理规定，确保从严带班子、从严管干部、从严抓作风，从领导抓起，从干部管起，要求职工做到的领导先做到，要求职工不做的，领导先不做。在建立完善工作制度的基础上健全了一套行之有效的效能监察和奖惩制度，采取明察暗访、当场录像、岗位点名等形式，严肃机关规章制度，严格请销假制度，请假一天及以上一律以假条为准，严禁带口信、电话请假，对不履职和违反工作纪律的干部严肃问责，依纪处罚，用铁的纪律和铁的手腕煅造出一支铁的队伍。展开以反“四风”和查处违反工作纪律为主的纪律整顿，半年来，展开了25次纪律督查，发出督促通报6期，查处职工迟到、缺席等违纪行为54人次，制止一村监督委会主任违规办周岁宴1次。机关上“庸、懒、散、慢”问题得到有效治理，工作拖拉等不良现象明显好转，工作作风有效改善。 (四)重引导，促自觉 街道党工委、办事处把作风建设提到议事日程，把干部作风建设与党的群众路线教育实践活动同安排、共部署。一是通过组织党员干部深入基层、深入农户调查研究、解决问题等，引导干部转作风、树形象、强水平，着力解决制约xx发展的突出问题，努力在实现“美丽家园·幸福xx”工作上有新突破和新成效。二是奖勤罚懒树典型。善于发现身边的好人好事等先进典型，发挥先进典型示范带头作用，同时 用身边的违纪违法案件展开警示教育，引导广大干部职工见贤思齐，奋发向上。 三、监督工作扎实有效推动 (一)制度建设更加完善。一是切实增强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是注重发挥行政监察职能，深入展开执法监察、廉政监察、效能监察，督促落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力增强政府自身建设。三是严格执行并完善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、询问、质询、领导班子议事规则等各项党内监督制度。四是积极推动党的基层组织党务、村务公开工作，全面推动权力公开透明运行，认真展开“八个严禁”自查自纠活动。 篇二：四个责任制情况自查报告 领导班子及成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行自查的报告自查报告 领导班子及成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行自查的报告自查报告 三是将党风廉政建设工作与业务工作和精神文明建设工作同安排、同部署、同检查、同考核，有机结合，相互促进，狠抓落实。 二、认真执行廉政准则，严格遵守廉洁自律若干规定。 市工商局党组： 2022年，我局领导班子成员严格按照廉政准则等有关廉洁自律的 根据市工商局党组202213号关于对县（区）工商局领导班子和 规定，秉公履职，廉洁从政，遵纪守法，洁身自好，模范执行党风廉政建 领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行检查的通知精神，现就 设责任制，赢得了同志们的普遍赞誉，树起了领导班子良好的公仆形象， 我局领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况自查报告 展示了领导干部高尚的人格力量。一方面，我局领导班子及成员清正廉洁， 如下： 依法行使，未在公务活动及其它活动中接受管理对象、下属单位和个人等 一、严格履行职责，层层落实任务，实行责任追究制度 任何人的现金和各种有价证券，未接受任何人提供的各种奖励和赞助以及 今年，我局领导班子将党风廉政建设责任制列为重要议事日程，专题 高消费娱乐活动，在这方面局主要领导作出了榜样。如：今年3月，我县 讨论研究，精心部署落实。首先，我局年初结合本系统实际，将此项工作 一户企业为免除行政处罚，在多方托人说情无效的情况下，派人向我局局 领导班子成员分工和各股所职责实施任务分解，县局党组书记、局长分别 长*同志送来现金4000元，被严辞拒绝，体现了一位党员领导干部廉洁 与党组成员、副局长、纪检组长以及各工商所所长签订责任书，局分管领 奉公，依法办事的良好形势。另一方面局领导班子及成员坚持高标准严要 导分别与各股所长签订责任书，明确工作职责，夯实目标任务，确定各所 求，按照召开党员领导干部民主生活会，把执行廉政准则等作为一项 长、股长为该单位党风廉政建设工作的 领导班子及成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行自查的报告自查报告 塞管理中的漏洞，改进管理方式，狠抓了党风廉政建设责任制的落实。首 切实纠正行业不正之风。一是把整治投资环境与整顿和规范市场经济秩序 先从局机关入手，从干部职工最关心、反映最强烈的摩托车问题入手。经 工作结合起来，树立人人都是投资环境的观念，严查办事拖拉，推诿扯皮、 调查研究，集体讨论决定，将以前用公款购置的摩托车一次性处理给个人，吃拿卡要、粗暴执法等破坏投资环境的行为，加强窗口示范单位的建设管 收回资金14000余元，车辆的使用权、所有权、维修费、耗油费和一切责 理，完善一厅式办公，不断提高服务质量和办事效率。二是严令禁止本系 任等都随之转移给个人，彻底堵塞了漏洞，消除了存在的隐患。二是加强 统工作人员上路拦车检查、罚款、收费、执法，坚决治理公路三乱。三是 了局机关办公电话的管理，将电话费结算方式由以前委托银行集中代收改 认真清理了行政审批项目，并将清理结果按规定上报，严格规范市场监管 为由每部电话的使用股室分别到电信局现金交纳，并合理控制长话以及其 和行政执法行为，严格按照现行有效的法律法规依法行政。四是杜绝强行 它服务功能，既保证了工作需要，又节约了话费开支。止5月份，局机关 摊派征订行业性报刊、强行销售内部资料问题。 办公电话费由以前月均800元左右下降到450元左右，减少支出达44%。 四、坚持标本兼洁，注重从源头上预防和治理腐败工作。 三是加强了对水电、办公用品的控制管理，合理配置办公资源，减少支出 2022年，我局领导班子在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，特别 20%左右。四是加强了招待费的控制管理，规定不准自己人用公款宴请自 注重从源头上预防和治理腐败工作。首先把党风廉政建设的宣传教育放在 己人，局领导班子成员带头，下基层检查时吃工作餐，促进全系统形成了 突出位置，周密计划，积极实施，结合开展保持共产党员先进性教育活动， 厉行节约的好风气，今年前5个月招待费支出比去年同期下降了30%。五 强化党性党风教育，在全局系统进行了纪律作风整顿，改变局容所貌，提 是开展了干部离任经济责任审计工作，今年对因工作调动的2名所长进行 高队伍素质，筑牢思想道德防线，提高党员干部的拒腐防变能力，营造反 了离任审计，对一般干部的调动也进行了财务财产检查，明确了经济责任，腐倡廉的浓厚氛围。其次，大力推进干部人事制度改革，加强对股所长的 严肃了财经纪律。 管理任用监督。今年1月，我局党组对*所、*所等两个所长职位进行了 三、强化为地方经济发展服务的意识，切实纠正行业不正之风 公开选拔、竞争上岗的试点工作，收效显著，今年4月，我局党组根据市 今年以来，我局领导班子及成员坚持发展才是硬道理，规范执法行为，局党组安排，按程序对7个工商所进行了按副科级配备工商所所长的考察 优质文档你我共享 领导班子及成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行自查的报告自查报告 考核工作，充分体现了公开、公平、公正的原则。三是加强了财务财产管理，认真管好钱物。完善了财务财产管理制度、票据管理制度、公物采购制度等，坚持厉行节约、民主理财，一般小额开支局长一支笔审批，较大的开支集体研究决定，采取公开招标的方式实施，杜绝暗箱操作，严防违法违纪问题的发生。四是积极推行政务公开、透明管理，坚持政务承诺制、文明办公制度，选派素质高的人员参加县政府设立的政务大厅一条龙服务，改进工作作风，确保廉洁勤政。五是继续深化工商所监管机制改革，完善三权分立和区域巡查制，推行民主评费、公平公正收费，集中公示，主动接受群众监督。 总之，年初以来，我局领导班子及成员在贯彻执行党风廉政建设责任制工作中，精心组织，狠抓落实，率先垂范，身体力行，较好地完成了工作任务。今后将继续以身作则，严守党纪，抓紧抓实，把党风廉政建设工作做得更好。 特此报告。*县工商行政管理局二五年五月二十九日领导班子及成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行自查的报告 优质文档你我共享 篇三：四个责任制情况自查报告 2022年党风廉政建设责任制情况自查报告 关于开展党风廉政建设责任制执行情况自查工作的通知要求，电厂对今年以来党风廉政建设责任制执行情况进行了自查，现将自查情况报告如下。 一、积极履行党风廉政建设主体责任(一)加强组织领导。一是景电党委牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，切实担负起第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用。年初成立了以党委书记、厂长任组长，其他班子成员为副组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。二是进一步完善了党风廉政建设机制，厂党委在年初及时召开专题会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，明确党委、纪委、各部门的党风廉政建设工作的目标任务;严格按照“一岗双责”的要求，明确领导班子成员分工和职责落实，按照主要领导负总责，分管领导抓各线，一级抓一级，层层抓落实的原则，确保全年党风廉政建设工作的有序开展。三是党委书记、厂长与部门负责人和支部书记签订了年度综合考核目标责任书，把党风廉政建设责任目标纳入综合考核目标之中，进一步明确了责任，建立了横向到边、纵向到底的责任制网络。四是强化督查考核。厂党委在年中听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正整改。(二)选好用好干部。一是瞄准出发点，认真贯彻落实好党政领导干部选拔任用条例和公司等有关规定，着力构建干部选拔任用工作监督机制、 责任追究机制，增强干部选拔任用工作的透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题;坚持“公道正派地用人、用公道正派的人”，今年以来共调整交流中层干部11人次，新提拔中层干部4人。 二是找准切入点，坚持预防为主，对干部存在的倾向性和苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处;在反腐倡廉宣传教育月活动中约谈部门负责人65人次。 三是着力抓好干部监督管理，坚持“严”字当头，以加强日常监管为重点，着力健全以定期报告、述责述廉为重点的责任报告机制，制定实施了领导干部报告个人有关事项制度、进一步规范了述责述廉的内容、程序，不断增强述责述廉的实效性;推行干部廉洁承诺制度，年初签订廉洁从业承诺书，为干部民主评价、选拔任用提供依据;每逢重大节日开展廉洁从业提醒，发送廉政短信。 四是积极开展干部培训，将干部培训作为加强队伍建设的一项重要举措，认真谋划、精心组织，先后组织党支部书记、政工干部、后备干部21人次参加公司业务培训;专门组织干部110多人次赴廉政教育基地和红都瑞金开展爱国主义教育活动，进一步增强了干部的责任意识和使命意识。 (三)深化作风建设。一是抓好班子成员自身建设，制定党委中心组理论学习计划，有计划、有组织地认真学习党的十八大和十八届三中全会精神以及_特色社会主义理论体系，学习中纪委有关会议精神，努力提高班子领导的理论素养。坚持集体领导和个人分工负责相结合，遵循科学、民主、依法决策的原则，切实按照议事规则讨论决定重大事项和问题，维护班子团结，珍惜共事机会，不断增强班子的凝聚力、战斗力和感召力。 二是严格落实“八项规定”。认真对照中央“八项规定”和集团公司、公司相关规定，简化公务接待、严格公车管理、厉行勤俭节约等方面狠抓落实;截止11月份，景电发文数量同比减少14.5%;会议数量同比减少33%，会议开支同比下降了46.2%;领导干部职务消费同比下降43.71%，“四项”管理经费同比减少26%。 三是扎实整改“四风”问题。以求真、逗硬、开放的态度，推进整改工作不断深入;以党的群众路线教育实践活动为契机，先后组织召开一线班组、员工征求意见座谈会13场次，听取到意见建议68条;认真查摆问题，积极落实整改，制定下发“两方案一计划”共74条整改落实项，下大力气解决了职工食堂、通勤车辆保障等职工群众关注度高的难点问题。截至目前，74条整改事项均已完成，完成率97%。 (四)推进源头治腐。建立健全惩防腐体系。年初，经厂党委研究讨论通过，印发了_年纪检监察工作要点及任务分解，部署了8个方面31项重点工作，围绕党风廉政建设工作目标，对反腐败任务进行分工，领导班子成员责任明确，具体工作分解落实到部门;修订完善规章制度，重点加强了廉政制度建设，修订完善了贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法、领导干部廉洁自律监督办法和党风廉政建设责任制实施办法，形成了包括学习、审计、公务接待、等内容各项规章制度，推进了从源头上治理和预防腐败。 (五)抓好教育导向。坚持将反腐倡廉宣教工作纳入党委宣传教育总体部署，坚持日常教育与专题教育、正面教育与警示教育相结合，努力营造大宣教工作格局。 一是注重常态教育。坚持筑实“三个一”工程(领导干部党纪条规每季一考、每月一期廉文荐读、拒腐防变每月一课)，保证廉政教育常态化。在党委中心组、支部、小组不同层面组织学习党章、领导干部廉洁从政若干准则等重要法规、制度、文件，深入开展理想信念、廉洁从业、党性党风党纪教育。 二是注重廉洁文化的熏染。积极宣贯集团公司、公司廉洁文化理念，在生产场所、办公区域等醒目位置宣传企业文化理念和释义，张贴、悬挂企业文化宣传标语、标识，营造浓厚的学习宣传氛围。同时逐步深入推进本厂企业文化建设。 三是注重廉政教育的创新。按集团公司、公司要求，每年定期开展反腐倡廉宣传教育月活动，开展“三色”教育，利用革命老区的优势资源组织开展红色思想教育，举办“道德讲堂”、主要领导上廉政党课、参观廉政教育基地等内容开展绿色文化教育，组织干部职工到看守所听犯人现身说法，使其在鲜活的案例中受到启发，“零距离”接受黑色警示教育。 (六)当好廉政表率。发挥出党员干部的先锋模范表率作用，切实争当标杆。具体如下： 一是党委班子成员带头模范。己所不欲勿施于人，凡是要求党员干部廉洁从政从业的各项要求，作为领导班子成员，必须率先做到、带头做到; 二是党委班子成员切实改进自我的作风建设，按照“三严三实”的要求，加大自我作风的转变，时刻守牢三个底线，常思个人和家庭的情感线，慎始、慎微、慎好、慎欲、慎权、慎独、慎终。划清公私警戒线，多说一些“不”。牢记纪律和法律的高压线，始终坚持艰苦奋斗，带头模范，率先垂 范;三是党委班子成员接地气，深入基层。了解群众的心声，在日常工作中， 与群众员工一起展开心对心，面对面的交流，提升亲和力和凝聚力，在潜移默化之中，增强党群和干群之间的关系。 二、聚焦执纪监督问责三大主业1.强化纪律监督。今年以来，始终将强化纪律监督作为工作的重点来抓，从制度和监督，从点面到体系，不断完善。一是完善纪律监督制度体系建设。以_共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁自律若干规定及“八项规定”、“六项禁令”为基础，结合厂企实际，形成了制度规范从业、按制度办事、靠制度管人的有效监督机制。二是提升党员干部，尤其是重点领域岗位人员的廉洁意识，认真落实党内监督各项制度，坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不想腐”、“不敢腐”。如：每逢重大节日开展廉洁从业提醒，春节发送廉政短信。重申禁止公车私用的有关规定，进一步落实廉政档案、述职述廉报告制度，为干部民主评价、选拔任用提供依据。三是做好重点领域，重点监督。健全党委会议事决策程序，在议事内容和决策原则上坚持做到“三必议、五到位”，即在议事内容上做到人事变动必议、重大事项必议、基层急需解决的热点难点问题必议;在决策原则上坚持班子成员意见征求到位、正确意见集中到位、分歧意见说服到位、否定意见解释到位、作出的决策执行到位，强化了对“三重一大”决策程序的监督力度，确保流程规范合法，公开透明高效。 2.强化执行力建设。一是严格贯彻执行中央“八项规定”和集团公司、公司24条实施细则等有关规定，进一步提升景电党员干部政治意识和宗旨意识; 二是修订制度体系建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，全年拟制定及修订制度共计236项;如：发电厂接待管理办法、电厂小型车辆管理办法等; 三是形成执行和监督合力。注重制度创新，积极构建监督长效机制。一方面加大惩处力度，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位，执行力得到了有力的提升。另一方面增强监督的有效性，整合多种监督资源，将民主监督、审计监督、群众监督等有机结合起来，努力形成监督合力。 3.强化检查监督。一是各部门加强自身的检查监督。各司其职，相互检查，职能部门督促各部门严格执行制度等情况，坚决查处不执行制度和不严格执行制度的行为。各部门监督职能部门的效能建设，对工作作风飘浮、不作为和工作推进缓慢等“庸、懒、散、乱、慢”等问题及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等情况，开展专项督查检查。 二是加强舆论监督力度，拓宽监督渠道，让广大职工有动力、有能力监督，特别是揭露和曝光那些严重的浪费现象、奢靡行为。 三是开展专项监督检查工作。针对燃料领域开展专项效能监察，不定期对汽车煤过磅、燃煤采制、车皮清扫，参与存查煤样、粉样的抽查，对煤场管理、配煤掺烧、列车延时费等情况进行跟踪;督促落实公司燃料管理风险预控效能监察提出意见和建议的整改，充分运用现场检查、专项抽查、 信息公开等手段，加强燃料管理各环节的监督。4.强化风险防范。构建风险防范体系建设，将内部控制和风险管理理念 引入惩防体系建设，围绕岗位公示风险，加强了重点领域和关键岗位的风险提示、预警、处置和考核评估，突出权力运行过程的监督制约，推行领导干部及高危岗位人员廉洁承诺制度，签订廉洁从业承诺书。标识廉洁从业风险点，针对风险点逐一明示防控措施，并以适当形式予以公示，公开接受监督。督促了财务、燃料、物资采购等重点关键领域制度的完善和建设，促进管理过程更加程序化、权力运行更加规范化。 5.强化倒逼问责。一是利用倒逼问责机制，积极促进工作开展;实施倒逼问责，制定工作时间节点表，限期完成; 二是针对管理经营过程中暴露出来的各种问题或案件，积极按程序开展查办工作，查找管理漏洞并及时监督整改，涉及案件责任人和相关管理责任人依规进行问责追究，决不姑息。_年3月，“余煤”被盗案件，10名涉案人员(内部职工1人)分别受到刑事处罚。根据内部调查情况，结合法院判决结果，经厂党委会和厂长办公会研究决定，对内部相关责任人进行了党纪政纪处分。 6.强化队伍建设。一是提高纪检监察人员的政治修养，加强纪检监察人员党性修养，牢固树立大局意识、服务意识和宗旨意识，塑造纪检监察人员良好的形象; 二是针对各级干部的特点，强化对各级队伍干部的建设，如：推行中层干部“日记”制，主要领导每月对其进行点评，坚持重点工作责任落实，每月督查; 三是开展形式多样的学习活动，积极创造条件，鼓励纪检监察人员学习政策法规及财务、电力工程等专业知识，如：1人参加集团公司案件查办业务培训，2人参加公司纪检监察业务培训，以训促干，强化了实际操作能力，提升了整体工作水平。同时，加强与兄弟单位的沟通联系，强化交流的力度，通过学习他山之玉，不断提升自我工作的力度。 篇四：四个责任制情况自查报告 实施四项制度加强政府自身建设工作自查报告(精选多篇) 成立了以县长为组长，分管副县长、县政府办主任为副组长，相关部门主要领导为成员的*县实施四项制度工作领导小组，下设办公室于县人民政府政务服务管理局，并指定专人负责(推荐打开范文网)，确保有人抓、有人管。二是建立联席会议机制。坚持定期召开联席会议，专题研究深化政府自身建设工作，做到常议常抓。三是加强沟通协作，建立责任部门联络员制度，理顺关系、整合力量、加强配合。为推进全县法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度实施，加强政府自身建设夯实了基础。 （二）明确任务，扎实推进各牵头单位结合实际，进一步细化分解任务目标，制定了详细的工作进度表，在一定的时候进行督察抽查，对工作滞后的单位及时给予通报，有力推动了我县深化政府自身建设各项工作措施有效落实。二、法制政府四项制度建设（一）实施重大国有资产处置审批制度根据行政单位国有资产管理暂行办法、事业单位国有资产管理暂行办法（财政部令 认真做好审批和核准项目的转报工作，日常工作中我们坚持依法决策、科学决策、民主决策。为深化行政审批制度改革，完善投资管理体制，进一步规范全县重大投资项目的审批和管理，提高重大投资项目审批、登记备案效率，根据三重一大有关要求和国务院关于投资体制改革的决定（国发201*20号）、云南省重大投资项目审批和核准制度（云政发201*63号），结合我县实际，草拟了*县重大投资项目审批和登记备案制度，已经201*年7月9日十五届县人民政府第61次常务会考讨论通过，作为县人民政府工作规则7个配套性文件下发全县执行。深化行政审批制度改革，加大重大项目并联并行审批核准三项制度实施力度，提高重大项目并联并行审批核准覆盖率，建立统一的网络审批平台，启动投资项目并联并行网上审批工作。 （四）实施重大财政追加预算支出审批制度为规范行政事业单位资金活动，提高预算编制和执行质量，建立与部门履行职能紧密结合的预算分配和管理机制，我县制定了*县部门预算管理暂行办法、*县财政专项资金管理办法、*县乡镇财政预算管理方式改革实施细则、*县201*年部门预算编制方案等文件，并严格抓好落实，对追加预算支出的，严格按照规定办理；201*年1-9月共审批预算资金299笔xxxx.40元，涉及81个单位，严格的执行了重大资金审批制度。（五）依法行政、规范行政执法行为、深化行政审批制度改革1、加强和改进政府立法工作，切实增强政府立法工作的科学性和民主性。强化执法主体、执法人员的资格管理。监督和指导县级行政执法部门的行政执法工作，加大对群众关心的社会热点和难点问题的个案监督检查力度。加强组织领导，抓好制度建设，自觉接受各方面监督，努力把行政执法工作提高到一个新的水平。2、巩固行政执法主体清理成果，推进相对集中行政处罚权和综合行政执法改革，提高行政执法效能；严格执行行政处罚自由裁量权基准制度，推进严格执法、公正执法、文明执法；严格落实执法过错责任追究制度，提高行政执法的质量和水平；全县共有行政执法主体资格的单位54个，其中：法定县级行政执法部门36个，省州属部门7个，乡（镇）人民政府10个，受委托组织1 篇五：四个责任制情况自查报告 银行四项制度自查报告 篇一：“四项制度”落实情况检查方案中国农业银行河北省分行“干部交流、岗位轮换、强制休假、亲属回避”四项制度落实情况检查实施方案按照中国农业银行河北分行2021年度业务检查工作计划安排，省分行决定开展“干部交流、岗位轮换、强制休假、亲属回避”四项制度落实情况检查。为切实做好此项检查工作，特制定本方案。一、检查目的掌握“高管人员交流、关键岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避”四项制度执行情况，揭示和分析执行中存在的问题，规范岗位管理、强化内部控制。二、检查对象和时间1、检查对象：市分行机关和所辖县级支行。2、检查时间：2021年7月20日至8月10日。三、组织方式省分行统一制定检查方案，由各驻二级分行内控合规办事处具体组织实施。四、检查内容与重点（一）干部交流1、检查市、县行高管人员达到干部交流规定的是否进行了交流。重点检查：市、县级行的正职在同一单位连续任职满年、副职在同一单位连续任职满8年，是否按规定进行了交流；市、县行组织（人事）、财务（会计）、纪检（监察）、信贷管理等部门负责人在同一岗位连续任职满年，是否进行了交流；按照干部任职回避的有关要求，需要实行任职回避的，是否进行了交流回避。 2、检查因存在“距任职最高年龄不足一个聘期，因健康原因、家庭有特殊困难或其他特殊原因，经组织上批准可不进行交流；因涉案或涉嫌违纪违法行为正在接受组织审查，尚未作出结论；其他原因不适合交流”等情形之一，未予交流的干部，是否进行了岗位轮换或分工调整。 3、检查干部交流是否按规定程序实施。重点检查：干部交流是否按照干部管理权限分级组织实施;是否制定干部交流方案;干部交流是否由党委集体讨论决定，有无个人或少数人指定交流对象的问题;对拟提拔交流的干部是否进行考核;拟交流干部为经营单位或经营部门负责人的，是否按照规定进行离任审计，拟交流任各级行经营单位负责人的，是否进行任职资格审查；有无借干部交流突击提拔干部和超职数配备干部的问题。 （二）岗位轮换1、检查市、县行关键岗位人员在同一单位（部门）同一岗位任职达规定期限，需进行岗位轮换的，是否进行了岗位轮换。关键岗位人员包括：市分行组织（人事）、纪检（监察）、计划财务、会计结算、信贷管理部门负责人；市、县行行长、副行长，二级支行行长；市分行现金中心主任、副主任；县支行计划财会、信贷管理部门负责人，客户经理；支行营业室、分理处、营业所、储蓄所等营业网点负责人；各营业网点柜员、清算员、联行确认员；业务印章、密押、有价单证、重要空白凭证管理人员；市、县行会计主管；中心金库管库员、记帐员、调拨员，支行库、网点库管库员等。2、检查岗位轮换是否按规定程序实施。重点检查：市、县行是否确定岗位轮换人员名单；市分行是否根据岗位轮换人员名单制定年度岗位轮换计划和实施方案，并经行长办公会研究确定；市分行岗位轮换实施方案是否经省分行审批后实施；岗位轮换中是否按规定进行工作交接、责任审计或业务检查；各关键岗位的轮换期限是否达到6个月以上，且跨年度；是否建立关键岗位人员岗位轮换台帐。（三）强制休假1、检查市、县行对关键岗位人员是否与其任期（聘期）相结合，每满2年强制休假一次。关键岗位人员包括：市分行计划财务、会计结算、信贷管理部门负责 人，县支行计划财会、信贷管理部负责人；市、县行行长、副行长、行长助理，二级支行行长；市分行现金中心主任、副主任；县支行营业室、分理处、营业所、储蓄所等营业网点负责人；营业网点柜员、清算员、联行确认员；业务印章、密押、有价单证、重要空白凭证管理人员；中心金库管库员、记帐员、调拨员，支行库和网点库管库员等。 2、检查存在如下三种与关键岗位人员直接相关的情形之一时，是否及时对关键岗位人员采取了强制休假措施：所在单位已发生案件；举报反映问题重大，需要调查核实；通过排查发现行为表现异常。 3、检查强制休假是否按规定程序实施，是否流于形式。重点检查：市、县行是否确定强制休假人员名单；市分行是否根据强制休假人员名单制定年度强制休假计划和实施方案，并经行长办公会研究确定；市分行强制休假实施方案是否经省分行审批后实施；强制休假有无在事前告知本人；强制休假中是否按规定进行工作交接、责任审计或业务检查;各关键岗位强制休假时间是否达到规定标准；有无与员工正常休假、带薪休假相混淆的问题；是否建立关键岗位人员强制休假台帐。 （四）亲属回避1、检查市、县行干部有下列关系之一者，是否按规定对一方实行回避：夫妻关系。直系亲属关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女。三代以内旁系亲属关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹。近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶及子女配偶的父母。其它可能影响履职公正的亲属关系或人际关系。2、检查岗位回避执行情况，上述回避对象在同一单位的，是否存在下列应回避而未回避情形：同时在领导班子中任职，或从事有直接上下级领导关系的工作；一方为领导班子成员的，另一方从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、信贷审查等工作；双方同时担任直接隶属于同一领导的职务，从事有相互制约关系的工作。检查有无应回避双方虽不在同一单位的，但有直 接上下级领导关系（指上一级正副职与下一级正职之间的领导关系；上一级正副职与下一级副职分管同一方面工作的关系）。检查岗位回避暂时有困难的，是否按照干部管理权限，报上级主管单位或部门批准。 3、检查公务回避执行情况，对下列公务行为，是否存在应回避而未回避情形： 各级行干部在从事纪检监察、审计、案件审理、干部考核、任免、奖惩、录用、调配、出国审批及某些专项业务审批、管理等公务工作中，涉及本人或者与本人有上述所列亲属关系人员的利害关系的，不得参加有关调查、讨论、审核、决策，或以任何方式施加影响的情况。 篇六：四个责任制情况自查报告 个人党风廉政建设责任制执行情况的自查报告 根据党组分工，我主要分管局办公室、政工及机关党支部工作。一年来，在市委、市政府和局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管科室人员以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定，勤政廉政，确保自己及分管领域以及家属子女没有发生一起违反党风廉政建设的问题，受到了局党组的充分肯定。根据市委关于开展全市落实党风廉政建设责任制工作检查考核的要求，对照我与局党组签订的目标责任状，通过认真自查，我个人自查得分为98分。现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：一、关于协助党组书记、局长贯彻落实党风廉政建设责任制的情况建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，今年5月，按照市委统一部署，我自觉与局党组签订了2002年度 党风廉政建设责任书，明确了党风廉政责任制的责任内容，并在工作实践中认真加以贯彻落实。先后指导、督促办公室制定了党