国庆中秋放假通知_1.docx

国庆中秋放假通知国庆中秋放假通知 篇1 敬重的家长： 您好! 依据国务院办公厅关于20年部分节假日支配的通知，现将20年国庆节放假调休日期的具体支配公布如下： 1.10月1日至8日放假调休，共7天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上课。 2.请各单位做好假期平平稳定工作，并于9月29日下午5:30前将假期值班支配表报至校办综合科。 3.从10月1日起实行秋(冬)季作息制度，具体变动内容见附件，请各单位遵照执行。 为了使您的孩子度过一个平安而又意义的.的节日，希望各位家长督促您的孩子做到： 1.结合国庆假日，向幼儿进行爱国主义教育。 2.鼓舞孩子关怀家人做一些力所能及的家务。 3.引导孩子支协作理作息时间，养成良好的生活习惯。 4.留意饮食平安、交通平安等。 幼儿园 20xx-x-xx 国庆中秋放假通知 篇2 各学院，各单位，机关各部门： 依据国务院办公厅通知，结合我校教学实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假支配及有关事宜通知如下： 一、国庆中秋节： 10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(周六)正常上课。 二、节日期间学校原则上不允许组织师生集体外出，确因工作关系需组织师生集体外出实习考察的单位，须向学校办公室和武装保卫处登记、备案、审批，依据“谁组织，谁负责”的原则，确保出行平安。 三、同学工作部门、各学院要进一步做好节日期间同学回家、返校以及参与各类活动的平安教育，加强同学宿舍财产、设施的平安管理;各有关生产经营、后勤服务单位，要严查隐患，严堵漏洞，严格执行生产平安事故专报制度，做到预防在先，确保平安。 四、各单位要妥当支配好本单位节日期间的值班和平安保卫工作，遇有重大突发大事，按规定准时报告并妥当处理，确保节日期间平平稳定。国庆节不再另行发布放假通知。 国庆中秋放假通知 篇3 依据国务院办公厅关于20xx年部分节假日支配的通知精神，我校20xx年中秋节、国庆节放假支配如下。 中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月24日中秋节（星期日，法定节假日），共两天。 国庆节放假时间为：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上单周星期四的课。10月11日（星期日）休息。 国庆中秋放假通知 篇4 各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位： 依据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理支配工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期支配通知如下。 一、中秋节：9月27日放假。 二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。 节假日期间，各地、各部门要妥当支配好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发大事，要按规定准时报告并妥当处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报 单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提示单位和员工：劳动法对于加班有特地规定，节日期间单位要求员工加班必需征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。 同时，假如国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。 据查，劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，劳动法的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必需保证员工每周一天的休息时间。 假如单位违反该规定，谈育明指出，劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以依据受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 中秋、国庆都加班 最少能赚1264元 国庆节的放假支配与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。 那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。 据了解，依据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应依据不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则依据不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。 目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。 值得留意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但依据现行劳动法规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反劳动法。 假如超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按劳动法支付其加班费，还要担当相关的违法惩处。 此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。 如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 五成网友表示我情愿 假如9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于你想休假出去玩还是加班坐等数钱的调查。结果显示，50%的网友表示情愿加班9天赚取一个月工资;有38.48%的网友表示我要假期，不要加班;此外还有11.54%的网友表示不会全部加班，要休息休息. 假如加班9天真的给我一个月的工资，我确定会干。网友代生疏说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，假如赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。 网友零琪琪则表示：现在很多公司都是依据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不行能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟伴侣出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强 对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。 该专家表示，依据现行劳动法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 据记者，假如劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。 从爱惜劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理支配工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。该专家表示，用人单位在9天假期当中有支配加班的话，应当依据相关规定支付加班费，也可以支配调休，保障劳动者的权益。假如劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。 而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位支配劳动者加班必需履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否情愿，超时加班都是违法的。7