员工通知怎么写600字3篇.docx

员工通知怎么写600字3篇员工通知怎么写600字1 为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。 一、旅游时间:xx月6日、7日。(共计两天) 二、旅游地点:珠海 三、旅游出发集合时间:xx月6日早上7:30 四、旅游出发集合地点:公司一楼操场 五、请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。 七、注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。 八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。 九、具体行程详见附件一。 特此通知。 行政部 员工通知怎么写600字2 xx 根据对您自_年_月_日开始在公司_部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_年_月_日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。 转正后工资：_元/月基本工资的交通补助元/月住房补助;_元/月的伙食补助;元/月 转正人意见： 公司盖章： 签字： 日期：年月日 员工通知怎么写600字3 各职能部门、各分部： 为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下： 1请假程序 1.1员工请假，一律提前三天填写员工事务单，婚假、年假须提前十五天写员工事务单，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案； 1.2员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明； 1.3请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案； 1.4部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案； 1.5未按规定请假者按旷工处理。 2病、事假规定及工资扣除办法 2.1单位小时工资=工资当月天数8。 2.2病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。 注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！ 特此通知，望周知！ 实创装饰工程（沈阳）有限公司 审核：批准： 日期：日期：3