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团队培训游戏心得体会5篇团队培训玩耍心得体会篇1 依据单位的支配，我有幸参加了四天的培训。这次培训不同于以往的任何一次，合理的课程设置，丰富的教学内容，新颖的授课形式，使我们每个学员都真正地融入到每个环节之中。而让我感受最深的，是维系我们每个人的力气团队精神。 这是一种潜移默化的力气。几天的集体培训增加了同事间相互沟通的机会，沟通越深化，便越有默契。在互动环节中，每个人都能找准自己的定位，发挥自己的作用，彼此信任，彼此依靠，始终营造着轻松祥和的气氛。这时候才发觉，那些平常工作严谨、不苟言笑的同事，竟是如此亲切，如此可爱。 这是一种众志成城的力气。在户外拓展训练的最终一关，当我们通过合作，徒手翻越4米高的障碍墙，并且一名队员都不落下的时候，每个人都感受到了成功的喜悦。这是一个人无论如何不能完成的任务，却在大家的努力下做到了。工作和生活中难免会遇到一个人越不过的墙，这时候多想想身边的同事伴侣，或许困难并非不能克服。 这是一种团结全都的力气。董粟序老师在课上说，作为一个团队，必定是有一个共同的目标。是的，尽管我们来自不同地方，甚至不同省份，但我们的目标是全都的。作为临江开发建设的一份子，我们立足本职岗位，不怕上班路程遥远，不畏工作任务繁重，不惜牺牲个人休息时间，只为朝着同一个目标迈进，那就是“临江新城”。 培训虽然结束了，但我们的团队精神会在今后的工作中连续生根发芽、开花结果。我信任，有了我们这样的团队，临江必将成为杭州湾畔最刺眼的明珠！ 团队培训玩耍心得体会篇2 7月1日那是一个酷热的夏日，我在开兰酒店四楼会议室听了一天的培训课。到了晚上又接受了群峰教育机构李老师和郭老师的老师团队培训课，这节课使我受益匪浅，可以说是我人生中第一次接受这样的心灵洗礼培训课。 郭老师首先讲了要想当一名老师就应当具备八大心态。作为老师这八大心态是不行置疑的，乐观的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，走到哪里哪里都不会亮。时代在进步，社会在进展。不学习不充电怎能赶上? 我感恩身边的每一个人，感恩我的父母，是他们给了我生命，是他们培育了我，但是我知道这份恩情，我没方法完全报答，唯一能做的就是好好孝敬他们，好好照看他们，也要好好照看自己，不让他们太过操劳，我感谢我的婆婆，感谢她给了我一份这样的工作，可以让我自由奔驰。刚到幼儿园时，我还是一个不太懂的年轻老师，孤芳自赏的心态造就了我一意孤行的做事，正是有了这个大家庭，正是有了婆婆正确领导和这么多老师对我的关怀，才使我对这份工作投入了百分之百的热忱和信念。而我唯一能做的就是好好工作，争取做到让园长放心、家长安心、孩子欢乐。希望通过我的劳动，用心、责任心来回报幼儿园给我的这次工作，感谢婆婆，感谢我的姐妹们，是你们对我的关怀，才让我慢慢的成长起来，感恩那些曾施予恩泽的人，是他们让我感受到人与人之间的真情，感恩那些鼓舞过我的人，是你们让我看到了新的希望，感恩对我不满的人，是他们的不满才让我自己意识到自己的不足之处，从而可以朝着正确的方向前进，我感恩曾经赞扬我的人，是他们给了我前进的动力，让我的越来越坚决，从而一步一步走向成功，我感恩很多很多人。在此我真心的对您说一声：妈!感谢您!您辛苦了! 无论何时何地，我们都应当心存感恩，感谢身边每一个人，微笑的面对生活，欢乐工作，欢快生活。感谢李群峰老师和郭燕老师! 团队培训玩耍心得体会篇3 现在企业管理理念提倡建设狼性团队。很多企业也跟风搞狼性团队建设。假如对狼性团队不能够真正理解的话就会搞成狗性团队。 狼和狗有本质的区分。虽然从表面上看狗与狼很相像，但是其本质有很大的不同。两者的内在本质准备着团队管理执行效果、效率的截然不同。 从团队意识方面狼和狗有很大的区分。 狼，是一种特殊团结的动物。在动物世界中经常可以看到一群一群的狼。无论在猎食的过程中，还是在日常生活中基本是以群体的生活在一起的。狼更懂得团队意识。狗，是一种独来独往的动物。记得小时侯经常在街上看到独来独往的狗。而两只以上的狗碰在一起的时候就会掐起来。就是我们常说的，狗咬狗一嘴毛。所以，狗很难成就团队。 在猎食方面更有很大的区分。 狼从来不受嗟来之食。大多狗却靠被人养着才能活着。只有少数懂得自己找食吃，就是这样还会被别人成为野狗，被人看不起。狼要是盯住一个食物抓不到决不放手。而要是有人任凭给狗仍一些吃的，狗就会任凭吃一点，甚至到垃圾堆里任凭凑合一下就解决了。肉包子打狗的说法就是依据狼的本性由来的。 在执行方面，狼主见分工合作狗却单兵作战。 狼总是执行唯一的头狼的命令，把上司看作老板。而狗却有奶就是娘。谁喂久了就听谁的，无论他是好人还是坏人。狼在执行的时候确定依据方案分工各自完成任务。狗在执行中总宠爱隔过上司直接讨好老板，然后反过来咬上司，甚至到最终把老板都咬了。狗急了跳墙就是这个道理。所以，执行过程中狼总是独立完成任务而狗确是宠爱依靠仆人。狼却不受任何干扰甚至财色的诱惑直至完成任务。 在建设狼性团队的过程中千万别把员工都培育成只会汪汪叫唤而不会干任何工作的狗性团队。 把那些只会宠爱讨好别人或者上司的狗赶出团队。别让貌似狼的狗成为滥竽充数的南郭先生。这样团队的其他成员就会削减变成狗的机会。狼性职业化团队建设从划分狗与狼的界线开头。狗就是狗，江山易改，秉性难移。打狗才能维护团队的平衡，才能维护职业化原则，才能保障职业化团队的不受传染和侵害。让我们擦亮眼睛建设一支高效率的执行团队，把那些危害团队平安狗大打出去。这样才能建设一支强大的团队。 团队培训玩耍心得体会篇4 20_年7月12日是个特别的日子，在这一天，我有幸参加公司团队作战、一体化运营新时期进展动力训练营：团队意识与执行力锻造黄埔训练。 在培训中学习，在学习中感悟；在过程中熬炼，在熬炼中成长；在互动中沟通，在沟通中显差距；在项目中启迪，在启迪中碰撞思想；在玩耍中信任，在信任中激发前进；身体极限的挑战，心灵上的洗礼。熟识自我，挑战自我，超越自我。 一、在枯燥中锻造执行力。 开头，教官要求我们站军姿，队员们都很任凭地站着，即没有队姿，也没有站姿，后来经过教官的训斥、重复再重复的训练，队员们只能一遍又一遍地执行教官的指令。训练不只是对我们体能上的熬炼与检验，更是对我们精神上的一种启发与洗涤。看似简洁的训练，其实是对学员精神、理念、思维、执行力度的一种锻造。通过体验式的培训，不仅使学员高度参与和互动，还磨练了个人意志和团队的执行力。 二、“团结就是力气”，深刻熟识到团队的力气。 在整个拓展培训过程中，我们分成了3个小组，有队长，参谋长、政委跟组员。每个小组都要设计自已的队名、标志、口号、队歌、队形，这就预示着整个过程都离不开集体的才智与力气。在培训过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓舞。就如我们在参加极限速度时，每个小组不限制人数以最快的速度依据1到30的挨次报数拍完在一个圆圈里放上30张调换位置的数字牌。开头的时候，大家都各说各的，没有统一到一起，形成了挑战无效的局面；后来经过参谋长分析、定位，政委的鼓舞、队长的执行，大家以18秒19的成果突破了教官要求20秒的目标。所以说：个人的力气是有限的，但集体的力气与才智是无限的。一个有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员，在完成任务的过程中相互沟通，相互鼓舞，相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增加每个队员的自信念。这样，不论面对将来怎样的变数，只要手牵着手朝着共同的目标进发确定会把困难克服。 诚意感谢公司给了我困难但布满足义的培训机会，我也庆幸自己没有由于身体的些许不适而退缩。培训虽然结束了，但心理震撼并未随之消逝；时间虽短，但收获实在太多太多了 团队培训玩耍心得体会篇5 不久前，我们进行了一次令人感受深刻的培训，培训的主题是团队合作。在短短一下午的培训中，团队合作、相互协作、遵守团队规范、激发潜能等精神被一个个奇异地诠释，我收获颇丰，受益匪浅。 首先，一个优秀的团队是一个整体，有一个共同的目标，并且为了这个目标努力奋斗。它是一个企业成功的基础，进展的动力，每个员工之间都需要相互依存，相互影响，然后更好的合作，分散团队的文化并呈现文化。就像在玩耍中我们所学到的一样，人心齐，泰山移，团结就是力气。团队精神可以使团队保持活力，不断创新，乐观进去。就好比往南飞的大雁群一样，它们齐心协力，互帮互助，形成一种强大的力气，激励着自己前进，同时跟同伴之间彼此互动，可以更快更简洁地到达目的地。假如一个企业没有一个好的团队，就会像一盘散沙，很难强大。因此，我们应当像大雁一样有明确的目标，敢于拼搏，融洽默契。 其次，一个好的团队，还需要很好地与他人沟通，沟通，敬重别人，懂得以恰当的方式与他人合作，使其更好地分散团队的文化。既要发挥团队个人的力气，又要与他人亲热合作，相互协作。优秀的团队就像是无边无际的大海，让我们朝着更高更远地目标不断的迈进。 最终，团队合作讲究“沟通”。沟通时拉近人心的方法，多沟通。良好的沟通，才能更了解彼此、更好地合作。 真心的感谢公司能够组织这次团队的培训，在半天的培训中，我们欢快着、合作着、学习着。这种团结协作，乐观进取的精神将激励着我今后的工作，我信任，只要大家齐心协力，定能制造奇迹。7