2022年检讨书例文汇编(2)检讨书例文汇编(2).docx

2022年检讨书例文汇编(2)检讨书例文汇编(2) 检讨书范文汇编 向党看齐微信公众号 书目 管理工作失误检讨书 . 3 管理工作失误检讨书 . 7 管理工作失误检讨书 . 9 管理工作失误检讨书 . 11 管理工作失误检讨书 . 15 领导工作失误检讨书 . 17 领导工作失误检讨书 . 20 领导工作失误检讨书 . 24 领导工作失误检讨书 . 27 党员干部违纪检讨书 . 31 党员干部违纪检讨书 . 34 党员干部违纪检讨书 . 40 党员干部违纪检讨书 . 43 党员干部违纪检讨书 . 45 党员干部违纪检讨书 . 49 党员干部违纪检讨书 . 53 公务员工作失职检讨书 . 58 公务员工作失职检讨书 . 61 公务员工作失职检讨书 . 63 公务员工作失职检讨书 . 66 公务员工作作风问题检讨书 . 73 公务员工作作风问题检讨书 . 73 公务员工作作风问题检讨书 . 75 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 管理工作失误检讨书 敬重的各位领导，同志们： 在 XX 年 XX 月 XX 日上午 X 时至 X 时的 XX 考试中，我队学员 XX 携带与考试有关的资料作弊，被监考教员发觉并上报处理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下，这一事务的发生，在校内中造成了极为不良的影响，受到了学校的通报，也给主管领导带来了不必要的工作麻烦。对此，我队党支部意识到问题的严峻性，马上召开专题会议对违纪学员进行指责教化，刚好订正和端正学员在这一问题上的思想相识，刚好消退不良影响，并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时，对在管理教化中存在的问题，我们也进行了深化的分析和查找，经查摆剖析，存在以下问题： 一是教化引导还不到位。每次考试前，我队都会组织进行考风考纪专题教化，提示学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪律。特殊是在学员接近毕业之际、学校组织的最终一次 XX 专业课考试中，更不应当出现作弊行为。我们也信任作为大四学员，大家有这个觉悟，会对自己的前途和家人负责。然而，XX 却出现违纪行为，作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志，是极不应当和不值得的。经过反思，我们认为，部分学员在大是大非面前大局意识和组织纪律观念还不够强，同时也暴露出学员队在日常教化中不够深 入、不够到位，抱有乐观思想，未从学员的思想实际动身，教化缺乏针对性和主动性，对他们存在的思想偏差、侥幸心理等不良倾向没有刚好加以订正，从而使学员存有麻痹大意、鲁莽行事、不考虑后果的思想。 二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格根据学校的要求开展各项教化工作，但是我们在管理中存在重教化、轻落实的思想，对于教化过的问题，没有刚好搞好监督、狠抓落实，没有按各项规章制度去严格管理、严格要求学员。同时，我们队始终实施代职，学员队领导对学员思想动态并不完全驾驭，难免在 X 管理中存有薄弱环节和漏洞，导致出现教化开展了，但效果不明显、落实不到位的现象。特殊是近段时间以来，我队出现诸多问题，作为党支部没有很好的从中查找问题、总结不足、吸取教训，制定和实行有力的措施加强管理教化，从而导致了这一违纪事务的发生。 三是骨干作用不够明显。在这一事务中，XX 作为学员队骨干，不但没有发挥带头模范和表率作用，反而投机取巧、漠视纪律，发生违纪行为，给队伍带来肯定的负面影响。这也说明我们的骨干思想觉悟还不够高，相识还不够到位，没有站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益动身，以一名骨干的标准来严格约束规范自己的言行举止；也暴露出我们队在骨干管理和教化方面还不够到位，对骨干的要求还不够高，指责教化和处理的力度还不够，才导致了骨干带头违反纪律的不良行为发生。 四是学员自身要求不高。从 XX 的事情上，不难看出我 们队的部分学员在平常管理中对自身的要求不高。规则意识不强，纪律观念淡薄，不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。同时，在我们的部分学员中，老学员的思想比较严峻，总以老学员自居，认为自己即将走上工作岗位很了不得，讲话办事我行我素，工作主动性和主动性不够、标准不高，思想比较大意，作风比较松散，侥幸心理比较强，给队伍管理带来了肯定的难度，这也是我们队下步重点整治的对象。 五是管理力度还需加强。始终以来，我队始终坚持用制度管人，按规章办事的原则，坚持各项规章制度来严格约束和管理。平常，队里也常常开展制度学习，并一而再、再而三地教化学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是，我们的学员仍旧视条令和各项规章制度以不顾，仍旧我行我素，才导致这一后果的发生。从中，可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识欠缺；也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够；同时也暴露出我们在管理教化中用制度管人、按规章办事的力度还不够。 针对此事，我们队在深刻检讨自己的同时，更应从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，避开类似的错误再发生，对此，我们队支部大会探讨通过，制定了如下整改措施： 一是加强针对性教化，端正不良思想，增加学员的大局意识和组织纪律观念；对学员在思想上出现的问题刚好赐予有针对性的引导、教化和帮助，刚好订正不良和偏激的思想 倾向，避开不良行为的发生。 二是进一步加强 XX 管理，提高学员自律意识。特殊是要加强实习中的跟踪管理，明确各个实习点负责人的职责和要求，做到职责明确、责任到人。同时，要求学员要增加自律意识，坚决听从实习单位和带队干部的管理，切实做到树好形象、虚心学习、文明执勤、留意平安，确保实习工作的圆满完成。 三是加强党员、骨干队伍的管理和教化。特殊是要求各级骨干在实习中要带好头、树好榜样，管理好身边人、做好本职工作，带领群众完成实习单位交给的各项工作。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 管理工作失误检讨书 敬重的领导： 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务驾驭的不精不透，并给相关当事人造成了肯定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。 近期因我们详细工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了肯定的损失。 分析其缘由有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平常也很少过问;2、没能刚好支配必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平常对下属要求不严，办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了肯定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并慎重地向你们说一句：特别愧疚，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的特别严峻的错误。错误 的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，实行补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步仔细总结这次事务前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事务的再次发生。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 管理工作失误检讨书 敬重的单位领导： 您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。 而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些一百零一姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向领导同志表示深深地歉意。并慎重地向您说一句：特别愧疚，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来 掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 管理工作失误检讨书 敬重的 XX 领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在正熙3 年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被XX 单位录用的短信，回想每一次 XX 领导对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到 XX 单位的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是负有不行推卸的责任。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细 履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工，更应当有着剧烈的职业道德和责任感，在部门思想教化松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教化和引导是远远不够的，还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，干脆影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出 现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美，四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的看法，不会从看法中吸取阅历和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是许多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有仔细总结，特殊是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。 8、在协作其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态出现，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不酷爱，以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培育和信任，愧对酒店领导对我的教育，更愧对自己部门的员工，是因为我没有赐予他们正确的引导，没有刚好发觉和订正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。 回顾过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面对的，我情愿接受。 作为一名 XX 酒店的员工，我深刻的相识到自己存在的错误和偏差，作为一名酷爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感谢的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间仔细完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在 XX 酒店的日子。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 管理工作失误检讨书 敬重的领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3 年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被XX 单位录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到 XX 单位的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得非常愧疚于您，以深深自责的心情向您表示致歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 领导工作失误检讨书 敬重的各位领导以及各位同事： 近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题： 思想相识不足。 在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识不足，没有很好的履行我的职责造成的。 驾驭员工思想不够深化。 对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能刚好发觉问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导. 管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中出现了冲突及管理死角。 缺乏绩效管理指导与沟通。 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法 有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求： (1)树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公允、公正、客观，主动听取员工的不同看法，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。 (2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。 真诚、同等的内部沟通是创建和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关切的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。 (3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中须要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进行分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。 (4)加强细微环节化管理，从点滴做起。 细微环节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何 一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细微环节管理意识，关注细微环节，改进细微环节，并且重视细微环节管理，仔细处理好管理工作中的每一个细微环节。 综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 领导工作失误检讨书 敬重的各位领导、同志们： 我是，今日我怀着深深的愧疚和后悔在这里向大家做检讨，以此向大家表示我在这次纪检工作中出现的程序错误的深刻相识及今后再无重犯的决心。 作为一名基层领导干部，作为一名共产党员，这段时间自己寝食担心，闭门思过，自己对最近的思想行为和平常的工作方式方法进行了理智的冷静的全面的反思，可以说，自己对这次活生生的教训是特别深刻的。虽然是由于纪检干部未刚好汇报工作状况，但是我自己却没有对详细状况进行了解，从而造成了程序错误，形成了不良影响。在此，我感到特别惭愧，无地自容，我深深的感到对不起组织上始终以来的悉心栽培，对不起领导对我的一番心血。 这段时间，我深刻的查找了自己犯下这次错误的缘由主要有三点： 1、这件事情的发生，说明我在工作上把关不严，监督不力。没有时刻做到高标准、严要求，勤检查。虽然这是由于纪检干部犯的错误，但是同时也长期以来对自己、对下属放松要求，工作作风涣散的必定结果。没有规则，不成方圆。自己只是看着制定了管理制度和规则还远远不够，之所以发生悲剧，是自己的制度的执行状况监督不力，没有常常性在制度的完善与健全上多做点文章。假如只制定制度，不监督 下属去执行，或者对执行状况不去监督检查，那些制度无异于一纸空文。 2、这事务的发生，说明白在工作看法和工作责任上，我工作看法并不仔细，对工作责任心欠缺，平常对纪检工作不够重视，日常主要精力放在业务工作上，却忽视了两者是同样重要的，应当起头并进。 3、下级未刚好汇报工作。 总之，这次的教训是深刻的，我肯定要牢记这个惨痛的教训，保证在今后的工作中仔细改正。 一、加强理论学习和党性熬炼，提高自己的思想和精神境界 作为副局长和一个共产党员，自己要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和国税局有关廉洁从业的各项规定。一个人假如平常不学习，放松了自我教化，久而久之就会遗忘了自己的职责，思想上就会渐渐放松警惕，贪欲的思想可能就会渐渐滋长。学习对我们来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平常常以工作忙，没空等理由而不参与集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人常常不学习头脑很简单产生麻木，渐渐丢失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个副局长更要挤出时间自觉参与政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。 二、以高标准、严要求，加强工作责任心 通过这次事务，我相识到工作标准高不高，是衡量事业心责任感强与不强的一个重要标记。而衡量工作标准的凹凸，也有一个与时俱进的问题。国税局的发展进步，必定要求我们的工作标准也要随之提高。假如自己不思进取、安于现状、甘于平凡，就会逆水行舟、不进则退。在实际工作中，自己管理不够严密，不够严谨。对新状况新问题探讨思索不够，习惯于按老套路、凭阅历办事，缺乏精益求精的精神。工作有时有游离中心的现象，缺乏负责人应有的全局意识和号令意识。有的工作不能一丝不苟，粗、疏、错、漏等现象时有发生，缺乏严谨细致的工作标准。办事有头无尾，缺检查、缺回音、缺落实。工作标准较低。以后，自己要从忠实履行职能使命、高标准、讲政治的高度，来检验和谛视自己的工作标准、工作看法问题。在这方面，自己既要向那些英模人物和先进典型学习，也要向身边那些静默无闻却又仔细负责高标准高质量抓好工作落实的领导与同志学习，树立起自己的学习榜样，努力培育高标准抓工作、高标准干事业的意识和实力。 古人曰，以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴亡；以人为镜，可明得失，古人还曰，前车之颠，后车之鉴，经过这次错误的教训，自己要从什么地方摔倒，再在什么地方爬起来。加强自我党性修养和党性熬炼，全面提升自己的思想修养与综合素养。一是以三个我自励，即坚持从我做起，对我监督，向我看齐。二是以三盆水自省，用一盆水 洗头，保持头脑醒悟，要视名利淡如水、看事业重如山；用一盆水洗手，保持双手干净，保持廉洁自律、一身正气的清廉作风，肃穆查处违纪违法案件和腐败行为，实行零容忍；用一盆水洗脚，保证作风务实。基层领导干部要发扬为基层服务的优良作风，到群众看法多的地方去，到困难多的地方去，到问题多的地方去，多结穷乡亲，少攀富商、老板。三是以三把尺自量，用纵尺自量，醒悟看到工作作风、工作水平和工作成效与改革发展要求的差距；用横尺自量，醒悟看到自己的工作与党和人民要求的差距；用国尺自量，醒悟看到自己的工作离全国要求和群众日益增长的法律需求的差距。英勇走出错误的阴影，走出一个新的自我。 总之，这次事务的发生给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。人非圣贤，孰能无过，我也会努力成长为一个理智的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。经师易得，人师难求，我真心感谢领导的训诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的才智，能得到你们的训诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 领导工作失误检讨书 敬重的各位领导、员工同志们： 今日召开领导干部工作检讨大会，主要是每个领导干部检讨工作中存在的不足问题，落实整改措施，提高工作效率和工作质量，促进公司健康、持续发展。作为一名常务总经理，我首先要自我检讨，其次是欢迎大家对我的工作提出指责看法，下面，我联系自己思想和工作实际，作深刻的自我检讨，其中不当之处，请大家指责指正。 一、存在的不足问题 1、工作涣慢，主动性不高。作为一名常务总经理，要有高度的工作责任心和工作使命感，要激昂精神、鼓足干劲，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，取得良好成果，促进经营业务发展。但是我工作涣慢，主动性不高，该抓的工作没有抓紧，该做的工作没有刚好去做，以致工作效率和工作质量不高，影响了公司整体工作的发展。 2、职责不清，影响工作发展。要做好工作，完成工作任务，取得工作成果，首要条件是明确自己的岗位职责，根据岗位职责的要求，去开展工作，对工作敢抓敢管，以此促进工作发展，完成工作任务，取得工作成果。但是，我对自己的岗位职责不清，不明确哪些是我的工作职责范围，哪些工作是须要我亲自去抓去管，由此造成工作没有头绪，出现工作混乱的现象，影响了工作发展。 3、效率不高，工作进展缓慢。干工作必需讲究效率，有效率才有工作成果。衡量一个干部胜利与不胜利，优秀不优秀，是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果，关键在于工作成果。我工作效率不高，主要表现在三方面：一是工作总结不全面，对取得的成果和好的做法，没有刚好总结推广，影响工作的发展；对存在的不足问题，没有刚好实行措施，致使存在的不足问题长期得不到有效解决。二是与部门主管沟通不够紧密，对工作了解不细致，没有全面驾驭状况，影响了自己的工作决策，作出的确定没有完全符合实际状况。三是办事效率不高，存在拖沓现象，与当日工作当日毕、当月工作当月清的要求相距甚远。 二、整改措施和努力方向 1、改进工作作风，增加工作动力。我要改正以前工作涣慢，主动性不高的弊病，加强工作作风建设，增加工作动力，做到刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，取得优良工作成果。在工作中，我要多熟识，多调查，加强各部门间的联系和沟通，做到心中有数，为做好工作打下坚固基础。对任何工作我要有显明的看法，该怎么做，不该怎么做，原则性强，决不模棱两可，看法暧昧。凡是公司确定了的事，我要增加工作责任心，具有担当精神，做到坚决照办，肯定要办好。在办事过程中，我要大张旗鼓，决不拖泥带水，从公司利益动身，具有全局观念，不上交冲突，不下卸责任，面对困难和问题、冲突和纠纷，要迎难而上、自告奋勇，敢抓敢管、敢于碰硬，力求做好自己工作，对公司负责。 2、明确工作职责，促进工作发展。我要加强学习，明确自己的工作职责，知道哪些工作是我的工作范围，哪些工作是必需由我亲自去抓去管，根据自己的工作职责，全面抓好工作，促进工作发展。在平常工作中，我要力戒夸夸其谈、评头论足的不良作风，要在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。对已经探讨确定的事，我要说了就干，定了就办，不找借口，不等不靠，不推不拖，一步一个脚印地把工作落到实处，取得实际工作成效。 3、加快工作节奏，提高工作效率。我要增加工作责任心和工作紧迫感，以时不我待、只争朝夕的精神投入到每一天、每一项工作中，力争快速、正确做好工作，完成任务。我要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，做到人在岗位一分钟，辛勤工作 60 秒，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。我要具有勤业务实精神，脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增加岗位责任心，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 领导工作失误检讨书 敬重的市委、政府领导： 我 xx 年上班，xx 年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年 xx 月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担当市社保局局长一职。 履职 x 个月过去了，因涉及过去在国资委担当中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不刚好，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以醒悟自己，促进工作。 投资公司于 xx 年 x 月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局干脆管理。x 年 x 月依据市政府确定移交市国资委干脆管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理 x 人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。 x 年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台， 融取资金近 x 亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为 xx 化减历史债务近 x 亿元。xx 年 x 月，听从组织支配，下派到 xx 办事处挂职 x 年，科室日常事务由科室同志详细负责，大的事情有分管领导