主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见（条）.docx

主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见（39条） 主题教育专题民主生活会班子成员相互批判意见（39条） 一、XX同志对其他同志的批判意见 对XX同志的批判意见： 一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划缺乏，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比拟被动。 二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位； 办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧急，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 对XX同志的批判意见： 一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁心情，急躁和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。 二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批判的要批判。 对XX同志的批判意见： 一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强XX建立方面招法不多，上上下下不够重视是客观状况，但是一味埋怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，转变当前的平淡局面。 二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域进展不够平衡，对下指导监视不够，不能由于人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。 对XX同志的批判意见： 一是作风不够务实，对分管的XX板块长远进展谋划不到位，对XX业的进展指导不够，要引导、催促分管部门擅长提动身展目标、业务需求、工作措施，,。在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度缺乏。 二是全局观念需要强化，促进XX业务协同进展、融合进展上重视不够，目前XX和XX根本是两张皮状态，要指导部门主动对接XX进展，形成XX和XX互为支撑、相互促进、共同进展。 二、XX同志对其他同志的批判意见 对XX同志的批判意见： 一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力缺乏，对XX没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够； 局党委理论中心组学习存在外表化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不严密，没有做到学以致用。 二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力缺乏，对如何引领推动XX事业进展的顶层设计讨论规划工作不到位。 对XX同志的批判意见： 一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育治理监视上存在宽松软的问题，做分散人心的思想引领工作不准时，以致XX治理领域机关与治理处相互协作不够好。 二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全治理难题的创新招法不多，XX与各XX处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作气氛。 对XX同志的批判意见： 一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批判教育和工作指导不到位，在分散团队力气方面功夫下的不够深。 二是推动XX建立的讨论思索不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 对XX同志的批判意见： 一是有阅历主义的思想，凭老阅历老方法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业进展工作不够严密，对推动和引领XXXX业进展的对策讨论不深入，创新招法不多。 二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和治理问题缺乏超前思索与讨论。 三、XX同志对其他同志的批判意见 对XX同志的批判意见： 一是有好人主义倾向，对处级以上干部治理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的XX政治生态用力缺乏。 二是对XX进展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX进展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动讨论拿出硬招实招管用的招法、转变被动局面有差距。 对XX同志的批判意见： 一是主动效劳意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克制困难、加大保障力度、提升保障效劳水平上用力缺乏，广阔干部对组织的归属感、信任感还不高。 二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育治理力度，不断提升广阔干部干事创业的分散力战斗力上招法不新、抓得不实。 对XX同志的批判意见： 一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建立领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力缺乏。 二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升XX法制工作水平、提高效率、提高效劳水平和效劳质量上主动用力有欠缺。 对XX同志的批判意见： 一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导常常化上用力缺乏，还肯定程度存在重业务工作轻思想建立的倾向。 二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本事域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力缺乏。 四、XX同志对其他同志的批判意见 对XX同志的批判意见： 一是人才队伍建立缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不准时，能上能下鼓励政策制度上还不到位。 二是新进展理念树立不牢，比方在打根底、利长远的行业进展规划上用力缺乏，疲于应对各种突发状况。 对XX同志的批判意见： 一是工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部治理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 二是改革创新意识不强，在推动党建与XX业务进展的有机结合上创新缺乏、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 对XX同志的批判意见： 一是工作作风还不够扎实。深入调查讨论、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推动上有待提高。 二是对干部治理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及治理执法队伍上有时过于考虑人员缺乏、不懂状况的客观因素，不严管、不准时提示。 对XX同志的批判意见： 一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如XX、XX职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。 二是思想有滑坡。有时以阅历代替科学治理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的治理。 五、XX同志对其他同志的批判意见 对XX同志的批判意见： 一是全局观念树立不牢，从XX局建立进展动身加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建立，充分利用现有人力资源推开工作实现新突破上成效不明显。 二是工作标准要求不高，XX局的根底性工作，尤其是建章立制方面还有肯定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。 对XX同志的批判意见： 一是统筹力量不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，XX业务学问学习用力缺乏。 二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好分散人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。 对XX同志的批判意见： 一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充分，XX专业学问的学习还不到位，推开工作的招法、思路还不够新，依法行政、效劳企业的本事还不突出。 二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监视不够，在治理上还缺乏斗争精神。 对XX同志的批判意见： 一是作风不够严实，对XX局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在缺乏，在落实绿色XX建立要求、推动XX领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。 二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在常常，在纪律法规等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，治理魄力还不够大。